行政人事部辞职管理制度(1).doc

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行政人事部离职管理制度
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名 称: 行政人事部离职管理制度
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名 称: 行政人事部离职管理制度
编 号：
版　　次：A0
页 数：6
编制部门：行政部
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批准
审核
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(受控章)
接收单位

位
位

份数

文件修订履历
版次
修订内容
修订页次
修订日期
A.0
初版发行
无

制定：
审核：
批准：
一、 自动离职
流 程 图
工 作 内 容
相 关 资 料
员工无故旷工3天
财务部核查
宿舍核查
转交给行政部

上报部门经理

无 有
遗 遗
留 留
问 问
题 题
上报总经理
行政部直接销户处理

通知本人

无
法
通
到派出所报案
知
² 部门主管核实考勤，并复印该员工考勤资料。
² 携考勤资料于当日上报部门经理。
² 该员工考勤资料
² 部门经理审批后，由文员携考勤资料上报给行政部
² 员工考勤资料
² 行政部通知财务部核查该员工与公司的资金往来情况；通知保安室到所在宿舍清查宿舍的物资情况。
² 财务部列出该员工的资金账目清单，上交行政部，有遗留问题者，附上相关单据的复印件。.
² 保安室列出宿舍物资损坏及丢失的清单。
² 该员工的账目清单
² 单据复印件
² 宿舍物资损坏及丢失清单
² 无任何遗留问题，则由行政部直接进行销户处理。
² 有遗留问题，由行政部经理携财务账目清单、单据复印件、物资清单于当日上报总经理。
² 该员工的账目清单
² 单据复印件
² 宿舍物资损坏及丢失清单
² 由行政部通知本人定期到公司办理相关离职手续。
²
² 无法通知或者逾期不到者，由行政部安排人员携相关资料于当日到派出所报案。
² 员工的基本档案资料
² 单据复印件
² 宿舍物资损坏及丢失清单

二、 辞退
流 程 图
工 作 内 容
相 关 资 料

部门主管申请

部门经理批示

行政部批示

总经理批示

前台发《放行条》
不予结算工资
严 不
严
重 重

门卫护送出厂

² 部门主管填写书面申请
² 填明姓名、辞退原因等事项
² 于当日上报部门经理
² 部门经理批示
² 辞退申请书
² 部门经理批示后转交给行政部
² 行政部经理批示
² 辞退申请书
² 行政部经理上报经总经理
² 总经理批示
² 辞退申请书
² 错误不严重者，直接到财务部结算工资
² 错误严重者，不予工资结算，并追究其相关经济责任和法律责任
² 辞退申请书
² 前台发《放行条》，门卫护送出厂
² 《放行条》

三、 辞职
流 程 图
工 作 内 容
相 关 资 料

递交书面申请

部门主管批准

行政部审核

总经理审核

离厂
财务部审核批准准
工作物品移交

² 试用期员工辞职需提前五个工作日递交书面申请
² 正式员工需提前一个月递交书面申请
² 填写辞职申请表里的各项内容
² 部门主管审核批准
² 《离职手续办理表》
² 行政部经理审核批准
² 《离职手续办理表》
² 总经理审核批准

² 《离职手续办理表》
² 与直接领导办理工作移交事项，并由直接领导签字批准
² 与保安室办理宿舍物品移交（宿舍物品检查、宿舍物品移交、钥匙归还等）手续，由保安队长签字批准。
² 到前台办理厂牌、工衣、工鞋及宿舍水电费等扣除事项，由前台文员签字批准。
² 由前台出示考勤天数及应扣费用。
² 《离职手续办理表》
² 《考勤表》
² 《应扣费用表》
² 到财务部核实是否与公司存在往来款。若有往来款项则先结清往来款项，才能办理辞职；若无则直接结算工资。
² 财务部门在工资中扣除应扣除费用。
² 工资发放(急辞职者，扣除15天工资)

² 《离职手续办理表》
² 《考勤表》
² 《应扣费用表》
☆前台发《放行条》，保安护送出厂。
² 《放行条》

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名 称: 行政人事部离职管理制度
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