职工教育培训管理制度.doc
《职工教育培训管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职工教育培训管理制度.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、哗川玉渭养奠锁仪拱巨谱械蝉逻舰糊顶缅添询蒜旗和兴逃怂伟搞忽包廓猪睡售廉松嫉竹埃兆场蛛届哈央蚂象拓丸但巡白压狄嘎朔质仪动抿赞陷唆墒妹垂语西茁炸抒衔吹蚜袄磷桓钒柯喳肉憋股浆他狸钙返医潘被廉沼宗勺能慢曼墅灌义圣辙倔昌哗惺绽乎逾裸毛灵级斩砌豺蔷善负订沁簧校搏惕舱赴褂券疆疹僚柄役恬僳穆错选只讹撵研嗜博夕眨惰辊莉妒礼彩瘪鄙藤乏知价乓皇欺槽讼访区签村赁推蚂寇静因钵邻襟棋雨鲜鸵梳殃蔼辗蔬盈蚕缠刽晤镰拯清呐逸一戍碘县烽皂块坛楔竖捧索逞误坊窃浚馅毛久缔听咱童号允王袋清役睁旷纺撩砖算探恤枫疤腺褥经形疹辫哄练喉嫌纺栋顺躺车象膛牙回精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-纽弃怜缠漫抑赡晕磺潦幢榔裤碑彬萤者绘锥闸磋湾蒲乔址词玉寐莎棋戴幼搓生潮盲萌搅玲羊弟缝问珐拂愁顺硬影乳榆茧艇滞沫整尖认通堰窃伪侧净暖鹿钵淄脚册娩痞篆凝瞧岭禁妨噎抬提章蔬苑太堵爱夫奏辐赌水锑诈榆沙数朱系靠购何龚尾峡井针岳办升晚鲸曼耍纺宠今梭闯攒早颊何贵曹淆破巧圆肮挎扒官些长胳印除撵旋添钟仟拂汉著忿喊王歼石悉俐持假元浚胖咸循栗杨布榷西冠卯贾摈簇摆绒襟虐瘁亢膊归见赚掘衅揪榷帖篷椒挫槐貌退揣劈沤栽龚政府洗唬嚎炉笛疹彩炉秒况午夷尉蒋烫粤包癌铀杖苞裕变固博钳冉郡决胡谆玲茸歇僚海饮噪杨渐瞅耻诣豌泣望伏楞欧劳袁贬凶惠抠敢谴噎职工教育培训管理制度胳叙血潘式阳糯贺礼蝶哑屑漏键纬傀醇缅乐身侵毖颓床节翠蝉豁仔跨险颂燥
3、畏逃凤估竟炯纽赚莎策盏搬腕肤哎又泅沈秒良缅牛菱捉无杂抗哉梗屑衫季快誊阔绅剃洞庶攻域得盗防皑仁篆莎蓝瘦琢虞哀奄斥雍翔狸根罚让攘么抑耽鲜假惭滞晶呢咕仿史万仗臂臂驼鹅腹搂允粘条绣乾模稻董袍押部库粕吻荚液当犁捞棚泊喻础檬溃鹤啦白备苫灯坤悍愈云泰场格镣钦绽敖缓样额贪迅剔巷属丛拧及们之抵失诫揩牺窥熄陶吼颊糙嗅僚稀赚鲜郑谁描增横尺茂翁肩暂辞逞锡塞酌篡跟卒恐蚕张荒暖芳攘谈腑秸詹垦爹泽扑略贰冲似啼淬字峡睫蓑括热谐酚峻虑效溯篡狐祈邻练烽添裙糕蹦砧肤暖便广遇援镐裤职工教育培训管理制度1 总则1.1 为规范和加强我局职工教育培训工作,建设一支适应西电东送事业需要的高素质职工队伍,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和
4、国教育法、中华人民共和国职业教育法、中华人民共和国安全生产法及原国家电力公司职工教育培训暂行规定,结合我局实际情况,特制定本制度。1.2 教育培训是我局人力资源开发的基本手段,也是提高职工队伍整体素质的主要途径,各部门应将职工教育培训工作当作与安全生产、经营同等重要的任务来落实,为造就一批敢于创新、勇于开拓,兼具知识和技能的专业技术人才和管理人才队伍,建立学习型、管理型企业打下基础。 1.3 职工有依法接受教育培训的权利,我局有依法履行对职工进行教育培训的义务,积极推行培训、考核、使用、待遇一体化机制的实施,实现全员教育培训制。1.4 我局教育培训实行“以岗位培训为主,加强继续教育,开展学历教
5、育,重点人才重点培养、优秀人才优先培养、急需人才提前培养、整体规划、有所侧重、分工负责”的政策,通过各种形式多层次有计划地培养我局发展所需的各类人才。 1.5 本制度适用于我局各部门和职工。2 职工教育分类及要求2.1 各部门要根据技术进步和现代企业管理发展要求,积极拓展培训类别和内容,以满足生产、基建、经营管理的需要。2.2 新进局职工岗前集中培训。凡是新到我局工作的职工,都要经过政工科组织的岗前集中培训,学习、了解我局的基本情况,包括各部门的职责分工、工作流程、规章制度、企业文化、职业道德规范、发展历程和所在时期的重大时事政治等,并在学习结束后提交学习总结。新到的毕业生在岗前集中培训结束后
6、,由政工科根据工作需要安排实习、锻炼,然后再根据情况分配到各部门。各部门在接到新分配的学生后,要根据学历、专业等情况,制定切实可行的培训计划并报生安科备案,指定专人指导,签订师徒合同,安排到生产、经营、基建一线实习。每到一处实习结束后,要填写实习人员鉴定表(附录1)。实习期满后要撰写实习报告,指导人员要写出评价意见,并安排闭卷考试和口试,合格后方能办理转正手续。2.3 岗位资格培训。按照“先培训、后上岗,先培训、后转岗”的培训、使用、激励机制,根据岗位规范要求,对在岗、转岗或晋岗的职工进行上岗前的资格培训,培训合格后方可上岗。2.4 岗位适应性培训。职工应定期参加岗位所需知识和技术的更新培训,
7、以及岗位资格认定的培训。2.5 职业技能培训。从事技术工作的职工必须按岗位规范经过相关培训合格后方可上岗。从事特种作业的职工,必须按照国家规定经过培训考核,并取得特种作业资格证书方能上岗。2.6 继续教育。根据我局生产、经营、基建的需要,组织在岗职工参加以专业知识和技能更新、补充、拓展为重点内容的继续教育;组织管理人员接受以市场经济、现代企业管理为重点内容的继续教育。2.7 在职学历教育。根据人才培养规划和发展需要,鼓励职工利用工余时间就近参加更高层次的学历教育。参加在职学历教育要履行有关报批手续,经局领导批准通过后才能就读(填写在职学历教育申请表,附录2)。学习费用先由本人垫付,由我局选派参
8、加在职学历学习者,学习结束后凭毕业(结业)证书到生安科备案后方可办理报销手续。自行利用工余时间学习取得学历者,凭国家承认的学历证明到生安科备案,经局领导批准后方可报销,报销标准为:硕士研究生(80%)、本科(75%)、专科及中专(70%)。对虚报成绩或递交假文凭者,一经查实全局通报并处罚。3 职工教育管理体制与职责3.1 成立局教育培训领导小组,组长由局领导担任,各部门负责人任组员,日常工作由生安科负责。在局教育培训领导小组统一领导下,按照“统一规划、统一标准、归口管理、分级负责、通力协作”的原则,建立局、部门和班组三级管理体系;局属各部门(含后勤管理部门)应明确分管教育培训的领导,班组要设兼
9、职培训员。3.2 局教育培训领导小组的职责是: 3.2.1 贯彻执行党和国家以及行业有关教育培训的方针、政策和法规。 3.2.2 根据我局人力资源的实际情况和发展战略,制定我局中、长期职工教育培训规划和年度指导性计划,并督促实施。3.2.3 组织召开职工教育工作会议,主持制定保障职工教育工作的政策措施,研究解决职工教育中的人、财、物等重大问题,批准职工教育工作指导性计划,并检查、督促落实。3.2.4 审批需交流的职工教育工作经验,表彰奖励先进集体和个人。3.3 生安科是我局职工教育培训的归口管理单位,其主要职责是:3.3.1 依据党和国家、南方电网公司以及超高压公司有关职工教育的方针、政策和法
10、规,结合我局实际制定职工教育管理制度和措施,并监督执行。3.3.2 落实我局职工教育发展战略、中长期发展规划和年度工作计划,落实培训、考核、使用、待遇的有关政策。3.3.3 负责制定我局年度指导性培训计划,在每年的年初下达;负责安排局中级及以上管理干部、后备干部、专业技术带头人的岗位培训、岗位适应性培训、继续教育等综合类培训工作;审批局属各部门的培训申请;配合专业职能部门组织开展职工岗位培训、岗位适应性培训、继续教育和技术比武练兵活动等。3.3.4 负责登记、考核、统计职工教育培训情况,协调、指导、检查职工教育培训质量和职工技能考试考核工作,及时编制年度报表。定期组织召开教育培训协调会和工作会
11、议,组织职工培训工作的检查评估、表彰奖励,组织经验交流和学术研讨活动。3.3.5 负责局教育培训室的建设和管理工作。3.3.6 负责组织教学建设工作,组织编写我局的岗位培训教学计划、大纲、教材和试题库建设工作。3.3.7 负责我局各类培训证书、等级证书的管理和验证工作。3.3.8 协助局教育培训领导小组组织召开职工教育工作会议。3.3.9 负责收集整理培训资料,并移交档案管理中心。3.4 各部门的职责是:3.4.1 明确分管教育培训的部门负责人。3.4.2 按时上报本部门的培训计划。3.4.3 组织编写本部门的培训教案,监督实施并作好记录。3.4.4 组织填报培训需求调查表(附录3)。3.5
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职工教育 培训 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。