XX公司福利制度.doc
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1、 员工福利管理制度 第一版 XX公司员工福利管理规定一、目的为改善员工的福利待遇,减少员工的后顾之忧,体现公司的人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据国家相关劳动法律法规,并结合公司实际情况,特制定本制度。二、范围本制度适用于公司全体在职员工。三、内容1、社会保险公司根据天津市社会保险制度为员工缴纳保险,其中农业户籍员工上三险,非农业户籍上五险。公司承担应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 2、公积金为缓解员工的住房压力,公司按天津市公积金管理中心的相关规定为员工缴纳公积金(计件工除外)。 3、根据国家相关规定,员工享有防暑降温费及取暖补贴
2、,具体执行标准以公司发放办法为准。4、健康体检公司每年组织员工进行一次体检,费用由公司担负。5、法定节假日根据国家相关规定,员工享有节假日:元旦1天,春节3天,清明节1天,端午节1天,劳动节1天,中秋节1天,国庆节3天。法定节假日期间按照全薪标准核发工资。6、年假6.1员工连续工作满一年以上者可享受带薪年休假,具体规定如下:6.1.1累计工作已满1年不满10年的,享受5天年休假;6.1.2累计工作已满10年不满20年的,享受10天年休假;6.1.3累计工作满20年的,享受15天年休假。6.2休年休假应事先报批,并送办公室备案,如事后补请,一律按旷工处理。6.3年休假须当年使用,遇法定节假日顺延
3、。员工在年度内未享受年休假,视为自动放弃,不得累计到下一年度,公司亦不发放任何补贴。6.4员工有下列情况之一的,不享受当年的年休假:6.4.1累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;6.4.2累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;6.4.2累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;6.5原则上员工享有带薪年假,但公司会结合实际情况对年假进行统一安排。7、节假日福利7.1 中秋节、春节所有在职员工按标准享有物品福利。7.2 妇女节所有在职女员工享有物品福利。8、婚 假 员工在职期间登记结婚的凭结婚证书请婚假3天,本人属晚婚者(初婚男:25周岁,女:2
4、3周岁)可请婚假10天(遇节假日顺延),工资照发。再婚员工只享受婚假3天。婚假必须一次休完,不能间断。9、产前检查假为了保证孕妇和胎儿的健康,怀孕的女员工,在劳动时间内进行产前检查,提供检查证明,算作劳动时间。具体规定时间如下:9.1 由开始妊娠至第6个月末,每月检查一次;9.2 由第7个月初至第8个月末,每月检查二次;9.3 最后一个月每周检查一次,有特殊病者不在此列。10、产 假、计 划 生 育 假 的 管 理10.1女员工生育后凭医院证明、婴儿出生证明享受产假98天。晚育者(24周岁第一胎)产假增30天。其中,产前可休假15天;分娩时遇难产者(需出具医院证明)产假增加15天;多胞胎生育者
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