行政保安招聘面试题目答案.pdf
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1、行政保安招聘面试题目答案题目一:儿科医生数量不足,对于这个现象你怎么看?为了改变这个局面,你认为建设儿科医生队伍的重点是什么?专家审题专家审题本题属于社会现象类综合分析题。题目中虽然有两问,但是答题内容和一般的综合分析完全相同,第一问主要作答“儿科医生数量不足”这一现象的原因和危害,第二问作答的时候可以将对策与前面分析的原因相对应。审题点审题点1:“儿科医生数量不足儿科医生数量不足”由这句话可知,这是一个负面的社会现象,对它的看法主要分析问题出现的原因和危害。一方面,儿科医生数量不足的原因表面上是儿科医生的职业吸引力不高,但其背后却是医患关系紧张、专业设置、医疗体制、培训机制等一系列问题。另一
2、方面,儿科医生数量不足的现状是具有一定隐患的,比如对孩子而言可能生病得不到有效的救治,对社会而言可能激发医患矛盾,对国家而言可能导致各行业发展不均衡、医疗水平发展受限制,可以从不同主体的角度剖析儿科医生数量不足给社会带来的危害。审题点审题点2:“为了改变这个局面为了改变这个局面”这是我们提出对策的出发点。要改变儿科医生短缺的局面,就要针对前一问分析的原因,从加强儿科医生的培养、完善保障机制,到增强社会认同、缓解医患关系,多方发力,不断提高儿科医生职业的吸引力,从而让儿科医生成为越来越多医科专业学生的选择,逐渐充实我国儿科医生的队伍。审题点审题点3:“你认为建设儿科医生队伍的重点是什么你认为建设
3、儿科医生队伍的重点是什么”在回答“你认为什么是重点”一类的提问时,一定要清晰告诉考官,你认为重点的内容,可以是其中一个点特别重点,也可以是整段特别重点,此题即可是“我认为建设儿科医生队伍有以下重点”这样既回应了题目特问,同时也能让考官抓到你答题的重点。正确示例正确示例随着二孩政策的全面放开,儿科医生资源紧缺的问题引起了全社会的关注。解决儿科医生数量不足的问题已经成为当务之急。儿科医生数量不足,给我国带来的影响是显而易见的。一方面,它会导致许多孩子有病没人看,对孩子健康甚至是生命安全造成潜在危害。另一方面,医疗资源供给不对称,势必会激化医患矛盾。与此同时,儿科医生群体出现断层,不利于我国儿科医疗
4、行业的自我提升和整个医疗行业的均衡发展。究其原因,主要有以下几点:第一,儿科医生培养难度比较大。一方面,儿科医生相当于全科医生,需要了解的知识面相当广泛,培养也更有难度。另一方面,儿科患者的特殊性,使得医生在病情的诊断和准确用药方面的要求更高、难度更大。第二,儿科医生收入较少。儿科用药的剂量远低于成人,并且医生主要采用物理治疗的方式,比如让发烧孩子多喝水、冷敷等,导致儿科医药费用较低,所以医院不愿意发展儿科。第三,社会上儿童医疗纠纷更为严重。儿科医生所要承担的风险和压力远大于其他科室的医生,当治疗效果达不到预期时,由于爱子心切,家长很可能会怪罪儿科医生,儿科发生医疗暴力事件的概率也远高于其他科
5、室,所以很多医生不敢从事儿科医疗工作。为了扭转这个局面,我认为建设儿科医生队伍有以下几个重点:第一,加大对儿科医生的培养。一方面,医学院校应把儿科建设为高级学科,在基础学科中选拔比较优秀的学生转到儿科专业当中,以满足全社会对儿科医生的需求;另一方面,结合继续医学教育项目,加强对在职儿科医生的规范化培训,通过培训提升儿科医生的专业能力和与生病孩子的沟通能力。第二,完善对儿科医生的保障机制。一方面,政府应按照区域卫生规划和卫生事业发展需求,加强儿童专科医院和综合医院、妇幼保健机构儿科建设,提高岗位需求;另一方面,优化医院管理体制,合理提高儿科医生的待遇,在出现医患纠纷时,要维护医患双方的合法权益。
6、第三,加强儿童健康知识的宣传教育。通过微博、微信等渠道普及儿童健康知识,使家长增强对儿童疾病防治的了解,充分认识儿童疾病发展和诊治工作中的特点,增加对儿科医生工作性质的了解,加强儿科医生和家长间的信任和理解,避免出现纠纷。行政保安招聘面试题目答案编号:31595b322a0ed39b56ae4afb74d72cbe2022/12/11第1页,共4页题目二:群众的事无小事,案件审判是涉及老百姓家庭和个人的天大的事,要让司法既有力度也有温度。对此,你怎么理解?专家审题专家审题本道题属于态度观点类的综合分析题。题干围绕着司法的力度和温度展开,我们可以先说明司法力度和温度的含义,随后说明要让司法有力度
7、也有温度的意义,最后提出如何做到让司法有力度也有温度。具体如何去做,接下来结合题干细致分析。审题点审题点1:“群众的事无小事群众的事无小事,案件审判是涉及老百姓家庭和个人的天大的事,案件审判是涉及老百姓家庭和个人的天大的事”这句话强调的是,群众的事情都非常重要。而案件审判由法院负责,关乎群众利益,这时候负责案件审判的法院更要担负起责任,做到司法为民。这也启发我们,在阐述时,可以主要从法院的角度来说明。审题点审题点2:“要让司法既有力度也有温度要让司法既有力度也有温度”这句话提出了司法的力度和司法的温度两个概念,我们可以从字面上理解下含义,力度应该指的是要行使好司法权,确保社会和谐;温度意味着行
8、使司法权过程中,注意人性关怀。题干要求要让司法有力度也有温度,那么这是为什么呢?先来看力度,有力度强调行使司法权,有强制性,所以可以保障法治;再来看温度,有温度强调人性关怀,所以可以提升群众的获得感。明确了有力度与有温度的作用,那么我们可以举例进行说明。进一步思考,司法有力度与有温度是值得肯定的好事,那么我们就可以对应力度和温度,从加强司法力度、提升司法温度两个方面提出建议,让其更好地结合,随后,做这件事情的都是法院的工作人员,所以最后可以提升人员素质。综上,本道题的基本思路是:开头表明力度和温度的含义,指出要重视两者结合;随后从有力度可以保障法治、有温度可以提升获得感两个角度分析有力度与有温
9、度的作用;最后从加强司法力度、提升司法温度、提升人员素质三个方面提出建议。正确示例正确示例在我看来,司法有力度意味着行使司法权,维护好社会的和谐稳定;司法有温度意味着法院行使司法权的过程中,注重人性化关怀,让当事人感受到温情的一面。近年来,法院加强司法力度,提升司法温度,真正做到了为群众办好事、办实事。一方面,司法有力度可以保障法治。近些年来,法院加大对违法犯罪行为的惩治力度,凸显了司法权威。例如法院审理扫黑除恶相关案件,依法判处黑恶势力刑罚,维护了社会的和谐稳定;法院依法强制执行,依法限制拒不履行义务的被执行人各方面的权益,敦促他们及时履行,确保债权债务关系得到妥善处置。这些都说明了只有司法
10、有力度才能更好维护相关人员的合法权益。另一方面,司法有温度提升群众获得感。司法的温情体现在法院的人性关怀上。例如最高人民法院出台意见,明确未成年人参与网络打赏可返还,这就照顾到了未成年人及其父母的感受;现在部分地方的法院也非常重视当事人的诉求,为经济状况特别差的当事人申请司法救助,解决了当事人的燃眉之急。所以,也只有司法有温度,才能给予当事人更多的温暖,从而更愿意遵守法律。在社会转型期,法院要持续将力度与温度有效融合,真正做到司法惠民。一是加强司法力度。法院要落实立案登记制,保障当事人的诉权;在案件审理阶段,要尊重并倾听当事人的意见和诉求,依照法律规定和案件事实,依法作出判决;进入执行阶段后,
11、法院依法进行执行,确保判决得以落实,法律权威得到维护。二是提升司法温度。法院应当全面提升司法为民服务水平,给予群众更多便利。一方面,运用技术服务。创新案件审理方式,通过网上立案、在线询问、电话询问、云法庭开庭等方式,为当事人提供更便捷的诉讼服务。另一方面,依靠制度服务。开展巡回审判,将法庭开到群众家门口;还可以发挥诉前调解作用,尽全力消除矛盾,节省当事人的诉讼成本。三是提升人员素质。一方面,加强对司法工作人员的培训工作,要求不管是书记员、法警、还是法官,都应当明确自身职责,在为民服务中依照法律履行义务,并以耐心、细致态度对待当事人;另一方面,法院可以召开业务交流会,要求法官分享为民服务的典型事
12、例,让其他同事学习和借鉴,提升综合能力,更好地发挥司法为民作用。题目三:年底了,医院让你去某社区组织一场义诊活动,请问你将如何组织?专家审题专家审题本题属于组织计划类当中的特殊活动策划类题目,目的是为社区的居民义诊。我们可以从时间轴切入思考,考虑义诊活动需要行政保安招聘面试题目答案编号:31595b322a0ed39b56ae4afb74d72cbe2022/12/11第2页,共4页的事前准备、活动宣传、活动具体组织以及后期工作等环节。审题点审题点1:“年底了年底了”简单的几个字,交代的是事件的时间背景,年底一方面天气比较寒冷,天冷路滑,那么在活动地点的设置上就要做好保暖工作,同时对于腿脚不方
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