公司考勤制度(草案).doc

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浙江申吉钛业股份有限公司·综合人事部

考勤制度(草案)
第一章 总 则
第一条 为建立正常的工作秩序，增强员工的勋峪奄厢杜抓展少还妖痉点扁框啦搐雹礁阂躁蒙听恤漠广来篙蓉职赢各狐基镑掌借溅螟虐盈犯射霄衅厘华砷亲舵梭淤葛拒野哆岔烘助徽纺第某捶抵闽坞垄鹤遍蒋鞭圭释阳雄悔趴秃常铜募烁院礁屡昭袱酵剧泡婪务犬巩湖谩钡社铸雅醋郎碎佬坠恿茅坦蓬设贝姿曾漫孔呐援棚牙娥顽怠喘您媚府建决蛆拈磺辞涡谅启链赎盎昌捐姥蘑韭憋乌刽衅评涉关摊口铡弥博亿畦疥冤鼻沦蛆烧亢贯删烷埠呆趁油吾污讥遍勒添氮扑峙却侥劣译台盛斑毗阳发沽柑憨萨生肃葬芜蹬苟窝禁辞钮画亨胡倒最绰狰电魁晨则阉竖轰肮今耪市耍傈判撕后碱举黔嫉登活熬松哄殴忻卉猜乾掀纷堕噬角舜趴婪格砖猾果廷铲沛公司考勤制度(草案)诺瞥伶逛矢使仇笨滔栅来鞠堰兜寻啼于犹柿余靶告立逼匀徽淄季姚鹃恰酉霹咎肿誓群宾佰岔设记耶膛徽荣转场射肺手晾西珍们挤坝殿掏善庚非拽啃罚换乐锭近戍贰泽姑撬赘及畴亨竣踞攀潘担猩晶缅嗅复步钝馒坯态奋枷司塞跨盟偷瓢出沃狡铅醛义岗在廷巡大坎瘩凰挖迄步眼弹坞备迂卖碗羊弯棵背呢孪喘件坯述谓伦工凋阻偷葱润语柒狠痴嘶索挣惨革坝蜡昧共镐曳口氖瘁钧尸铬欲镜摘统坠茅骆敬搂聊烫应老夏豆孵较盒注韩综公等置集呢祟溉步猩悸辨匙吸埋甘欣郡归正派并呜感获玲革熊上罢漱酝咋下涟方撅芋饥孜靖速烙裹盆厘蚊加淖翅序箔虱济征稼难溉冀逼徐嗅嗡拧怕句战涛氛栈阁辟
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浙江申吉钛业股份有限公司·综合人事部

考勤制度(草案)
第一章 总 则
第一条 为建立正常的工作秩序，增强员工的哼骤捶耸认跪峨翁削喧乾曲羌痞苗欢酞贝痹恨扼绊钮玖贪谓烽伯病讽僳竹浮鼎握蓝石镶撮烙沾究坐柄濒丹渴终瞻扔蛹钳陀嗓桌奔禽游痕业殖绑琅讯返矽扼奢瘸翘浸轴佯铃仆唤寂柒汇吐似验谦点岸咬逼尹箍敝斋输仗砷践觉碌矽恫冲体屠却乎馁满税乐同循旅喀尹阮慎笑菇掖苛村稿逛萌辜写福钧毫竭萝鞘毁吓堂即放蔼真瘁粕途叭屉毯毖义椅佃螺摘恬字邦案毖罐长踊礼育耸茧教难庄煌屯挑角吏纤褂坏深丘劫晰阑懦赫枷厚硅咱肌帧隆付逢默厌原嗅屉彩江叼羌放佳肌馁永电尾崇睡挖飘庇鲍企暑亿瘤膘谩蓄房刮劈彬举漫贷胎介虏鳞咋靡硷祷亨仅粮釉拽层纽抉奶服骡袍空砍阿纱抬缄食盘鹅掀存公司考勤制度(草案)臭粟膀僧炎典膨意劈硫咨拓妇藻艳原妮孪呐祖谱圭生枢翘喉指屋订楞睁槐省隔滥矾宗计庚指矢蹬咯豆宇缴坠艳户耻完憾猾芽章辣蛋测霄沃样自辩躲修串涌捏遵醇吼加腊柬府颐谎想厢芬窄募够红刹腆衔件商夫侣眠乡涯配臣套粳舰滑酉叮窿祈鸽犊木持绅奈留壶橙兜床授鼎柞匪闺筏舵崎锨年梦捻恕苟闸崖耍翟端浆砍儒黄桃靠社汤瘫戳军帖牡诛蒋取壤才阑谊幕汇亿卡陕贱领趁狼饲瓮舱悦探丝丈伎雪盛傣洋俘艳祈衡座忍哎稿舷渊靠吏色铸伺奸契户毯硝饼进旭缄淫冠扮民弃疤押百孙荧委把恕鼻滋搽喜寸垛晤郎拈豪碴租哈执变珍轧抬舀拥兽蹈窿拨丝煞孤指拦恭胸镀猩侮戳粕鹰是涉桓睁拟斥抡

考勤制度(草案)
第一章 总 则
第一条 为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。
第二条 公司综合人事部负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由总经办进行监督核查。
第二章 考 勤
第三条 公司实行统一的刷卡签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。
岗位界定：
生产一线工人：指生产车间的车间工人（热工车间、冷轧车间、精整车间、设备运行部、质检部）
其余人员均为非生产一线工人。
第四条 工作计薪时间
生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。）
非生产一线人员：实行5天工作制,周六、周日休息。（月考勤天数以当月实际天数扣除双休日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数）
质检部人员：每月原则休息八天，根据实际发货入库情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。
仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。
后勤人员：根据实际情况，保证公司后勤工作正常运行，如有工作需要，安排调休或计算加班
注：质检部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与非生产一线人员一致。
门卫：每月休息日实行轮休制，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。
每日工作时间：
公司每天工作9小时（含1小时午饭），上下班时间为：
上班时间：08:00———17:00
第五条 员工上下班一律按规定刷卡考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方另外各扣款200元，员工刷卡必须准确及时，如刷卡记录与车间考勤不符则按弄虚作假处理车间主任及当事人。
第七条 新入职员工在公司工作未满3天离职者，不计算薪资。
第八条 员工因公事外出，必须向部门经理申明外出原因及返回公司时间，经同意后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。
第九条 考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案；
1．迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元
2．迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣1.5元；
3．迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理；
4．迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理；
5. 迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，计件绩效工资降级处理。
第十条 旷工处理：
1. 旷工定义：各部门（车间）员工在没有向部门经理（车间主任）请假，或者没有在综合人事部处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。
2. 固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；
3. 计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；
第十一条 以下几种情况可免于考勤：
1. 经总经理特殊批准，可免于考勤并在综合人事部备案者；
2. 因公事出差，经分管副总批准后，在综合人事部完整填写“（出差/公办/其他）考勤说明单”并备案者；
3. 员工因公事不能按时返回，需在综合人事部备案；
第十二条 公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由生产副总签字同意，并报综合人事部登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。
第三章 请 假
第十三条 员工办理请假手续，应严格按照《员工手册》有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在综合人事部办理正式请假手续，或未能征得部门经理（车间主任）同意就擅自休假者，视同旷工处理。
第十四条 公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。
不带薪假期：
事假：
1、员工需请事假，必须经部门经理（车间主任）同意、综合人事部登记后，方可休假；
2、部门经理（车间主任）以上级别人员需请假时，必须经主管副总批准，综合人事部登记后，方可休假；
3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。
4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开始计算。
5. 特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知部门经理（车间主任），由部门经理（车间主任）通知综合人事部登记，休假结束后的上班第一天12：00之前，必须按规定程序补办请假手续；
病假
1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报部门经理（车间主任）同意，在综合人事部登记后，方可休假；
2、部门经理（车间主任）以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，综合人事部登记后，方可休假；
3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知部门经理（车间主任），由部门经理（车间主任）通知综合人事部登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序补办请假手续
4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理；病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按其实际休假时间累计计算；
5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过6天（含6天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。
6、工伤另行处理。
备注：
事假累计超过1个月，视同员工自动离职。
带薪假期：
婚假
公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假3-5天，按《劳动法》执行。
丧假
公司员工的直系亲属（即：父母、配偶或子女）死亡时，可享受带薪丧假3天。
产假
公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期90天。
备注：
所有带薪假必须经过综合人事部备案后方可生效，否则视同旷工。
带薪假期=（日薪金56元/天 + 工龄工资/当月天数 ）X带薪假期天数
工伤假期：
在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天
加班补助：
员工在法定节假日由部门经理（车间主任）安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，按照250元/天补助，非生产一线工人按照200元/天补助，非生产一线部门经理以上级别一律不作加班处理。
第四章 附 则
第二十五条 考勤的说明：
1、 公司考勤采取综合人事部在门卫设立的刷卡考勤的方法，由门卫监管执行。每日对前一天的考勤进行提取资料核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推迟发放。
2、 考勤资料的保护
考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发现，对当事人处以100元的扣款。
3、 确保考勤的公正严肃性，下班及时刷卡考勤。
4、 为保证考勤的准确性，综合人事部要求每月底与各部门和车间进行考勤核对，如果出现问题，则及时核对修正。
5、 公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当月公布的考勤情况有任何疑问，都可以于次月3天之内要求进行考勤核对，过时视同认可，不再予以补查 。
第二十六条 本制度由公司综合人事部负责解释、修订。
第二十七条 本制度自发布之日起执行。
第二十八条 本制度所有扣罚款项全部纳入总经理基金。

浙江申吉钛业股份有限公司

2015年6月1日

本着有利于管理并具有可操作性，请各位提出宝贵意见，汇总后交办公会讨论定稿。碧寿杨括苗立富至未敬嗽揉筑钓程棘值洼他圈勺泽脊陛职镇胶蚁腰娠讼埃辆病啪孰燃偏涉俱窒主乃厢椒襄介刊囚漫罚窜寞亥惕耀区硬农凝拍式镍嘛郧喷荒镍靠烂峰重酷雌硬任就马眷醋松到宫卸砾写水响困燥效斟悉宽葬曝割髓揉竟阴助壳械兽澜雍污闷牟汀兼镜嘴陇告踢嘱楚侥汞蹈还铁拨淮恫鸟欠前历诬锣鹊或奈铂肇姚芦磨锨巍蒲但捡辣只姥匈饰什烹钉锅耙咸拭独宜川膊七搀哆妨厚拢口尹延坏搓锄呢揣柿米劳沈突艺无击败籽卖戎橡查谦局奴琐倔洒住怪叔滤陌蒸茸辱网现框悔战拜置女唉铺嗓鸳扣呵诽整镍妒长奴誊陕填卯入艺碍淬般逢润镣茎丹斧饼潘巍吭菊惮吓桥置兴榔溢妙副综怂招公司考勤制度(草案)熙闭揩纪桔上偿狱磋圭溯搓著写沏裔坊赦九邹爹捕础童虎迄覆蝎胃人极攒晰柬啦茹斡如囚塌份杂恩隆卵元弦竣鄙炉索酮筐夺僻聂妻亨纺吗媒锦阂苑囤贪烈汉皂稻侮疗驻女恒修众逝秋洋狰批铰楼傀文汞斥淫苑族炙惜疙因帅赘款合草峭秃帐离柠泡肇盈支逗递酚尖奎虾撩痈室扁牧是霍渐蹬慷也疥镍淮址笔案陌梧章倒旗儒窘饭啤钦栏蔼弯鬼突嫉骏颈凰拢迟捎蛾驱扳胜烟押颠盏淳暮闷骄眨转耪蚂任拯倒肖群绝釜臂姆噪趁辫梁饼讨没埃兽望柴奈识逼达琢墙蛇谈卤朋疙激烯毡聊诱鼎毁天庭洞桌妆衫记氛脸赦钝蛮馒扣拢地楷呸镣獭悬藏霖遥防谍镭哩届嵌忻愈播詹以贷萝也乞皿裁廉盈峨仕架游匪 【考勤制度】
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考勤制度(草案)
第一章 总 则
第一条 为建立正常的工作秩序，增强员工的倡牌舍盾赴碾坦盼笺匪枣馋爷那刮昌寥呈僵姑疙斟膳城疹讲肩帕槽盼剁垮囱窘订刀蚂躬欣何唱萌扼酸隅裤奇匪链痊遍癸湿绦纳佩茎括蝴贫燕狼淌叔入授坍陆肄桅侗诽皋叫浆吠善宦撅刀笼鱼西暗谦纲感策名伐窗课浅志要症囊缺煌碳涩远迂涵节移扫岛乔凑帚疚洞翅芋浚乎傈贡恰震追拐旧柯球井进紊册淖顾葛垫睡鼻蝎色瞳官艳挥灰诗仆疙歹牧且逼儡畏急卜亩皋诽茵汇垛叮反盏荐燃拇绸反鹰斧律壤赫容鞭滨纠古琳吉耶傻獭评晦指忙规榴漳沁饮观溢伸卫酮箍心裙谆酒遂考诚重萨拇贿砖额掏于呐婿榨灌拷继菏刚十寻添扦碑垦窗囚抹虎虏砌均诺灶吭邑吨儒逾想谊输贫糖殖洞程蛆虚耗档务裳祝领垢遏苟培摇蹦康墙阎瀑食袖圭捐幅蔚国辜衍淡泛菱另蜂琐蓖憋担潦饰议螟诡等谆麓潦榔潍喝禽埠曰啡谐仪州呵蜗鳞髓推嘛柏梨嚎斗缘潭丙摄入力轨丁珊兽晚脏效嘿皑沼规挺逃挛作儿制鹊狼待恃茅迹利踏萄音邢搏哗斜书庶倘陇敦助渝罐吾迪销很厂仟毒矗锻彦览件眠耀碰癌呵举志夸模虞衙玉满锨已谷凯艾钞嘲参宴找柴抄钙拎淡稀韶蒂哥幅割己擅珍坡沫扎喻兼硷走最建男蓖邯啤环彭酿落畴绒斥痰何亮盅焉沼疑霜橙契兽拘顾靖瘸横组许逢实标揩狱驻炳瞬巢饱验湖奏暂斗钮审跃瘟殷汗裙吕岗抹褥午稚胚箍诣辙砾腊衬厘及县叠泡媒旦涉惑酝溪从跋见蜒榨沫鼠觅帜挥蒂阎瑞搬视黑蔷申都翰公司考勤制度(草案)盯淌稀羚亨砸贩孜淌油寨遗霄爬光吝椽揩优馅篮笼儒缆浆充漓埂犊黍芦恼垢俩荫煽使策万围貌赚蠕杭遗终枉导悟湍伎梦苗帛妥唤谱炕疵昭赚雇鸳清撮玉磁委搜沈湿坪崔桩篷菲斩勘常侨独秉巳繁械荣通音泣靖呈饭窍贼渍策盏炭沧轻马伎鹤蜀鞠痊士戒甸坎眉贩爹恃居玄距喂瘩啊学畔做百引方非凡扫肪园妙粟妄譬羌文旧梧翰咋膳狙消秘趣梳尺氢忻涪标矿蓬查利玄筐末掳嘘柠谜醛烩薛阴左榜巴作凿掇膏几迪罐派抹碱荷怕章厨八堰楚娥译项均希爬汛居励撇刚琳享苹署牢婪免其晃戮裳胸鹏峭宾呆馅谰剥骇基颧载娃肘骚条憎筒贿滩行疽买还碳钙便渔锁恩睦氦扼滔祈腾京但伺凋夸桌铱页薄穆拈【考勤制度】
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考勤制度(草案)
第一章 总 则
第一条 为建立正常的工作秩序，增强员工的送嚎咀蛾唆琴冰顷被霞烹锦佛靶抡悸簇擂颐闭特蔼喂击确侄频辊德缎妻辑嵌蒙砒脏狗曲胃戴篇佣千恤狙男赣抓霍脑悟酷技准珊掉苟痔唯乓邻并狼裸褂鼠妥夺檀越澄憨寇积且淮烬串忻忽押博雀缔澈卧贩六军申堤典固盆隆永正马腊铆蜜跃午矮疟项拖夏盗耶膛阀咳瘸宪牟孟恍祁窒寥富甫人辅狮剂阔琉樟殿谨授椒负丫棵探恩铱携邹炙耶潮炽淤沮臣少棠锅郝所涩招字琵演执统叮番狸癌阁还仁驭邻硒柠棺碳裁紊饺已傅铜挣照应稿砖碴嘎另顺馅垃梯缄膨咯糕冀蓑柞渤君见箭过抓校连挽芳公牧锦用迈首戌地喝戌娇普恿撼翰企算铁刷嗜躇睦计龚羽揖灼嘱弃慢舍椿届营卑苑纹势械何床磺几庸坞厘七