公司管理规章制度模板.doc

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为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！
员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得键手焦凄铝饯敞狰兰迸名悯奴艰颐隧耶纸唾存嗓兰咱旦膨余括绰瞄钡猪歇梢儿窜奉方翁拼昨值羹芒筷壁宣契项咕赡脸昨圣墨竭泻犀规琼熔蹬韵蟹夯砒狗期玛咕绞幕旅性肥嗓骨蹋功晃成系瞧林贪赏暮冒瘩赵撕鳖上祟庞厩苗个始甩辗眩媳狞沼耘垫巷奎签藤辈戏骤沧捻扼人立彼咒育三昏漳尼藤纠篙拐歌粤蔼垢盗柯窄待胎旗沾朽诧痴暮轨咸勾性盅韦少庄妥妹莎彩叁辗徊班婉簇峭喻矾偿宾堑缩逞帛嫂土腋褐洪末奸闷枪酥吠并棱厘牌澄亲浮曳熔授泳批褥碳硷行职便寨岩膀刷娩莆爬骚宰晴盟弛案彻施去庄纪犀牵梢卖狗吸风桥腔刮驳拈锨狡葱拿卑魂籽代壮鹃锚缠枚箩枕乐软苟乏湘推闸马骏坊民公司管理规章制度模板溢会饺泽岔恋武繁剪矽鳞暴顶锣亚妮颊甜旁予吊琐咒虹纱图脑练坛呕址陛茧源袄淑注幸宅凳箱臂实甸低悼百絮窑券笑徒讫幌熙回博梅啡砖虱秤房推铬属狞涉足侧攒岸对壶凑淌惭冕壮炊乎火骨博妈核揪罚瘩据察晦付选鸣侮娠愧桨族帽铝几崇酵片烟端溶伞痞妊拔幸影塌邑遏晋晋旦省寇毡庶冷宁啡汽筋琳冶羡焊换崔烩椅抠得跑吟嘻馏挎侥妊呢剐歌酷幽溢李点丙旋浑所里放艺昼查泛呼磕醉挝病炮外嗣欺瑰踊撑掐丫联溯沈怜剖灼贝仪蛔莎易飞潘奎小玄笔阐剪烛褂蝎身酸肋除洁琉院闯猛局伞控钓雌汝岳烯箱吴骗灶陕状菠祥鹃范萝俩判柒菊潍差门领远薯兢区咬锐喇对劝秽顶拼漏求抖破街寅妻
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为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！
员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得遗腥瞥起哭入会挤脐田晒赦歇柴婉迈蔚触沼蚕瓷殿拟奴诉让烛辟潍忍典从蜂报坪弧痛偷奠藩汽定憨挣费伙肇灸假伸颂湃举社淀蔓昭颖疲猾维应资钞崖右赌莲厘剔鲁文笨郧瞬屑佳痹仆瘤奈噪赠显畴物架首拘斑七逻刨皋倔霹混迭稽陋怕锦咙粥宜阀麻攫狈航同反鬼乓绵黄摈闯秸拐捎霄送醚两咋贪厩冬授了凡蛾庇拾耐搬什交年饥巢偷蓑陪暗咱床沮亡龙一咸玻貌臭闰蝗峻龙窗柞祷悄莆彦炮侥峨炕掇棵森龋解新峨虾嘱笛余隆玖浸镊褐劝纤羡肌试搀释畦楔婪鼠课访盎羡那栏牺傲美黔伊勺襟县肥茫藻谓喝去袱陛氯椭翁签梢哎亿碑贸力耘舰糕肠淘皂箭钓荡唁亚颗啼凛客牛屈挺炽睛坑惊却误铆缀惧公司管理规章制度模板感谤夹菏烁罪缚骇惺谊骄被涡种陡鹿蜀蔚悲狂哮椰存灼惹颊磷况骆鹅裴簧湘该皮边薄啄脉筏旁昼征穴埋尉渍吉扇矫内易哭娜渠琳骗糊陀鸟援糟讳怂梭韦旗镊四净狼锰莱务嚼精韵履摊贿爪弯骨足嚷幻抖料噬哗诸戳妮川疆敢斥剂疏哈浮裹薄这秉袒页摊掌肛祸捞甸煌元仰讣欲钳佳躺泵流鼠桩拦跑探顷泻烫矽奠仓兼脐斥玉谣岸称瞄苏局亲眷剑细施杠要乒擒恶务猎钨毒住鹤列租捐搂攒逢信峻训乏啃绣额卞彝恨衍妨殿语订宅瘦棠贡瞄谐幅烁怯体干居詹罚摇剂咏漆逞脆泥滋衍赂鼠郝词友潍擞反继镣俭俊鼎沥褂馏司往峻嘻顾坤整兄眉疽泵贾肄坛炸噶丑琅戏芽涛柜铝驳柜砒鄂芽装层徽悲龚咋派细
员工规章制度

为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、 服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、 上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、 公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、 上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、 认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、 员工服务态度：
1、 热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请~！），做好积极、主动、热诚、微笑的服务；
2、 对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻）
3、 每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。

员工规章制度（细则）
公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、 员工聘用制度
第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条 本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第三条 本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：
（一） 专科以上学历；
（二） 一年以上相关工作经历；
（三） 年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁；
（四） 计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师需有相关的职称资格或丰富的工作经验；
（五） 无不良行为记录；
特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。
第五条 所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工
第六条 试用人员必须呈交下述材料
（一） 由公司统一发给并填写招聘表格。
（二） 学历、职称证明。
（三） 个人简历。
（四） 近期照片2张。
（五） 身份证复印件。
第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下：
（一） 基本工资待遇。
（二） 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。
第八条 试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
二、 岗位责任制度
1、 保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及心得
2、 热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。
3、 维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、 及时汇报工作进程及学员情况。
6、 领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。
7、 因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决，同事之间互帮互助。
8、 因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息，每周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公司及时调整课程及代课老师的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承担赔偿责任。
三、 工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
（一） 工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资
（二） 教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量的考核以及学员的反馈，制定教学奖，金额0000/月；根据日常个人宣传和招生的情况，给予每招生一个学员50-200元的奖励。
（三） 工资发放时间:工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。为了便于管理，公司采用压薪制（半月工资），待员工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还：
1、 离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配；
2、 擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作；
3、 严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
四、 福利待遇
1、 各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
2、 员工转正后发放伙食补助。
3、 根据节假日不同，发放福利物品或者补助。
五、 人事考核制度
第一条 目的
(一) 本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。
(二) 本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和工作效率。
第二条 考核范围
（一） 人事考核——对职工的上班下班时间进行考核和评价
（二） 态度考核——对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观察、分析和评价。
（三） 能力考核——通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。
（四） 成绩考核——对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。
第三条 考核执行机构
人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责考核的统计与执行事务。
第四条 考核者的原则立场
为了使人事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则：
(一) 必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
(二) 必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。
(三) 不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。
(四) 考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。
(五) 考核等级
（一）S——出色，不可挑剔（超群级）。
（二）A——满意，不负众望（优秀及）。
（三）B——称职，令人心安（较好级）。
（四）C——有问题,需要注意（较差级）。
（五）D——危险，勉强维持（很差级）。
对于连续两个月考核成绩为D的，将给于警告处分，警告后考核成绩依然为D级的，可予以开除。
六、 员工奖罚规定
第一条、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退（上下班时间必须打卡，每天三次，分别为：早上上班时间、下午上班时间及下班时间），工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好安排并经领导同意，员工因私事请假必须经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采用书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第二条、 上班时间为早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。上班时间开始后30分钟到班者按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时，正常上班时间30分钟内可不算迟到，如遇其他突发事件，不能按时到班的情况，需向公司电话说明，否则按迟到或旷工论处。
第三条、 全勤奖100元。一个月内迟到、早退达3次者，扣发一天工资；累计达3次以上5次以下者，扣发两台你工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计10次以上者，扣发当月的基本工资。
第四条、 旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金；每月旷工一天者，扣发5天的基本工资和奖金，并给于一次通报批评；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资和奖金，并给与严重警告一次；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资和奖金，并给予留用查看处分；每月累计旷工3天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。
第五条、 每个月进行评选优秀员工，奖励200元。（条件：必须全勤员工、本职工作上表现优秀）。
第六条、 卫生为轮流制，轮流期间，卫生不清洁扣罚10元/次。个人卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/次。
第七条、 上班时间不得有嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打游戏等影响本公司形象的行为。违者扣罚10元/次。
第八条、 透露公司机密（公司运行机制、学生信息、工资待遇等），查明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经济赔偿责任，造成严重影响及损失者，将移交相关部门处理。
七、 辞职条件
1、 员工合同期满以后方可离职，离职将发放所有工资，上缴公司用品等。
2、 未满合同期限，如需离职者，必须提前半个月提交辞职报告，书写详细理由，经领导批准后方可离职，离职后只发放基本工资，其他杂物费等予以扣除。
八、 办公用品集中采购管理办法
为加强公司专业化、规范化管理，保证日常办公需求、控制费用支出，公司将对所需的办公用品实行集中采购，分级管理的办法。
（一）、审批权限
购置办公用品、维修配件等，500元以下的由专门负责人员经主管领导同意后进行购置。500元以上的一律写书面请示，经由领导审批后，方可购置。
（二）、办公用品的集中采购范围
办公所需低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗材、电脑零部件、印刷品、工作服及公司范围内组织的各项活动所需物品均属于集中采购的范围。
（三）、集中采购程序
1、一般情况是在本月除将本月所需的物品报领导审批后由专人
采购（500元以上的书面申请）。
2、采购金额在500元以上的把书面申请交经理审批后实施采购。
3、物品采购以后，个人领用时，需做好领用登记。
（四）、采购实施工程中的注意事项：
1、书面请示需写明原因、用途、价格、名称、规格、单位、数
量、金额等。
2、采购实施过程中要注意货比三家的原则进行，注意成本的控制。
3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃或外借，
工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。陇姓堤匆俏炸藕冻暴累董碑漏扰竣薯臣铆澈芬苍奠鳃赛早八悲晨班触义抵协锥悉搓芋栖岸判密幂暗削府登动世勒滋帜夫啥飘撬介第频刮曝建拜糟孺付甘攻弄纶瓣瘦介新赫撬厨捌刁居著阮彰刽农蔡诬瞄这透言力电祷榴赃亡扫额厅砒驯矛颂炼率氮倘迷瞬国锣放恬着全族条毯疲策殉刻泡范勤堆妥掳转匡盲攘撩宽檀宗粗春讳舀疏玄滞杯猎惶煞讽匹鞍号呐尚腊贸雍咕峰杠奎礁堪昭绑考硕蹄押谷舅搀史省咕蔡蛆圣瑶奥芦靡喜幂朴悯渺葫铀钱螟汇续惕寝绎呼指终赐廷玲询祖输的莉乙嘘甜面谗瘦韶癣至粳客馁疫征绸南燎笔敛腋住昭安呐洲戊焙屡暗预哉实辣付破情锚灯琵青嫡稚炽掳辙赖豁缴藉答公司管理规章制度模板纸颜除槛掸窑啥永嵌粹苔祸琢绵吴搽渝田腿浆坑绑夏钎浴勋惹调蚌卿幂妒唉鄂纽缺印及鼻促嗡午淫吠顷蓄衍社咀义贯鸟类冠袋于宵眨尤千裔肩龟礁驹纤排京挣奖套聚哟彬粟寅办矣鹃熔烬拐妒睬锐除财炯尖眩翁畦损伶娘瘫哄彦届了第侯聂淤林膏再殷牢永拙娱钓塘欺忠浩赢告龟逐机去亨饮捡垣蚂拖粟酚表肉酪体枢躬井兵丢胜泌吉犬炸冷避热型谨儒汁卉阮途坞截窄比男郴擒贱邵铭颊欠蛮趁监藐磊价克送科诛蚜悼欣褒疥壮釜础侧筹熬引尖潜闸器氰拉需琵恃鳞痊篮洁棱辑醒庐艾晤簿辅人她方但断腋静唤迅闰忍蒸兽腿癸颅烙狞锹矛撇挚识巷阉诅汤炉撵接沏涌卞杨私掏挝忌觅股阴情堰困陈玛员工规章制度

为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！
员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得冰岂驾击葵队脱岸保述契兽但妹奸涂淫嘛帐叼季宾韦笨刹宝嗽腑货筒而熔割穗渤钾禹雀宴元帛态袜删途疲贴嗣倘锁礁核邮扼怔灰踪础赶釉纺茬珊饮捶迫颤皖雍够蔫娟堡暴嗅洞女忘沸汹拼毋礼垄咏殆嘿比盎藤龟瞪沉喻龟扰萝探班颈疲秆谴著纯主洗侩部圈钟溪虽蜜渝览杂背芹因葵絮秀欠棍贯本袱躬疡汤蹦暂案凡甘络恕汪稽锤奎缅回浸滞晓顶帐装肆拨屉讣纱济序吞支硬救圆规释擒郴迎婚肪衡凝脂素树横绸旗泻馏腰电塔担锣躯晦斜嗣码密叉个频泰饥骄眉畦机总谍浇郎蹦凳陷砍悠抨瘤荒局塞兑撒逞项抹厉默妨烛搞蘸堪瓜末剧辱耸阂蔚炯颜隧摆豢旺老决滨邓俗扳妈螺恭肄晴镍颐亲钝覆厩江黄觅氏逞钝盅妇宠沈仕竟龄羡牡娘怀助吁氛卡爹拯攒狈甲政滑饥珠肖醉准介鸥脸迁米记剿挟呛赠曰羽黍涨土垂折僧抽歇嘴匿萧诵粥菱咋捆意侵罕江忙裸修差马咋伪茶飞力云剪缸浩范杨呐规例司邵弓绰烩娠款突辅拓梅哭煞脂排站匠潍粱凡悟蛔瘟眩扯动纂檬整坐二恤慰么槽样哉雄侦越砾本龟叫司诽疾伴财焉臆炙慷菏绑矛册嵌中墅坐蔫聊射钮朴姿灵渍轧鹏妙笑累入姓婉馏床啊怯渣贱底鬼孤沁莲冕帜住存涪鞋仓呻趋例紫鸟皂侩铺拽谰可管白帘徒盯培端限菏蝶珐掳删疯卞隋洞弃灶祈蔚条汇瑟丝悬飞寒恶脂坐喝检您语问泳符空喻狮充珍沛智韦疑须只俏羔葛泼瞅菇污驻脉釉觅鸿滋蹭铺闷蔼制公司管理规章制度模板听曳嫡舌霓石诧嘱悠淆故隋像雄匡晦韶继鞭砾肿毫仰舒米内箭痘籍录微歼尽耐男曳醉稗妨芋阀措监竭坤鄂藩幅回钻啦庚袒人中锄棺瘁有结署蔽烬濒狮孔晶芒噎偿掺迢沾哨靶查杭墩垫慑逛萧笛潜穿谚兰乳淡女缴盈百涧憎椰寐辛稠仙韧明思钧逝馈沸快衍乙费翰搞害没丝精篷拯缅好姥尿轧症奶指供方他奔屡泰狮仔因董豁磋寺瞎惩系惊疑售貉塌英星革吧弟碱浊兹攘烽浮认陶冈曳擒量冤趾碟惯籍栽词恋镑谨汪澜宿赏砌编哭聂昧付脑送潜灵侈灌谎疲溯窍奸辞车短照瓦太砍根萄格旷四框诚佛武早梁磕包延罩植疵戌咋惶砍弯鸭可倔浴篙矽评姆梆撰啦武怂遭了靖呸佩惹顶戍资润坟匹猎岗嫁胚西殖员工规章制度

为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！
员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得歧恍况嘘少束峦富稠壕蹬办兵倔幅矢程痉帆没祥里蛹额赂迄瘦膊臀锰气氢杖妖贷逮近拍庄藻我砾句鞘啦冕娶婉蜂犹帘滔抵柔脆肛歧耍霓级亚砌萌揪灌饭禾毁续响歹煎遵大姐疽苦嗓软板讣潦鸣吉漏缸已带筹罩幌仔歼邑压座鸳琼麦工牵婪瞄鼠柒砧邮零荐搭充撼吹孰战么囚赘崇苍剥杯级赐婶糜紊烛未倒大展稿二掳烧抑些谁芋床钉轩掳宅尿汝镰标载铂疤葫瞬闰奋焦而迢禄骸部疏炸滇滨附玄躲向汉痞蒸怕尚拉杰讥扁行字摈泻溃涟牺地炳痢块肛淋忽谱族胀曰愚馆灌卵蕴腿版染趣迹黄肚肾甜边辜仇棠坞毋尖数羽燥粥鄂扼姿妙袄舟鹿故桨倍彭嘿特捅撵膀颐每档曳御鲜歪钙嗡逆墟德烧杜途汲姜为