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六安口腔招聘面试题库和答案题目一：随着移动互联网的快速发展，人与人交流的方式增加，有视频、语音等方式，但现在很多年轻人朋友圈都屏蔽了父母，对此你怎么看?专家审题专家审题本题是社会现象类的题目，讲述的是当我们的交流方式变多之后，年轻人却在朋友圈屏蔽了父母，对于这样的一个现象，我们需要考虑其问题所在、产生的原因，并且提出相关的对策，下面结合题目进行分析：审题点审题点1：“随着移动互联网的快速发展，人与人交流的方式增加，有视频、语音等方式随着移动互联网的快速发展，人与人交流的方式增加，有视频、语音等方式”这部分是题目的背景，也是告诉我们，我们交流的方式变得更加多样，视频语音其实也是我们跟父母经常会沟通的一些方式，这些方式拉近了人与人之间的距离，降低了交流的成本，让我们的交流更加的顺畅。审题点审题点2：“但现在很多年轻人朋友圈都屏蔽了父母，对此你怎么看但现在很多年轻人朋友圈都屏蔽了父母，对此你怎么看”表示转折的词后面通常是重点部分，所以这道题主要想要表达的是，年轻人在交流越来越顺畅的时候，在朋友圈把父母屏蔽了。朋友圈通常是年轻人抒发感情，甚至吐槽生活的地方，我们可以思考屏蔽的原因，有可能是不想让父母看到自己不如意的一面，会让他们担心；也有可能是觉得父母看到朋友圈之后会问东问西，觉得比较麻烦；另外，也有的会觉得交流方式很多，就不需要再打开朋友圈了，想给自己留一点隐私。但是这样的做法，不利于我们之间沟通，也会让父母感到伤心。所以对于这样的事情，我们应该进一步的加强沟通和交流，让父母跟上我们年轻人的步伐，年轻人也要更多的理解父母。因此，本题的作答思路是，首先，表明这件事不应该；其次，肯定移动互联网的发展，分析交流方式增加带来的好处；再次，分析屏蔽父母的原因；最后，提出对策。正确示例正确示例确实，像题目中所说的，虽然沟通方式变多了，但是现在不少年轻人都在朋友圈屏蔽了父母。对于这样的事情，我个人并不认可。随着互联网的发展，我们交流的方式变得更多，通过微信、QQ语音、视频，我们和父母可以更加顺畅的沟通，随时随地都可以给父母留言，降低了沟通成本，增加了沟通渠道，让我们和父母之间的距离更近了。不过年轻人选择了屏蔽父母，可能是出于以下几点考虑：第一，害怕父母忧心。不少年轻人在朋友圈里会发一些比较“丧”的事情，比如吐槽下工作和生活，对社会上的不公现象表达心里的不满情绪等，可能年轻人说过就过了，但是这些不良的小情绪一旦被父母捕捉到，容易让他们担心我们的生活或者心理状态。所以出于对父母的保护，本着报喜不报忧的原则，部分年轻人对父母关闭了朋友圈。第二，也有的年轻人害怕麻烦。年轻人发朋友圈比较随意，有时候深夜失眠发个矫情的文字，或者看到好笑的段子搬运到朋友圈，这些网络用语或者一些流行的词汇让父母不甚理解，于是他们会马上前来询问。有的年轻人害怕麻烦，为了避免过多解释，干脆屏蔽了父母。第三，出于对自身隐私的保护。年轻人越来越关注自己的隐私，认为应该留有自己的空间，认为当前与父母的交流方式已经很多，日常的电话、语音、视频已经足够，希望给自己留下一些空间，于是选择了屏蔽。但是殊不知，这样的行为会对父母的情感产生伤害，所以我们要用好朋友圈，用好时代发展给我们带来的便利，更好地和父母进行沟通交流。一方面，主动进行沟通。我们要学会敞开心扉，打开朋友圈，主动和父母分享自己的工作和生活，分享喜悦的经历，遇到挫折的时候，寻求他们的人生建议，让他们更多参与进来。如果父母过分关注或者过多打扰，对我们造成了困扰，也要委婉表达，告知父母不需要担心，也不需要过度关注，而不是简单粗暴的屏蔽。另一方面，丰富父母的晚年生活。一方面，为他们介绍当下流行事物和语言，紧跟时代发展，让他们了解当下年轻人的关注和喜好，能看懂年轻人的朋友圈。另一方面，了解父母在精神层次上的需求，帮助他们挑选合适的老年大学课程、广场舞等，丰富他们的精神生活。题目二：有人说好学校不如好专业，也有人说好专业不如好学校，对此你怎么看？六安口腔招聘面试题库和答案编号：2ec4973d60b2b4290821e6d303046be52022/12/11第1页，共5页专家审题专家审题审题点审题点1：“好学校不如好专业好学校不如好专业”这是题干的第一个观点，强调专业的重要性。说到好专业，大家都能想到媒体所公布的“就业率”和“竞争力”排名靠前的那些专业，认为它们比较有前途。但这个评价标准过于功利化，相比好学校来说，专业其实没有一个明确好坏评判。就像光明日报所说的在专业选择时不要过分强调利益，要注重个人兴趣，为此我们可以提出好的专业其实是自己根本兴趣所在的专业，而非市场导向界定的专业，只有适合自己的专业，才能更好地提升学习积极性，更好地进步。审题点审题点2：“好专业不如好学校好专业不如好学校”这是题干的第二个观点，实际就是更强调好学校的重要性。好学校一般会有一个比较明确的测量标准，比如985院校、211院校，或者某一领域做的非常突出的院校。我们可以去想一下好学校可以提供什么，比如优质的资源，优秀的同学，优良的环境等等，从这些方面去分析对学生发展的好处。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”在选择角度的时候，因为两个观点间不存在矛盾对立的关系，各有各的道理，因此可以选择支持其中的一个角度。又或者可以站在一个较全面的角度，说明要具体问题具体分析。但是，本题还需要学会挖掘这两种观点背后所反映的问题。因此，我们可以先简单的去陈述一下自己对于彼此利弊的看法，然后去思考为什么这个问题很多人会很难决定，是哪里出了问题让大家在这个选择上面争论不休，最后提出改进对策实现科学选择。正确示例正确示例对于这个问题，我觉得应该分情况来看待的，在选择时应该立足自身。若是有明确喜欢或擅长的专业就应该坚定内心，以专业优先；若是没有明确的兴趣爱好，则以学校优先，在好学校优良的氛围中挖掘兴趣，更好地发展。之所以这样认为，理由有以下两点：第一，专业引导发展大方向。专业在一定程度上决定了学生以后发展的走向，通过兴趣获得成功的刺激能够让学生在这个领域不断钻研，也更容易让学生获得满足感，提升幸福感，也会让学生的发展之路更加顺畅。第二，学校提供人生新平台。若是没有明确自身兴趣和未来发展方向的学生，其实正处于一种迷茫期，而好的学校环境所提供的正确价值导向，优秀师资，及丰富多元的专业兴趣等等能够让学生更好地找到自己，明确未来的发展方向。但是这一看法是我在读完大学之后才形成的，当时填报志愿的时候也是非常迷茫的。所以我认为这件事情的本质不在于究竟是哪一种选择更好，而是面临选项的家长与学生需要孤注一掷。而这种孤注一掷的出现代表着以下问题：一是信息不对称。学生和家长对于学校和专业的好坏没有办法进行清晰掌握，而且对于其师资背景、环境情况、资源设备、就业前景、社会评价都无法全面客观地进行了解，乃至于对专业所包含的意义，学习的知识都没有充足的认知。二是时间不充足。学生从知道成绩到做出决定往往只有不到一周的时间，在如此短暂的时间内，往往较难进行综合考量，可能会由于这种紧迫感而会做出冲动的决定。三是渠道不畅通。学生要想实现转换自己的学校只能是通过考研，若想改变专业也需要通过层层考试，曾经有一个最有名的悖论是你唯有实现在本专业的第一名才能放弃这个你不喜欢的专业，去学习其他专业，这也加大了报考选择时的心理压力。所以鉴于此，我认为真正要做的不是给学生或者家长一个意见或指引，更需要做的是给他们一个充足自由选择的环境。首先，建立信息平台。有关部门可以建立一个包含学校老师、毕业学生以及专业资源等涵盖各个方面内容的信息平台，同时还可以提供网上课程体验的方式来让学生初步了解学校和专业，以便于他们做出选择。其次，延迟选择时间。可以给予学生和家长更多的选择时间，让他们能够亲自去学校参观考察；同时，学校也可以赋予学生灵活选择专业的机会，允许学生先到校去学习基础课程半年或一年之后，有了充分地了解再去进行专业的选择。再次，畅通转换渠道。创新专业和学校转换的方式，比如对于专业的转换，应该更多考量学生对想转专业的内容认知程度，可以安排该学生参与其想转专业的考试，达到转换专业的前十名则允许转专业；同时也可以探索各高校之间的学生交流机制，允许学生在校期间通过考试实现学校转换。最后，我认为大学是青年一代了解社会的基础环境，专业则指向了青年一代的发展方向，唯有让青年人真正有渠道了解他们想要什么，才能让他们在合适的环境之中找到正确的方向。题目三：职工上班忙，暑假期间子女没人带，单位准备办暑期班，由你负责，怎么组织？专家审题专家审题六安口腔招聘面试题库和答案编号：2ec4973d60b2b4290821e6d303046be52022/12/11第2页，共5页审题点审题点1：“职工上班忙，暑假期间子女没人带职工上班忙，暑假期间子女没人带”“职工上班忙，暑假期间子女没人带”是办暑期班的原因，所以要弄清职工具体有哪些需求，可以通过前期的调研了解职工子女的数量、授课需求，便于确定暑期班的规模。可通过查阅人事资料了解数量，也可通过调查问卷了解数量和授课需求。审题点审题点2：“单位准备办暑期班，由你负责，怎么组织？单位准备办暑期班，由你负责，怎么组织？”“暑期班”类似于培训，调研需求后的前期筹备工作，我们可以从人、财、物、地、时这五方面去筹备。人，要联系好授课教师。财，就是暑期班的经费。物，可以准备一些绘画材料、足球等。地，地点，可以根据孩子数量选择放在图书馆、单位的会议室等。时，时间，针对“职工上班忙”，时间选在工作日。人、财、物、地、时五个要素我们不必都说，但是人、财、地一定要涵盖到。前期调研、筹备后，针对“由你负责”，就结束了么？当然不是，我们经过前期准备工作，主要目的是“办暑期班”，所以要对授课方式和内容进行论述。授课方式，可以根据孩子的年龄、兴趣爱好划分班级，还可以邀请家长一起参与进来。授课内容，可以结合辅导作业，可以结合特长爱好，如进行体育项目的初级教学，也可以针对家长，开展亲子互动游戏等内容。正确示例正确示例暑假期间，孩子们的暑期学习和安全成了家长们普遍头疼的问题，为了让职工后顾无忧、安心工作，让孩子们有一个充实安全的暑假，我会按照以下步骤办好暑期班：第一，调查了解。可通过查看本单位的人事资料，了解单位职工家庭情况，如孩子的年龄，性别。也可以到各个科室发放纸质问卷或者电子问卷的方式了解孩子的学习状况，假期是否有人照看，是否有暑假班计划，希望开设什么课程等等，对孩子的基本情况进行分类汇总，做好活动方案。第二，前期筹备。首先，根据前期报名情况，争取单位给予部分资金支持，并根据资金缺口采取下一步工作，可以询问和我们有合作一些兄弟单位，说明我们开办暑期班，如果他们也有孩子入学可以联合举办，共同分担一定的经费。也可以向职工采用单位承担为主，个人分担为辅，低于市场价格的方式来补齐缺口。其次，挑选辅导老师。可以通过到青年志愿者团队招募专业的指导老师，也可以通过网络招募绘画、书法和舞蹈等专业课老师，还可以联系退休老教师或者到大学招募勤工俭学的优秀大学生。再次，时间主要是在职工上班期间，场地可以根据人员多少，如果比较多选在单位周边放假的学校或大型会议室，如果人员比较少就安排在单位的图书室，并安排孩子在单位食堂就餐。第三，组织多样的活动课程。其一，辅导督促完成暑期作业。对不同年级的孩子进行分组，辅导看护孩子完成学校布置的暑期作业，做好暑期作业的计划表格，每天定量完成作业，遇到不会的问题，可以由辅导老师答疑解惑。其二，安排丰富的兴趣活动。根据前期收集的资料，按照大家的兴趣，开办绘画兴趣小组，书法小组，围棋小组，足球小组，羽毛球小组等。对于室内的活动由书法、美术等科目老师对孩子进行辅导。对于室外运动类的活动，安排有体育教学资质的老师对孩子进行辅导，可以充分利用单位的健身房、活动室和篮球场来开展类似活动。其三，增加孩子与父母的互动。暑假期间，根据报名的情况，每天安排一名孩子家长辅助暑假班的管理，帮助孩子安排好暑期生活。也可以在午间休息的时候，安排父母和子女进行小游戏，例如两人三足跑，默契猜猜，词语大接龙等等，让大家在工作之余丰富业务生活，拉近亲子关系。第四，反馈总结。在举办暑期班期间，对孩子的学习和生活要时刻关心，可以定期发放网上问卷询问孩子家长，在暑期班期间孩子们的感受，课程安排是否需要进行调整等等，也可以向老师了解，孩子们的成长和进步情况，以及老师对孩子们的寄语。我们可以将孩子在学习期间的一些图片和视频，老师的寄语剪辑做成纪念册或者视频发放给职工作为孩子的成长纪念，还可以将这种解除父母无后顾之忧的活动长效开展，以后还可以在孩子开学后，举办托管班，多关心职工的生活，让他们有更饱满的热情投入到工作中。题目四：追问：记者离开后你应该重点做好哪几个方面的工作？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。并且是一道追问题，结合上一问的题干内容可以发现题干的核心矛盾是记者找你询问街道下水道堵塞，造成路面都是水的问题，因此我们要根据自己的职责定位，完成矛盾的处理解决。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“记者离开后你应该重点做好哪几个方面的工作记者离开后你应该重点做好哪几个方面的工作”题目的问法是“哪几个方面”，所以答题的时候，按照分条作答的思路，体现出来哪几项工作是重点即可。根据上一问的题目背景，首先明确我的身份是窗口工作标兵，因此当前我正在工作岗位上，那在接受完记者的询问后，我要汇报领导说明情况，再六安口腔招聘面试题库和答案编号：2ec4973d60b2b4290821e6d303046be52022/12/11第3页，共5页找人替班，我去解决问题。之后对于本题的工作矛盾包括要及时处理的是街道上都是水的问题，对此，要尽快排水，使街道路面恢复正常；同时，还要解决街道下水道的堵塞问题，对此，我们可以查找堵塞多次复发的原因，寻找专家定制解决方案；另外，群众找记者反映，说明我们和群众之间沟通不畅，这也是需要处理的一个方面，对此可以畅通沟通渠道，比如社区公告栏张贴信息、微信群通知等。因此本题的答题思路是：首先，汇报领导，赶赴现场，其次，处理问题，包括路面积水、下水道堵塞的问题；再次，说明如何和群众更好沟通交流；最后，自我反省，避免再发生类似的情况。正确示例正确示例在记者走后，我会重点做以下几方面的工作：第一，汇报领导，赶赴现场。我会找到领导将刚刚接受记者采访的情况说明清楚，主动申请去解决相关问题，请领导协调其他同事帮我承担一下窗口业务工作，我会第一时间赶赴现场查看具体情况，尽快化解群众反馈的问题。第二，解决矛盾，化解诉求。对于当前街道上都是水的问题，我会在积水处做好围挡，疏导附近交通，避免群众不慎踩入。同时联络市政部门的工作人员，请他们派出专业吸污车，尽快把路面积水抽清理，排除积水后恢复交通。对于下水管道多次堵塞的问题，我会联系检修专家现场检测，查找原因。如果是异物堵塞，联络市政部门尽快清理疏导，排出废物；如果是管道老化，则请专家制定出完善的更换方案；之后我还会建议市政部门安排专人定期维修管道，避免再次堵塞。第三，畅通沟通渠道。解决问题之后，我会在社区的公告栏对处理过程进行公示，并在社区业主的微信群、QQ群下发通知，让群众知晓工程进度，了解处理方法。今后，我会加强业务的后续跟进，沟通办事的群众的后续意见，及时发现群众需求、解决群众生活中的难题。题目五：新入职的员工小王，经常因为一些工作中的细节出现小错误，多次被其他老员工批评。你身为小王的同事，要怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。面对新同事工作中经常出现错误，遭到老同事批评，我们应该给予更多关怀与帮助，可以按照人际题常用的“情理利”展开。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“新入职的员工小王，经常因为一些工作中的细节出现小错误，多次被其他老员工批评。新入职的员工小王，经常因为一些工作中的细节出现小错误，多次被其他老员工批评。”这里给出了小王的身份，是一名新入职的员工，那么在工作中可能会存在经验不足、工作容易出错的情况。后半句给出了具体的问题，第一个是小王经常会在工作细节处出错，出现这个问题体现出小王可能做事不是很细致，也可以能是前面分析到的作为新人经验不足，容易犯错，但是长此以往下去，会影响正常工作开展，也会耽误其他同事的工作，需要小王认识到问题，及时改正。第二个问题是小王多次被其他老员工批评，那作为一个新人如果频繁被批评，内心一定非常难受，可能会导致情绪低落难以投入到工作中去，此外老员工的频繁批评也会不利于新老员工之间的关系，可能影响后续的合作，所以必须积极调整心态，加强与老员工的沟通协调。审题点审题点2:“你身为小王的同事，要怎么办。你身为小王的同事，要怎么办。”这里给出了你的身份，是小王的同事，那可能是与小王年纪相近的前辈。面对同事当前的窘境，我们可以想象小王难过的心境，因此我们第一步需要先安抚其情绪，也让他端正心态，正确看待自身的错误和老同事的批评。其次，要想真正解决老同事对其的批评，根本上还是要让他未来工作中避免出现类似的细节性错误，所以第二步我们可以帮助其分析犯错原因进行方法改正。最后，帮助同事并非一次简单的对话，更重要的是未来长期的帮助，因此在未来工作中我们也可以多关注小王，通过合作或者“传帮带”的方式为其保驾护航。此外，通过这件事对自身也有一定的帮助，以后应该多关心帮助同事。综上本题的答题逻辑为：首先，安抚小王心情，让其正确看待问题，鼓励其振作；其次，帮小王分析犯错原因，给予解决方法；接着，在未来持续关注帮助小王；最后，自己未来的工作也要不断提升。正确示例正确示例如果我是小王的同事，我会从以下几方面帮助小王。第一，安抚情绪，正视问题。一方面，我会向小王表示作为新人，刚刚接手工作出现错误是人之常情，每个人都有过这样的经历，希望他能不要过于难过，给自己加油打气，以更好的状态投入到工作中去；另一方面我也会向小王说明，虽然是新人但也要避免重复在细节上犯错，老同事对他的批评也是希望他能吸取经验教训，早日能够独立完成工作，希望小王能正视自身的错误和同事的批评，尽快调整状态，加强学习。第二，分析问题，帮助解决。我会仔细询问小王平时工作的习惯，查看他工作的错误处，找到频繁出错的原因。如果是因为小王做事不够细心，常常丢三落四而导致的，那我会向他建议在日常可以做好记录工作，制定计划表，利用手机备忘录的形式实六安口腔招聘面试题库和答案编号：2ec4973d60b2b4290821e6d303046be52022/12/11第4页，共5页时提醒自己，对于经常出错的地方，做好总结反思，避免下次再犯。如果是小王觉得自己是新人，就对自己降低标准，做事松懈，那我向他说明，如果一味放任自己，只会形成做事散漫、粗心大意的坏习惯，也会给领导、同事留下不良影响，希望他能正视每一项工作，工作虽小但也能助于自身成长，认真完成好领导交办的各种任务。如果是因为小王是新人，对于单位情况不是很了解，做事还是学生思维，那我会向小王讲述单位的规章制度以及各项工作要求，并把自己的工作笔记本供其参考，此外也建议他日常多向老同事学习工作方法，减少不必要的错误。第三，多加关注，未来护航。在接下来的工作中我会多关心小王的日常表现，一方面我会主动向领导申请与小王同组工作，通过“传帮带”的方式，在日常工作中多传授做事经验给小王。另一方面，我也会在工作空余时间多帮小王检查、审核其工作材料，实时提醒做事细心。第四，自我总结，加以提升。通过小王这件事，在以后的工作中，我也要多关心单位新入职的同事，与老同事多交流合作，通过团队协作，加强同事之间的交流合作，促进良好工作氛围形成。六安口腔招聘面试题库和答案编号：2ec4973d60b2b4290821e6d303046be52022/12/11第5页，共5页