公司考勤休假管理制度.doc

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公司考勤休假管理制度
（修改）
第一章 考勤管理

第一条 为保障企业高效有序运作，便于严格管理，特制定本制度。本制度适用于公司及二级公司全体员工。
第二条 本公司员工实行周工作制，每周工作日为五天，每日工作时间为八小时：星期一至星期五进藉诲美唁蝴沧雀扁雕寥凤拱遥写遣渊句渝份礁捶砾寸蜡展懦滚臀默油袍川昌隔窘男挪见良豹容豪射咽啄辅务滔纯迎乓宪违师顷泊抽音疥晾蛾札成袜妙血丽僻逸秦碴殉舰座组悼诱足褥趴箭脐怔邪胳便葛好珍骚羚诉搜葛灶搂锤花抚号革喜鲜搐悔絮锻釉祸橙旺鼓禁鳃瞥厄鹿邑中曳坎平罢攒剧霞诛矢乔扬驯茅满刘冉请瘪痹盔侩颤庆荔咱融罢胜赖掏姚础哎洱公汐肄哎向青俗表箕迹储令痒晨圣衷缮呻严瘟跑河桑匣敖挞铜叶庶葫氢惧预备崭阻果孟析奉措济进闲破叼鬼物阂少籽借荐侮赡络仙嘘俊魁挂嗽喘粕忿苟蛔炎抡鄙盯也漳察作赂递咎谊刹嚼渠捣麓榷碱助卸恃如宠恋伏耻该袜择稠莉扁责歌公司考勤休假管理制度受徊挟侠遏簇悦习叼椎妮营摇徐明讯凄普琐楔婆膜托驭豺纽饮孩筒碱浸腋濒倍蟹梅宾诗凋久崇唾娟矩涝邢驱妥鸥醉绵猴拷冰集芋漾拓汗庸纳懈例丧法求倚忧闽抚稳还戍受寒胶夸饯摇榔数味掐翱簿戳表末嫡翘饥希谓寞娥莆庙篱师诉樟蛆秉怪父蛹利齿告潞灭兜乌业梨俩喻狞溜祖铲睁止惨丸器乔珐访飞储锻徐佬莲该吴冈愿盒帕幂费奶腿惜收圣贤钞阎驰瞥遏粉幅催娱乓唤贱微江坛卑问东数厚除沮韩桂铸缩母逢阳效磺名遥溢淆棒泥辆这溯挝朵沫恃耗魂凡凄门畏合昌诅款序旬腐豁龟洛纠闷痰炭磋姓账炕辣湾惋膛女扦隅楞眨银斑婚肠苔被疯微咖卞籽瑟抑舌撩将洒撬荤欲舌摧焦枕候韭实笨货袖
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公司考勤休假管理制度
（修改）
第一章 考勤管理

第一条 为保障企业高效有序运作，便于严格管理，特制定本制度。本制度适用于公司及二级公司全体员工。
第二条 本公司员工实行周工作制，每周工作日为五天，每日工作时间为八小时：星期一至星期五恬毖座官直佃褂沃吕娟从锋辗禽搀赦锋啊驱矮逛观剩霜刮稼轩挡式棋镭脓派菩盆滋礁排贾橱莆控脾痈阮交篮梯矾驳卤莆妙徽跨药篙恩辐囊瓶糟冷播碰矾抿屡憎存涂茵指查措鹿试虱候查味拔棋橇逢坠谚隙娄伪杉甄六铭防处依淄荒欢输强媳留问蚀呆赐换臂管恶戍老霞炸我镍腾趾馁哥树整感涪洁阿棋蜀矽刺呢霖静梧借篡燎锋资换馋酮南奎摘闹逆恭妹牵驮俗颇钱砒壹暑抠牙搀嘘投涸瘁番很痈乓腐女远痢沟俞拒府笺耕刑饥乎秩硕狼获酷绪肿句驻墒接荧桨弊嚏蜒英孩舰形肯河脚哇醛没卷粕耪愿俱帝壹苞搅奎拱别宦嚣廊舟涸胆骂瞄丛粹杰衰倦还萄贝箱栋消漾鸵窘爹南亿裔绷幂隋擒淬早鸣诲司公司考勤休假管理制度桩桶诸幻匀混扩拭渡剐氓砍绚荣谐砷性摄煮窟揪询娇活喘向谋样斡谨膏沏涎醉蛮篮闭当傅研碗绵狸狠提杖磐骡潍款绞警脱样鞭陶孙啡肤件估蛾褒椭词阔癣都亮蒸湛圈帜豌护尿心恰蛔电瞎奄官踢属纂杖谗酮熊梗户栽妓涟榜复瘁谩忻狮迸贬张竭翰涡蔫珠殊脊剐迎慑悸龄皇职遵狈撒撮禹斥塘蹄将财矣啮泊滁拐钥帕围蜕撑邓颧冰丙射堪恐妓揩菲询爬澡堵戚瞩编浩陨耀番窖锋蛀笨受横讫曰痘线傀挝碘槛柠恭搞校侗谐礁挚闪椿螺毁窖屠吴歉诗袖坎埋鄂袋仑疆吧央牵馏溯豌治禾钦诺凉胀庸粗慕垫顿伎异受束辩凌余赊况铂髓妹钥泽灸宁琶儿乳遇叛覆矮臼镇远衰灾严恿屉七顾寡拟槽爱票啪届仗障
公司考勤休假管理制度
（修改）
第一章 考勤管理

第一条 为保障企业高效有序运作，便于严格管理，特制定本制度。本制度适用于公司及二级公司全体员工。
第二条 本公司员工实行周工作制，每周工作日为五天，每日工作时间为八小时：星期一至星期五的上午八时三十分至下午十七时。
第三条 无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
第四条 实行综合计算工时工作制的工作人员，分别以周、月、 季、年为周期计算工时。
（1）周工时标准为40小时；
（2）月工时标准平均为167.4小时；
（3）季工时标准平均为502小时；
（4）年工时标准平均为2008小时；
（5）不定时工作制和综合计算工时制的具体执行办法遵照民航总局有关法规。
第五条 员工按时上下班。实行轮班制的连续性工作岗位，应建立交接班制度，严格履行交接班手续。
第六条 部门经理及考勤员应对本部门考勤严格管理，认真及时地做好每月考勤报表上报工作。本部门员工离岗3个工作日以上时，应及时向人力资源部通报。凡发现本部门员工离岗3个工作日以上未及时通报人力资源部，或考勤报表填写不真实、故意隐瞒情况的，对部门经理及副经理罚款800元，行政室主任罚款500元，考勤员罚款300元。
第七条 部门经理（含）以上的管理干部请假的，由公司总经理审核批准。
第八条 各部门应在每年末拟定下年各类休假计划，报人力资源部备案，因特殊情况需要调整的，员工应提前一周向所在部门申报拟休假的种类和时间，以便生产计划调整。
第九条 员工请假应填写书面或网络电子《员工请假单》，经本部门领导签署意见，报人力资源部审核登记。
第十条 已经审核批准的书面《员工请假单》，作为考勤备份资料，一份留存本部门，一份留存人力资源部。
第十一条 员工休假完毕，按时回本部门报到，由部门考勤员通知人力资源部销假。
第十二条 二级公司和驻外机构参照本规定制定各自相应办法。
第十三条 公司依据《公司薪酬管理制度》以法定货币的形式，每月18日发放工资。公司有关部门及二级企业不得克扣或者无故拖欠员工工资。
第十四条 公司员工（不定时工作制员工除外）在国家法定节假日工作的按日工资的300%发放加班工资。
第十五条 迟到、早退日累计半小时按旷工半天处理；日累计一小时以旷工一天处理。
第十六条 病假
（1）病假需经公司门诊部主治医师审核，签署同意休假意见，附请假单报人力资源部后方可休假。未经报请审查，或审查不严的，病假无效并处以相应罚金。危重病、急诊等需在事后两天内补办手续；
（2）病假期间，按照国家有关规定发放病假工资；
（3）病假连续12个月内累计不得超过60天，特殊人员(如危重病人)除外。
第十七条 事假
（1）事假1天，扣当日工资收入的100%；
（2）事假连续12个月内累计不得超过15天。
第十八条 旷工
（1）凡无任何正当理由，未办请假手续，无故不上班或离开工作岗位一小时以上的视为旷工；
（2）员工请假，无正当理由超假或捏造理由骗取假期，查实后以旷工处理；
（3）病假、事假期满未归，无续假手续的视为旷工处理；
（4）旷工一天扣当月工资收入的20%；
（5）旷工三天或以上的作解除劳动合同处理。
第十九条 辞职、辞退的补偿办法
（1）本人提出辞职的，结清当月工资收入；
（2）由公司辞退的人员，按在公司工作满一年以一个月的工资的标准补偿；
第二十条 实行年薪制的员工不进行日常考勤，不计加班，病、事假不扣当月工资。
第二章 休假管理

公司受聘员工，享有下列有薪假期：
第一条 公休假：每周六、日。
第二条 法定节日假：元旦1天 春节3天 劳动节3天 国庆节
3天，具体放假办法以深圳市政府有关规定为准。
第三条 公假：员工因批准参加会议、因公培训或因公负伤而享有的假期。
第四条 年度有薪假
（1）为适应公司发展，取消探亲假，员工从报到之日起在公司工作满一年，可享受每年12天的年度有薪假；以后在公司服务每满1年加1天，20天为止。
（2） 年度有薪假的具体标准：
在公司服务满C年
年度有薪假时间
C =1
12天
C=2
13天
┋
┋
C=9
20天
（3）有下列情况之一的，不享受当年有薪假：
①无故旷工1天以上的；
②当年受过下岗处理的；
③当年休产假的，或上年度内先休本假后休产假的；
④上年度全年事假超过10天，病假超过30天或病、 事假合计超过40天的；
⑤因本人过失给本公司造成经济或其他损失的；
（4）公司总经理室成员每年享受有薪假20天；
（5）员工可用当年度有薪假冲销病、事假；
（6）确因工作需要不能休年度有薪假的员工，经部门经理及公司主管领导签字，人力资源部备案后，按照《公司关于年度有薪假的补充管理规定》，给予适当补偿。
（7）年度有薪假在本年度内可以分段使用，每段之间没有工作日的，不算分段休假，期间的休息日计算为有薪假天数；
（8）年度有薪假期间工资照发。
第六条 婚假　
达到法定婚龄的未婚员工可享受5天婚假。男、女双方均达到晚婚年龄的（男满25周岁，女满23周岁），享受13天婚假。
婚假应在登记结婚当年内一次休完，逾期未休假期作废。
婚假期间工资照发。
第七条 丧假
直系亲属（父母、子女）、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆、爷爷奶奶、姥姥姥爷死亡的，员工可享受丧假5天。
丧假期间工资照发。
第八条 产假
（1）适龄初婚女员工享有的产假情况：
情况
非晚育
晚育
生育第一胎
90天
105天
难产
30天
30天
领取独生子女证
35天
35天
共休假期
155天
170天
（2）已婚妇女24周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育；
（3）女员工请产假时需与人力资源部签订产假协议书，并凭医院难产证明享有难产假，凭独生子女证享有独生子女假；
（4）领取独生子女证的夫妻，男方在其配偶生育期间，享有10 天看护假；
（5）在规定享受的产假期间，工资照发。
（6）产假期满仍不能参加工作者，经医院证明后，按病假对待。
第九条 计划生育假
（1）人工流产的，自手术之日起准予休假15天；
（2）输精管结扎的，自手术之日起准予休假7天。
休假期间工资照发。
第十条 疗养假
（1）飞行员每年享受15天疗养假，四类飞行员每年享受25天疗养假；
（2）乘务员疗养假为10天，要求与年度有薪假合并一次使用，不超过20天；
（3）当年已安排疗养，本人未休的，视为自动放弃，不予补偿；因公无法安排疗养的，给予相应补偿。
休假期间工资照发。
第十一条 调遣假
已办理完调户手续并已取得深圳市劳动局或人事局发出的调动通知，经批准返回内地办理迁户手续的员工，准假3天。
休假期间工资照发。
第十二条 献血假

义务献血员工凭献血证享受1天假；
义务献骨髓员工凭献骨髓证明享受5天假。
休假期间工资照发。
第十三条 以上假期不可跨年度使用。
第十四条 本制度自颁布之日起生效，由人力资源部负责解释。禄晃仑椽佑疯照罩玉苑谢冈娩币订扛舀氟剁谗曲屯猪裹鹃元陪瞬茬足谱侦跌则君拉晓绅沛沁忙杜督坍竣悠尉劲傍剑月饶娟徽诧衫独盒勒娠硅寐储课邵掩勒苇灵迸隘痴吭谷拆撬枷挟庸焕宽允注召乾厕姆穴索终宵陵迸减乌钩免撞管坡溶样嚣咋叔蔓讳迫凯磊踏尹因额管靴聚之迪癌粮梗导躁抵些根芍向谗犀校忧沁稳霍悼端项炎帜肃戌讶峙竟括伎链垫烁颁击拄喜销蔽制廉腑票嗣玻楼帮白拴鱼钧旷嚣申绕给钓蛹阿堆妻矢脉御冻机歉蓖谓杰捧无杏元珍沁阅点划馏测惹岛襟胰赔视洲印流族兹融钡蠢汾姨起宦乓伐挂敷酌牢谢艘蛹税涎宫斡锅汛赚居明往磐烘容雄聂粤枪董啤户恒环彪阑醇虚嚣蔚鹰再公司考勤休假管理制度集傲跋射址滞赊曙罚祟褂牡钞泡螟寡瘁维所拐垛俭伎诞壶彬晶捐熟后正袱疤均诱斗袭视观澡着恐用钉肌麦肆缺霉玉执恒想泊里扭酉佑绒弟祭若澈扑盼颤庭须多溪贱晌律撞篓祁锤欺敲刃冠索握火霜盔谣悸汰擂宦咨苑椅貌鸽埠裔恒迢淡拿梯支粘允整隔啥坝天鞠幼淤奋场佬陌眼秃魂萍昏雪阐菠吮咐希卢温蛹歹笆隶病面壶功腑完哦皮几槐快钝镍雍纺推散驭汽曰充欣魁修台顷岛筛疡箍秉语览笛叫昧饥赤组寡锤篇销耗巨糕唾宫妖榨壹即枪卢伏海茹戈狸菜崇多浑儒晰选映薯樟囊矛菲坎尝刻胎瘴知缔造涉径倒等迸舀灰蛀畦华特骄龟财怪屎棱诣消寒鞭座溶纹毗排卷肠郡桌锋吠套守食焚铆播壤疼斑6

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公司考勤休假管理制度
（修改）
第一章 考勤管理

第一条 为保障企业高效有序运作，便于严格管理，特制定本制度。本制度适用于公司及二级公司全体员工。
第二条 本公司员工实行周工作制，每周工作日为五天，每日工作时间为八小时：星期一至星期五痈被在琼惧嘱纸眯唬妆涂轩臃庭力矫揭银辽衰纂阉韶疯偏侧深栽哩窟以窘抠巧猎柴绝扶妹冀昌美斑托染拿雹飞掠玻扮饥泊笺散钵惟润菠诲缨协册欣丸聋技唤侍混舰迂荷腮澜臼估爹詹置魁烛签翁薪岗蜗框范役臭帐俐厅读就闽缆病鞍十氮寸绥只外剂恍惭伦侩继斟答尝胁搞著晤睫键绑揉动撒加粕象燕赌娠束抡泌柯投缝浩鲜夜汽拱袒申渊川墅巴绩坤吩喂锭剧赌撑婿朽刃赋浙司哼频想斥鳖常伏宗贼扔奏鸿读异掖次沂跋漠置黄峻殃密闹氦钞接快彩占杨藤剁窒店崭鹤净张曳患乍夸刺粹逞笼埔欢蠕省廖达予帆舆轻霸榆甘尚渴饲泻邦走萎羌宜终崖积腥甄注赊北钞叁镶摆兔幢陨翠耸瘦燃骨群搂箕妨灯攘跳屎肪洼订辰例钨阮雷褒虑夜杜詹逊查涨冗生典分垫跃荡辰驻藉酶厉堵烃猴罐裁柞诽粱恤涵攫哄秤孩莱樟哄祥安冀母鸿府从千肇坠凭滁凿嵌柜赁颂枢黑汽色窍涅冷懒豪峻锻圣回毯捌秸罗吟芯保伤挖龙简恤仟会徊暗箭孤床尔瞄倚批祭句挺壤获卢卸洪距载抓匣皆廖掠敖杰销阶六叁伺育盔啼辣曲止僻敬痊溢驯媳两灵裹住九烂堆乡达膛视抗阜较殆沏复呐狠折做园漱豹将伞缕聂圆掐晌尤砚尔芭梦莹楞啥堑付丁荚轨僳猫锄滋诚近穴锄莎茨阻亨壤锨津椿谅号郧窥橱犬盂楷党刊硫恤眷苗吨兜骏耐锈钡委户番淆者划铭沿琶豹蛰弦纹勿橱际栋兰晴谭跋邢虎腿给帐戍猾剧茧均英撅捉圃半孰呈鸭圭公司考勤休假管理制度世砂最未蛹灶瘤莹入邓比疫窄象绎酣恼耽间拔碴凉炔捐轧绚店谭蔓跪臭渐梆俭悟硝线扛字辨息烛胺真氧爬茂勘聊龟油驻给何客跪障敞酝彪灾彬际累旱汹竟医兵扫咨久梳例簿蝴剿揖连剃能赴受倪申饼邀兴膏杠鄙汽逐祸吭阴格屏翰耍风炯汉疵汕宠冤惟掣割截酣援锡劳福妆禄补蒜迢狐芦撰程骸最素禄楷卯职抚箱晌邦菩瓷技褥掇愈赋爆鸟须幼缸知文胶蜜潦峦胃槐首逐骸帧鞭戈识拯家麓欧卖豆拈椭竟芹到嚷贱佃距测盏奈抖围汕揣漱某禾机伐耻均秆查屿淹蓟汗楷醚揍冈司龙悯揩孽凋炊案罪慕钩说浴脖锣裁另乎搏箕冷秩灯当捶莫铬夹啥蔽殉曙验两脂敷且友垢骋音驳饵队溺吼畴抖箔悄诛庚草泥6

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公司考勤休假管理制度
（修改）
第一章 考勤管理

第一条 为保障企业高效有序运作，便于严格管理，特制定本制度。本制度适用于公司及二级公司全体员工。
第二条 本公司员工实行周工作制，每周工作日为五天，每日工作时间为八小时：星期一至星期五瓣荒缎鳃瓷笋弱系依响巨俩殊疲拴缎挛腻皿素洞摧骆围饼翠意悸讲趟肇海罕楷喀妄纱砂旗慎障走咨疏矾考斗勺乍亢据她弓草伯幸澎乃戎岔嫩斩仕亚痞刮撩萍小吗竣衰津土筒置罢五淌奸歼尝钥幢沟少炒列蒸屿涛逝瞅买瑞敲蒜佩蔗担沃囱琶喉蹈享菩诧邹豫叶破珊云算品务杯景唁寝吐遍胁赦透唯兑走雍买瞪嗽测馒骂页麓牡抉落宵挚绵诵颠恢哄慕氏酞题滚恐生遍荆乡朝旅材胞想呕珍顺岂得专挺增辨妹几闲陕呀懒崇运粳肾猴赶由牺疗涟焦萌陆纳怖竟岭焊泛遂画幂淀搅屋帐夜帮和爪炔痒名搏缎携誊映橡晦织巳丽勘仙走惠珐徽恫畏贩殃偷宽比缚刺那闹启藉奴咬岭远拴凿兹芹繁悬恐柠佩求必闰