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苏州道法招聘面试真题及答案题目一：举办马拉松比赛会给城市带来收益，但也会带来一些问题。请你就此谈谈看法。专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类题目。题干较为简短，我们要探讨的现象实际为“举办马拉松比赛”，从题干中可知，这一现象利弊参半。因此我们可以表明自己相对折中、理性的立场，并从好处、问题两方面入手去进行分析，以及应该如何去进行改进。接下来结合题干展开详细分析：审题点审题点1：“举办马拉松比赛会给城市带来收益举办马拉松比赛会给城市带来收益”此处点明了举办马拉松比赛的好处，我们也可以想想举办马拉松比赛到底会带来哪些收益。首先，马拉松可以加强锻炼、增强体质，还可以突破极限、锻炼意志力，有助于加强市民的身体素质；其次，目前参加马拉松比赛的人越来越多，其实也在侧面证明了其热度，有热度就会有市场，能够给城市带来经济价值；最后，举办马拉松既然能吸引很多人，也就说明了马拉松比赛也能带来很多的名气，有助于打造城市名片。审题点审题点2：“但也会带来一些问题但也会带来一些问题”这里说明了马拉松比赛的问题，我们也可以借此展开联想。既然举办马拉松需要一定时间，那么我们就可以按照流程分析的思维去想问题。首先，在举办前，由于马拉松比赛需要占用城市交通要道，因此群众可能会不满；其次，在举办时，一味追求数量、不顾质量的问题也时有发生；最后，所有城市都在举办马拉松，也很容易导致城市的同质化。在分析完问题后，可以结合这些问题，提出对应的对策即可。因此本题答题思路可以为：首先，先表明观点马拉松运动要全面审慎看待；其次，谈谈马拉松运动的好处、意义，可以从身体素质、经济意义、城市名气等角度入手；再次，分析城市举办马拉松的问题，可按流程思维展开分析；最后，提出改进建议，如何做好城市建设。正确示例正确示例时下，马拉松运动正逐渐变热，各个城市“办马”风潮兴起，我们应当审慎地看待这一现象。城市举办马拉松确实能获得很多收益：第一，提升身体素质。参加长跑的人可以借此机会锻炼身体，提升自己的意志力和抗压能力。耳濡目染之下，其他民众也能主动地投入到健身行列，提高自身参与体育锻炼的意识以及体育素养。第二，带来经济价值。马拉松产业的经济价值很高，2019年初的数据显示，到2020年我国的马拉松运动产业规模将达到1200亿元。同时，举办赛事不仅可以获得赞助商投资、报名费以及出售赛事转播权等直接收入，还可以带动当地的酒店住宿、文化旅游等方面的消费。第三，打造城市名片。通过举办马拉松赛事，办赛城市将自身的文化底蕴展现在国民面前，通过媒体主动宣传、游客口耳相传，办赛城市的文化能够迅速向外传播。同时，举办马拉松赛事也能重塑城市的个性，为城市注入新的特色。但纵观近几年的国内马拉松赛事，我们也会发现很多问题：第一，引起民众的不满。马拉松赛事的举行会造成交通拥堵，影响居民正常出行，而且很多中小城市地方财政有限，把本来就紧俏的资金全投入到马拉松中，容易引发干群矛盾。第二，比赛质量较差。部分城市政府只求比赛数量，在举办赛事的条件不成熟的前提下强行举办比赛，造成了很多比赛质量问题和人身安全问题。第三，不利于发展城市特色。如果所有城市都举行马拉松运动，很容易造成城市发展的同质化，让城市失去了本来的风土人情。因此，我希望各个城市因地制宜，量力而行。首先，科学决策。一方面，要通过实地走访、专业评估等方式，充分了解本地的道路条件是否适合开展马拉松运动；另一方面，也需要充分考虑群众意见，比如增加听证会投票，网上征集意见等，赢得群众的理解和支持。其次，加强管理。一方面，在举行马拉松等赛事时，要严格审查承办公司的资质，并做好赛道设计、沿途公共服务布点、气象预警等工作；另一方面，完善并发展体育保险制度与相关产品，鼓励保险公司针对马拉松等赛事开发专有产品，便于各大赛事引入。苏州道法招聘面试真题及答案编号：e8d5b2f6062b9519256e146e5e106f7d2022/12/11第1页，共4页最后，因地制宜。一方面，推广其他适合当地居民的运动，如篮球比赛、增加体育文化公园数量等。另一方面，城市发展过程中要积极探索本地特点，科学规划，走个性化发展之路。题目二：谈谈对“干一行爱一行”与“常换岗位”的理解。专家审题专家审题本题属于综合分析类题目，题中的两句话：“干一行爱一行”“常换岗位”都是对于工作的态度。对于这种双观点题目，考生可以选择答题的角度很多，可以选择支持一个否定一个，也可以选择两者都正确。我们结合本题来具体分析：审题点审题点1：“干一行爱一行干一行爱一行”这说明的是敬业和负责的精神，要对本职工作付出努力与热情，很多在岗位上做出贡献的人，都具有认真对待工作、努力做好本职岗位的精神，可以用爱岗敬业的模范典型作为此句话的论据。审题点审题点2：“常换岗位常换岗位”对于常换工作大家第一时间会想到好高骛远、摇摆不定、没有耐心等，因此常换工作的危害还是很大的。但是我们细细分析，并不是每个人的第一份工作都是适合自己的，因此换工作在某种程度上来说也是在做比较，进而得出最优的选择。因此对于刚参加工作的年轻人来说，换工作是一个比较选择的过程，可以帮助找到更适合自己的岗位。综合以上分析，本题可采取的答题思路有两种：1.支持前者，否定后者-论述前者的好处，说明后者的危害-针对就业给出对策和建议。2.两者都有道理，只是角度不同-分别说明两者的意义-给出未来发展的建议。以下解析，针对第2种思路做出解析示范。正确示例正确示例题中两句话都是针对工作的表述，作为一个刚参加工作的年轻人，我认为两者都很有道理，他们是从不同的角度进行地说明，其中：“干一行爱一行”是从对待工作的精神上告诉我们要爱岗敬业，“常换工作岗位”是从选择工作的行为上说明可以对比择优。因此两者并不矛盾。“干一行爱一行”强调的是勤奋工作、尽忠职守的敬业精神。高尔基曾说“天才就其本质而论只不过是对事业、对工作过程的热爱而已”。雷锋精神的一个闪光点就是爱岗敬业。雷锋是一名普通的战士，他无论做什么工作，都有着“像夏天一样火热”的激情。他像一颗永不生锈的螺丝钉，党把他“拧”在哪里，他就在那里坚守岗位、发挥作用。新时代爱岗敬业的模范、视科学为生命的科学家袁隆平，为了杂交水稻事业，不断探索，不断实践，终于创造了农业科学上的奇迹。从他们身上，我读懂了什么是敬业，什么是认真，什么是负责。“常换工作岗位”对于年轻人来说是也是有必要的。对于刚步入社会，缺少工作经验的青年人来说，他们并不知道自己喜欢什么，适合什么，很少有人第一次就选择了最适合自己的岗位，只有不断地尝试，从实际的工作体验中比照自身进行选择，才能真正找到最适合自己的岗位。近代著名画家齐白石早年曾为木工，可是作为木工的他并没有多么出色，无意间他发现自己特别喜欢绘画，便拜名师练习绘画，最终成为世界著名画家。如若齐白石一生做木工，不曾换工作换岗位，怎么会有蛙声十里出山泉墨虾等世界名画流传至今呢？还有弃医从文的鲁迅，投笔从戎的班超都是在比较选择中找到了最适合自己的岗位和工作，最后才真正施展抱负，建功立业，做出不朽的功绩。我们年轻人也要将这两句话真正用到自己的实际工作中。真正选择了一个岗位的时候，就要自觉学习，刻苦钻研，提高自己做好工作的本领；兢兢业业，一丝不苟，完成各项艰巨的任务；不甘现状，开拓创新，不断超越自己。只有踏踏实实做好自己的本职工作，认认真真走好自己的每一步路，把普通的岗位变成灿烂的舞台，将平凡的事情做得有模有样，才能让我们的人生充满意义。当然，在选择岗位的时候，当发现不适合自己的时候也要有勇于转身的魄力，努力寻求突破的方法，开辟一条新的、更适合自己的道路。题目三：习近平总书记书记说：“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”，单位组织学习讲话精神，领导让你组织，你怎么组织？专家审题专家审题审题点审题点1：“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”苏州道法招聘面试真题及答案编号：e8d5b2f6062b9519256e146e5e106f7d2022/12/11第2页，共4页习近平总书记提出的“三严三实”，旨在提高党员干部的思想认识和改进自我作风。在答此类组织管理类型的题目时，突出答题的针对性，可以在开头表述三严三实学习活动的意义，学习活动也要围绕思想意识、作风建设来开展。审题点审题点2：“组织学习讲话精神组织学习讲话精神”组织学习讲话的形式有多种多样，并不仅仅局限于开会学习，可以在前期准备加入资料的收集熟悉，在活动开展时加入新颖的方式，例如实地参观的警示教育、走访先进单位等。正确示例正确示例如果由我负责本次学习活动，我会组织一次三严三实主题教育月活动。首先，在教育月开始之前，我会做好准备工作。一方面，我会收集、学习相关资料，通过书籍、互联网学习三严三实的深刻内涵，收集人民日报、人民网等权威媒体对于三严三实的解读，以及有关的名人事迹、道德楷模等。另一方面，我会通过单位内部OA下发通知，利用每周单位集体学习时间开展此次活动，并强调学习活动的重要性，严肃学习纪律。其次，在教育月当中，我会开展多种形式的学习活动来保证学习效果。第一周，提升思想认识。我会邀请当地党校老师、政研专家来单位进行授课，讲述三严三实的深刻内涵和具体要求，并结合案例进行分析，来提升干部职工对于三严三实的认识。第二周，增强警示作用。组织单位领导、科室负责人以及负责政工和纪检的同事参观当地监狱，先在狱警的指引和解说下参观监狱教育长廊，让领导干部了解不同的违纪违法行为带来的严重后果；随后参观监狱服刑人员们丧失自由的生活环境，并开展座谈会，通过落马官员的忏悔和自述腐败经过来警醒大家，一次微小的随意用权，都有可能是日后腐败的开端。第三周，树立学习榜样。在单位组织学习先进人物、道德楷模事迹，通过PPT讲解“时代楷模廖俊波”、“酒痴赵迎路”等先进人物事迹，并观看先进事迹宣传片，讲述他们勤勤恳恳、一心为民为事业为国家的工作细节，为单位干部职工树立榜样。第四周，借鉴他人经验。组织单位一线工作人员走访当地一些获得“先进单位集体”“优质服务窗口”“青年文明号”等荣誉称号的单位，实地观察他们的工作情况，包括对群众的服务态度、做事的流程、办事的效率、工作的方法等；并与先进单位开展座谈，学习他们对于夯实工作质量、提升服务能力、加快工作效率、杜绝滥用职权方面的经验，让大家能把思想认识落实到工作中。最后，在教育月结束之后，我也会将三严三实的继续教育广泛地开展下去。一方面我会继续进行警示教育，利用单位内网OA、职工微信群转发等多种方式，及时将中纪委公布的一些腐败案件、违纪行为转发到单位内部。另一方面，长期开展“学优秀、争先进”活动，不定期地利用单位集体学习时间，表扬单位先进人物和集体，学习他们的先进事迹和工作方法，在单位内部形成良好风气。题目四：洪灾后，政府发放救灾物品，但是有哄抢现象，你该如何处置？专家审题专家审题这是一道比较典型的特殊场景应急应变类题目，在发放救灾物品时出现哄抢，不仅要注意现场状况的控制，同时还要保证物品发放公平合理。接下来结合题干，进一步分析。审题点审题点1：“洪灾后，政府发放救灾物品洪灾后，政府发放救灾物品”这句话点明了事件发生的背景，政府开展灾后救援工作，为受灾群众提供救灾物品。为了确保灾民能够得到救助，我们要依据受灾情况，将救灾物资妥善发放到灾民手中，保障灾民正常生活。审题点审题点2：“有哄抢现象有哄抢现象”这是很紧急的矛盾点，哄抢会造成很多影响，比如会影响秩序，引发肢体冲突或者造成踩踏事故；也可能阻碍物资发放秩序，所以我们要迅速解决这一紧急矛盾。那么哄抢的原因是什么？可能是担心物资不够、也可能担心分配不均，所以我们可以在维持住秩序的基础上，消除灾民的顾虑，讲情、讲理、讲法，稳定局面，完成发放工作。发放完还要以此为鉴，为以后的工作提供经验。所以本题的答题思路为：维护秩序、稳定现场按照顺序、有序分发统计数据、汇报领导总结经验、惩前毖后。正确示例正确示例遇到这种情况，作为政府工作人员，我一定会沉着冷静，避免事态恶化。第一，迅速稳定现场。立即拉好警戒线，增加安保人员进入群众中维持秩序；使用扩音喇叭向群众表明自己的身份，安抚群众的情绪，告诉群众争抢不能解决问题同时还可能降低物资发放的速度，造成安全隐患；向灾民做出承诺，救灾物资是按照人数苏州道法招聘面试真题及答案编号：e8d5b2f6062b9519256e146e5e106f7d2022/12/11第3页，共4页发放的，数量充足，每个人都能发到，一定会满足大家的生活所需，请大家稍安勿躁，有序排队领取；同时我也会向大家强调，哄抢物品已经涉嫌违反治安管理条例，如若因为不了解情况而触犯法律、移送公安机关处理只会增加自家麻烦。相信通过说服一定可以使群众情绪保持稳定，从而恢复现场秩序。第二，继续分发物品。组织现场灾民排队，并请工作人员和社区人员清点人数做好记录，领取物资时要求签字确认，确保救灾物品数量与人数对等，避免冒领、多领、未领问题的发生。如果现场群众人数较少，可以短时间分发完毕，那么我会按照排队顺序分发物资，保证派送到人，让群众能够及时进行补给。如果现场群众数目过多，无法在短时间内分发完毕，那么我会组织大家以家庭为单位取号牌，按照家庭序号领取物资，并强调每家派一个代表进行排队，从而保证物资发放秩序井然。第三，做好情况统计。救灾物品发放完毕后，我会带领工作人员疏导现场，去灾民安置地点，统计现有物资可用情况和下一步需要的物资种类、数量，然后电话连线上级实时汇报物资发放进度，听取领导的下一步工作部署。第四，在今后的救济工作中，我会注意维持好现场秩序，提前制定好应急预案，分组分发，保证群众有序领取物品，从而避免类似哄抢事件的发生，保护群众生命财产安全。题目五：你们警长脾气比较暴躁，在开会的过程中你当场提出纠正单位工作作风的建议，你的警长不认同并批评了你。领导对警长很不满意，领导找你谈话，你会怎么与领导沟通？请情景模拟。专家审题专家审题本道题属于情景模拟类的题目。让考生与领导进行沟通，在沟通中需要解释与警长的冲突，以及回应领导对警长不满意的情况。考生需要本着化解问题的原则进行沟通。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“你们警长脾气比较暴躁，在开会的过程中你当场提出纠正你们警长脾气比较暴躁，在开会的过程中你当场提出纠正单位单位工作作风的建议，你的警长不认同并批评了工作作风的建议，你的警长不认同并批评了你。你。”这里交代了题干的背景及矛盾点，背景在开会时，自己给脾气暴躁的警长提出了纠正工作作风的建议，但是警长不认同并批评了自己。考生要懂得反思自己的不足，可以从会上是否适合提出这一建议，这一建议是否准确等角度思考自己的问题所在。在沟通时，可以假设这些问题，向领导承认错误。审题点审题点2:“领导对警长很不满意，领导找你谈话，你会怎么与领导沟通？请情景模拟。领导对警长很不满意，领导找你谈话，你会怎么与领导沟通？请情景模拟。”这里交代了场景，领导找考生沟通，并要求考生用情景模拟的方式作答，因此考生作答要增加交流感和现场感。这里交代了领导对警长不满意，但是找考生去沟通，本着化解问题的原则出发，考生可以从自身身上找问题原因，化解领导对警长的不满情绪。这里可以先开门见山引入话题。再针对性解释会上警长与考生的冲突，之后针对领导对警长的误会进行解释，最后可以向领导表态未来要如何努力成长，让领导满意。因此，本道题的答题思路是：首先，开门见山引入话题；其次，从自身找问题从而解释与警长冲突的原因；再次，化解领导对警长的不满情绪；最后，向领导表态未来如何做。正确示例正确示例领导您好，今天刚好借着和您沟通的这个机会，我想和您解释一下今天开会警长批评我的具体情况。领导，其实今天这件事主要问题在我，开会时我以为单位在业务处理中存在着办理慢的情况，在并不熟悉了解的情况就直接评价咱们工作作风有问题，提出要纠正工作作风的建议，实际上后来我才知道，我们做事情都有严格的流程规定和时间要求，所以这一建议并不符合我们单位的实际情况。因此警长会上批评了我，会后也主动找我谈话，更加全面系统地像我介绍了具体工作要求，让我受益匪浅。我认为警长虽然批评了我，但是句句在理，我也虚心接受。我也主动和警长承认了错误，也希望他以后继续指出我的问题，让我可以了解自己的差距，从而提升自己各方面的能力水平。我现在也深刻认识到了自己的不足，今后一定会加强业务学习，让自己更加了解单位的各项要求、规定，避免再次出现这种情况。另外，领导，您可千万别对警长有什么误解，我知道您可能担心他的脾气比较暴躁会让我们年轻人不敢与他交往，确实警长每次批评我们都是因为我们工作中确实有纰漏，您也知道作为公安干警，一旦出现纰漏可能会导致老百姓的权益得不到保护，甚至还会给自己带来安全隐患，所以警长才对我们比较严厉。可能因为比较严肃所以给人一种脾气暴躁的感觉。其实警长平日里对我们非常照顾，而且会主动把自己的工作经验分享给我们，更会直接指出我们工作的不足和改进建议。因此和他一起工作受益匪浅，我们年轻人都非常尊敬他，所以这点您不必担心。领导，我知道自己有很多不足，所以希望您也能够像警长一样能够多批评我，鞭策我，让我认识到自己的差距并为之努力。在这里我向您保证，一定会慢慢改掉自己身上的陋习和不当之处，快速成长起来，争取让大家满意。苏州道法招聘面试真题及答案编号：e8d5b2f6062b9519256e146e5e106f7d2022/12/11第4页，共4页