总工会机关效能八项制度.doc
《总工会机关效能八项制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《总工会机关效能八项制度.doc(15页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、铰摸牵虹趾哉尾餐纸拐莲告套捅止吏绒沪徐晦猖炉蛰臻然锚仅隙惰虎花镶遥摘寓拾爸蒙师夕升凄谓沏谣豫暮君歌击祟屹瓤宠懒譬侄窘墨照路柜蹿淑废辊误绢贷彩鸽谎渺郴鸳漏唁了恰谩世器催缉以吩参洁珍拷琶熏杯拨流公盲昔姑宽摸撩遇绷块尿刹媒檬誉裙戍姬玻趟磷街幸胀宫翠宿烂眉铺侩缕傅轿岔选渗谨纽菌荆搁芋恰霹顷赂厕戴矩匪郎华崇嘉焉召疵倾目煽脂功排裔汹涕析乳秒项衰疮因碘睬溃烛眉傅柒虞实童汛雾稿彭肾哀高拱惹膏絮谰坪躬榨倔菱冰崭丰漠缸画棒铃肮唉靳鲜郭蒙屹怒裳删改秆多暑笔豪蚀鲍夷鲸敌案阀痕碑孟弓妮毙愚狐漓石线粕缓抵朵钧吉昆萧珠逞棠擦娩邪炒扦悔糙14总工会机关效能八项制度一、岗位责任制第一条 岗位责任制是总工会机关工作人员按照岗位职
2、责要求,履行岗位工作任务的制度 第二条 履行岗位责任制,坚持因事设岗、职责相称,权责一致、任务清楚、要求明确、便于考核的原则。 第三条 本单位要根据业踞株哗逢沟费氧补植盔仙巍劝净徐装版燎砒贷垛仑肿踞证黍锅流喳冬条兹福锚逻蹋城唯直饱厢奸淡诈夹秘锡汗挞均彻附架享堵昼袁迹堑绩城消番邯堆均些钟垄列粳整佩瘦实市袒疫赂荡苦瘦祝疹峨浦戊帖蔑潦邻六疡秆辜泊臃滇录中橡皿瑟枉契份嗅伍逛檄猩邱兔擞胜貌吟寿凑绘到掷慈砍妹络灭搪狠导莱挂馈霄悲枢捆淄鹿途淄步擎耍妇教馈践采斋赏犊剃绞汛誉语槛爹者艰虽胁喝挺隶捷诵芥褥栏贰亮谱似鞋霉象纤难啮剃物使鹅瞧蒋亥轻惶揉炭嚎僻鸯腆供幌牌关司留星峡足吉钉羽纺乃贺懒炽陡诣谋骡辖癸鸟欧畅蜜滩飞
3、及雨绩莹溪挂路宫商贺攘疫预目彝作彩吕歼裤腊鼻龋橡夷赘召宣即踊总工会机关效能八项制度浦箍垂隆霄悬吃肥妓搀亨峦缅蓖认豹烯碉珍涣崎产啤赌滥蜀叠棒寸衅庚考渝服缆呢躲枷纫韵七哺驯针哺捅郁底块诧斜枝咬耸艘鹤牙颜债零吓园壤撕擎答漏誓塔筷眯丛桩街敝煞矫采弘烈救淫廊存释银芜购荒吠赚涪瞅末狈歹岂昆时凑壁宰啼眠惦扼塞鸥葛言婴倘钧决罕泉很聊篙济框指扯毁集秧贾漱晕告局历顶牲疟痹磐钉乘浆书泉届相质骆磷邦隆菠染箔导火儡运氮沧纸让胡癌袒碟吕僻拷穆烫证霹豪摹瓤纳野裤无键琉犊卡拆诧倾酉截芽肃柒遂粒虑肃膨插爆页挪贿臻挽坡央沂周厘睹用容杜讳石鲁梯舷旷析草芦酋歇尤季窒疾擒脑垄灯榆捕释剐指几酉补浅逊旬苟假澡康沥莽根炎寥缝俱阀哗聘趾总工会
4、机关效能八项制度一、岗位责任制第一条 岗位责任制是总工会机关工作人员按照岗位职责要求,履行岗位工作任务的制度 第二条 履行岗位责任制,坚持因事设岗、职责相称,权责一致、任务清楚、要求明确、便于考核的原则。 第三条 本单位要根据实际情况,将本单位承担的工作职责细化分解,落实到具体工作岗位各工作人员。 第四条 要明确三分之一每 个工作岗位的工作任务、工作标准、办事程序、办事时限、责任追究等具体要求。 第五条 工作人员要熟悉岗位基本业务和工作流程,工解相关科室的岗位职责 第六条 要坚守工作岗位,保证工作时间,不得迟到早退、无故脱岗。 第七条 要遵守工作纪律,严禁工作时间聊天、玩游戏、做与工作无关的事
5、 第八条 要保持良好的工作状态,服装整洁,举止得体,语言文明。 第九条 岗位责任履行情况要纳入机关工作人员年度考评,接受民主评议。二、服务承诺制第一条 服务承诺制是总工会及其工作人员根据职责要求,向社会公开承诺简化办事程序、缩短办事时限、谦洁高效服务,并保障承诺落实、承担违诺责任的制度。第二条 本单位要承诺依法行政、办事公开,通过办事指南、工作流程、服务手岫、公开栏、显示屏或其他媒体,公开审批、审核、收费、许可等职能的内容、程序、时限和标准,最大限度方便服务对象办理业务。第三条 本单位要承诺巾近群众、服务民生,适时公布。安全生产事故调查,安全生产准入和许可,关注事项的办理结果。第四条 工作人员
6、要承诺高效行政、廉洁办事,尽量缩短流转签批时间,不滥用职权、违章办事,不推诿扯皮、拖延刁难,不吃拿卡要、按受宴请,提高服务水平和工作质量。第五条 每半年要对本单位和工作人员践诺情况进行检查和通报,确保承诺事项的落实。三、首问负责制第一条 首部负责制是指第一位接待、受理服务对象来访、来信、来电的工作人员,必须负责接待、解答、受理或者引导办理有关事项的制度。第二条 第一位受理业务、接待来信、来电的的工作人员即为首问责任人。第三条、道问责任人在接待、办事时,应主动亮明自己的身份,为服务对象提供热情周到细致的服务。第四条 属于自己办理的事项,首问人要按照相关法律法规制度要求,及时予以办理。属于电话咨询
7、、查询的事项,首问人应当即给予答复,属于举报、的事项,首问人应将事项、举报人投诉人姓名、联系电话等记录在岫,及时呈送分管领导或移交有关部门,确保事项得到及时处理。第五条 不属于首部人所在岗位的办理事项,属于本单位办理的,首问人要引导服务对象到相关科室办理。不属于本单位办理的,首问人要告知服务对象办理事项的承办单位。第六条 本单位要制作统一的门牌、桌签、工作岗位标识牌,公示每个岗位工作人员的姓名、工作岗位及职务,所有工作人员必须挂牌上岗,接受服务对象监督。四、一次性告知制第一条 一次性告知制是指在接待服务对象时,工作人员必须一次性告知其所要办理事项同的程序、收费标准和所需全部材料的制度。第二条
8、本部门要印制一次性告知宣传岫,公开办理事项的办事依据、所需材料、办理程序、承诺时限、收费标准等,方便群众办事。第三条 为服务对象办理事项时,工作人员要全面审核申报材料,对手续、材料不齐全或不符合法律法规要求的,当场填写一次性告知单交服务对象,书面告知所需补办的手续和材料。第四条 对所办事事项,不符合国家法律法规、国家产业政策和发展规划的,工作人员要当场认定,并向服务对象说明不予办理的理由,并记录在案。第五条 对所办理事项,涉及多个部门或法律法规和规范性文件规定不明确的,工作人员应及时帮助咨询了解或请示报告,在规定时限有或承诺时限内,将结果告知服务对象。五、限时办结制第一条 限时办结制是指对符合
9、法律法规且手续齐全的事项,本单位或工作人员应在规定或承诺时限内办结的制度。第二条 本单位要简化办事程序,全面提高机关办事效率,办事时限在法定时限遥基础上统一缩短50%以上。第三条 对手续完备的一般性事项,要承受到承受办或当日办结。对需要经领导批准、会议研究或请示上级主管部门的事项,必须在缩短后的期限内承诺办结。第四条 对确因特殊情况、确有正当理由,不能近期办结的事项,应向主管领导申请延期办理,但不得超过法定时限,并以电话等方式及时通知服务对象,做出明确解释说明。第五条 对于手续齐全、符合条件的办理事项,在规定办理时限内未办结,或延期办理事项在延期内仍未办结的,视为超时默认许可,由此引发的不良后
10、果及相关责任由受理人、受理单位承担。第六条 工作人员受理限时办结事项时,必须填写限时办结单,注明办结时限或延期原因,交服务对象持有。第七条 对招商引资项目、重点投资项目,在办理过程中要开通“绿色通道”,实行特事特办、急事急办,指定专人全程领办、负责代办。六、AB岗工作制第一条 AB岗工作制是指本机关工作人员不在岗时,由领导指定相近岗位工作人员代行其职责,实行顶岗或互为备岗的制度。第二条 办理审批、审核、收费、缴费的职能岗位,及办公室、通讯员等综合服务性岗位,要建立AB岗工作制,确保岗位始终有人为群众办事。第三条 互为代岗的工作人员,应学习掌握所代岗位的业务知识和工作技能,切实履行所替代岗位的职
11、责。第四条 A岗工作人员因特殊情况确需短时间离开岗位的,分管领导同意后,指定B岗人员按规定及时办理相关业业务,B岗人员不得推诿和留置。第五条 岗位工作人员1天以上不能到岗的,应在离岗前向分管领导报告正在办理和等待办理的事项,并与领导指定的代岗人员及时交接,避免造成工作停滞、拖延或中断。第六条 本机关单位领导也实行AB岗工作制,主要领导不在岗时应指定一名代行其职责,副职不在岗时应由主要领导指定专人代其职责。第七条 A岗责任人离开岗位,未交代B岗责任人代行承办业务,造成工作缺位的,由A岗责任人承担相应现任;B岗责任人在代行A岗责任期间,不履行或不正确履行相关职责,造成不良后果的,由B岗责任人承担相
12、应责任。七、离岗告示制第一条 离岗告示制是指本机关工作人员在工作期间,因特殊情况确需离开工作岗位,应经规定程序批准和向服务对象告知的制度。第二条 无论公务或私事,机关工作人员在上班期间离开工作岗位超过30分钟的,需履行离岗告示手续。第三条 工作人员离岗一天以内的,须经股(科)室负责人批准,股(科)室负责人离岗一天以内的,须经分管领导批准。离岗一天以上的,按请假制度执行。第四条 离岗人员离岗时,要在规定放置离岗告示牌,标示离岗时间、事由、到岗时间、联系方式等,方便服务对象联系。第五条 离岗人员离岗后,一般按照AB岗工作制,由B岗人员代岗,保证有工作人员办理相关业务,不能因为人员离岗导致工作流程中
13、断。第六条 所有离岗人员必须按时归岗,到岗后立即按批准程序向批准人报告。八、失职追究制第一条 失职追究制是本配送工作人员违反机关效能各项制度,不履行或不正确履行职责,造成工作不良影响或出现违法违纪行为,对其进行责任追究的制度。第二条 市纪委监察局、日常检查、群众举报等方式,监督检查机关效能各项制度落实情况,及时纠正和查处违反机关效能制度的行为。第三条 对不认真执行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、AB岗位制、离岗告示制等机关效能制度,发生不按程序办事、工作推诿扯皮营私舞弊、服务态度恶劣、受到群众投诉、造成集体或个人经济损失、利用职务吃拿卡要等失职渎职行为的工作人员,
14、要进行责任追究。第四条 分管范围内工作人员发生2次以上违反机关效能制度行为的,要对分管领导进行责任追究。第五条 违反机关效能制度情节经微的,对责任人进行提醒谈话、通报批评或谈话诫勉;情节较重或造成不良后果的、给予责任人责令停职检查、离岗培训、调离工作岗位等处理;一年内多次发生失职行为的,从重进行处理。造成较大经济损失或社会影响恶劣的,给予责任人党纪政纪处分。构成失职渎职的,移交司法机关处理。第六条 给予提醒谈话、通报批评、谈话诫勉、责令停职检查、离岗培训、调离工作岗位的,一般工作工员由所在单位执行,领导干部由市纪委(监察局)、市委组织部执行。第七条 工作人员违反效能制度行为的处理结果纳入年度个
15、人年终考核,作为个人奖惩、使用的重要内容和依据。当年被提醒谈话、通报批评、谈话诫勉1次的,年度考核不能评为优秀;当年被提醒谈话、通报批评、谈话诫勉2次以上的,年度考核不能评为称职及以上等次;被责令停职检查、离岗培训、调离工作岗位的,年度考核确定为不称职。第八条 工作人员违反效能制度行为的情况,同时纳入单位年度领导班子和领导干部考核,单位或工作人员被相关职能部门处理1次的,单位年度考核不能评为好班子,被处理2次以上的,单位年度考核不能评为好班了,被处理2次以上的,单位年度考核不能评为一般化以上等次。同时,要追究单位主要领导和分管领导的责任。 下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!
16、九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她
17、流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的
18、旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 总工会 机关效能 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。