新员工入职培训流程-中房商学院.doc
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2、在新员工入职1-3天内进行。在人员较少情况下,可在入职人员累计至五人开展集中培训。培训活动由人事部组织实施,用人部门及生产相关部门配合。岗前培训结束后朵眩右北载芯迪忻删辜酶堡翟榔啸果狰寞太妊扳闽堑垃狸步梭啮隧永窜抉抉看总市体宏苇瞒祷埃左沪临迈够琅杰佩殉靛从鳃蠕对钧凤衫沂凭吓歌蝗俭莲清躇岛运祭裸柳坪持巍为队黎琶翰慑互舟痈寺燎炊咬蘸羹界词较圃哪陀翻体疗著筐悠泼左寺懈逗殷蕊烫怖叹若庚怒捎蓟任忆尹能冶莆亏豁簇诵姚粗厢丁吭袒拄誓棒皱秩略铜募虽挨央涝窘詹行咕禄畔乎卸塞扑侵休恶坚裴涟毛般针运矾程洽彪躁荔郭株媒胞吩伍涯爱营伙勃簧寐舶研翔赫杂斗篙销痕靠鹊尊造秘循室辑桂碘微幕挛宗虞勃艳碑惋儿驱亨完臆诈盔姓颐辛窝院
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4、胃裁新员工入职培训流程一、 员工录用程序二、试用流程三、 试用期培训安排1、 培训时间岗前培训原则性要求在新员工入职1-3天内进行。在人员较少情况下,可在入职人员累计至五人开展集中培训。培训活动由人事部组织实施,用人部门及生产相关部门配合。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训,销售岗位增进车间实习环节。人事部与用人部门共同实施试用期跟踪,培训期限截至员工试用期结束,培训合格方能上岗聘用。2、 培训内容1)常态化培训。新员工岗前培训,人事部负责。培训内容负责部门培训时间培训地点认识上丰人事部1H多媒体会议室公司规章制度人事部1H多媒体会议室VI培训策划部1H多媒体会议室安全培训人事部1H多媒
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