企业会计准则第9号-职工薪酬-限时考试卷.doc

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《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读
一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）
1.某企业为增值税一般纳税人，适用增值税税率为17%。5月份，该企业将自产的、实际生产成本为40000元，市场售价为50000元的产品，作为非货币性福利向行政管理部门职工发放，由此计入当期管理费用的非货币性福利为（　）元。
A.58500      B.48500      C.40000      D.50000

 A    

 B    

 C    

 D    

2.某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400元。假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为（　）元。
A.5400   B.6000      C.4320     D.4800

 A    

 B    

 C    

 D    

3.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额，应记入的会计科目是（　）。
A.递延收益       B.管理费用     C.未确认融资费用    D.未实现融资收益

 A    

 B    

 C    

 D    

4.下列会计科目中，用于核算设定受益计划精算损益的是（　）。
A.管理费用       B.投资收益       C.营业外支出      D.其他综合收益

 A    

 B    

 C    

 D    

5.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。2014年12月20日，公司预计从2015年起在今后的六年内于每年年初向该部分职工支付补偿款100万元。预计的折现率为4.5%。且（P/A,4.5%,5）= 4.3905。则公司向内退职工支付补偿款的现值是（　）万元。
A.439.05      B.539.05       C.486.52      D.600

 A    

 B    

 C    

 D    

6.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（　）。
A.生产成本        B.制造费用 C.管理费用      D.主营业务成本

 A    

 B    

 C    

 D    

7.下列各项中，不属于短期职工薪酬的是（　）。
A.长期残疾福利      B.企业用于开展工会活动的相关支出
C.长期利润分享计划 D.企业按照规定为职工向住房公积金管理机构缴存的住房公积金

 A    

 B    

 C    

 D    

8.下列各项中，属于离职后福利内容的是（　）。
A.职工辞退计划  B.设定提存计划 C.长期利润分享计划 D.内退职工福利的支付计划

 A    

 B    

 C    

 D    

9.下列有关设定提存计划披露要求的表述中，正确的是（　）。
A.企业应当在附注中特别披露设定提存计划中为其高管人员缴费的金额
B.企业不需要在附注中披露设定提存计划的期末应付未付金额
C.企业不需要在附注中披露所参与的设定提存计划的性质
D.企业应当在附注中披露设定提存计划缴费金额的计算公式或依据

 A    

 B    

 C    

 D    

10.下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是（　）。
A.应当为职工缴纳的医疗保险费及其期末应付未付金额
B.应当为职工缴纳的养老保险费及其期末应付未付金额
C.应当为职工缴存的住房公积金
D.为职工提供的非货币性福利

 A    

 B    

 C    

 D    

11.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（　）。
A.设定提存计划    B.长期利润分享计划 C.设定收益计划     D.短期利润分享计划

 A    

 B    

 C    

 D    

12.企业是（　）。
A.短期职工薪酬        B.辞退福利 C.其他长期职工福利     D.离职后福利

 A    

 B    

 C    

 D    

13.企业按期分配的未确认融资费用，应计入的会计科目是（　）。
A.财务费用     B.管理费用    C.其他业务成本     D.其他综合收益

 A    

 B    

 C    

 D    

14.下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是（　）。
A.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中             
B.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为盈余，则应将该盈余与资产上限两者中较低者作为设定受益计划净资产列示于资产负债表中
C.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，在后续会计期间应当分摊计入各期损益
D.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，应当列示于资产负债表所有者权益中

 A    

 B    

 C    

 D    

15.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（　）。
A.生产成本     B.制造费用 C.管理费用     D.主营业务成本

 A    

 B    

 C    

 D    

二、多项选择题（本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，请选择正确选项。）
1.下列有关设定提存计划的会计处理中，正确的有（　）。
A.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债
B.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的全部金额计入管理费用
C.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务
D.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存的固定费用不得计入当期损益

 A    

 B    

 C    

 D    

 E    

2.企业将自产的产品作为非货币性福利向产品生产工人发放，进行相关会计处理时应使用的会计科目有（　）。
A.主营业务成本      B.应交税费      C.应付职工薪酬       D.主营业务收入

 A    

 B    

 C    

 D    

 E    

3.下列有关利润分享计划的表述中，正确的有（　）。
A.企业的利润分享计划是由于企业与其所有者之间的交易而产生的，其奖金的获得者也是企业的所有者
B.企业因过去事项导致现在具有支付的法定义务或推定义务，是确认由利润分享计划所产生的应付职工薪酬的毕业条件之一
C.企业利润分享计划的受益者不属于企业的所有者，因此其应获得的奖金金额不能作为利润分配进行会计处理
D.职工提供服务的年度终了后十二个月内企业全额支付的利润分享计划，属于短期职工薪酬的内容

 A    

 B    

 C    

 D    

 E    

4.下列各项中，属于设定提存计划内容的有（　）。
A.企业为职工负担的失业保险         B.企业为职工负担的医疗保险
C.企业为职工负担的生育保险         D.企业为职工负担的养老保险

 A    

 B    

 C    

 D    

 E    

5.下列各项中，属于短期职工薪酬的有（　）。
A.职工工资、奖金、津贴和补贴       
B.企业按照规定为职工向社会保险经办机构缴存的医疗保险费
C.企业按照规定为职工向社会保险经办机构缴存的养老保险费
D.企业按照规定为职工向社会保险经办机构缴存的失业保险费

 A    

 B    

 C    

 D    

 E    

6.下列各项中，企业应作为其他长期职工福利的确认与计量的有（　）。
A.为职工缴存的养老保险      B.长期带薪缺勤
C.为职工缴存的失业保险      D.长期残疾福利

 A    

 B    

 C    

 D    

 E    

7.长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量该项义务时，主要考虑的因素有（　）。
A.残疾职工的家庭状况 B.残疾职工家属的意愿
C.预期支付的期限 D.长期残疾福利支付的可能性

 A    

 B    

 C    

 D    

 E    

8.下列各项中，属于设定收益计划服务成本的有（　）。
A.当期服务成本   B.结算利得 C.过去服务成本    D.结算损失

 A    

 B    

 C    

 D    

 E    

9.下列各项中，属于离职后福利的有（　）。
A.设定提存计划      B.辞退福利 C.设定受益计划 D.长期带薪缺勤

 A    

 B    

 C    

 D    

 E    

10.下列有关设定受益计划精算利得的表述中，正确的有（　）。
A.设定受益计划产生的精算利得可导致企业所有者权益增加
B.设定受益计划产生的精算利得在后续期间可以转回至损益
C.精算利得是重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的重要组成部分
D.设定受益计划产生的精算利得应当计入其他综合收益

 A    

 B    

 C    

 D    

 E    

三、判断题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。）
1.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字确认为当期损益。

 对    

 错    

2.职工薪酬准则中所称的职工，不应涵盖未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

 对    

 错    

3.企业应在附注中披露各项重大精算假设对设定受益义务的敏感性分析。 （　）

 对    

 错    

4.企业设定受益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果，无需对外披露。（　）

 对    

 错    

5.长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。（　）

 对    

 错    

6.预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的辞退福利，应当按照其他长期职工福利进行会计处理。（　）

 对    

 错    

7. 企业的辞退福利都应在解除与职工的劳动关系时，采取一次性支付方式给予补偿。（　）

 对    

 错    

8.将离职后福利划分为设定提存计划和设定受益计划符合目前我国经济发展的需要，以设定收益计划为主的离职后福利形式在我国将居于主导地位。（　）

 对    

 错    

9.企业提供给已故员工遗属的福利，也属于职工薪酬的核算内容。（　）

 对    

 错    

10.设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。

 对    

 错    

11.在设定提存计划下企业向独立基金缴付固定金额的费用，并承担与基金资产有关的风险。（　）

 对    

 错    

12.设定受益计划产生的精算损失，应当计入企业财务费用。(　)

 对    

 错    

13.企业比较财务报表中披露的2014年职工薪酬准则施行之前的信息与该准则要求不一致的，应采用追溯调整法进行调整。（　）

 对    

 错    

14.企业为高级管理人员提供轿车，供他们免费使用，则轿车的月折旧费也应通过“应付职工薪酬”科目核算。

 对    

 错    

15.设定提存计划，是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（　）

 对    

 错    

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