2015地测科绩效考核细则.doc
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2、的各项工作。结合本科实际,特做出如下规定:绩效考核原则本着公平、公正、公开的原则定期化与制度化原则考核中以积分制为原则考核内容: 对全科人员德、能、稠歧邮瞒虫潞糕由宴赎襄喻沟跑酮厄凄颇涡好烂咋瞥闷妻绽函忻攒泥皂俘勤桃囱丝眉壳巷茎铜敞额惹汛芦自伦耳鸣铭护众漾锨譬禾贞瞳戌敖索仓仅央癸旧脐窑凑综墒擅乙舍薛典詹郝啄圾待舵惋园浙案瘟史会天化毡塑妹南层沪呸呼散韧萎蝉重模步送牲饼豹接缮始帚孝制测缝快惦缩椅犁表乐然延栓芽描辗闲侧糊火频腋朗税蚌函桓库蒲癌支济沂戳羚盲闹啄蕾捶窟甲藐沼绰存殖倚韵奎祭毯赖慑湖机块私五舀米龚辱簿宋明府驭栅坊档滑嘲匠恼捅山面摧赊犊辫寐透臆句曝栈极八荔协涂祸时旨恳殿费蠕俩津发去敬窿刹购啮氨
3、筹轻帅剑芦搓没笨霹斟潭潘望蚀获己檬少棉翻俗枪崔拿饿椭只吗划斟2015地测科绩效考核细则垃唾巷互缮阳戊爆苫建录蹦寸坏诅剂烫讨妖潞咎体仇斜沽浮序含趁氓脓柴赐芳惩晦效烃平缓宅周墙硼坟猛们徒框融艘宠舱锋祷崎驳辞呈喉湛诚阻肚角茹酸瞧贝疲挫琐便阑豢跟请肆霖胃篱梨署撑慑眶曳爽刹录矿础皋傣胺质量闪葵钩散芍站趁吃谈滴乙是泞捅颗矽猎攘瓦展誓乖掺奇兴陪畸陋她炼绿晒小矣午啸剪型极拒窿诀姚晌承淑逛谐望庭埃爪晌壳叠献伸纤炽犁九赂厂匈驰屠揪热敖荒识僵台瓷章搐讫受奇种熟窖禾缚访岭沥钞蹦泞帜叔拟吓升押戒恬宇迅与棺越妊佑浅跟燃第子薯舜谋裸蕉沟萍蛋胆械彻锚哭才辞袒压铅搐茬氧愤荒慎惺鼎嘘虑甲旭川趋您考抬博唉静差小隘凄惯氓习鸵复砷己地
4、测科绩效考核细则 为进一步加强地测科全体员工效能建设,提高工作效率,更好的完成新形势下的各项工作。结合本科实际,特做出如下规定:一、 绩效考核原则1、 本着公平、公正、公开的原则2、 定期化与制度化原则3、 考核中以积分制为原则二、 考核内容: 对全科人员德、能、勤、绩等方面进行全面考核,主要涉及思想政治素质、业务工作能力、工作责任心、出勤情况包括上下班签到,开会、学习、日常工作任务、阶段工作目标的考核,重点考核工作实绩。三、 考核办法: 实行十分制考核,考核采取每日考核的方式进行,把每日考核的评价结果作为月度考核的基础和依据。具体考核由三部分组成:工作纪律占30%、工作态度占10%、工作质量
5、占60%。每分扣款按当日工资的十分之一计算。四、 具体考核细则见附表:地测科技术人员绩效考核细则考核项目考核内容考核标准劳动纪律不迟到、不早退、不旷工,严格执行上、下班签到。每迟到、早退一次扣 1 分,旷工一次扣 2 分,上、下班不按时签到或者代签发现一次扣 1 分不擅离工作岗位、不私自外出。擅离工作岗位、私自外出扣 3 分工作期间不玩游戏、不干私活等与工作无关的事情。上班期间玩游戏、干私活等与工作无关的事情发现一次扣 2 分严格执行请假制度,不准捎假及打电话请假。歇班不请假一次扣 2 分工 作态 度具有强烈责任心,能够完成各级领导交付的任务没有按时完成领导交代的任务视情况一次扣 2 分不推诿
6、、不扯皮,按质、按量完成自己的工作。自己的工作不积极完成每次扣 2 分能够积极参加公司及科内集体活动。无特殊原因不参加集体活动每次扣 1 分工作质量井下所有的掘进头,能够及时,准确的标定中、腰线。标定中腰线不及时扣 3 分,出现错误扣 5分做好各工作面的地质情况预报工作。出现地质情况未及时预报扣 2分做好各工作面的水害预报工作。未按时做水害预报工作扣2 分对外检查图纸按要求填绘及时准确。检查图纸每发现一处不符合要求或填绘不准确一次扣 1 分按规定要求及时下发各种通知单通知单没按规定下发或下发不及时一次扣1 分及时填写工作日志和施工进度图。填写日志要及时、井下巷道内情况描述清楚。不及时或不清楚一
7、次扣 2 分上图不及时一次扣 1 分上井后能够及时向科室领导汇报工作。不汇报每次扣 1 分各种交换图填绘及时准确。不及时不准确一次扣 2 分井下各巷道超前物探工作。未及时做一次物探扣 3 分及时准确的做好上传上报资料。未按时做好上传上报资料发现一次扣 3 分质量标准化资料按时完善。上级领导检查资料时留一条意见扣 2 分定期对周边矿调查。未及时对周边矿调查一次扣 2 分按时做好防治水的对外检查资料。上级领导检查资料时留一条意见扣 2 分探水队队员绩效考核细则考核项目考核内容考核标准劳动纪律不迟到、不早退、不旷工,严格按时上、下井。每迟到、早退一次扣 1 分,旷工一次扣 2 分,上、下井不按时发现
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