陕西特钢招聘面试真题及答案.pdf
《陕西特钢招聘面试真题及答案.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《陕西特钢招聘面试真题及答案.pdf(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、陕西特钢招聘面试真题及答案题目一:安庆市在开展防疫工作时,招募的工作人员要求包含“有文化素养、有身体素质、有热心肠”,这对防疫起到了重要的作用,对此,谈谈你的看法?专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目。本题的核心话题是在招募防疫工作人员的时候对工作人员提到的三条要求在整个防疫工作中起到了重要作用,让我们分析招募工作人员时这三条要求的必要性以及以后在招募、使用工作人员开展防疫工作时可以如何做。下面结合题目具体分析:审题点审题点1:“安庆市在开展防疫工作时,招募的工作人员要求包含安庆市在开展防疫工作时,招募的工作人员要求包含有文化素养、有身体素质、有热心肠有文化素养、有身体素质、有热心肠”此处
2、给出了安庆市在招募防疫工作人员时的三个要求,这三个要求的提出自然有其必要性,因此在提出观点以后,我们可以对其必要性进行具体分析,比如说有文化素养就能够更好更专业的进行防控,有身体素质就能够接受非常时期的高强度工作,有热心肠才能够在从事防疫工作的过程中认真负责。审题点审题点2:“这对防疫起到了重要的作用这对防疫起到了重要的作用”审题点1中的三个要求对于防疫工作的顺利完成起到了很重要的作用,因此我们也可以以此为思路,考虑如何对这一好措施进行落实。首先,招募进来的疫情防控人员需要做好后续工作,既需要培养他们的工作技能,即进行培训,又需要对他们的行为进行长效监督。此外,还可以考虑安庆市的做法既然这么科
3、学有效,就可以通过形成经验的方式对外推广。而且,一次创新不能保证长期效果,还是需要转变心态,在未来不断结合地方实际、创新工作方法才是。因此本题的答题思路是:首先,肯定安庆市招募工作人员的要求,其次,逐项分析三个要求的必要性,最后,从加强培训,做好监督,推广创新这三个方面讲如何更好的落实工作。正确示例正确示例安庆市在招募防疫工作人员时,对工作人员所提出的有文化素养、有身体素质、有热心肠这三条要求,我认为这是非常合理且符合实际的。首先,有文化素养的工作人员更能满足疫情防控的需求。一方面,有文化素养的工作人员在了解防控要求方面会更加细致全面,因此在落实工作时思路也会更加清晰,减少疏漏;另一方面,有文
4、化素养的工作人员在工作时,也能够利用自身知识储备,结合实际,对现有的工作方法进行创新。其次,有身体素质的工作人员更能接受非常时期的高强度工作。在形势比较严峻的时候,基层的疫情防控工作需要大量的人力连轴运转,这也会造成很多人员满负荷甚至是超负荷运转,因此需要有较好的身体素质才能更好的完成基本工作要求。最后,有热心肠才的工作人员更认真亲切。一方面,热心肠就意味着能够把他人的事当成自己的事、把小区的事当成自己的责任,这些人往往会认真负责地做好各项工作;另一方面,基层疫情防控工作中难免会出现与群众产生矛盾的情况,热情的工作态度有利于矛盾的化解,能够拉近与群众的距离。安庆市在招募防疫人员时的要求有很大的
5、参考价值,因此我们应该多措并举,对这一有效方法进行深化落实。第一,加强工作培训。在招募完成后,安庆市也应结合基层防疫的工作特点对所招募的人员进行后续培训,在培训中,一是需要强化疫情防控中的防控和保护的必要性的培训,提高工作人员的认识。二是需要讲解一些具体的工作要求,比如消毒剂的喷洒、测温的基本要求等。三是要提升工作人员的沟通技巧,如何化解矛盾冲突等,减少工作阻力。第二,做好后续监督。工作人员上岗之后,也需要对于工作人员的表现情况进行监督,一是以防控的成绩作为评价的一项重要标准,出现因为防疫措施不当导致的疫情传播时,要对相关责任人员进行问责。二是以日常工作的完成程度作为辅助判断标准,监督大家严谨
6、负责的完成日常工作。第三,不断宣传创新。一方面,鼓励安庆市等创新基层防疫工作方法的地区做好经验传播,即通过合理设定招募要求的方式严格把控招募质量;另一方面,各地政府在开展工作时,也要不断总结经验教训,调研当地实情,创新工作方法。题目二:对于收入水平和幸福之间的关系,有人说:“收入决定幸福”,有人说:“收入多了不一定幸福”。请谈谈你对幸福生活的理解?专家审题专家审题陕西特钢招聘面试真题及答案编号:365273618ba9e1c9cfa236f319ad3f772022/12/11第1页,共4页本道题属于态度观点类题目。题干描述了两种对于收入与幸福之间的关系的看法,要求考生谈对幸福生活的理解,则考
7、生需要先明确自己支持的观点,接着就该观点展开具体的分析论证,最后可就如何才能获得幸福生活给出相关做法。具体如何作答,接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“对于收入水平和幸福之间的关系对于收入水平和幸福之间的关系,有人说:有人说:收入决定幸福收入决定幸福,有人说:有人说:收入多了不一定幸福收入多了不一定幸福”这句话给出了要讨论的话题,即收入是否能够决定幸福。“收入”代表的是物质条件,“幸福”代表的是富足、快乐的心理感受,根据我们的主观认识与日常生活经验,物质条件在一定程度上的确能够带来精神上的满足,就像脱贫攻坚让贫困地区人民生活水平提高,从而为他们带去幸福一样。但是,物质条件却不是决定幸福的
8、唯一因素,除了物质条件外,更重要的是要有富足的内心,甚至有时候即使贫寒,只要内心充裕,也可以收获幸福,就像孔子赞美颜回所说的那样,“一箪食,一瓢饮,在陋巷,人不堪其忧,回也不改其乐”,只要内心富足,即使生活清苦困顿,也能自得其乐。审题点审题点2:“请谈谈你对幸福生活的理解请谈谈你对幸福生活的理解”典型的综合分析类题目问法,考生可按照“提观点重分析抓落实”的思路进行整体排布。在“提观点”环节,考生可直接给出自己支持收入多了不一定幸福的观点。接下来在“重分析”环节,可结合审题点1中的内容,全面阐述收入与幸福之间的关系,物质只是带来幸福感的一部分因素,决定幸福更重要的是精神世界是否丰富。之后在“抓落
9、实”阶段,考生围绕幸福的话题,提出如何才能更好地追求幸福生活,如努力工作提高收入水平,努力学习提高精神境界,服务群众帮助群众获得幸福生活等。因此,本道题的答题思路是:首先,提出观点,支持题干中的第二种说法;其次,全方面分析论证收入与幸福之间的关系;最后,提出切实可行的举措,更好地追求幸福生活。正确示例正确示例对幸福生活的向往是千百年来人类共同追求的目标与探讨的话题,在我看来,幸福生活一部分来源于收入水平的高低,更为重要的是内心是否充裕,精神是否丰富,收入与幸福二者之间虽有关联,却绝不是决定性的关系。一方面,收入能带来一定的幸福。这是因为“经济基础决定上层建筑”,只有收入水平较高才能有更好的物质
10、条件,能够吃得饱、穿得暖,追求的事物能更轻松地得到,这在一定程度上会带来满足。就像之前我国许多地区的贫困群众之所以生活过得不好,就是因为经济水平太低,群众无法过上富足的生活;而之后国家对贫困地区开展精准扶贫,为贫困群众带去了资源、知识、技能,群众们“钱包鼓了起来,笑脸多了起来”,幸福感大大提升。另一方面,收入多了也不一定幸福。这是因为幸福感更多来源于精神层面的满足,物质带来的只是短暂的刺激,甚至有时候收入多反而会带来不安全感,降低幸福程度。比如孔子的著名弟子颜回,虽然“一箪食,一瓢饮,在陋巷”,却能“不堪其忧,不改其乐”,就是因为颜回的内心富足,外部生活的清苦困顿也无法降低他的幸福感;而许多贪
11、官污吏,比如“亿元贪官”王晓光接受采访时说,虽然2亿多赃款和4000多瓶茅台酒在家,但这些不正当的高收入却让他深陷不安,长久以来过得并不幸福。因此,收入水平只能带来一定程度的幸福,真正长久的幸福是在精神层面得以满足。要想获得幸福生活,必须不断奋斗,提高自我:第一,努力工作,提高收入水平。每个人都应在自己的岗位上尽职尽责,通过自学与参加单位培训,不断提升业务水平,熟练掌握本领技能,在有能力升职加薪时通过正当竞争提高自己的收入水平。第二,不断学习,提升精神境界。精神水平的提高需要不断学习充电,比如通过关注新闻报道,关心国家大事,多读书,思考生活的真谛,多学习先进榜样,获取榜样的力量等方式,不断提升
12、自己的精神境界。第三,服务群众,助力群众幸福。人民群众是否幸福是公职人员工作是否成功的标准,在工作中我们应当提高办事效率,优化服务态度,提升服务水平,尽己所能帮助群众排忧解难,在助力群众追求幸福生活的过程中,收获到更加广泛、广阔的幸福。题目三:你是派出所民警,对辖区的青年人进行禁毒宣传,你认为工作的重点是什么?专家审题专家审题本题属于组织管理微观类题目。对于宣传类的题目,问到重点,我们应当想到宣传的几大要素:宣传前的准备、宣传方式、对象、内容以及宣传效果的展示,所以这类型的题目我们需要可以筛选出我们觉得必要的要素,逻辑清楚的细化出来即可。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“你
13、是派出所民警你是派出所民警”这句话提示了我们在题干中的身份,作为一名派出所民警,要了解自己的职权范围和责任义务,比如可以在公安系统或向上级部门申请查阅吸毒青年的信息,以便针对性的开展宣传等。审题点审题点2:“对辖区的青年人进行禁毒宣传对辖区的青年人进行禁毒宣传”陕西特钢招聘面试真题及答案编号:365273618ba9e1c9cfa236f319ad3f772022/12/11第2页,共4页这一句告诉我们活动开展范围是辖区内、活动对象是青年人、活动内容是禁毒宣传。在确定活动范围是辖区以后可以提前对辖区青年人吸毒情况进行一次摸底排查,在了解到相关情况以后进行具体宣传工作;活动对象是青年人,我们可以
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 陕西 招聘 面试 答案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【路***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【路***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。