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赣州企业招聘面试题目答案题目一：根据调查显示，大学生就业不再看重工资，而看重个人前景发展平台，对此你怎么看？专家审题专家审题此题为综合分析社会现象类的题目，题干说明了现在大学毕业生择业着重点方向的变化，从工资到发展前景，按照马斯洛的需求理论来说，大学生择业从最低的生存需求到最高的自我实现需求进行了很大的转变，这个现象是可喜的，下面我们结合题目具体分析此题。审题点：审题点：“根据调查显示，大学生就业不再看重工资，而看重个人前景发展平台根据调查显示，大学生就业不再看重工资，而看重个人前景发展平台”虽然看重工资无可厚非，但是更看重前景发展体现了大学生理性、长远的就业思维，这是一个较好的现象，因为大学生在匹配的工作岗位积累工作经验，日后升职提薪都不是问题。所以可以说是一个双赢的选项，所以，在此我们可以分析意义，第一，对大学生本身有好处提升自己能力，第二，也可以倒逼企业的发展革新，第三，每个企业有很好的发展前景对于整个社会发展来说也是有帮助的。另外，也可以思考为什么会有这种好的转变？可以阐述原因，内容可以结合这个最好的时代，和90后的特殊之处分析原因。最后为了“好上加好”给出对策。正确示例正确示例大学生就业一直是个热点话题，不只对于大学生本身，对于社会发展需要更是一个值得思考的话题。题目中大学生将求职前景重于“钱景”，我认为这反映了大学毕业生注重职业规划的理性心态，符合职场新人应有的定位。既有利于大学生的自我成长，也有利于倒逼企业的成长，进而促进社会的发展。那么，为什么现在大学生对比以往会有这么大的转变呢？我认为原因有以下几个方面：第一，社会包容度更高。随着经济、文化的发展推动时代发展，人民不再对职业和“另类”持有绝对的偏见，而人们对这些变化持接纳、包容的态度，让大学生可以失败，失败后依然可以重新开始。第二，生活经济条件好。95后、00后是独生子女的一代，也是幸福的一代，从小物质生活丰富，毕业后在社会打拼中没有过多家庭经济负担，更自由做自己想做的事。第三，互联网的影响。这一代年轻人成长在网络时代，从小就突破了很多传统，他们主张独立与开放，更愿意追求成功的事业和不一样的人生，而不给自己的人生设置太多限制。面对现今大学毕业生就业的态度转变，我们在可喜之余也应着力更好地为他们就业保驾护航。第一，大学生要继续提升能力和技能。在校园内认真学习理论知识，加强实践动手能力，步入社会后参与与岗位匹配的培训，有针对性地提升自己。第二，落实企业内保障制度。企业不仅提供合理的薪酬，还要提供良好的办公环境、公平的晋升机制，落实婚假、产假、带薪休假、医疗教育住房等福利制度。第三，高校发力做好对接。一方面紧跟时代步伐革新专业内容，通过调研等方式更新课程设计，另外，为即将毕业学生开展有针对性的就业指导课程，不仅请专家教授讲解，也可以请毕业后的师哥师姐回校谈就业经历和感受，为毕业生提供更有效的建议。第四，政府保障兜底。结合当地实际落实双创优惠政策、加大公租房廉租房的建设降低外来人才生活成本，做好基础保障。我相信通过以上方式，大学生会有更广阔的空间发挥自身能力，实现个人“中国梦”的同时，助推社会更好发展。题目二：美国作家亚历山德拉罗宾斯这样概括美国“优等生们”的生活：“头脑中唯一的想法是成功，内心里仅存的感触是焦虑。”请结合实际谈谈你的看法。专家审题专家审题这是一道综合分析类题目，美国作家概括出的美国优等生们的这种生活是好是坏？我们知道对于成功的渴望有一定的积极意义，但仅想成功可能好高骛远，焦虑影响生理心理健康，但有时也能成为前进的动力？所以可以辩证的看待成功与焦虑，进行赣州企业招聘面试题目答案编号：3b8b0ccb890dc54d82c9f6161f39304b2022/12/11第1页，共5页表态，继而分别分析意义与危害，最后站在现实的角度提出应对之策。接下来我们结合题干具体信息进行分析。审题点审题点1：“美国作家亚历山德拉美国作家亚历山德拉罗宾斯这样概括美国罗宾斯这样概括美国优等生们优等生们的生活的生活”虽然题干中表述的为美国优等生们，但我们需要学会由点到面、由个别到普遍的审题方式，理解其描述的现象实际是当下一种较为普遍的社会现象，不仅美国这样，中国也是如此，优等生都有此种情况，更何况普通学生。审题点审题点2：“头脑中唯一的想法是头脑中唯一的想法是成功成功，内心里仅存的感触是内心里仅存的感触是焦虑焦虑”成功本是一种内心的渴望，是对美好生活的无限憧憬与向往，更是催人奋进、努力拼搏的指引与方向。但此处成功也被加了双引号，很明显不是正常理解的成功本意，带有一定的特指意味，表现为急切、迫切性的想要成功。而且当这种念头变为每天唯一的想法时，势必会影响个人的价值观和生活状态，我们可以对其带来的危害进行简单分析。审题点审题点3：“请结合实际谈谈你的看法请结合实际谈谈你的看法”对于题干描述的现象，我们可以联想到当下的热门词“内卷”，我们可以结合现实对原因进行分析，比如家长的过度期待与压力、社会普遍存在的生活压力与舆论导向等。最后我们需要消除焦虑回归正常，引出对策改变这种社会现象。可以从个人、学校和媒体等角度分析，如学生自身应该脚踏实地练就过硬本领、教育引导树立正确的三观、加强社会主义核心价值观的宣传等。正确示例正确示例像亚历山德拉罗宾斯描述的那样，现实中的部分优等生们也是如此过度渴求成功。我认为这种现象值得我们深思。适度追求成功能够给予我们前进的强大动力，促进我们不断进步，但是若如题中所说的过度渴望成功到焦虑的地步，则会过犹不及，带来很多问题。其一，对个人成长不利，一味渴求成功会令人急功近利，个人的内心极易变得动荡、浮躁，就更难以成功；其二，产生巨大心理压力，这样的“焦虑”心态会让青少年内心一直处于一种紧迫感，始终绷紧一根弦，长久下去内心必然会崩塌。我认为这种过度渴望成功的现象普遍出现是存在原因的。一是来自家长的期待值更高。家庭教育中，很多家长都有望子成龙望女成凤心态，而对于优等生，由于本身优秀这种来自父母、亲朋的期待自然更高，并带来更多的压力与动力。二是优等生竞争压力更大。当下社会的就业、住房、婚姻等压力本就普遍存在，对于优等生则更甚，他们的能力素质高，自然带来更加激烈的竞争，内卷更严重。三是媒体过度舆论渲染。媒体为博取眼球经常过度宣传成功案例，对成功背后的艰辛困苦只字不谈，大肆吹嘘成功人群的数量和成功之后的好处，鼓吹过分追求成功，也使得优等生们受到一些鼓动。因此，为了让优等生们在追求成功的道路上消除内心的焦虑，回归正常，需要多方共同的努力：第一，个人应该练就过硬的本领和心理素质。利用信息时代的资源便利拓宽自己的知识体系，通过学校的专业理论课和实践课不断提升自己的专业能力和水平；同时培养健身、听音乐等健康积极的兴趣爱好，及时排解内心的焦虑，将自身的压力化为奔向成功的动力。第二，家长和学校做好教育引导。注重孩子素质教育的成长，摒弃“唯分数论”，引导学生自身明确自己的目标方向，做出符合自身长远发展的选择；同时家长和学校都应给予孩子心理疏导，通过职业规划、心理健康课程，让学生建立良好的成功观念与目标。第三，营造好的社会环境。一方面继续推进双创精神，扶持新兴产业，促进大学生就业，引导优等生们通过不同渠道追求成功；另一方面社会媒体要通过公益广告、教育短片科学引导大众，专注人生的过程，突出成功标准不唯一的理念，呼吁摒弃功利心态，保持内心平静。题目三：某单位组织新员工来你单位进行考察学习，领导让你组织，你怎么组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求组织某单位新员工来我单位开展考察学习工作，属于常规的接待类题目。可以按照做事情的时间先后顺序进行分析思考。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“某单位组织新员工来你单位进行考察学习某单位组织新员工来你单位进行考察学习”题干明确主要任务是接待某单位新员工来我单位进行考察学习，接待工作的重点在于工作本身，本题的工作为考察学习。具体来说，要结合新员工的身份特点，在内容安排上循序渐进，可以先安排比较基础性的理论培训，让新员工通过学习了解业务理赣州企业招聘面试题目答案编号：3b8b0ccb890dc54d82c9f6161f39304b2022/12/11第2页，共5页论知识。再次可以安排更为直观，立体的学习，如通过现场观摩更有针对性地学习。最后，在观摩学习后期，可以安排经验交流座谈会，更加深度地交流学习心得和感悟。审题点审题点2：“领导让你组织，你怎么组织领导让你组织，你怎么组织”领导将工作交由我，那么我可以按照做事情的时间流程开展接待工作。首先，在其他单位新员工来之前，需要先做好沟通交流，了解基本情况后做好接待安排工作；其次，要全面做好接待工作，工作的重点在于让新员工观摩学习到知识和经验，所以可以通过由浅入深，学习与观摩相结合；最后，在观摩学习结束后，可以持续性做好与兄弟单位新员工的交流工作，总结工作经验，为后续工作提供方向。故本题的答题思路可为：首先，沟通对接，充分准备；其次，通过业务培训、实地观摩、座谈会交流等内容逐一呈现接待内容；最后，总结经验，持续交流。正确示例正确示例由我负责其他单位新员工的考察学习工作，我会从以下几个方面去做：第一，沟通对接，充分准备。一方面，我会与该单位负责本次考察学习工作的负责人取得联系，对接了解此次考察学习新员工人数、男女比例、时间安排、大致行程、想要学习到的重点内容等，询问是否需要车辆接送及食宿方面是否有特殊要求等，做好记录。另一方面，根据前期沟通的情况，确定好本次考察接待的行程及方案，呈报给领导审阅后着手准备具体工作。第二，认真接待，开展工作。本次新员工考察学习将重点分为三个阶段，全程我会做好对接工作。第一阶段，进行业务理论培训工作。我会安排各个科室的骨干员工作为本次培训的讲师，通过在会议室集中学习的方式，将我单位先进的工作经验、办公系统的使用方式、公文撰写的技巧等方面的内容做针对性讲解，并且安排答疑环节及时解答新员工的疑惑。第二阶段，开展实地观摩考察工作。我会安排来考察学习的新员工分组实地参观我单位的办公场所，重点介绍我单位在试点项目、重点工作、党建学习等方面的成就，并且带新员工到我单位的业务大厅直接观察业务操作的相关流程，与办事群众进行沟通交流。我会安排同事全程跟随，及时讲解工作的重难点及注意事项。第三阶段，召开交流座谈会。我会在考察学习的后期安排新员工与我单位员工开展座谈会，在座谈会上请新员工对我单位的日常工作提出宝贵建议，共同探讨可以优化的方式方法。同时，结合新员工在考察后仍然存在的疑惑进行深度交流，共同进步。 最后，总结经验，持续交流。一方面，在考察结束欢送新员工离开后，我会与兄弟单位保持业务交流，帮助新员工成长。另一方面，我会梳理好本次接待工作中总结的优势及问题，及时优化工作方式，为未来组织类似工作提供经验遵循。题目四：农民工聚集到信访办门口讨薪，把信访局围得水泄不通。李局长出差不在，你是信访办负责接待的工作人员，你会怎么处理？专家审题专家审题此题为应急应变类题目。首先要明确自己的身份，是负责接待的工作人员，所以对于农民工讨薪的处理，我们只能先做好接待，而且题干表明了领导出差不在，因此需要我们妥善地应对处理，具体答题时可以通过不同的情况假设让答题更加丰富。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点1：农民工聚集到信访办门口讨薪，把信访局围得水泄不通聚集在信访局门口会影响到信访局工作的正常秩序而且无法解决问题，因此首先要将人员进行疏散，并且安抚他们的情绪，选出农民工代表以便更好地了解讨薪的具体情况，通过沟通了解他们所反映的事情。审题点2：李局长出差不在，你是信访办负责接待的工作人员，你会怎么处理？我是负责接待的工作人员，因此我就需要切实做好接待工作，解决群众难题，避免给信访办造成扩大化影响。但是由于局长出差不在，因此我可以先记录群众所反映的问题，同时协助农民工联系企业，如果确实在我的能力范围内无法解决，那么就需要联系领导，在领导的批准下做好下一步工作。因此，本题思路：稳定局面了解情况合理处置持续关注惩前毖后。正确示例正确示例作为一名信访办负责接待的工作人员，如果遇到题目中的情况，我会采取以下措施处理。第一，稳定现场局面。我会拿出大喇叭，向农民工表明我的身份，并且告诉大家，堵在信访局门口会影响到其他群众来访，同时也无法解决问题，引导他们通过合理合法的途径解决问题。所以我会建议他们选出代表，也承诺一定会尽力帮助他们，维护他们的合法权益。赣州企业招聘面试题目答案编号：3b8b0ccb890dc54d82c9f6161f39304b2022/12/11第3页，共5页第二，沟通了解情况。我会向农民工询问关于拖欠工资的具体细节，例如他们所从事的工作、完成的工程项目、拖欠工资时间、工资的具体金额、涉及的人员名单和联系方式等，请他们出示相关的证据，如签订的劳动合同、企业所给出的证明等，并做好相关内容的记录。第三，协助联系企业，分情况解决问题。假如在我的工作范围内可以解决，如就是企业方恶意拖欠工资，我会帮助务工人员进一步与企业取得联系，协调双方理性解决问题。我会告诉公司拖欠工资是违法行为，建议公司按照有关规定依法依规处理欠款问题，维护农民工合法权益。但假如务工人员与公司协商不成或者是无法联系到企业的负责人员，为避免事态进一步扩大，我会向领导汇报情况，通过电话联系领导，在取得领导允许的情况下将有关情况向劳动就业保障部门通报，并详细说明情况，争取在各自职权范围内协商合理的解决办法。第四，保持对这件事情的持续关注。一方面，我会跟进了解务工人员的薪资是否得到落实，并将此次事情的处理情况及时向农民工进行反馈。另一方面，在领导出差回来后，向领导汇报整件事情的具体情况和处理结果。最后，防患于未然。畅通信访渠道，及时给信访人做好咨询解答工作，同时，加强法律宣传，通过微信公众号推送等多种方式，宣传维权方法，提高群众的维权意识及能力。题目五：作为优才计划的入选人，工作一段时间有同事向领导反映你没有突出的亮点，没显示出“优”的特性。领导找你聊天，谈及此事，你怎么解释优才计划的“优”，请现场模拟。专家审题专家审题本题是一道情景模拟题目，考察对于“优才计划”的认知，需要讲述自己对于“优”的理解，并且解决同事反应的问题。下面结合题目具体进行讲述：审题点审题点1：“作为优才计划的入选人，工作一段时间有同事向领导反映你没有突出的亮点，没显示出作为优才计划的入选人，工作一段时间有同事向领导反映你没有突出的亮点，没显示出优优的特性。的特性。”优才计划是山东省济宁市近几年来采用的一项对优秀人才招聘的计划，主要招聘各种尖端人才，包括：全日制博士研究生，“双一流”高校全日制本科及以上毕业生，教育部学科评估“A-”以上学科全日制硕士研究生，全球TOP200高校全日制硕士研究生。这些入选人在单位负责的应该是技术含量比较高的，在某个行业内领先的工作或者在日常工作中找到一些可以优化的内容。对于没有突出亮点，没有展示“优”的特性这一点，一方面可能是因为刚进入单位时间不久，需要先对单位工作进行系统了解，才能有的放矢；另一方面也可能是开展的是发现日常工作改进方向这一项工作，动作不会太大，侧重于调研，所以不太明显。在答题时，可以先解释清楚优才计划的入选人主要从事什么工作，然后讲述自己做了什么工作。审题点审题点2：“领导找你聊天，谈及此事，你怎么解释优才计划的领导找你聊天，谈及此事，你怎么解释优才计划的优优，请现场模拟。，请现场模拟。”这一句对于优才计划的“优”的解释和审题点1是一致的，按照审题点1的分析来呈现即可。在和领导聊天的时候谈到了此事，并且是用现场模拟的方式来呈现，这就要求我们设计合适的语境，答题时可以用“关于这件事儿，我认为”来呈现出是和领导在谈话。由于是情景模拟题，所以开头“情”的部分可以表示领导对自己的照顾；然后切入谈话主题；最后要表示谈话的有效性，在这道题目中，领导认可了自己的工作就可以表示有效。所以本题思路为：自然引入解释说明总结展望。正确示例正确示例张主任，进入咱们单位两个多月了，特别感谢您对我的照顾，我在国外读书时间比较久，对国内的工作了解比较少，从我进了咱们单位，工作流程、单位组织架构、人际交往知识，您都手把手的教我。我特别庆幸遇到您这样的领导，让我能够很快的适应了工作。关于您提到的这事儿，其实最近跟同事们沟通的时候也有同事提醒我，目前我的工作没有能够突出亮点，没有显示出“优”的特性。确实，作为单位的新员工，我对于单位的各项业务并不熟悉，而且缺乏相应的工作能力和工作经验，因此同事对于我的能力产生怀疑无可厚非。但是，我觉得优才的优体现在学习能力和悟性上，优在性格及为人处世上，需要在工作中慢慢凸显，只要给成长的时间就能有突出亮点。而且我这两个月，一直在了解咱们济宁市的发展情况，和咱们单位的工作开展情况，并且把我们目前正在开展的各项工作同国际国内相关领域的工作进行比对，发现我们的优势与不足，并且上网搜索各种案例，找到补齐短板的解决办法，以便结合本市发展、工作实际来找到突破点和发展方向，避免所提出的工作建议脱离实际。这不，目前已经初见成效，这是调研报告，请您赣州企业招聘面试题目答案编号：3b8b0ccb890dc54d82c9f6161f39304b2022/12/11第4页，共5页审阅。当然，对于同事提出的问题，我也会广泛学习掌握与工作有关的各方面的知识，拓展横向知识面，有针对性地深钻细研，履行岗位职责所必备的各种知识，真正成为内行能手，以实际行动消除领导同事的质疑。特别感谢您的关心与包容，在下一步的工作中，我定突出优势，展示亮点，不负领导重托。那麻烦您有时间的时候帮我看看这份报告，有什么不合适的地方还要麻烦您指正。谢谢您，张主任！赣州企业招聘面试题目答案编号：3b8b0ccb890dc54d82c9f6161f39304b2022/12/11第5页，共5页