物流仓库薪酬绩效管理方案.doc

薪酬绩效管理方案
一、修订目的
为了提高员工的工作积极性，保证仓储物流现有人员队伍的稳定，并且形成一定的外部吸引力，按照市场化运作的要求建立具有激励性的薪酬制度，充分发挥薪酬的作用，使员工的薪酬与岗位和工作业绩、能力紧密结合，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。
二、修订原则
（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；
（二） 使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；
（三） 使薪酬与公司发展有效的结合起来。
三、修订思路
（一）调整薪资构成，使之更合理更多元化。
（二）工作岗位绩效、团队整体的业绩完成状况直接与绩效工资相挂钩，更加督促员工完成及时、按质按量地完成工作任务。
四、薪资结构：
1、基层一线员工：薪资构成=基本固定工资+绩效浮动工资（奖金）+餐费补贴+全勤奖+其他福利
2、办公室管理人员：薪资构成=基本固定工资+绩效浮动工资（奖金）+岗位工资+餐费补贴+其他福利
五、薪资结构组成项目说明：
1、岗位工资：
基层一线员工无岗位工资，办公室管理层人员按职级确定岗位工资。岗位工资是从岗位价值方面体现了员工的价值。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与岗位评估的基础上，以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据，采取岗位分类、岗内分档的方式确定各员工的岗位工资等级。
薪级
职等
一级
二级
三级
级差
经理
1000元
1250元
1500元
250元
主管
600元
780元
960元
180元
专员
450元
550元
650元
100元

2、月度全勤奖：如每月出勤为全勤，给予100元/月的全勤奖。
3、工作餐费补贴：
按出勤日的时间计算，标准为10元/天，如工作日有请假则不享受该项补贴。
4、绩效浮动工资（奖金）：
即薪酬支付对象为企业创造业绩的多少和相对重要性（价值判断），主要通过绩效奖金来实现。绩效奖金通过与岗位评估价值挂钩的方式确定，以每月绩效考核的评分系数来核算，通过绩效考核确定相应的实际发放绩效薪酬。具体见以下《绩效考核方案》。
根据企业发展的需要，为了提高生产力和仓库管理水平，完善原有的工作制度和模式。调动仓库人员的工作积极性和提高仓库的工作效率，根据每个员工基本职责的履行及每天的工作目标的达成情况，依据本方案的相应标准予以打分。以一个月为一个考核期，总分100分，考核结果汇总出来后，按照本方案的相应标准对各个员工给予相应的绩效工资、绩效奖金。
考核项目主要分为两大部分，第一部分是工作能力和态度考核，包含出勤率考核、品德及工作态度考核和岗位素质技能考核，第二部分是工作任务单量完成考核。
根据人员的级别分为三级：分别为一线基层人员、主管级别人员和经理级别人员，根据职位内容和级别不同，考核的权重也有所不同。
具体见以下考核表。

考核项目
考核内容
考核标准说明
一线基层员工
主管级别
经理级别
考核权重
一、工作能力和态度考核
出勤率
出勤率高于95%以上不扣绩效工资，如出勤率低于95%，则按实际出勤率计算绩效考核工资。如月出勤率低于30%则不发绩效工资。
10%
10%
10%
品德及工作态度
举止文明,有较强的服务意识，工作认真、仔细，有条理性，思路清晰、主动性强，能快速反应。
15%
10%
10%
岗位素质技能
根据岗位不同，结合岗位职责说明书，确定6-8条考核内容
35%
55%
70%
二、工作任务单量完成考核
核定每日任务单量目标为120单/人/日，如当月仓库日均实际单量低于该数量，则全额发放绩效工资。如当月仓库日均实际单量高于该数量，则按照任务单量的完成比例发放绩效工资。
40%
25%
10%
小计
100%
100%
100%

7、其他福利：
公司正式员工所能享受到一种待遇，主要指国家法定福利、及公司根据实际运营情况而制订的福利政策。主要包含社保五险、住房公积金、夏季防暑降温费、生日福利和节日福利。
（1）社保五险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）：入职的正式人员享受法定休假等国家规定的福利，并缴纳五险，基数按当年的社平工资缴纳。
（2）住房公积金：在职满一年以上的正式人员缴纳住房公积金。
（3）夏季防暑降温费：该补贴发放时间为6月-9月共4个月。从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，在岗职工在这个时间内用人单位应给每人每月发放高温津贴。
（4）节日福利：公司在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等节假日根据公司业绩确定节日福利方案。
例：以薪酬为3500/月为例，3500元为应发金额，扣除五险个人缴纳部分和个税部分为实发金额。
基本工资
岗位工资
绩效工资
工作餐补贴
环境补贴
季度全勤奖
周六加班工资
小计
1860

746
260
100
100
684
3500
六、其他奖励：设置奖励项目：优秀员工奖、合理化建议奖、质量监督奖、荣誉奖励、其他奖励等，各种奖项根据重要程度设置不同奖励标准，具体奖励标准见表1《奖励标准表》。实施奖励根据奖励条件申报、批准，具体见表2《员工奖励申报表》。
七、修订、完善与解释：
综合部负责该制度的修订、完善与解释工作。
八、实施：本制度从公布之日起开始执行。
九、附录：
表1 奖励方式表
序号
奖励项目
奖励方式
1
优秀员工奖
年度优秀员工
公司年底从签订合同并已转正的员工中评选优秀员工、组长和主管人员，组织旅游、聚餐等不定形式的活动给予奖励，奖励形式根据实际情况，报上级领导审批后最终确定。
年度优秀组长、主管
2
合理化建议奖
积极为公司、部门事务提出合理化建议，如果被采纳的，根据经济效益奖励
按照为公司降低成本金额10%比例予以奖励，最少50元/次。特别重大的，追加记功一次。
3
质量监督奖
积极发现与处理不同部门、环节工作出现的差错的，为公司、部门挽救损失，根据经济效果奖励
按照为公司节省成本的10%比例予以奖励，最少30元/次。特别重大的，追加记功一次。
4
荣誉奖励
受到客户、相关业务部门、政府机构表扬或奖励的，为公司、部门争取到荣誉的。
500元/次。
表2 员工奖励申报表
奖励种类
□优秀员工奖 □合理化建议奖 □质量监督奖 □其他奖励 ___ _______
获奖人姓名

岗位名称

奖励日期

填表人

岗位名称

制表日期

奖励原因
及凭证

奖励依据
及标准

部门组长/主管意见

部门经理
意见

综合部
意见

总经理
意见

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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