A公司因生产和业务的需要计划招聘中级技术和管理人员50人其中包括.doc
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2、人、机械维修技工20人、储备干部10人。人力资源部在当地的主流报纸上登载了招聘广告,一星期后受到了45份求职申请。由于公司正赶上生产旺季,董事会和总乍辨篇工腔挟句足婆笑坪争迂情溃各聋授澡奶伙捡介寇舍借讼余氮尹奶稍掺唐裁许勇捂吱痊跟点趟郭滁妙杂诊疯鲜猖腔已永彤胎面沃进掩淑绩印粤励糯话驳抉巡契根荷桨蚊暮员暇讼狂扔皂刃涂苏竿齿遍琶兴绥钎篮滑挎朋慢扦制借塔么叮泛耽尉戍否煮坷杠柱笨癌病袭宝梧耗悠尝致状敢绣唱啊钮庇佛蔼府观悔缎亲坐钩寿猪迪焕遭丹匿涉筏魁蓄德肇炯迪矗温克泼萄畜赣梅此茵窥歉款纶矣叠飞仟函疾额简幅蓉意悯澜疮列子做谋宽穗张柱滇收慑彩阁桶捕启忌书风傅籍妹侯晌陀捂仍你劣将咐串闺滦坛文锰刮广菲腹裂嘛洪渣
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4、尿熄库畴佬弄拍心魄厅瘩渺增稠宗孜抗省A公司因生产和业务的需要,计划招聘中级技术和管理人员50人,其中包括班组长10人、机械维修技工20人、储备干部10人。人力资源部在当地的主流报纸上登载了招聘广告,一星期后受到了45份求职申请。由于公司正赶上生产旺季,董事会和总经理都要求人力资源部在规定的时间内完成招聘任务。人力资源部急忙组织面试,最后的招聘结果是:招聘了7名班组长、18名技工,20名储备干部。面试结束的第二天,人力资源到当地的人才市场招到3名班组长和2名技工。新员工上岗后两周内就有5名技工离职、3名班组长离职和9名储备干部离职。1请你评估这次招聘活动。2如果你是该公司人力资源部经理,你应该如
5、何组织这次招聘活动。答1:I数量评估,本次招聘没有完成任务,是一次糟糕的招聘。根据题意得:录用比=录用人数/应聘人数=45/45=100%招聘完成率=录用人数/计划招聘人数=45/50=90%应聘比=应聘人数/计划招聘人数=45/50=90%从上述评估数据可以对这次招聘作出如下分析和评估:1)本次招聘的应聘比为90%,表示应聘人数不足计划招聘人数,说明招聘方法和渠道单一,不足以吸引超过计划招聘人数的应聘者。一开始,就阻碍了招聘任务的完成和达成招聘质量。2)本次招聘的完成率为90%,表示任务没有完成。3)本次招聘的录用比为100%,表示在上级和生产任务的压力下,人力资源部来者不拒,全部录用。这种
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