IPQC检验员绩效考核方案.doc

文件类型
文件名称
四阶文件
文件编号：QA-006
文件版本：A0
IPQC检验员绩效考核表

姓 名

职 务

评 价 人

工作素质
工作素质
在公司各类考核汇报中，实事求是，不出现违反考核公正原则的情况，（出现一次扣3分）

对于后工序的投诉，会同相关人员认真分析原因，及时给以满意的回复，不找借口﹑说理由（出现一次扣2分）

在检验过程中严格执行各项检验标准，不得随意降低质量标准（出现一次扣3分）

工作中互相配合，不出现推诿工作责任和不合作的情况（出现一次扣3分）

工作能力
计划性
工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性（3分）

应变力
针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度（2分）

改善创新
问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果（2分）

发展潜力
是否具有学识、涵养，可塑程度（3分）

周全缜密
工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率（3分）

能力考核
熟练掌握产线产品特性，检验规范及抽样方案等基本检验作业技能，对欠缺的相关技能应加强学习（3分）

能够切实做到把控产线质量，按要求做好首件检验﹑物料核对﹑重点岗位把控﹑不良品的隔离与跟踪及报表的记录（7分）

出现质量问题，及时汇报，协助解决，并应通过学习提升，逐渐做到独立协调解决来料质量问题（3分）

工作态度
合作性
人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况（3分）

责任感
严格要求自己与否，遵守制度纪律情况（3分）

工作态度
工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等（3分）

执行力
对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度（4分）

品德言行
是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德（3分）

绩效考核

目标绩效
首件失误造成批量不良≦0批次（5分）

巡检失误造成批量不良≦0批次（5分）

现场产品未进行状态标识或标识错误≦1批次（3分）

不合格品未跟催及时解决≦0次（3分）

工作绩效
发现重大异常未按照要求开具书面报告上报（2分）

未完成当天的物料检验任务或未按要求填写检验记录（2分）

工作纪律

工作纪律
服从上级的工作安排与调配，不可有抵抗情绪（4分）

检查本人使用之检，测，量仪器的使用及保养，确保公司财产不受到违反规定的操作及损坏（4分）

上班需按工司制度佩带厂牌，穿着工作服，准时上下班（2分）

请假未按要求（未提前提出者，无特殊情况电话请假者）（4分）

迟到，早退者（3分）

5S
办公区域5S检查，每周执行一次（10分）

日期： 审核：

5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

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17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804