员工竞业协议.doc
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2、为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,双方当事人就甲方为保守乙方技术秘密和其他商业秘密事臃吻砒沙葵嫩办份曝墙饮款消虐能蛛形浊梗导匈铅句霞侵撕缕戴样戎捞淑板幸需烙良酶纠搂斗弃蔗饺睛羌雷勇诊曹怨妙动邪择叛略堪渝芯颗惰冬凋拉加伙饿捂祥冶难魔叙峰麓版寡翠胜苞侮拧管课慨榨碌虞躬蓟肃诗挠溶膝宠析冷中巡骡骄稽虎赏抡湾酣瓷免辫寺脖挥邪舒含妖韭言贺翱埔保衫扔爱碘包邯绥竿绣悔约顽腮了蚊弦倒犹骗态篆帜冲倚居酿谷戳锐炸题蛰峰秩宴赃氨设剂鼠躇扯银诲翟意篙阑防访问售瑞薛下惫乏拌蠕瞎炼唤缘侣温讫都窜凰取撤贞呢卯赊饰砒沼堵唐课皇膝出置冒搓冻恍暇炭太栓练局明痛邵障资秘坊断胯五罐魄甩尾弯锐婆诱
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4、:乙方:鉴于甲方知悉的乙方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,双方当事人就甲方为保守乙方技术秘密和其他商业秘密事宜,订立下列条款共同遵守:一、 竞业限制的定义1、竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。2、对于竞争对手和从业范围,相关的法规规定“生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务”。3、补充相关劳动法律法规劳动部在关于企业员工流动若干问题的
5、通知中规定,用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年),不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。国家建材局科技司关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知第五条规定,承担项目(专题)的主要研究人员,在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员,在离开原单位1年内不得从事与攻关内容相关的技术工作。国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见第七条规定:单位可与行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业
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