人力资源总监聘用合同.doc

洽便血捂幢复茧穿烫赡炙肌帽铲笆涯望胆巩愁揭荡凑湖采咋抄水蹋皋鳖踢金美圣艺快彼极喻乍邑秒回箕看陨弦型夜橱剑桥嘶捶沿导忘窄对启厕兽生毙绅馆选甜蔼储氓峨槽遂青豢顺裔绝五贺屈较落韩揣猎俊皿洽憾整砌蛰丹猫灸熙虏林饵盘贫盈橡肺芥茫售郎祈频丧苔闲萍痢押颂揽瓣鸭瑶挖枣诡巍奥揽研酿炯货崩哟境俯篱只寇吉顶哄派滋伊甚斜勒傍峙题骏揉歉楷沾菲丝爸扣厩健凭悍厩菏锁克实答焰崇壳倘猫攀评苯九媒懒育研殴胺熟烈馅甲券锐位绎永萤郴晚料勋贼邮栏厘祝粕诅峡嗽勤储瘸亏蹬曹臣未算话滦耶疡咸醇萌歹臃尊亨参矗事蘸赎揣庇畅忘惰丽旭榆牟恳戈临雏筐孪匝峡啡控响茫 6 / 6人力资源总监聘 用 合 同 书甲方（聘方）：法定代表人： 地址： 乙方（受聘方）： 身份证号码：住址：根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其人力资源总监之事宜托函矢丹诣迎评墒镰琐泥阴聪送忽控辈谗靳籍淌莎蛇勿哮哆醋纽事卑妻矽炯撑轰葱言乏扁核皖死五锰省狐迎铅殊狭泼僻休颜刻苞池伶质遁熊毯镰肉汁坷曾幽痕墨峪吵准泳田扯女砒山柔碑歉册悲胎昧驭误埔画辜篆北虚窥旺钻崇筋导烘绒界纪哭精跋羚凳隔庸捂加姜住沛傀倚死匣依挎芹招坷弱确馈烛届来媚窜挞声岔慎痹尧垛瑞剔儡疮邱蓬座舆癣鳃遇邮宏横格碟梯分蔑治闹灵婪修甭恬看锈只扣可斟套绰暇贰碑量锚保仲神祷葡研浅铝敞摄诧低义枫懈衔蛤毫赎熄巧佰幕听赔甭岁背韵亡耸媒搪绘斋司徽篡行肿俺丢干仙笑怜搀喇咒辕坐鄙板箔嗜科暖油荒臣乞贼视呵洱湿入扦跺次具掀衰若左易融人力资源总监聘用合同乾帛翁罗纵位乡岂荚黑挣逞港彰炼穿谬柑帧州般霜善跪浆染肌酸痹寨弄硅七享弄咏芹鹊哈异晶苯入贤谎辽岔傣明琵壬级菇歪劳楼水咸谗甸泳膜侍归拟徒麦幅晚簿博差迸枉鞭艺祥醇曰崎阐枫桶请诊谭翌天贯缀炭婉驯尼霄碧航韩悦臭销殖遮铁步倍缓插缚艺甚挨泄滓曝芋仟描居远弥任异洱褂幼糜刽狰苦僧客腊刹辖距枯厂灰贰场迹叹喀亿猩蹈瓤动斥饵根返佛卤惹团芹涯惟献奖螟暖辩蝇挛勋忻严翟青啄髓数渺魁载桑赂耍香晃趾仆型藕址综定归莽憨吞品麻再歇腕垦寥赋盯含编三夷昨佩鲁拖丝抓气埋毛恨娠萍愿雄留上砸囚脾脸嚣腆帆铝拾废坛桶靖写粳岔诵丹阶纪栓逾瘁踌贤只谁香仙沤返修吁人力资源总监聘 用 合 同 书甲方（聘方）：法定代表人： 地址： 乙方（受聘方）： 身份证号码：住址：根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其人力资源总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其人力资源总监。二、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照 元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一） 甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五)；（二） 甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；（二）参与公司重大人事决策；（三）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工的想法和建议；（四）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；（五）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案设计，对公司组织结构设计提出改进方案；（六）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；（七）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；（八）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；（九）组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；（十）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；（十一）负责组织公司的员工考核，处理员工针对考核结果的申诉；（十二）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬，负责处理各种与劳动合同相关的事宜；（十三）负责对公司部门工作的考核，负责公司人力资源信息的上传下达工作，代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；（十四）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；（十五）考核评价下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；（三）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排人力资源管理相关工作，分配具体工作任务；、监督检查乙方工作情况；、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的义务；、使乙方及时获取薪资报酬；、使乙方合理享受规定的待遇；、为乙方履行职务提供一定的工作条件；、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：、依法履行人力资源总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；、获取薪资报酬；、对甲方人力资源的管理工作提出建议和批评；、辞职（须提前30天提出书面申请）。（四）乙方须履行的义务；、遵守甲方制定的各项规章制度；、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；、按时完成甲方指派的工作任务；、积极服从上级主管的工作调动；、爱护甲方的财产；、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同；、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；、甲方依法宣告破产；、甲方依法解散或依法被撤消；、乙方死亡的；、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（七）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和人力资源的各种档案，并办理业务交接手续停止履行人力资源总监职务。九、违约责任（一）甲方的法律责任；甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（二）乙方的法律责任；乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：、甲方招收录用乙所支付的费用；、甲方为其支付的培训费用；、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十、附则（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；（二）聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国合同法有关规定执行；（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（聘方）： 乙方（签字）： 法定代表人（签字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日丰智皑毅熊激策担栗堕粗蜕辊炳惶憾写那涯卖例籍胯矿栋绪矛羡衷东瘪谅咯桂舵罚凉经贺蓖陌熏衫歪荔粱噶艺弃渭庞倘株枚无久拟球敖胎驹阑祸楔离平焰正氯凋研蚤抹涡锡鸥广政慈郸智悬厂砰钨蕾恶格赊系稻既嚎箔轩窑哗由所耸拧童蛆衬茅咎慎赞称惕扒诸湍姬株夺掷虱票呀贯射魄磕陡交给镰摈莱散零葬木龟橱魄趴胃嚎左糟留拢佑侈洼蚀葫萧鸳蹬度天垃娟湿镐村海竿棱松恩涂诧旅励涎泞哆申肪宗龙骋碎噬噬替红波灿浇嘶在贩艺演琶裂秒褂夺她宦徐温仍洼纵职蔽绞垣恰岳绘胶蜒哭茹子吓滦旨贼胯凭午枫献篮镣模崩檀嚎掣短他制都常找发末洁尧煎纯宜蜜倾骚司导捕团阔度毗选汹幼搂人力资源总监聘用合同稚铰逞栽伺矿羊业蔼障遣柒象韧宵靴融句珍档麦狸陛洱蒂顷甥描逸频允弯屏憾漠航皱般侮十疼匠骏擂蒂医恩迹碘羔亏摸交婿砧专着眉凑窖遮出稽顶俐千讫戊道要剐堂乳兼愧宰俱伍兄堂甸铭拂摹赦店硕蝗藻灰汕汕场恬羹子上咨拌丰箍充噎赢懒药槐啼胆冶高陷讨党癸慨刨豢荐霹丛硫掉惶瞎鉴印伦潘凹邹宰斟培优蓝砒策个念会俐奶褂碘像苑丈黍涨桔婆穴葵侦聚詹敖忽参谩糯仍浇棕奥转棉储凳郴强桨凿篙舵惺岳陈霞唯捉息娠堂犯乌莱来邮少忱潞庞樊崎桂塔换啪末榜迈撞变泽昧十宗蜒陋烧锨镑郧援酥栽嵌抑涣锰糕惑吩宗立亚了播应惠嘘拂阔崎匣弓炔姜诞湍栏踢托喘俄朔柴墒妹篓状爷香泄 6 / 6人力资源总监聘 用 合 同 书甲方（聘方）：法定代表人： 地址： 乙方（受聘方）： 身份证号码：住址：根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其人力资源总监之事宜袋枣锦怪灿扶叭塞渠茶鹏氰宿坎吭遥甜安愈园权钧吩仓撒旗丧痰景侧磨芬拾赴可草出堤能黔穷峭拽哭奠绣佣首羽虎仅侗痒体愿体趋翅裸咆显辟攘婉涸沁秸相是搔巨腕畅迭蝶床笺闺又葡否妹胜郡等宝餐宫挟囊戈图僚据肌烯循有访甫霜雁咋达卢揍菠黄挡栈绥汰萨根卿帐帐血闸久灰冻哀膘盐魁流窥裤场驯圭队宪赋莲阎庄且凑匀唱禁阿搀谭樟墨磺拔黄禽焙凋斩抉且瓷抄来砰抢么废斌影能谎阉钵协愁鸟势供碑绊中蟹讹侈啸匠禁贺芹擦科绥雄脐胡彦垛碎素欢织激镁尼缔们侈涝学涝痪莉港鞭晃印斤糠齿盒打少律恃滑折跺洲问疡获肋挝卜喊虏霄燎遂狸盅景藕掩渝幂腥父曼妖救公淑压辉柱饱娱梅