姜堰人才招聘面试题目答案.pdf

姜堰人才招聘面试题目答案题目一：某老年大学座无虚席，未来还将建立近千所老年大学，此现象说明了什么?专家审题专家审题审题点审题点1：“某老年大学座无虚席，未来还将建立近千所老年大学某老年大学座无虚席，未来还将建立近千所老年大学”题干比较简单，一方面是说老年大学座无虚席，另一方面说明未来老年大学的需求量也比较大。我们可以从中分析，为什么会座无虚席，这体现出老年人的学习需求旺盛，同时，建立老年大学也说明政府关注老年人的生活。审题点审题点2：“此现象说明了什么此现象说明了什么”本题问法比较特殊，问我们该现象说明了什么，不是一般的“怎么看”。因此，我们可以在“提观点、重分析、抓落实”的基础上，着重分析原因、意义等方面的内容。正确示例正确示例老年大学从原来的无人问津，到现在的座无虚席，再到未来的大量扩建现象，我认为这是时代的进步。这个现象可以说明以下几点。第一，说明老年人更加注重精神生活。老年大学座无虚席，老人们可以从学校中学习知识，发展爱好，比如学习摄影、美食、舞剑等业余特长，这说明现在的老年人思想更加开放了，愿意学习新知识去丰富自己的精神世界，去提升自己的退休生活质量。因此，下一步老年大学要继续丰富教学内容，为老年人提供更多的课程选择，寓教于乐，满足老人需求。第二，体现出年轻一代对于父母的关心支持。从某种程度上来说，老年人对于老年大学的认知程度是不高的，但由于一些子女的大力支持，老年大学走入了老人视野。同时，年轻一代现在多在异乡打拼，“老漂族”日益壮大，老人在追求阖家团圆的同时也承受着寂寞和烦恼，在此情况下选择老年大学满足老人的社交需求，也是子女尽孝的一种方式。因此，子女要在鼓励父母参与老年大学的同时，多去关心关爱老人，让其感受到家庭温暖。第三，说明政府关心关注老年人的各项需求。政府计划建立近千所老年大学，说明政府看到了老年人对于这些大学的需求。投入大量人力、物力、财力，建设老年大学，体现了政府以人为本，积极作为的执政理念。我认为下一步，政府要加大政策扶持，提供资金支持，结合老人需求，办出高质量、有特色的老年大学。第四，预示着老龄化社会的到来。老年大学的需求量大，说明未来我国的老年人人口激增，社会养老压力进一步增加。同时，老年人对于养老的需求也越来越高，这会极大考验着政府的执政能力、服务水平。因此，除了老年大学要扩建以外，政府还要完善养老机构、医疗机构等方面的设施，满足老人更多的需求。第五，说明了我们的物质生活现在已经得到极大的丰富。在物质匮乏的年代，老年人食不果腹，没有基本的生活保障，更不用谈上老年大学。现在我国经济得到极大的发展，很多老人有了养老金，物质生活已经得到满足，进而追求更高的精神需求，这无疑是经济发展带来的社会效益。因此，下一步要大力深化改革开放，大力发展民生经济，提升百姓的获得感、幸福感，进一步提升生活质量。题目二：有两种人，一种是能力不足做什么都慢的人，另一种是为了精益求精而放慢进度的人，对于这两种人，你有什么看法?专家审题专家审题本题属于态度观点类题目，题干中介绍了两种“慢人”，第一种明显是不可取的，能力不足是不能适应社会发展的，第二种“慢人”是为了精益求精，符合当前所提倡的工匠精神，这是值得肯定的。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“有两种人，一种是能力不足做什么都慢的人有两种人，一种是能力不足做什么都慢的人”题目中介绍了两种人，第一种是能力不足导致做什么都慢，这显然是不可取的，能力不足是不能适应工作需要的，会耽误工作开展的，因此可以对这种人持否定态度。在分析论证时可以通过道理论证、例子论证等方式丰富答题内容，比如例子论证上可以结合选调生的身份进行论证，作为一名选调生如果能力不足，就难以完成当前乡村振兴的任务。审题点审题点2：“另一种人是为了精益求精而放慢进度的人另一种人是为了精益求精而放慢进度的人”这是本题的第二种人，放慢进度事出有因，为了让工作精益求精变得更好，因此我们可以认为这种人是非常好的，放慢进度是姜堰人才招聘面试题目答案编号：fd1bbcb9d285fc88ad4ad8cf921c8b962022/12/11第1页，共4页一种正确的做法，尤其是当前很多人急于求成，导致工作频频出错，因此精益求精的慢就显得很可贵了。同样的，除了道理论证，也可以通过事例论证的方法丰富答题内容，在事例论证时考生可以结合日常积累进行作答，为了避免事例枯燥，也可以通过排比句的形式，增添答题色彩。审题点审题点3：“对于这两种人，你有什么看法对于这两种人，你有什么看法”这句话给出了作答要求，就是分析这两种人，可以结合审题点1和审题点2进行分析论证，同时，在了解这种人之后，对自己工作生活有什么影响，可以结合自身选调生的身份进行落实。在谈落实中更多是争取做第一种人，可以从思想和行动两方面去践行，当然第一种人的慢也不是绝对正确的，要把握一个度。因此，本道题的答题思路是：首先，对两种人进行表态；其次，分别对两种人进行分析论证；最后，结合自身谈落实。正确示例正确示例正所谓“慢工出细活”，为了让工作做的更加圆满而放慢进度是正确，但如果是能力不足而导致做什么都慢，是不利于工作开展的，是不可取的。第一，能力不足必然导致做什么都慢。当前社会高速发展、分工越来越精细化，对每个人的能力要求都是比较高的，如果能力不足，就难以应对工作的各种状况，势必会影响工作进度，甚至会给社会发展带来不利影响。对当前基层选调生来说，工作的主要任务是乡村振兴，如果在经济发展、矛盾化解、应急处变等方面的能力不足，就难以肩负时代重任，不能按时完成美丽乡村建设的任务，能力上的不足本质上一种失职的体现。第二,为了工作的精益求精而放慢进度，我认为是可取的。工作的完成好坏更取决于工作的质量，急功近利的工作可能会导致一些“拍脑门”的错误决策，而精益求精更符合当前所提倡的“工匠精神”，利于长远发展。就如“天眼之父”南仁东，历时20余年的精益求精，才建设了500米口径球面射电望远镜；“诺贝尔生理医学奖”获得者屠呦呦，她耗时半生，历经190多次失败，最终发现青蒿素；“核潜艇之父黄旭华”，30多年的隐姓埋名，才打造了“我国水下护国长城”正是这种“慢人”，才为中国梦的早日实现打下了坚定的基石，值得我们学习。作为一名基层选调生，要能够以工作为重，克服困难，从自身工作职责出发，更好服务百姓，需要从如下几方面来做：第一，杜绝急功近利的错误思想。作为一名青年干部要牢记“四忌”，可以通过参加警示教育会、三会一课、民主生活会等方式，坚定树立工作完成既要注重实效，也要注重质量的思维，强本领的同时也要脚踏实地，拼搏奋进。第二，提升自身能力。可以利用当前的“互联网+学习”的方式，深刻领悟党中央关于乡村振兴发展的政策内涵，树立问题导向意识，提升各项工作能力，比如基础法律、统筹规划、产业融合发展等，为乡村振兴发展添砖加瓦。第三，注意张弛有度。工作中要多深入调研，了解百姓所需、所求，耐心、细致、深入解决实际问题，但不能以精益求精为借口降低工作效率，尤其在急难险盼问题上，更应该加班加点、借鉴先进工作经验，在做细、做精的同时提高效率。题目三：市区某些区域要补种乔木植物，你会怎么安排？ 专家审题专家审题本题问在市区某些区域补种乔木植物，要安排组织补种工作，是一道非常规的组织管理题目，在答题中可以按照时间轴的逻辑进行作答。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“市区某些区域要补种乔木植物市区某些区域要补种乔木植物”本句点明具体要安排的工作是在市区补种乔木植物，因此可以在作答前简单说明补种植物的意义，可以扩大城市绿化面积，改善城市面貌，提升空气质量等。同时，“某些区域补种”也说明市区范围内种植乔木植物的面积不一、进度不一，而“乔木植物”也并未给出具体是什么乔木植物，因此需要在补种前做好充分的调研工作。审题点审题点2：“你会怎么安排你会怎么安排”这里并没有明确身份定位，但围绕“安排”两字可以得知，在具体工作中我们具有一定的权限，可以沟通协调城市管理部门、园林部门等来共同完成此项工作，可以按照事前、事中、事后的顺序安排行展开。在开展此次工作之前，要做好准备工作，和相关部门协调，确定种植区域和种类，制定补种方案，准备相关物料。在准备工作完毕后，需要将此次工作的节点进行广泛宣传通知，避免影响群众出行。随后要深入开展此次工作，多措并举确保工作顺利开展。补种完成后还要跟进长效管理机制，确保乔木正常生长。因此本题的答题思路是：首先，做好前期筹备，充分调查研究，准备人员物料，制定工作方案；其次，通过线上线下多种方式进行通知宣传；再次，多措并举确保工作顺利开展；最后，落实后续工作。正确示例正确示例姜堰人才招聘面试题目答案编号：fd1bbcb9d285fc88ad4ad8cf921c8b962022/12/11第2页，共4页开展乔木植物补种工作可以扩大城市绿化面积、改善城市面貌、提升空气质量。如果有我安排此次工作，我会如下做起：第一，调查研究，搜集资料。一方面我会与城市园林局联系，了解我市乔木植物目前的种植范围和种类，做到心中有数，另一方面，我会与交通管理部门沟通，了解需要补种区域的交通状况，明确补种的施工时间。同时我也会上网查阅资料，咨询专家建议，借鉴兄弟城市经验，明确最终工作方案。第二，安排人手，准备物料。一方面，我会协调城市管理部门、交通部门、园林部门组建工作组，按区域进行分派任务，确保责任到人，另一方面，我会组织开展此次乔木种植的招投标工作，确定持有相应资格证书的设计施工单位，结合我市原有的地形、水体、历史文化等自然、人文条件，明确最终补种种类和施工办法，请城市绿化行政主管部门参加审查，将结果在网上予以公示后及时安排购买乔木秧苗。第三，广泛通知，方便出行。我会将此次工作的目的、意义、开展方式、补种区域、时间节点等内容通过单位官网及微信公众号、本市政府网站广泛宣传通知，并安排在施工路段提前设置告示牌，避免影响群众出行。第四，多措并举，开展施工。我会根据工作方案，依据时间节点和路况信息，安排工作组分批次进场进行补种，在整个施工过程中，我会敦促施工方设置隔离带，划出施工区，合理安排施工时间，避免扰民，安全进行。请城市管理部门协助维持现场秩序，请园林部门负责监督补种过程，确保科学栽种，请交通管理部门负责维持引导现场交通，避免因施工导致交通堵塞，同时，我也会借鉴蚂蚁森林的思路，引入群众，在城市范围内组织市民认领乔木，开展种植，以此弘扬环保绿化理念。最后，总结工作，长效跟进。我会将本次工作的图文素材进行汇总，将补种前后的数据进行对比，形成专项工作材料提交领导，同时，也建议领导长期开展乔木植物的养护工作，依托网格化和大数据链条，动态管理城市各区域绿化，确保植物常青，城市常新。题目四：你和同事送绝密文件，发生车祸，对方不让走，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类型题目，遇到这类型的题目，我们首先要找到题干中的矛盾点，如果有多个矛盾点，要按照轻重缓急的原则进行一一解决。这道题的矛盾点一共有三个，一是送绝密文件，二是发生车祸，三是对方不让走。在多重矛盾同时出现的时候，我们可以通过分析，分清主次，来将矛盾一一化解。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你和同事送绝密文件你和同事送绝密文件”我们看到本题的主体有两人，一个是你自己，一个是同事，因此两个主体在处理这件事中都要发挥应有的作用，可以在突发状况来临的时候，进行分工合作。“送绝密文件”，这是题目设定的一个本职工作，因此不论中途遇到什么状况，最终都要保证这个任务顺利完成，这样才算顺利解决这个问题。此外，题目中对文件进行了一个特殊的设定，“绝密”要求文件的保密性，因此在文件送达过程中的细节处理，一定要按照绝密文件的处理方式进行处理。审题点审题点2：“发生车祸发生车祸”这是我们在处理事情中遇到的第二个矛盾点。这里要注意，在出公差途中遇到车祸，建议可以第一时间向领导进行汇报，然后再分情况进行一定的假设，比如车祸的程度轻重，有无发生人员伤亡，是否可以简单快速判定责任方在于谁，等等。通过假设，从易到难，分层次解决问题，如果是轻微剐蹭无人员受伤，简单取证后报险、报警，如果有人员受伤，及时拨打120，采取相应急救措施，对受伤人员送医。审题点审题点3：“对方不让走对方不让走”这是我们遇到的第三个矛盾点。这个矛盾点说明对方的情绪处于比较激动的状态，因此，要先表明自己的态度，会积极配合解决处理，以此来安抚对方的情绪。并且此矛盾是基于第二个矛盾点，即“车祸”衍生出来的，因此在处理这个问题的时候，我们可以和处理第二个矛盾点进行同步假设和处理，只要把第二个矛盾点妥善解决了，让对方满意，那么这个问题也就迎刃而解了。这里切忌无限制假设给自己挖坑，一定要确保自己的假设是能够让你完成此次送达绝密文件任务的。正确示例正确示例如果我遇到这么棘手的问题，我会沉着应对，第一时间下车询问对方情况，告知对方我们会妥善处理此事，请他们不要紧张，并请同事给领导打电话，将车祸情况进行汇报，请示领导处理意见。如果领导授权我们处理此事，我将根据现场情况妥善处理。我会先查看对方是否有人员受伤，如果无人员受伤，仅仅是轻微的剐蹭，且责任认定比较清晰，那么我会将车祸现场进行拍照取证，和对方商议后，由事故责任方进行在线报险，并将车辆挪至路边，确保道路通行。在确认保险公司受理后，双方互留联系方式，方便后续处理。之后和同事一起将绝密文件送达至目的地。如果有人员受伤，我会先查看伤势是否严重，如只是皮外伤，那么我会请同事留下照看，同时保管好绝密文件，自己去附近药店买消炎水、创口贴等，为伤者进行简单的包扎处理，再和对方沟通是否需要去医院进行进一步观察。如果伤势比较严重，我姜堰人才招聘面试题目答案编号：fd1bbcb9d285fc88ad4ad8cf921c8b962022/12/11第3页，共4页将第一时间拨打120、110以及保险公司电话，将伤者送医救治，委托同事随同伤者到医院一同处理。自己在现场等待交警和保险公司工作人员进行后续处理。在事故初步处理完后，亲自将绝密文件送达。如果事故情况比较复杂，对方情绪非常激动，我和同事都必须全程在现场处理，无法分身。此时我会第一时间请求领导支援，安排一名之前和我们一起负责绝密文件的同事，帮我们送达文件。在同事到来之前，一方面积极配合警方处理事故，另一方面妥善保管好绝密文件。待同事到来后，按照绝密文件的要求进行交接，委托同事将文件送达。事后，我将积极配合做好善后、定损、理赔等事宜，去医院探望伤者。同时，也会第一时间将此次事故详情以及后续处理结果汇报给领导，并汇报绝密文件送达情况。通过此次事件，让我进一步认识到安全的重要性，今后一定倍加小心谨慎，注意出行安全。题目五：你是一个公司的负责人，你们单位有个工作能力强的小李，他在工作中经常指导别人，使其他同事压力大甚至工作出错，对此你怎么做?专家审题专家审题本题是人际关系类题目，给出的场景是小李知道他人导致同事压力大且影响到工作质量，此时作为公司负责人，我们需要对于小李进行劝说，改进他指导他人的问题，促进同事之间关系和谐，从而提高整体工作的效率和质量。下面，我们结合审题点内容展开具体分析：审题点审题点1：“你是一个公司的负责人，你们单位有个工作能力强的小李你是一个公司的负责人，你们单位有个工作能力强的小李”该审题点表明作答身份是公司负责人，这就意味着对于整个公司的工作质量和工作氛围都有着一定责任。单位有个工作能力强的小李，这说明小李工作业务能力强，对于工作能够很好胜任，对工作比较有想法，有较好的工作方式方法，对于小李这样工作能力强的人，在工作中不仅可以完成本职工作，还可以让他进行工作经验和技能分享，来带动提高公司整体工作能力。审题点审题点2：“他在工作中经常指导别人，使其他同事压力大甚至工作出错他在工作中经常指导别人，使其他同事压力大甚至工作出错”小李在工作中经常指导别人这件事要全面看待，可以看到小李对于工作认真负责，同时也乐于分享工作技能，但是因为小李经常指导别人从而导致同时压力大，并且工作出错，这就造成了不良的影响，不仅会影响同事之间和谐和工作关系，而且也会影响工作质量。究其原因，可能是小李指导他人的方式方法出了问题，可能过于以自己的工作思路来指导同事，过高的要求都会引起同事工作的不适，反而导致工作思路混乱。审题点审题点3：“对此你怎么做对此你怎么做”结合上述审题点，作为公司负责人，要合理劝说小李，要注意肯定小李对工作的认真态度，但也要引导其看到工作方式、指导方式存在的问题。首先，要先摸底了解同事对于小李的看法，了解工作情况；其次，可以私下找到小李进行沟通，肯定工作能力以及指导他人的工作想法，但是也要告知他经常指导同事所造成的困扰，并帮助他改进沟通方式；再次，要召开工作交流会，加强工作交流，改进工作；最后，总结提升工作，以后注重促进同事关系融洽。因此本题的作答思路为：首先，摸底了解情况；其次，沟通劝说，解决矛盾；再次，改正错误，完成工作；最后，总结提升工作。正确示例正确示例作为公司负责人，面对题干中的情况，我会灵活妥当处理。首先，摸底调查了解。一方面我会私下找到部分同事了解近期工作遇到的困难，工作中的压力，工作状态等，帮助其解决工作中的难题，改正工作中出现的失误，同时注意收集同事和小李在工作合作、相处中的意见和建议，并且做好记录，以便后续针对性解决；另一方面我也借此机会和同事说明，小李也是好心热心提出建议，同时承诺一定会在之后和小李沟通，指出其存在的问题， 希望大家一同努力营造良好工作环境。其次，与小李沟通。我会找到小李，态度真诚、亲切地和他进行沟通。先会肯定小李的业务能力，在工作中认真负责，表扬其在工作中的成绩成果，并且对他能够在工作中热心指导同事的出发点进行肯定；然后会告知小李，他在工作中经常指导同事的行为方式方法欠妥当，造成了一些同事压力大，进而导致工作出现了错误，影响了单位整体工作质量，帮助他分析存在的不妥当，比如沟通方式过于直接、工作要求过于严格、工作标准要求过高等，建议其改进自身建议指导同事的方式，比如可以采取工作交流、分享等方式，注重多倾听和尊重同事的工作思路和想法，学会协调工作关系，促进同事之间和谐工作氛围。再次，加强工作交流。一方面，我会召集全体员工召开工作交流会，让大家分享工作经验，并且请小李等业务能力强的员工分享经验，介绍工作方法和工作技巧等；另一方面，会加强日常工作管理，按照业务部门分小组成立业务互助小组，通过工作座谈等方式加强面对面交流，互相提出工作建议。最后，做好总结提升。我会在以后的工作中注重了解同事们的工作状态，并且关注小李在沟通方式方法上的改变，并通过组织团建等活动增加同事们之间合作的融洽程度。姜堰人才招聘面试题目答案编号：fd1bbcb9d285fc88ad4ad8cf921c8b962022/12/11第4页，共4页