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吉林希尔工贸有限责任公司

安全生产教育培训制度

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2014年5月8日发布 2014年5月8日实施

安全生产教育培训制度
1. 目的  
为提高公司全员安全意识，促进安全技术、安全知识的普及和提高，有效预防生产安全事故的发生，特制定本制度。 
2.适用范围    本制度适用于公司安全生产教育培训工作。 
3.职责 
3.1 办公室： 
3.1.1审核、调整公司年度安全生产教育计划和增补的安全生产培训项目，并报公司批准下发； 
3.1.2负责组织实施经公司批准下发的安全生产教育培训，做好培训记录，对培训效果进行评定，不断改进培训、教育工作； 
3.1.3建立相应的员工培训教育档案包括教育台帐、培训记录（考勤表、教育大纲、考试考核情况、效果评定）等。 
3.2 安全生产管理部门 
3.2.1负责编制公司年度安全生产培训计划并在每年11月份上报办公室。 
3.2.2协助相关部门做好安全生产教育。 
3.2.3监督、检查、指导各部门安全教育的执行情况。 
3.3各部门 
3.3.1负责编制本部门安全生产教育培训计划并在在每年10月底前上报安全生产管理部门。 
3.3.2负责本部门实施的培训项目并建立教育档案。 
3.3.3 对本部门员工的安全教育负责。
4. 工作程序
4.1新进公司员工三级安全教育
4.1.1新进公司人员，指新进公司的员工、劳务输入人员以及来公司实习的人员。
4.1.2对新进公司人员应当进行公司级、部门级、班组级安全教育。未经三级安全教育或安全考试不合格者不准上岗。
4.1.3公司级安全教育由办公室负责。办公室负责按照规定的学时制定教育计 划，并组织实施，安全生产管理部门协助施教。
4.1.4部门级和班组级安全教育由部门、班组负责组织实施。部门级安全教育由部门领导或部门安全员组织实施，班组级安全教育由班组长或小组安全员组织实施。 
4.1.5培训内容： 
4.1.5.1公司级安全教育培训的主要内容：安全生产基本知识；安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。
4.1.5.2 部门级安全教育培训的主要内容：本部门的安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。 
4.1.5.3 班组级安全教育培训的主要内容：岗位安全操作规程；设备安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。
4.1.6培训学时：不得少于24学时。 
4.1.7新员工进行公司三级安全教育后，应填写《员工三级安全教育卡》，每一级必须有受教育者和教育者签名。合格后凭此卡到安全生产管理部门领取防护用品进入工作岗位。《员工三级安全教育卡》由办公室统一保存。 
4.2特种作业人员培训、复训教育 
4.2.1公司特种作业人员必须参加安监部门组织的安全技术培训，经考试合格取得特种作业操作证后方能独立上岗操作；特种作业人员必须参加两年一次的复训年审，未经培训（实习期）的，由办公室发给实习证，其间不得上岗操作。 
4.2.2特种作业人员的健康检查由办公室负责联系安排。凡是有禁忌症的不得从事相关工作，医院查出职业禁忌后办公室应及时对其工种进行调整。 4.3中层及以上干部教育 
4.3.1安全管理部门负责人的培训，由办公室根据上级部门的要求送培，必须取得安全生产管理人员上岗资格证方可任职。 
4.3.2其他中层及以上干部的安全教育一般每年进行一次，由办公室按照规定的学时统一下达教育计划并负责组织实施。培训率应为100%。 
4.3.3培训内容： 
1）国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章、规程和规范；   
 2）安全生产管理的基本知识、方法与安全技术，有关行业安全生产管理专业知识；    
3）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；    
4）国内外先进的安全生产管理经验；  
5）典型事故案例分析等。 
4.3.4培训学时：安全生产管理培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8小时。 4.4班组长教育  4.4.1培训对象为各部门的班组长 
4.4.2班组长安全教育每年进行一次，由办公室统一下达教育计划并负责组织实施，培训率应为100%。 
4.4.3班组长安全教育的内容应包括法律法规（如：《安全生产法》、《《职业病防治法》》、《消防法》等）、公司的主要安全规章制度、班组安全管理知识、劳动防护用品使用知识和安全技术基础知识、危险源辨识与风险控制、应急处置等。 
4.4.4培训学时：每年集中组织一次培训，每次培训时间为4学时。
4.5转岗人员安全教育
4.5.1转岗人员指经办公室下达了调换工种（现工种不同于原工种）指令的人员。转岗人员，须事先进行部门级、班组级安全教育后，才能安排上岗。
4.5.2转岗教育应由部门、班组负责实施，部门根椐办公室下发的转岗通知单对转岗的员工进行部门级、班组级安全教育。培训率应为100%。 
4.5.3培训内容与新进公司员工部门级、班组级安全教育相同 
4.5.4安全生产管理部门和办公室应对部门、班组转岗安全教育完成情况进行监督考核。 
4.6复工人员教育 
4.6.1教育对象：  因病假、事假、探亲、工伤等离开岗位一年以上（含一年），重新回到原岗位的员工，须事先进行部门级、班组级安全教育后，才能安排上岗。 
4.6.2复工教育由部门、班组负责实施，部门根椐办公室下发的复工通知单对复工的员工进行部门级、班组级安全教育。培训率应为100%。 
4.6.3教育的主要内容与时间：分别与“新进人员安全教育”的部门级、班组级的教育时间、教育的主要内容相同。  4.6.4安全生产管理部门和办公室应对部门、班组复工安全教育完成情况进行监督考核。 
4.7 安全生产管理人员培训
4.7.1安全生产管理人员是指公司的专、兼职安全生产管理人员。
4.7.2安全管理人员的安全教育一般每年进行一次，由办公室按照规定向安监部门报名申请。 
4.7.3安全生产管理人员培训的主要内容： 
1）国家安全生产方针、政策、法律、法规、规章及标准；
 2）安全管理基本理论；    
3）安全生产技术基础知识，安全生产专业知识，职业卫生常识等；  
 4）危险源辨识与风险评估、风险控制，应急救援预案的编制与管理；
 5）伤亡事故分析、统计、报告及职业病的调查处理方法；  
 6）国内外先进的安全生产经营管理经验； 
 7）典型事故和应急救援案例分析；   
4.10全员教育 
4.10.1全员教育为一年一次，目标值不得低于80%。由安全生产管理部门负责制定教育计划，各部门负责实施。 
4.10.2全员教育的主要内容：安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。 
4.10.3全员教育的形式多种多样，要做到重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见等，可采用授课、辅导考试、电化教育等方式进行。主要形式为（1）安全考试；2）参观事故案例图片；（3）观看安全教育影视片；）安全讲座等。 
4.11相关方的安全教育 
4.11.1相关方指来公司的下述人员：参观、学习、中介咨询、检查指导工作的人员、临时用工人员，短期、临时性的设备安装、调试、维修人员、施工人员、租赁承包方等。 
4.11.2对来公司参观、学习、中介咨询、检查指导工作的人员，临时用工人员以及短期、临时性的设备安装、调试、维修人员，其安全教育由安全管理部门负责实施。 
4.11.3对来公司施工的、承包工程项目的作业人员，其安全教育内容和时间根据其工程项目内容确定。 
4.11.4相关方的安全教育坚持“谁主管，谁教育；谁接待，谁告知“的原则。 
4.12日常性安全培训教育 
4.12.1各部门要根据本部门安全生产特点，对在岗的员工进行经常性安全教育培训，并将培训情况和成绩记入员工安全教育档案中。 
4.12.2班组要坚持每天的班前会和每周一的班组安全活动，部门领导每周一要参加班组安全活动。安全活动要有布置，有要求，有内容，有记录，有检查，讲实效，主管安全领导或安全人员要定期检查签字并写出评语。 

4.12.3各部门要经常利用班前会，黑板报等形式宣传安全文化安全法律法规和政策，总结安全生产工作经验。部门领导每月要对员工进行一次安全讲话。
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