责任制整体护理质量检查记录.doc

责任制整体护理质量检查记录
日期
检查项目
存在问题
及原因分析
改进措施
效果评价
追踪评价
2015.1
专科护理
未能规范的进行导尿，有时候水囊中注入的水不够

护士对导尿术的理论知识掌握不够，实践操作少，不熟练
加强理论知识讲解与操作培训，使每名护士都能熟练掌握操作技术。
加强后效果很好，继续巩固
无菌导尿术操作规范正确
2015.1
基础护理
暂空床整理不及时
未规范执行扫床流程，清扫床铺不及时
加强管理，每日按流程及时扫床，定期检查执行情况
病床清洁度上升
扫床规范
2015.1
护理文书的书写
护理交班本字迹潦草，有涂改。
执行制度不严格，书写不认真
要求护士认真书写，加大检查力度
书写认真，规范，字迹清晰。
随机抽查，护理文书书写合格。
2015.1
安全目标管理
手术病人未佩戴腕带

高龄患者未及时做跌倒评估，
护士责任心差，不认真工作

入院护理评估不及时
加强护理管理，加强护士责任心教育

加强评估管理监督
腕带佩戴及时，字迹清晰

评估及时，并及时采取相应护理措施
根据病情佩戴腕带

各项评估及时
2015.1
护士素质
护士着装不规范

护士未戴胸卡
护士工作态度不严谨,对着装及戴胸卡不引起重视
加强教育,通过礼仪培训提升护士素质
护士按要求戴胸卡,标准着装
着装整齐

责任制整体护理质量检查记录
日期
检查项目
存在问题
原因分析
改进措施
效果评价
追踪评价
2015.1
健康教育
病人对彩超检查注意事项不了解.

病人对主管责任护士不知晓姓名
责任护士责任心不强,未反复核对病人对相关知识的知晓情况
加强责任心,对患者的健康宣教要反复,耐心地进行,直到病人完全掌握相关知识.
病人对相关知识掌握充分
再次抽查,对上述问题已掌握.
2015.1

2015.1

责任制整体护理质量检查记录
日期
检查项目
存在问题
原因分析
改进措施
效果评价
追踪评价

2015.2
健康教育
接待病人：态度不热情

入院宣教：语速太快，病人及家属未能全部掌握

护士缺少耐心，说话速度过快，对病人及家属的不够热情。
加强护患沟通，护士调整好心态，疏理工作程序，热情对待病人及家属。
整改措施实施后，相对以前，提高了病人及家属对护士的满意度。继续努力。
较之前有了很大的提高。增加耐心、责任心，得到家属的好评。
2015.02

专科护理

个别护士不按流程执行：液体排到地上，
输液贴粘在治疗车边缘。
床头交接班不认真对重病人的病情变化掌握不清楚
护士工作不细心
不认真执行输液流程

工作不认真，床头交接走形式，未认真听取交班者汇报。
对违规护士重新培训，增强责任心，要有认真工作的态度

加强护理核心制度的执行，加强护士责任心教育，严格工作纪律，严明工作态度
偶尔还会有不规范小动作，加强监督，不定时抽查

整改后交接班认真，无上述事件发生。
输液过程规范

抽查后无类似事情发生。
2015.02
患者安全目标管理
洗手不规范。
没有认识到洗手的重要性。
认真培训，讲解规范洗手的重要性，提高护士对洗手重要性的觉悟。
护士能按照七步洗手法规范洗手。
不定时抽查，能按要求洗手。
2015.02

分级护理

责任制整体护理质量检查记录
日期
检查项目
存在问题
原因分析
改进措施
效果评价
追踪评价
2015.3
查对制度
床边呼叫病人姓名后，未认真核对
执行查对制度不认真
护士工作不认真
加大力度背制度，每天不定时抽查，提高护士的认真度。
较之前改进很大，坚持下去
查对制度执行顺利。
2015.3
分级护理制度
巡视病人不及时

液体未能及时更换
集中操作时间，有新病人入院，责任护士不能及时完成巡视
合理分配护士工作，统筹安排工作程序，让责任护士能够回归病房
较之前改善明显，但仍存在不能及时巡视的问题，加强管理，不定时抽查。
护士配合合理，能够及时巡视
2015.3
护士管理
有时候病房中出现男女病人混住的情况，造成病人的不便。

病房少，病人多，男女比例不能控制。
合理调配男女病人病床的位置，必要时给予遮挡保护病人隐私。
有效的保护了病人的隐私。受到一致好评。
患者隐私得到保护，对护理工作满意度增加
2015.3
输血安全
输血后，血袋放置于处置室窗台上
输血病人不多，护士对此流程不太熟悉
加强对输血查对制度、输血安全制度、及正确规范的输血流程的学习。
经学习后规范放置、保留输血袋
规范执行输血流程

专科护理
引流管未放置

责任制整体护理质量检查记录
日期
检查项目
存在问题
原因分析
改进措施
效果评价
追踪评价
2015.4

2015.4

2015.4

2015.4

责任制整体护理质量检查记录
日期
检查项目
存在问题
原因分析
改进措施
效果评价
追踪评价
2015.5

2015.5

2015.5

2015.5

责任制整体护理质量检查记录
日期
检查项目
存在问题
原因分析
改进措施
效果评价
追踪评价
2015.6

2015.6

2015.6

2015.6

责任制整体护理质量检查记录
日期
检查项目
存在问题
原因分析
改进措施
效果评价
追踪评价
2015.7

2015.7

2015.7

2015.7

责任制整体护理质量检查记录
日期
检查项目
存在问题
原因分析
改进措施
效果评价
追踪评价
2015.8

2015.8

2015.8

2015.8

责任制整体护理质量检查记录
日期
检查项目
存在问题
原因分析
改进措施
效果评价
追踪评价
2015.9

2015.9

2015.9

2015.9

责任制整体护理质量检查记录
日期
检查项目
存在问题
原因分析
改进措施
效果评价
追踪评价
2015.10

2015.10

2015.10

2015.10

责任制整体护理质量检查记录
日期
检查项目
存在问题
原因分析
改进措施
效果评价
追踪评价
2015.11

2015.11

2015.11

2015.11

责任制整体护理质量检查记录
日期
检查项目
存在问题
原因分析
改进措施
效果评价
追踪评价
2015.12

2015.12

2015.12

2015.12

责任制整体护理质量检查记录
日期
检查项目
存在问题
原因分析
改进措施
效果评价
追踪评价
2015.1

2015.10

2015.10

2015.10

责任制整体护理质量检查记录
日期
检查项目
存在问题
原因分析
改进措施
效果评价
追踪评价
2015.1

2015.10

2015.10

2015.10

物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落