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德州工作招聘面试题目答案题目一：当前人脸识别技术被滥用，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。题目非常简单，给定了一个负面现象，我们可以从分析危害入手，进而找到原因，最后提出解决举措。下面结合题目具体分析：审题点：审题点：“当前人脸识别技术被滥用当前人脸识别技术被滥用”人脸识别技术的研发已有多年，极大提高了安全、监管和商业等活动的效率，让生活更便捷。但是，本题的讨论重点非常明确，针对人脸识别技术被滥用这一角度，因此，考生在答题过程中，可以从人脸识别技术被滥用带来的危害，比如造成个人引发泄露、进而引发社会伦理问题等，那么人脸识别技术为什么会超过使用边界呢？考生可以从不同主体切入分析，包括企业追求利益、用户缺乏隐私保护意识、政府对新生事物监管尚未跟上等角度，最后，需要从企业、用户、政府三个角度找到解决方案。因此，本题的答题思路为：首先，表达遗憾，不宜超越使用边界；其次，从侵犯个人隐私、限制自由、引发社会不稳定因素等分析危害；最后，通过企业自律、法律保障、政府监管、个人自助等综合措施，确保人脸识别技术规范发展。正确示例正确示例最近，从AI视频监控进课堂到“人脸识别第一案”，人脸识别技术被滥用逐渐成为人们讨论的焦点话题。本该便捷人类生活、带动科技发展的新技术，正逐渐超越使用边界，对此，我感到非常遗憾和担忧。人脸识别技术一旦被滥用，会带来许多潜在的风险。其一，严重侵害用户隐私权益。用户个人的姓名、性别、年龄、职业等大量信息都在“刷脸”过程中被采集并储存，若不法分子将获取的人脸识别信息用于违法目的，将对公民个人隐私造成泄露甚至严重侵害。其二，减损个人自由。如果人脸识别信息频繁被泄露，很容易导致人们产生受制于技术识别的恐惧，不仅谨言慎行地避免违法犯罪，甚至可能会抗拒人脸识别技术或者不愿参加社会活动。其三，存在违法风险。法律规定，网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循最小化和必要原则，然而，人脸识别技术在使用场景中往往会超越法律边界。如何让人脸识别技术在合法、合理的边界内服务于普罗大众，我们还需要多管齐下：第一，企业加强自律。相关企业应该担负起社会责任，要尽可能减少不必要的个人信息收集，对已收集的个人信息要妥善保护，建立完备的保护机制，规范有关信息的使用，坚决杜绝违法违规违约使用有关个人信息。此外，可以探索实施风险全兜底的赔付制度，消除用户对于应用安全的担忧。第二，完善相关立法。完善诸如个人信息保护法等相关法律法规中对一般个人数据和特殊类型数据的区分，并对后者规定更加严格的要求。对于敏感个人数据的收集、使用、处理和传输应更加细化和严苛，限制其使用范围、使用目的、收集方式、存储方式等内容。第三，加强监督管理。一方面，有关机关应当尽快明确人脸识别技术的行业标准，对收集、存储、保护、使用等严格规范；另一方面，相关监管部门应进一步加强对相关App和软件的监管，对违规收集使用人脸信息的运营商严肃查处，加大处罚力度。第四，个人提高警惕。用户个人要注意使用经正规渠道认证的App，发现个人信息被违法售卖或使用时应当及时报案，并注意保留有关证据。对涉嫌违规收集个人信息的软件也要及时向有关部门举报。题目二：有人说会说话比会闭嘴重要，也有人说会闭嘴比会说话重要，对此你怎么看？专家审题专家审题这是一道态度观点类型题，题目中给出两种不同的观点，意在讨论会说话和会闭嘴哪个重要，考生在论述时可以选择任一观点展开论述，或认为两种观点都可取，分别论述两种观点的合理之处后再综合论述观点间的内在联系。具体分析如下：审题点审题点1：“有人说会说话比会闭嘴重要有人说会说话比会闭嘴重要”这一观点通过对比的手法，强调会说话重要，考生可先对“会说话”进行阐释，即会说话就是能用更好的态度、更容易接受的措辞、更具有说服力的内容来传达信息；进而从各种不同人的角度举例论证，会说话在群众工作中，在单位管理中的重要性。德州工作招聘面试题目答案编号：86ee3ef16a972477ce8ad3b4cdef4b9d2022/12/11第1页，共4页审题点审题点2：“也有人说会闭嘴比会说话重要也有人说会闭嘴比会说话重要”这一观点强调会闭嘴重要，考生同样可以立足于公职人员身份或所报考岗位的职责，从为什么而闭嘴，什么时候要闭嘴的角度对“会闭嘴”的概念拓展解读。考生可以从工作中面对领导的批评、面对全新的工作环境、面对工作保密纪律时的场景对“会闭嘴”的重要性进一步阐释论证。虽然题干中的两个观点各有侧重，但在实际工作和生活中，两种观点并行不悖，考生可以再进一步展开分析两者间的内在联系，说明两者不可偏废其一。由此可以得出，本题作答思路为：首先，简要阐明观点；其次，分观点展开论述；再次，阐释两者间的内在联系；最后，联系自身谈谈如何做。正确示例正确示例题目中的两种观点看似是围绕会闭嘴、会说话产生分歧，但在我看来，两者之间并不完全矛盾，会说话和会闭嘴应当是并行不悖，两者兼备的处事技巧。首先，会说话是一种艺术。俗语常说“良言一句三冬暖，恶语一句六月寒”，会说话就是能用更好的态度、更容易接受的措辞、更具有说服力的内容来传达信息，消除误会，凝聚士气。日常无论是工作还是生活中，在任何场合，其实都要学会说话。黄文秀在农村工作，为鼓励贫困户转变“等靠要”思想，她没有选择坐在会议室慷慨激昂地讲大道理，而是选择用拉家常的方式、群众听得懂的语言为群众讲解政策的利好，让群众听得懂、记得住，极大地激发群众脱贫意愿。任正非面对美国政府对华为制裁，巧妙地将华为比作一架成功返航但却伤痕累累的伊尔2战机，以言语的力量向外界传达出华为的自信，更有力地鼓舞了全员士气。这两者都是会说话的典范。其次，会闭嘴是一种技术。人们常说“沉默是金”，即是在说明懂得什么时候要闭嘴，涉及什么内容时要闭嘴，这不仅关乎了个人心态，也关乎工作纪律和工作开展的成效。比如面对领导的批评指正，我们要“会闭嘴”，展现的是虚心接受批评，在听清了领导对工作的要求和安排后更加高效的落实工作的态度；初入职场的新人“会闭嘴”是在对环境尚不熟悉的情况下，避免脱离实际的高谈阔论、自以为是地指手画脚拖慢自己成长的脚步。在工作中我们会接触到一些国家秘密、群众个人信息，严把口关，谨遵各项保密管理制度，这就是保护国家安全的高度自觉。再次，会说话与会闭嘴应做好灵活转变。会闭嘴是会说话的基础，会说话是会闭嘴的关键，从能说话到会说话必然要经历不断地学习、认真地思考，也就是在这样的练习中，才能明白什么事情可以说、什么事情不能说。如果我有幸进入所报考的岗位，面对新的工作环境，面对需要我们提供服务的人民群众，我要先学会“闭嘴”，用心领会领导的指示，虚心听取同事的建议，认真聆听群众的诉求，牢记于心，身体力行；在工作协调中，在深入群众宣传调研时，我要学会“说话”，谦逊清晰的表达自己的观点，消除不必要的误会，用通俗易懂的话语为群众答疑解惑。我相信谨记会闭嘴、学会说话，才能在工作中知进退，才能在未来走长远。题目三：开展乡村文明创建活动，通过创建美好家庭助推乡村振兴，三年后，你们村98%的家庭都创建成为美好家庭了，剩余2%没有创建成功，领导要来视察，你怎么办？专家审题专家审题这是一道组织管理类型题中的接待题型，题目给出考生的主要工作是迎接领导视察乡村文明建设工作，考生可按照时间轴，从事前准备、事中迎接检查、事后整改汇报等方面展开分析。因题干给出工作推进中的一些具体情况，考生需注意在作答中有所回应。具体分析如下：审题点审题点1：“开展乡村文明创建活动，通过创建美好家庭助推乡村振兴开展乡村文明创建活动，通过创建美好家庭助推乡村振兴”习近平总书记高度重视农村精神文明建设，曾强调“实施乡村振兴战略要物质文明和精神文明一起抓，特别要注重提升农民精神风貌”，可见乡村文明创建离不开村民素质的提升。题干后半句“通过创建美好家庭助推乡村振兴”进一步凸显出美好家庭建设的重要性，也表明此次迎接领导视察中，美好家庭建设情况是重点。审题点审题点2：“三年后，三年后，你们村你们村98%的家庭都创建成为美好家庭了，剩余的家庭都创建成为美好家庭了，剩余2%没有创建成功没有创建成功”“三年后”表明美好家庭创建工作已开展了较长时间，积累了较多的经验做法，而“98%”的创建成功率也表明，创建工作成效突出，可以将相关内容总结出来，向领导汇报，也可以带领领导实地考察；而被评为美好家庭的村户在三年间也有一定的收获，可以选取代表家庭现场发言谈感受。“98%”和“2%”的对比也反映出，创建工作中还存在一定问题，需要在事前准备阶段总结梳理问题根源，给出解决方案，届时向领导汇报说明。审题点审题点3：“领导要来视察领导要来视察，你怎么办，你怎么办”题干这部分明确了题型为组织管理接待类型题，虽未明确给出考生身份，但是从题目可以判断出需要考生全权负责相关工作，考生可将自己设定为村干部。为做好接待，考生需要提前了解领导视察工作的重点、时间、陪同人员等细节，做好相关准备；德州工作招聘面试题目答案编号：86ee3ef16a972477ce8ad3b4cdef4b9d2022/12/11第2页，共4页在视察过程中不仅要全面展现创建工作中取得的成效，也应实事求是反映问题；在视察结束后要及时根据领导给出的意见指示做出整改，并向领导汇报。由此可以得出本题作答思路为：首先，做好前期准备；其次，陪同领导视察；最后，落实整改意见。正确示例正确示例对于乡村而言，家风关乎乡风、民风。建设美好家庭对促进乡村振兴至关重要，领导视察相关工作开展情况不仅可以较好的发现问题，更能为我村后续工作推进给出方向。为此，我会从以下方面做好接待工作。首先，做好前期准备工作。我会与来我村视察工作的有关工作人员做好对接，详细了解此次视察工作的重点，陪同人员，视察时间以及行程安排。我会根据领导视察要求，组织村两委召开会议，分工准备相关资料，联系美好家庭代表村户，总结梳理推进美好家庭建设中存在的难点、问题等。其次，全面做好接待工作。其一，我会代表村委向来我村视察工作的领导汇报近三年乡村文明建设情况，简要介绍相关工作取得的成果和创新性做法，特别是美好家庭建设工作的进展，并就当前有2%的家庭为建设成功也作出说明，并给出解决措施；其二，我会将推进工作中的各类档案资料、工作台账等交由视察组检查，并安排专人为视察组人员讲解具体数据情况、落实细节等，对于检查中重点关注的问题等做好记录；其三，我会陪同视察组到村史馆、美好家庭事迹宣传长廊、村文化图书室等地进行参观，带领领导到我村美好家庭建设较为突出的家庭进行走访，由村民代表介绍自家的家风、家训，开展美好家庭建设工作以来家人精神面貌、家庭氛围、生活环境等方面的改善情况；必要时，也会陪同领导走访尚未成功创建美好家庭的村户，了解其存在的困难及问题；其四，在领导视察结束后，召开座谈会，听取领导对于我村乡村文明建设的意见建议，并现场向视察领导请教相关问题改进建议。最后，做好整改落实汇报。待视察工作结束后，我会组织相关人员开会，集体研究学习领导视察中提出的问题及整改意见，建立整改台账，明确整改分工和时限，对标制度要求逐项进行整改，并根据整改情况形成报告向来我村视察领导汇报。此外，我也会及时跟进剩余2%未成功创建美好家庭的推进情况，定期开展自查自纠。题目四：某科长在工地调查时，发现农民工的安全头盔颜色不同，质量不一。经过调查发现，他们的劳保用品是通过现金方式发放的，而头盔是工人在市场上自己随意买的。你认为该科长要如何解决这种情况？专家审题专家审题本题是一道应急应变题，要根据题干信息审清事发背景、身份定位及题干矛盾，作为科长，要严查头盔问题，及时对工地进行整改消除安全隐患。具体如何作答，接下来结合题干进行分析：审题点审题点1：“某科长在工地调查时，发现农民工的安全头盔颜色不同，质量不一某科长在工地调查时，发现农民工的安全头盔颜色不同，质量不一”安全头盔关系到工人的人身安全，必须符合国家出台的质量标准，因此我们可以现场对于安全头盔质量进行检验，发现不达标的问题要及时与工地负责人进行沟通，要求其限期整改，情节严重的可以要求停工整顿。审题点审题点2：“经过调查发现，他们的劳保用品是通过现金方式发放的，而头盔是工人在市场上自己随意买的。你认为该经过调查发现，他们的劳保用品是通过现金方式发放的，而头盔是工人在市场上自己随意买的。你认为该科长要如何解决这种情况？科长要如何解决这种情况？”劳保用品按照规定应该由施工单位的安全质量部门统一购买，那么对于违规发放劳保用品的问题，我们也要进行全面调查，通过询问工地负责人或查阅纸质资料的形式，确定违规责任人和原因。在调查清楚之后，就要分别解决头盔问题和违规发放劳保用品的问题，尽快处理相关责任人，保障工地安全和工人利益。而在处理完毕之后，也要做好随后的回访检查，并且在全市范围内开展专项整改工作，确保所有工地不出现安全隐患。综上，本题的答题思路为：首先全面调查，确定问题严重程度及责任人；其次依照规定进行处罚整改；最后做好回访检查，开展专项行动。正确示例正确示例安全头盔的质量直接关系到工人的人身安全，必须高度重视。我认为科长遇到这种情况，可以按照以下步骤进行处理：首先，全面调查违规问题。一方面，针对头盔问题，科长可以现场随机抽取工人的安全头盔进行实地检验，对其重量、内外尺寸、抗冲击能力、阻燃性能进行测试，将不符合国家标准的安全头盔先行扣留，并对工人进行询问，了解其购买渠道、购买金额等信息。另一方面，针对劳保用品违规发放问题。可以问询施工单位负责人，为何未统一采购劳保用品、劳保用品日常如何德州工作招聘面试题目答案编号：86ee3ef16a972477ce8ad3b4cdef4b9d2022/12/11第3页，共4页管理；同时也要对于相关的会议纪要等资料进行检查，确定违规责任人。其次，尽快配备头盔，消除隐患。作为科长，要立即要求工地回收不合标准的头盔，并与工地的采购部门进行对接，告知其关于头盔的合格标准、购买渠道以及市场价格等信息，指导其进行选购，必要时也可以请专人与其一同到劳保市场进行选购，监督其于当日将符合标准的全套劳保用品配备齐全，保障工人安全。再次，依法处置，杜绝隐患。根据调查情况，科长可以对违规责任人进行批评教育，说明违规采购劳保用品的安全隐患，引导其认清错误，树立安全意识；如果经过调查发现有克扣劳保用品资金的问题，也要将相关线索汇总移交给公安部门，严惩违法犯罪。最后，建立长效机制，开展专项行动。一方面要在全市范围内开展整改工作，要求各工地自查安全隐患，深刻认识到劳保用品对于保障安全的重要性，避免违规采购劳保用品和不合规发放的问题；另一方面也要建立回头看机制，定期到各工地进行随机抽检，确保安全生产工作不留死角。题目五：请结合自身经历，谈谈“就困难也是机遇”这句话的理解？专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点类题目。我们要思考“困难”是否可以转化为“机遇”，是否所有的“困难”都可以转化为“机遇”，如何真正实现将“困难”转化为“机遇”。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“结合自身经历结合自身经历”对于题目中提到需要结合自身的经历，考生要在答题中结合“困难是机遇”谈到自己的学习经历或者工作经历、生活经历，切忌题目中通篇都是名人事例，要结合题目要求作答。审题点审题点2：“困难也是机遇困难也是机遇”“困难”的确是成长中不可避免遇到的，但是，“困难”是否转化为“机遇”确实需要进行多方面考量的，在什么情况下可以转化，在什么情况下不可以转化。我们又应该通过何种方式，真正将成长路上的绊脚石变成垫脚石。故本题的答题思路可为：简单谈谈对“困难也是机遇”的看法，结合自身经历讲述“困难”如何转化为“机遇”，最后提出“困难”转化为“机遇”的办法。正确示例正确示例常言道“失败乃成功之母”，在经历失败的艰辛后，我们才能厚积薄发最终实现成功。同样的，在我看来遇见困难也是遇见机遇的必要条件之一，因为经历了困难的我们可以用更深刻、独到的眼光抓取全方位的信息，捕获潜藏的讯息，真正将成功路上的绊脚石变成人生路上的垫脚石。困难是遇见机遇的前提条件。遇见困难往往是在我们开展工作的过程中，或者实施方案的进程中，这些困难可能是由于前期准备不充分、操作过程不严谨、考虑不够周全导致的。要想继续开展工作就需要我们转换思路、换个角度、从多方入手抓问题、找办法，这种情况下其实更有利于我们发现机遇。平昌冬奥会短道速滑的金牌获奖者“追风小子”武大靖，2012年初入国家队时并不被看好，没有参赛机会，但是他抓住了给女队的主力队员当陪练的机会，用不断的练习来弥补天赋的不足，终于在进入国家队的第二年，从陪练变身主力，开始身披国字号战袍驰骋国际赛场，最终成为世界杯、世锦赛和冬奥会的大满贯得主，一年三破世界纪录，改写了中国男子短道的历史。解决困难是实现自我提升的机遇。在学习、生活或者工作中我们都难免遇到瓶颈期，尤其是在处理日常工作中经常会遇到无从下手的时候，如果我们能选择稳下心神、回头研究每一步工作情况，定能发现问题完美解决。与此同时，我们在这一过程中也积累了知识、掌握了技能，所以说，解决困难的过程是实现自我提升的过程，是不可多得的机遇。在大学期间，我报名大学生就业创业大赛，刚开始的时候不会制作PPT、自我定位找不准、演讲稿内容空洞离题，遇到这些困难的时候我虽然想过放弃，但依然咬牙坚持了下来。我在课余时间向有经验的学长学姐请教、上网查询职业定位资料、从零开始学习幻灯片制作，最终取得了大赛二等奖的成绩，这也凸显了克服“困难”才能把握住“机遇”。要想真正实现“困难”转化为“机遇”不是空口而来，而需要我们多方努力：既需要心态放稳找原因。遇到困难稳下心神，挖出问题根源所在，找到解决之策。也需要提升能力做应对。夯实基础，打牢基本功，全方位提高自我能力。我们要始终坚信“办法总比困难多”，迎难而上方能遇见机遇，自我提升才能抓住机遇。德州工作招聘面试题目答案编号：86ee3ef16a972477ce8ad3b4cdef4b9d2022/12/11第4页，共4页