员工请假管理制度201308.doc

*****************有限公司

职员请假制度
一.目的：为规范员工请假的管理，特制定本制度。
二.适用范围：本制度适用于公司各部门职员。
三.权责:
3.1普通职员的请假
3.1.1一天以内由直接主管批准，2-10天由部门经理批准，10天以上由部门经理审批报副总经理批准。
3.2部门主管的请假
3.2.1一天以内由部门经理批准，2-7天内由副总经理批准，7天以上报总经理批准。
3.3部门经理的请假
3.3.1三天以内由副总经理批准，三天以上由总经理批准。
4.相关假类定义及假期、薪资规定
4.1事假:因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影响工作的情况下，事先请准,事假为无薪假。
4.2病假：因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，必须出具镇以上医院证明,病假为无薪假。
4.3工伤假：因工伤需要请假者，按有关工伤事故处理规定办理。
4.4节日假：春节返乡、国庆规定的节假日等休假。节日安排上班员工有薪外，其余为无薪假。
5.内容
5.1员工因各类原因需要请假者，必须由本人亲自填写请假单，按规定程序呈相关领导逐级审批。
5.2员工请假不论何种假别，均应说明理由，理由不充分或有碍工作时，各级主管可不予批准或缩短假期，或令其改期请假。各部门主管应将请假人数严格控制在5%以内，超过比例的，可不予批准。
5.3请假必须逐级审批，无特殊情况不得越级核批。
5.4请假人离厂时，必须持经过批准的请假单交保安部登记后方可放行。
5.5假满未续假或续假未核准而不按时上班者，以旷工论处。
5.6因临时急病或重大事故等特殊原因未请假而缺勤者，可打电话回厂请假，并于回厂三日内补办请假手续，超过三日者，一律以旷工论处。

5.7员工所请假类如有不实者，一经查实，以旷工论处。

*行政部
二0一三年一月一日
5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804