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网吧前台招聘面试题目答案题目一：现在提倡工作留痕，要求保存工作中的文件，资料，视频。但是有些地方为了免责，过度留痕。对此你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“现在提倡工作留痕，要求保存工作中的文件，资料，视频现在提倡工作留痕，要求保存工作中的文件，资料，视频”工作留痕就是把推进工作的一些过程留下来，如会议资料、文件、影像资料等，这是一种反映工作推进情况的要求，也是值得提倡的一种工作方法。审题点审题点2：“有些地方为了免责，过度留痕有些地方为了免责，过度留痕”之所以出现这种问题是因为上级对下级的检查考核不科学，只注重推动工作的过程，不看实际效果，轻则成绩归零，重则追责问责，导致下级加班加点“造痕迹”“凑业绩”。还有就是一些地方把心思都放在了怎样做虚功、玩花活上面，形式主义等作风问题还没有得到根本性改变。正确示例正确示例这使我想起了媒体上曾经报道的干部下乡，和群众没聊上几句，就忙着拍照合影；有的忙于准备各种汇报材料，一年光打印费就高达数万元等问题。这些都是过度留痕的表现，是一种歪风邪气，造成了很多不良影响。从工作方面看，过度留痕片面强调一些文件的制定、会议的召开、视频的留存等，这些要求在无形之中增加了相关工作人员的负担。从作风方面看，过度的强调留痕，可能会导致只留痕、不落实等不负责任的行为，使上级的政策和要求停留在表面，而对工作落实没有实际推动作用，在很大程度上助长了形式主义、官僚主义。工作留痕本来是一种很正常的工作要求，但是出现这种过度留痕的不正常现象，其原因也是多方面的，一方面是上级对下级的检查考核不科学，只注重推动工作的过程，不看实际效果，比如有的地方在督查中因为缺少影像资料，就认为下级没有走访调研，成绩归零，这种情况下，导致下级加班加点“造痕迹”“凑业绩”。另一方面是一些地方存在严重的应付心理，在工作中确实没有推动落实，把心思都放在了怎样做虚功、玩花活上面，如一些地被巡视组指出的文山会海、文件抄袭等问题，这说明一些地方的形式主义等作风问题还没有得到根本性改变。过度留痕的问题必须引起我们的高度重视，上下同心，多方努力，推动形成合理留痕、科学留痕，推动工作、强化落实的局面。一是建立科学考核体系。要更加注重干部工作实绩的考核比重，通过民主评议等措施考出干部的真实水平，并树立正确选人用人导向，把那些真干事、能干事、干成事的干部重用起来，对那些做虚功、搞形式、走过场的干部进行严肃问责。二是严格控制督导检查。对上级的督导检查工作制定年度工作计划，严格控制对下级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，对进行的督导检查要保证质量，切实帮助下级发现、解决一批影响工作落实的问题，真正推动推动工作落到实处。三是强化干部思想教育。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育，“两学一做”学习教育常态化、制度化，教育引导广大党员干部树立鲜明的纪律规矩，把工作重心放到踏踏实实为人民服务上来，防止过度留痕等扎实走程序、认真走过场的问题出现。题目二：针对“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”这十六字方针，谈谈你的看法。专家审题专家审题审题点审题点1：“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”这几个字涵盖了公安工作的方方面面，对党忠诚顾名思义就是在思想上要保持高度的觉悟和政治自觉；服务人民，我们经常看到，其实也是党的根本宗旨，更是对我们公安队伍的要求；执法公正是对执法队伍的特殊要求，也是公安人员必须秉持的执法原则；纪律严明我们可以联想到全面从严治党、从严治警，三严三实等相关内容，其实就是遵守纪律。审题点审题点2：“这十六字方针，谈谈你的看法。这十六字方针，谈谈你的看法。”针对十六字方针去谈看法，很明显是一道态度观点的综合分析题，在作答的时候按照我们平时作答的方法“理证+例证”即可。由于本题逻辑点比较清晰，因此可以对这十六个字所包含的四句话分开阐明，分成四点更容易作答充实。正确示例正确示例网吧前台招聘面试题目答案编号：5feebe5a763db781611a265407e4bf152022/12/11第1页，共4页习近平总书记提出的“十六字方针”，是我们党在新形势下加强公安工作和公安队伍建设的总纲领，是人民警察立警从警的座右铭，为我们推动公安事业发展进步指明了方向。第一，对党忠诚是政治灵魂，是公安队伍的第一政治要求。党的十九大报告明确指出，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。公安机关的政治性质和职责任务，决定了公安队伍必须对党忠诚，必须毫不动摇地坚持党对公安工作绝对领导这一根本政治原则。正如当今公安队伍涌现的英模先烈，任长霞、王正宏，他们无一不在用行动证明了对党的忠诚。这也启示了我要必须旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，自觉维护以习近平总书记书记为核心的党中央权威和集中领导，并在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，做讲政治讲忠诚的明白人，切实筑牢忠诚警魂。第二，服务人民是根本宗旨，要坚持人民公安为人民，让群众感受到春天般的温暖。公安机关担负着打击敌人、惩治犯罪、保护人民、服务群众的重要职责，最终目的都是为了实现好维护好发展好最广大人民的根本利益，必须始终把党和人民的利益放在心中最高位置，把人民满不满意、答不答应、高不高兴作为衡量公安工作的根本标准。这让我想到了，河西分局大营门派出所，为了方便群众办事，每位民警都有一个1:1的“大名片”，在与百姓接触中，一位老民警为方便老人记住办事程序，亲手写下3000张备忘小纸条，这支公安队伍被百姓称为贴心派出所。第三，执法公正是价值取向，要依法用好手中权力，确保司法公正、执法公正。只有执法公正，才能推进法治中国的建设，维护社会公平正义，这也是公安机关执法活动必须坚守的核心价值追求。对于公安机关而言，几乎所有的工作都是执法工作，所有的活动都是执法活动，这就更要求我们是把维护公平正义作为公安工作的生命线，恪守法治精神、严守法律底线。第四，纪律严明是加强公安队伍建设、提升公安队伍战斗力的重要保障。公安队伍是党绝对领导下的一支纪律部队，必须在纪律作风建设上有更高的标准、更严的要求，全面落实从严治警的各项部署，践行“三严三实”标准才能锻造威武之师、文明之师、公正之师。正如日前，为了严肃执法纪律、强化监督力度天津市公安局出台的“十个严禁”，其目的正是为了强化纪律，进一步提升公安队伍的规则意识、程序意识，打造一支纪律严明的公安队伍。总之，作为一名立志投身公安队伍的年轻人而言，更要树立忠诚精神、担当精神，顽强拼搏、勇于牺牲、甘于奉献、吃苦在前。要牢记天津之“特”，坚持立警为公，执法为民，以实际行动锻造一支信得过、有战斗力、能打胜仗的“津门铁军”。题目三：为打造一支高素质的干部队伍，现领导让你组织一次面向单位内部领导干部的培训活动，你会怎么组织？专家审题专家审题本道题属于组织管理类题目。就是要求我们组织一次干部培训，那我们就可以按照时间轴的顺序，从前到后将活动组织到位。在答题中要知道设计活动的内容和形式，是本题的重点，要围绕干部培养的相关要求来进行。接下来结合题干进行分析：审题点审题点1:“为打造一支高素质的干部队伍为打造一支高素质的干部队伍”这是本题的目的，我们的提高是干部的素养和水平，当前对干部的要求包括德能勤绩廉等大方面，这些就可以我们答题中干部培养的方向的内容，通过多方能力的锻炼，切实让干部的能力得到发展，我们的工作才能保证效果。审题点审题点2:“领导领导让你组织一次让你组织一次面向单位内部领导面向单位内部领导干部干部的的培训活动培训活动”首先我们知道这是面向你们单位内部的培训，因此要做好单位同事的号召动员工作，让活动更具吸引力。对于干部培训活动就可以按照时间轴发展来进行，首先做好准备，了解好干部的标准和要求，掌握干部的想法和建议，为活动打好基础。并且培训离不开培训师，那我们就要邀请专业人士作为讲师加入到本次活动中。其次培训活动要让干部能够提前知晓，做好准备，那就要宣传告知，让干部协调时间参与其中。再次就是开展培训活动，要设计不同的活动环节，可以有理论讲解，这个更多是提高干部的理想信念，增强干部的思想意识。可以有实践操作，通过模拟办事，提高干部与群众沟通的技巧和水平。还可以设计警示教育参观，提高干部守法意识和纪律意识。并且活动中也可以加入一些团队活动，提高干部的团结协作力。这样将活动安排的更为丰富。并且培训的最后要有结果，可以综合日常表现，老师评价等评选出优秀学员，今后可以定期开展类似活动。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先前期准备了解，掌握要求邀请讲师；其次宣传通知，让大家知晓；再次开展培训，设计思想课堂、业务模拟、警示教育、团队活动多个环节提高干部参与度；最后确保效果，表彰优秀，定期举办。正确示例正确示例组织干部培训能够提高干部工作能力和责任意识，有利于提升政府的工作效能，对于本次培训，我会如下展开。第一，做好调查准备。我会查询上级有关干部培养工作方案的相关要求，掌握“好干部”的标准以及对干部的考评要素。我还会通过下发电子匿名问卷的形式，询问我单位的领导干部们当前想要提升的能力是什么，目前需要增加的本领有哪些。同时我会通过电话沟通、书面邀请等方式请业务骨干、党校教授、纪委领导等作为本次培训活动的讲师。第二，宣传下发通知。我会以红头文件的形式，下发培训的通知，告知活动的形式、时间，让大家提前协调好手头工作，准时参加。同时在全体人员参与的大会上强调本次培训活动的重要意义和纪律要求，希望大家高度重视，积极主动参与本次培训。网吧前台招聘面试题目答案编号：5feebe5a763db781611a265407e4bf152022/12/11第2页，共4页第三，开展培训活动。对于本次活动，我会安排设计丰富的形式。一是思想理论培训，请党校教授结合党史发展，讲解党员的理想信念和干部需要具备的责任担当，在理论讲解中可以播放1921、长津湖等影片的精彩片段，增加干部的奉献意识。同时理论课上还要对法律制度、政治要求等信息进行专业讲解，提高干部的知识储备。二是业务实操训练，以模拟办事的形式，让各位干部演练和群众沟通的技巧和方法，可以针对性设计一些群众诉求、舆论矛盾、办事困难等实际工作中会遇到的矛盾场景，让大家现场处理，由业务骨干点评讲解，让大家在实际锻炼中提高业务办理的专业度。三是警示教育参观，带领干部到红色教育基地、纪委廉政教育馆等地进行实地参观，讲解优秀党员干部的先进事例形成正面带动。同时还要讲解一些贪污腐化官员的经验教训，用发人深省的真实案例增强干部的纪律意识，让广大干部能够自觉遵守党风廉政要求。四是团队建设活动，在培训中安排团队性活动，设计开展如两人三足、党史问答接力等活动，提高同事间的协调配合，加强干部的团结协作力。第四，确保效果长效。培训活动后安排结业考试，结合每位干部的日常表现、老师评分、考试得分，算出每位干部的最终得分，对表现优异的同事进行表彰，记录到档案中。成绩不合格的同事，继续参与下次培训，直到通过为止。我还会建议领导将干部培训打造成我单位的品牌，每年定期举办，不断提高干部的工作能力和政治素养。题目四：明天你要参加一个重要会议，有很多准备工作需要做，半夜领导叫你去机场接一个人，请问你会怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，机场接人与准备参加会议之间出现时间矛盾，在分析矛盾的时候，可以依照事情的轻重缓急，对任务具体内容进行合理假设，比如我们可以假设接人的时间长短、准备工作完成情况等一一解决，注意假设之间的内在逻辑。我们在协调好时间的同时，要把内容落实到具体工作上，把工作内容细化展开，保证两项任务都高质高效的完成。最后进行惩前毖后，做好日常工作规划，避免类似慌乱情况的再次出现。审题点审题点1：“明天你要参加一个重要会议，有很多准备工作需要做明天你要参加一个重要会议，有很多准备工作需要做”已经明确说明是重要会议，会议准备工作一定要做到位。准备工作可能包括撰写发言材料，会议所需数据处理，制作展示ppt等，我们可以把准备工作具体到某一场景进行分析。时间点在明天，如果工作太多完不成需要在今晚加班加点完成，确保明天顺利与会。审题点审题点2：“半夜领导叫你去机场接一个人半夜领导叫你去机场接一个人”此项工作与准备参会相比，时间更加紧急，但比较容易完成。领导分配的任务，我们应该尽量协调好时间亲自完成，如果实在有困难可以如实跟领导说明情况，推荐其他同事协助完成。我们可以对工作量进行快速预估，假设机场很近接人很快怎么办，机场很远同时会议准备工作还需要很长时间完成怎么办。“半夜”是题目的另一个时间点，注意在细节上考虑夜间这一时间属性。正确示例正确示例面对这种情况，我会采取如下的方式进行处理：首先，接到领导电话，我会详细了解接机时间、航班、所接人的姓名、职务等具体信息，对于完成这一任务时间进行快速预估，并结合自己会议准备工作完成进度，具体情况具体分析。第一，如果机场离的很近，预估能够在一两个小时内抵达，且会议准备工作接近尾声，那么我会先暂停手上的工作，马上动身去机场接人，请领导放心。为提高效率，一方面我会给对方发送短信，将我的样貌、衣着以及下飞机后等待的位置和预计到达时间发送给他，以减少到达机场后互相找寻的时间，另一方面我会提前电话联系好入住酒店进行客房预留和预登记，接到后快速将其送到入住酒店并汇报领导。然后我会在今晚加班将明天与会所需材料、数据报告等准备完毕，并进行检查，避免忙中出乱，以便第二天顺利参会。第二，如果机场离得很远，无法在第二天一早赶回，或者会议准备工作还有很大的工作量未完成，我也会将情况如实汇报给领导并向其表示抱歉，询问他能否寻找其他同事的帮忙，相信领导能够理解。接下来我会全身心的投入到明天的会议准备中去，结合以往类似会议所需的数据及材料，熟练运用数据处理软件等进行数据分析，撰写与会材料，对可能需要发言的地方进行模拟演练，确保明天的重要会议能够准备充分，明天与会后我也会把会议精神及时汇报给领导并积极询问接站情况，对半夜替我接人的同事表示感谢。此次事件也给了我许多警示，在以后的工作中，我会尽力做好工作协调和规划，将每天的待办事项根据轻重缓急列好清单，使自己能够有条不紊的完成工作。同时保质保量高效完成任务，提前预留好应急处理时间，这样才能游刃有余的协调好工作。网吧前台招聘面试题目答案编号：5feebe5a763db781611a265407e4bf152022/12/11第3页，共4页题目五：在组织活动的时候，王科长说你的工作安排不对，认为你的错误安排是报复他之前对你的批评，你怎么处理？专家审题专家审题通读此题，确定本题题型为人际关系类题目，需明白处理此题的第一原则是工作为主，人际处理为辅，以完成工作为主线条，逐一击破矛盾。审题点审题点1：“组织活动组织活动”、“王科长说你的安排不对王科长说你的安排不对” “组织活动”、“王科长说你的安排不对”从“组织”、“安排”两词可初步明确本题中自己的身份定位，应为此次活动负责人，具备一定调配权限。同时可以明确第一个矛盾，即王科长和我在工作安排上存在矛盾，这个矛盾再具体点就是他认为我的安排有问题，“到底有没有问题”，可以进行合理假设，分成安排合理、不合理两种情况来进行处理。如果合理，则需要向王科长做出解释说明取得认同；如果不合理，则需要诚恳道歉，并听取改进意见。审题点审题点2：“认为你的错误安排是报复他之前对你的批评认为你的错误安排是报复他之前对你的批评”这里又可以审出本题第二个矛盾，即之前王科长对我进行批评。既然对我批评，本着自我反思的做事原则，我确实是在以前的工作中存在问题。自然我们能够得出这个矛盾的处理方式：存在问题，我们就要虚心接受批评，反思改进问题。至于“报复他之前对你的批评”，之所以他会这么认为，很可能是误会也会也可能我确实态度存在问题，所以除了改正工作方面的问题外，我以后一定要虚心请教、真诚沟通。因此本题的处理逻辑是沟通了解情况-分情况做处理-获认可化误会-反思惩前毖后。正确示例正确示例良好的工作氛围、更有助于工作的高效开展，工作中出现一些误会和分歧是在所难免的，如果我遇到这个情况，我会这样处理：第一，我会及时和王科长沟通，了解他的意见和想法，做好记录。同时立即查证、核对本次活动关于王科长的工作安排情况，仔细分析王科长所反映的问题。第二，我会根据了解到的情况针对性处理。如果本次工作安排合理，只是没有传达清楚，导致王科长误认为安排不合理，我会抓住症结，做好解释，包括之前安排工作时考虑到的诸多因素等，并向王科长形成书面说明，全面细致地阐明任务安排的具体情况，让王科长更清晰地了解到他在此次活动中的工作内容，消除误会，推动此次活动正常开展。如果确实是由于我对单位基本状况、王科长的具体分管内容等了解不够充分，导致出现了不合理安排，我会诚恳道歉，虚心请教，认真了解他的工作内容和目前本职的忙闲程度，详细记录王科长对于此次工作安排的改进意见，一起商讨任务分配的细节性问题，做出合理调整，优化相应的工作部署。第三，至于王科长认为我可能是在报复，我会本着阳光的心态，反思自身，谦卑不傲慢，努力做好工作，平时多向王科长请教，针对他提出的批评及时改进纠正，通过工作得到他的认可，日久见人心，相信误会、矛盾会自然而然的在团结共事中化解。第四，本次活动结束之后，我会深刻反思，吸取经验教训。一方面在今后工作中要注重与同事的沟通交流，虚心听取意见，传达任务安排时要更加简洁、清晰，明确任务清单，避免口头传达的误会；另一方面要加大对于单位内部工作内容、业务情况的了解程度，积极向业务骨干、单位领导请教，提升自己调查、分析和统筹的能力，团结同事，更好地完成工作任务。网吧前台招聘面试题目答案编号：5feebe5a763db781611a265407e4bf152022/12/11第4页，共4页