2011年年终考核通知.doc
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4、问题的通知(豫人社事业20117号)精神,年底前完成学院教职工2011年度考核工作。现将有关事宜通知如下:一、高度重视,充分认识年度考核的重要性 年度考核是我院人事管理的一项重要工作,也是加强人才队伍建设的有效措施。切实搞好年度考核工作,对于正确评价教职工一年来德才表现和工作实绩,激励教职工认真履行岗位职责,不断提高思想政治素质、业务水平和工作能力,努力完成各项工作任务具有重要作用;同时对于健全激励约束机制,转变工作作风,提高工作效率,提高干部队伍素质,促进学院科学发展具有重要意义。二、加强组织领导,确保年度考核工作顺利开展各单位要加强领导,认真组织,切实做好年度考核工作,把考核与加强机关干部
5、队伍、专业技术人员队伍和技能人才队伍建设结合起来,同平时考核、年度目标完成情况结合起来,严格按照考核标准和要求,对教职工的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面评价,准确确定考核等次,把真正优秀的同志评选出来。通过年度考核,激励广大教职工解放思想、实事求是、开拓创新、锐意进取,促进我院各项工作又好又快发展。为加强对年度考核工作的领导,学院成立2011年度考核工作领导小组:组 长:王长钦 王爱群副组长:郭自川成 员:周 刚 霍本瑶 张 帆 臧美玲 考核领导小组下设办公室,办公室设在人事处,负责考核的日常工作。 三、考核方法和步骤 1.2011年12月14日(周三)上午9:00,在行政楼三楼303会议
6、室召开各直属单位党政主要负责人会议,安排年度考核工作。 2.2011年12月14日-15(周四),各单位传达贯彻学院年度考核会议精神,组织教职工学习年度考核文件、教职工考核办法、关于实行分层次民主推荐和民主测评的意见,安排年度考核工作。3.2011年12月16日12月25日考核。写出个人总结或述职报告,行政管理人员填写年度考核登记表,专业技术人员填写专业技术人员年度(任期)考核登记表。各单位进行总结、述职、民主测评。 4.2011年12月22日(周四)下午2:00,在行政楼三楼303会议室召开合并组会议,选举院内先进工作者。5.2011年12月26日(周一)下午2:00,在行政楼二楼圆形会议室
7、召开副处级以上干部和正高级职称人员参加的会议,对正处级干部进行民主测评。 6.2011年12月28日(周三)上午8:30,召开院党委会议,研究决定教职工的考核等次。7.对全院教职工年度考核等次进行公示。四、对有关问题的规定1. 我院此次调整和提拔的副处级及以上干部仍回原单位参加考核(仍按原级别)。但机电工程系、电气工程系、烹饪食品系、旅游管理系、基础教学部、思想政治理论教学部,由现任领导组织,原任领导配合做好考核工作。2.首次就业,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次。考核情况作为其转正、定级和初定职务的依据,评选优秀等次时有选举权,没有被选举权。3.非首次就业,本年度在我院工作累计满
8、全年工作日的一半(含试用期),进行年度考核并确定等次,有关情况由原单位提供;本年度在我院工作累计不满全年工作日一半的(含试用期)工作人员,病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出外出学习累计超过全年工作日一半的工作人员,以及未聘人员未聘时间累计超过全年工作日一半的工作人员,不参加考核。4.正在出差、上课、请事假、休病假及产假等原因不能到会参加年度考核的人员,不参加对其他人员的测评。其他人员要对这些未到会人员进行测评,确定等次。但实到人数不足应到人数三分之二时,测评结果无效。5.签订一、三年期协议实行人事代理的人员参加年度考核,确定称职及以下等次,评选优秀等次时有选举权,没有被选举权。该类人员实行
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