教育培训机构新薪酬制度.doc
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***教育培训机构新薪酬制度 一、《新薪酬制度》制定目的 提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工快速健康的发展与成长;激励全体同仁工作热情,充分调动各位同仁工作积极性,促进优胜劣汰,提高工作效率;有效的配合公司运营体制改革,利于个人及公司在教育培训行业的快速发展;配合公司2013、2014年工作计划的落实。 二、《新薪酬制度》制定原则 1.以人为本,按劳分配,多劳多得,促进公司的人才培养和优胜劣汰; 2.给予员工最大的晋升发展空间;本制度自2011年12月1日起执行; 3.机制灵活,本工资制度为参考工资制度,各分部(分校)根据相应运营模式分以下三类执行: (1)公司统一直营,统筹管理与核算,直接按本薪酬制度执行; (2)公司统一直营,统筹配合管理,内部承包型独立核算,分部参考该薪酬制 度,制定分部独立薪酬制度,报公司备案同意,独立执行; (3) 公司对外加盟及其他合资共赢方式,分部独立制定薪酬制度,独立执行。 三、《新薪酬制度》适用范围 1.适用公司目前所有部门职工; 2.新增不同职别部门及岗位,将根据需要另行制定予以补充。 3.公司特别招聘岗位,以双方面议时协定的工资制度执行, 四、《新薪酬制度》薪资结构目录 第一部分:教学部工薪资制度 第一节:教学部教师薪资结构表 第二节:教学部教师绩效考核制度 第三节:教学部教师晋升制度 第二部分:客服部薪资结构 第一节:客服部学管师薪资结构表 第二节:客服部学管师绩效考核制度 第三节:客服部学管师奖金制度 第三部分:市场部薪资结构 第一节 :市场部课程顾问薪资结构表 第二节:市场部课程顾问绩效考核制度 第四部分:内部岗位兼任补贴标准 第五部分:部分岗位职工暂行薪资标准 第一节:市场部经理暂行薪资标准 第二节:分校部长暂行薪资标准 第三节:行政中心行政助理暂行薪资标准 第一部分:教学部工薪资结构 第一节 :教学部教师薪酬结构表 教师级别 基本工资 标准绩效工资/分数 课时提成(元/月) 食宿补贴 全勤奖 级别津贴 培训期教师 45元/天 0 0 0 0 0 试用期教师 1500元/月 120元/月 (当月总上课的学费—4000)*10% 700元/月 100元/月 0 初级教师 1500元/月 20元/分 (当月总上课的学费—4000)*15% 700元/月 100元/月 0 中级教师 300元/月 高级教师 600元/月 银牌教师 900元/月 金牌教师 1200元/月 备注 1. 培训期为15天,培训期后按试用期工资发放; 2. 试用期为2个月(含培训期15天),试用期标准绩效工资每月按固定120元/月发放; 3. 每月实发绩效工资=月标准绩效工资*(每月绩效考核得分/月绩效总分)。 4. 两分校间来回串课教师或因公外去办事者,每周二到分校部长处办理报销相关公交车费,其他时间不予办理该项事宜。 第二节 :教学部教师绩效考核制度 考核序列 考核明细 月全勤 当月全勤+3分,有迟到、早退、旷工、事假、病假则+0分 团队工作 配合与落实 当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作,无缺席(遇公司安排从事其他事宜除外)+2分,缺席则+0分。 月日常 工作行为 当月卫生、办公室日常工作行为根据每分部日常工作行为规范进行检查处理,由分部自行加分,最高分值:+3分,最低分值0分; 月学员流失、续报率 续报率:月续报率≥80%,则+6分;续报率≥70%,则+4分;续报率≥60%,则+2分;续报率<60%,则+0分【考核月份:学期开课当月即1、2、7、9月份】 月学员流失:除每学期最后月份课程学完外,学期间每月每流失1名学员:—3分。当月无学员流失则+3 月教研 每周教案、备课、教研工作检查,根据公司要求,每次检查合格+3分 月教学 由分部部长根据教师在分部实际教学工作表现打分:当月教学行为合格、当月无教学投诉及教学事故+3分 月市场 电销招新或老带新招新,每招1人(按人数,不按科次)+3分,同一个学生所属两个老师,两个老师同时计算。 月绩效总分 月实发绩效工资=20元/分*每月绩效考核分数 第三节 :教学部教师晋升制度 一、 教师级别晋升标准 晋升级别 晋升要求 试用期教师转正 (初级教师) 1. 自办理入职日起满2个月(含培训期15天); 2. 能顺利通过所在分校开展的“16讲教案评阅合格,6次讲评课合格,4次学生及家长意见反馈合格”,三项合格予以办理转正手续。 中级教师 1. 由初级教师晋升,不跨级晋升; 2. 初级教师连续3个月每月绩效考核分数≥25分,可办理中级教师晋升手续。 高级教师 1. 由中级教师晋升,不跨级晋升; 2. 中级教师连续3个月每月绩效考核分数≥25分,且当月任教学生人数≥20,可办理中级教师晋升手续。 银牌教师 1. 满工龄2年,由高级教师晋升,不跨级晋升; 2. 高级教师连续3个月每月绩效考核分数≥25分,且当月任教学生人数≥20,可办理中级教师晋升手续。 金牌教师 1. 由银牌教师晋升,不跨级晋升; 2. 银牌教师连续3个月每月绩效考核分数≥25分,且当月任教学生人数≥20,可办理中级教师晋升手续。 教师级别 降级标准 1. 中级教师、高级教师连续2个月每月绩效考核分数≤18分,则降一级; 2. 银牌教师、金牌教师当月绩效考核分数≤18分,直接降一级。 二、 教师管理岗位晋升标准 晋升级别 晋升要求 学科科长 1. 由中级及以上级别教师择优晋升; 2. 能够顺利通过公司《学科科长晋升考核评定细则》; 3. 根据公司《学科科长岗位职责要求》,能顺利通过2个月的实际工作考核,方可办理该岗位晋升手续。 学科主管 1. 由高级及以上级别教师择优晋升; 2. 能够顺利通过公司《学科主管晋升考核评定细则》; 3. 根据公司《学科主管岗位职责要求》,能顺利通过2个月的实际工作考核,方可办理该岗位晋升手续。 教务主管 1. 由高级及以上级别教师择优晋升; 2. 能够顺利通过公司《教务主管晋升考核评定细则》; 3. 根据公司《分部教务主管岗位职责要求》及《分部代部长岗位职责要求》,能顺利通过2个月的实际工作考核,方可办理该岗位晋升手续。 教师管理岗 位津贴标准 学科科长:200元/月 学科主管:300元/月 教务主管:500元/月 第二部分:客服部薪资结构 第一节:客服部学管师薪资结构表 级别 基本工资 标准绩效工资 业绩奖金 全勤 试用期 1500元/月 800元/月 0 100元/月 转正期 1500元/月 1200元/月 根据课程顾问奖金制度发放 100元/月 第二节:客服部课程顾问绩效考核制度 考核序列 绩效考核内容 绩效分数 1 每周做好来电来访试听登记、接待和课程咨询、学员试听的安排工作,分校部长根据《分校来电来访试听登记、接待和咨询工作标准》每周至少检查1次,每检查1次不合格-5分;全月合格满分; (备注:每天1分,每缺勤1天减1分;工作质量差,则当月0分) 20分 2 每周做好在读学员跟踪与服务,分校部长根据《市场部在读学员跟踪与服务标准》及《本周在读学员跟踪服务计划》每周不定期检查,每检查1次不合格-5分;全月合格满分;(备注:每天1分,每缺勤1天减1分;工作质量差,则当月0分) 20分 3 每周做好学员的档案管理,根据分部要求对分部学员档案库进行不断的数据完善和资料补充,做好本周报名学员的基本信息的存档管理,分部部长每周不定期检查本周及上周报名学员的基本信息资料,每检查1名学员档案不合格者-5分;全月合格满分; (备注:每天1分,每缺勤1天减1分;工作质量差,则当月0分) 20分 4 每月协助客服主管认真做好《客服部月工作系统》,积极配合团队各项工作展开,认真落实公司安排的各项工作任务。每周检查《客服部月工作系统》,每周检查1次,每次不合格-10分;全月合格满分; (备注:每天1.5分,每缺勤1天减1.5分;工作质量差,则当月0分) 40分 说 明:课程顾问每月实发绩效工资=标准绩效工资*(实得绩效分数/100) 第三节:客服部学管师奖金制度 奖励金额 考 核 要 求 奖:200元 当月所服务分部总营业额大于等于3万元 奖:400元 当月所服务分部总营业额大于等于6万元 奖:600元 当月所服务分部总营业额大于等于10万元 奖:1000元 当月所服务分部总营业额大于等于15万元 奖:1500元 当月所服务分部总营业额大于等于20万元及以上 备 注 1.当月营业额=当月总收学费总额-当月总退款学费总额 2.当月营业额含分部在读学员报特训营课程学费(周末班和寒暑假期班) 3.当月缺勤天数累计大于等于6天业绩奖金为0 第三部分:市场部薪资结构 市场部课程顾问薪资结构表 月基 本工资 全勤 食宿补贴 绩效奖金 业绩提成 (0≤营业额≤1万) 业绩提成 (1<营业额≤2万) 业绩提成 (2万<营业额) 试用期 1500 100 600 0 该区间部分:提成比5% 该区间部分:提成比8% 该区间部分:提成比12% 转正期 1500 100 600 800 业绩奖金发放 标准 1. 完成月销售额≥4万,则按150%发放; 2. 完成月销售额≥2万,则按100%发放; 3. 完成月销售额≥1万,则按50%发放; 4. 完成月销售额<1万,则按0%发放; 学习顾问试用期转正薪资变更补充说明 1. 课程顾问入职前10天为培训期,签订培训期协议书,根据《课程顾问入职培训协议书》规定,按培训期薪资待遇发放薪酬标准(培训期45元/天);培训期内离职或未满7个工作日被淘汰者不发放薪资; 2.课程顾问试用期为2个月(含培训期10天),培训期结束后按试用期薪资待遇发放薪酬标准。 3.满2个月转正后,以当月15日(含)为界限,15日前转正,则当月按转正期薪资待遇发放薪酬标准;15日以后转正,则自次月1日起按转正期薪资待发放薪酬标准。 第四部分:内部岗位兼任补贴标准 目前暂定内部岗位兼任管理津贴发放标准 序号 兼任岗位名称 所属部门 月岗位津贴标准 备注 1 企划部经理 运营中心 800元 2 客服部经理 运营中心 800元 3 客服部主管 客服部 500元 6 人事部主管 行政中心 500元 7 人事行政专员 人事部 200元 第五部分:部分岗位职工暂行薪资标准 第一节:市场部经理暂行薪资标准 第二节:分校部长暂行薪资标准 岗位 名称 基本 工资 岗位工资 绩效提成标准 全勤 食宿 补贴 分校 部长 1500 元/月 1000 元/月 春秋季:按当月分部总上课次*2元/次; 寒暑假:按当月分部总上课次*1元/次; 100 元/月 700 元/月 第三节:行政中心行政助理暂行薪资标准 岗 位 基本工资 岗位工资 工龄工资 全 勤 食宿补贴 行政助理 试用期 1320元/月 500 每满1年工龄岗位工资增加200元/月 100 元/月 700 元/月 转 正 1320元/月 800 备注 以上岗位试用期皆为2个月,特别优秀者可提前1个月转正。 *********************** 年 月 日合同管理制度 1 范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励; 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作,厂内各类合同的管理,厂内所属各具法人资格的部门,参照本标准执行。 2 规范性引用文件 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3 定义、符号、缩略语 无 4 职责 4.1 总经理:龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同,并对电厂负责。 4.2 工程部:是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门;负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 4.3 经营部:是合同签订管理部门,负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.5 合同管理部门履行以下职责: 4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范; 4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动,全程跟踪和检查合同的履行质量; 4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质,包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力(必要时要求对方提供担保),检查合同的履行情况; 4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章,并按编号归口使用; 4.5.5 建立合同管理台帐,对合同文本资料进行编号统计管理; 4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行,定期向有关领导和部门报告工作; 4.5.7 在总经理领导下,做好合同管理的其他工作, 4.6 工程技术部:专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责: 4.6.1 在主任领导下,做好本部门负责的各项合同的管理工作,负责保管“法人授权委托书”; 4.6.2 签订合同时,检查对方的有关证件,对合同文本内容依照法规进行检查,检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确,并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告,提出解决方案; 4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐,分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作; 4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同,建立合同统计台帐,并负责 合同管理制度 1 范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励; 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作,厂内各类合同的管理,厂内所属各具法人资格的部门,参照本标准执行。 2 规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3 定义、符号、缩略语 无 4 职责 4.1 总经理:龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同,并对电厂负责。 4.2 工程部:是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门;负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 4.3 经营部:是合同签订管理部门,负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.5 合同管理部门履行以下职责: 4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范; 4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动,全程跟踪和检查合同的履行质量; 4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质,包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力(必要时要求对方提供担保),检查合同的履行情况; 4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章,并按编号归口使用; 4.5.5 建立合同管理台帐,对合同文本资料进行编号统计管理; 4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行,定期向有关领导和部门报告工作; 4.5.7 在总经理领导下,做好合同管理的其他工作, 4.6 工程技术部:专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责: 4.6.1 在主任领导下,做好本部门负责的各项合同的管理工作,负责保管“法人授权委托书”; 4.6.2 签订合同时,检查对方的有关证件,对合同文本内容依照法规进行检查,检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确,并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告,提出解决方案; 4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐,分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作; 4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同,建立合同统计台帐,并负责 9- 配套讲稿:
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