从萨伊“三位一体”公式到马歇尔生产要素理论演进的现实分析.doc

从萨伊“三位一体”公式到马歇尔生产要素理论演进的现实分析摘要：法国经济学家萨伊在前人研究的基础上，正式提出了有名的“三位一体”公式：劳动应得到工资，资本应得到利润，土地应得到地租。英国经济学家马歇尔在萨伊“三位一体”公式的基础上，提出了所谓的“四位一体”公式，他把“企业家才能”追加到了前三种生产要素之中，认为企业家才应获得企业利润。本文从萨伊的“三位一体”公式入手，阐述了生产要素理论的发展，分析了现阶段四大生产要素的不同作用 。关键词：“三位一体”公式 时差利息论 边际生产分配论 作用 资产阶级经济学家竭力赞扬萨伊，把萨伊称为亚当斯密学说在欧洲大陆的继承和普及者。实际上，萨伊只是庸俗化了亚当斯密的学说，他摒弃了亚当斯密学说体系中的科学成份，扩展了其中的庸俗因素。经济学发展至今，关于生产要素的理论更加丰富，也更加科学。因此，为了认清现代资产阶级经济学分配理论的实质，必须分析萨伊分配理论的形成及其历史演变。一、 理论概述 生产要素，是指人类从事生产活动所必需的一切投入品。自从威廉配第的“土地是财富之母，劳动是财富之父”名言开始，各流派经济学家便把生产要素纳入各自的研究范围。后来的亚当斯密、大卫李嘉图都认为基于土地、劳动和资本在生产中发挥不可缺少的作用，要素所有者获得相应报酬。法国经济学家萨伊在前人研究的基础上，正式提出了有名的“三位一体”公式：劳动应得到工资，资本应得到利润，土地应得到地租。英国经济学家马歇尔在萨伊“三位一体”公式的基础上，提出了所谓的“四位一体”公式，他把“企业家才能”追加到了前三种生产要素之中，认为企业家才应获得企业利润。 “三位一体”公式是萨伊分配理论的精髓，现代资产阶级经济学的工资论、利润论、利息论大都与之骨肉相连，都是从那里吸取、发展而来的。因此要想认识现代资产阶级有关经济理论的实质，必须分析萨伊的“三位一体”分配论及其演变。（一）萨伊分配理论的形成和实质18世纪末，随着资本主义的发展，法国社会阶级矛盾进一步激化。在思想界，空想社会主义学说代表劳动人民的利益，提出用新的社会方式代替资本主义生产方式。在这种情况下，萨伊为替资产阶级剥削辩护，以他的生产三要素论为基础，提出了“劳动工资，资本利息，土地地租”的“三位一体”分配理论。他说劳动、资本、土地三个要素在生产过程中共同进行“生产性服务”生产了产品，因此报酬主要相应地分配给三个要素的所有者：工人得到工资，资本家得到利息，地主得到地租。“三位一体”公式是萨伊抛弃资产阶级古典政治经济学分配论中的科学成份，吸取加工其中的庸俗因素而形成的，在理论上，根本没有什么新东西。在工资问题上，萨伊依照生产三要素论断言：劳动由于和资本、土地一起参加了价值和收入的创造，所以劳动这一要素的相应收入即工资，是工人的全部报酬。在利润问题上，抓住平均利润分为利息和企业主收入这一现象，依照生产三要素论把利润分成两部分：利息是对于资本的效用或使用所付的租金，利润是企业主高度熟练劳动的报酬。这样萨伊就用利息偷换了利润，得出了资本利息的公式。在地租问题上，他抛弃亚当斯密关于地租是从工人劳动生产物中的扣除部分这一科学论点，把地租说成是土地的生产性服务的报酬。这样，亚当斯密分配论中的庸俗因素就被萨伊加工为“三位一体”公式。萨伊之所以如此，有他的政治目的。就劳动工资来看，劳动不仅创造了相当于工资的价值，而且创造了超过工资的价值即剩余价值。剩余价值作为利润、利息和地租被资本家和地主无偿占有，萨伊把工资说成是工人劳动的全部报酬，目的是否认资本主义剥削。就资本利息来看，利息不是资本的产物。资本作为一个价值，它本身不可能产生比自身价值更大的价值。如果把资本当作一定价值的货币额，它在流通中只能改变自己的价值形态，而不会发生价值增值。如果把资本当作它的物质形态即生产资料来理解，它的价值只能通过工人的具体劳动转移到新产品中而被保存下来，也不会发生价值增值。利息是剩余价值的转化形式，是工人的劳动创造的。萨伊之所以用利息偷换利润，把利润说成是企业主高度熟练劳动的报酬，一是因为资本利息形式不仅看不到剩余价值的来源，而且还能造成资本能生利的假象；二是资本家就好像和工人一样，也是靠劳动取得收入。目的是证明资本家的收入与工人的劳动无关，资本家没有剥削工人。再从土地地租来分析，地租也不是土地带来的，没有工人的劳动，土地不会生长出任何作物和地租。资本主义地租是农业资本家交给地主的超过平均利润的剩余价值。萨伊之所以把地租说成是土地的产物，其目的还是否认资本主义的剥削制度。总之，“三位一体”分配论的实质是：第一、想从生产资料的使用价值引出剩余价值，以掩盖剩余价值的真正来源，否认资本主义剥削；第二、用物与物的关系代替资本主义生产关系，企图证明资本主义剥削的合理性和永恒性。（二）萨伊分配理论的历史演变萨伊的经济理论用事物的现象掩盖本质，对资产阶级的辩护十分有利，所以一直被后来的庸俗经济学家所继承、发展。“三位一体”公式，在萨伊那里还相当简陋，到了19世纪末20世纪初资产阶级庸俗经济学中就逐步系统化、理论化了。从萨伊三位一体公式到马歇尔四位一体公式的演进经历了三个阶段。1.庞巴维克的时差利息论。庞巴维克是19世纪末期边际效用论心理学派的主要代表人物，同时也是疯狂反对马克思主义的资产阶级经济学家。在萨伊的“三位一体”公式中，利润被归结为利息，庞巴维克吸取并发展了这一论点，把剩余价值的各种形态都归结为利息，并以他的主观价值论为基础，得出了时差利息论。他认为，由于人们对现在物品的评价总是高于同种类同数量的未来物品，所以二者之间就出现了一个价值的时差利息。利息包括三种形态:借贷利息、企业利润、耐久物品的利息。萨伊由生产要素本身的效用引出剩余价值，庞巴维克进而由人们对物品效用的主观评价引出剩余价值。把利润、利息、地租都变为人的主观意识和时间的产物，以抹杀这些范畴的阶级内容和社会性质，可见时差利息比萨伊的“三位一体”公式更庸俗。2.克拉克的边际生产分配论。克拉克是19世纪末20世纪初美国理论学派的主要代表人物，是资本主义制度的公开辩护者。他把旧庸俗政治经济学的生产力论和19世纪70年代以后所流行的边际分析结合在一起，提出了他的边际生产分配论。克拉克重谈价值由各种生产要素共同创造的滥调，认为不仅劳动是价值的源泉，而且资本(包括土地)也是价值的源泉，不仅劳动应该得到相应的报酬，而且资本也应该得到相应的报酬。他又将土地报酬递减规律扩用到其他生产要素上来，提出了一般生产递减规律的理论，然后再把他的边际概念应用到生产递减规律，于是构成了他的边际生产分配论。他认为劳动和资本不仅共同创造价值，而且同受一个自然规律的支配，各自根据自身的边际生产力获得相应的一份收入，工人得到工资，资本家得到利息。所不同的是克拉克把地租看成是利息的特殊形态，利润看成是动态的范畴，这样萨伊的生产三要素就被他变成两个要素了。克拉克的工资、利息论不仅宣扬资本家和工人的利益是一致的，资本主义制度是永恒的，而且还企图证明，失业是工人人数太多的必然结果。如果工人都就业了，工人的工资水平必然降低。要保持现行的工资水平，一部分工人必然失业。他还宣扬，要提高工资必须增加资本积累，资本积累对提高工人生活水平有重要意义。其实随着的诚心。” 资本积累和资本有机构成的提高，资本对劳动的需求量会相对甚至绝对减少，而劳动对资本的供给量会不断增加，引起相对人口过剩，造成无产阶级的贫困化。所以克拉克的边际生产分配论比萨伊的“三位一体”公式更有欺骗性。3.马歇尔的分配论。马歇尔是19世纪末20世纪初最著名的资产阶级经济学家。马歇尔的理论在方法论上有四个特点：第一、利用连续性原理分析社会现象；第二、运用均衡概念分析经济状态；第三、运用边际增量范畴分析价值理论；第四、 运用主观心理动机说明人的经济行为。马歇尔吸取萨伊把利润分为利息和企业主收入的观点，又综合新旧庸俗经济学说的“均衡价格”论，以此为基础在分配问题上把萨伊的“三位一体”公式发展为“四位一体”公式。对于工资他认为是劳动的需求价格和供求价格相均衡的价格，劳动的需求价格取决于劳动的边际生产力；马偕尔认为供给价格由培养、训练和保持有效率的劳动的精力所用的成本决定。利息是资本的需求价格和供给价格相均衡的价格，资本的需求价格取决于资本的边际生产力;资本的供给价格取决于“等待”即节欲。地租只受土地需求价格的影响而取决于土地的边际生产力，因为土地的供给不变，没有供给价格。利润是资本家管理和组织企业的报偿。马歇尔不仅用心理因素说明供给和需求，而且还把力学上的均衡理论搬用到政治经济学领域中来说明分配问题，其目的是说明资本主义社会各阶级都可以获得“最大满足”掩盖阶级矛盾和剥削，其理论也达到了极端庸俗化。总之，19世纪末20世纪初，在资产阶级庸俗经济学的发展中，庞巴维克、克拉克和马歇尔等人都继承和沿袭了萨伊的分配理论，虽然在体系上和内容上有所发展，有所综合，但目的和用意都是相同的。都是为资产阶级统治和资本主义剥削辩护，都企图把资本主义制度说成美好的和永恒的。二、现阶段四大生产要素作用 尽管参与分配的原则尚有争论，但关于制度、资本、技术、劳动和管理等要素参与收入分配已成为共识。生产要素远远不止于上述四种，但制度、资本、技术、劳动和管理是新经济条件下四种最主要的生产要素。在经济发展过程中，上述四种生产要素的作用可以归结为以下四个方面： （一）充分发挥制度创新在经济发展中的决定作用 制度是社会的游戏规则，它的一个重要作用就是通过向人们提供日常生活中的结构来减少不确定性。制度包括两个层次的内容：制度环境和制度安排。 从静态的角度看，制度的作用具体包括降低交易成本、为实现合作创造条件、提供人们关于行动的信息、为个人选择提供激励系统、约束主体的机会主义行为和减少外部性等。从动态的角度看，表现为制度创新对长期经济发展的决定作用，制度安排以均衡一非均衡一均衡的不断循环推动了经济增长和经济发展。但是在现实社会中，制度供给总是不足的，原因在于制度供给是有成本的，其中包括现有利益集团对现有制度的路径依赖、同一利益集团内部目标不一致而导致的行为矛盾等。 这就要求在经济体制改革过程中，不断加强法治建设，协调保证各方利益；加强统一的意识形态建设，降低制度的执行成本。 （二）充分发挥资本要素在经济发展中的主要作用 资本从来就是一个基本要素。著名的哈罗德多马经济增长模型分析了经济增长的制约因素和条件，该模型认为只有资本积累才是促进整个经济增长的中心环节；在柯布道格拉斯生产函数模型中也将资本投入量作为重要的生产要素，并且对资本弹性、资本装备率等进行了多种分析。 发展中国家的经济快速发展遇到的主要问题之一就是资本不足。而早期的大举借债或大量引进外资等方法在一定时期对经济增长起到一定作用，但容易导致非常严重的长期后果，如本国的经济金融安全等，因此不是长远之计和治本之计。不能仅仅再从资本的数量上考虑问题，而更应从资本的质量上思考对策： 1.建立和完善发达的资本市场，合理有序配置资本，改善有限资本的综合利用效率。在资本有限的情况下，应充分利用资本市场实现资本积累，合理有效配置资本，保持长期有序和协调地运用资本要素，改善资本综合利用效率，促进经济协调发展。 2.优化资本配置，规范资本运营。要有效地利用有限的资本，必须随时对经济结构进行柔性的调整，即资本配置。在市场经济条件下，兼并和破产是实现资本重新配置的有效途径，实现资本的合理配置和经济结构的优化，为经济发展发挥积极作用。 （三）充分发挥科学技术进步在经济发展中的主导作用 科学和技术的进步在人类的三次产业革命中扮演了不同的角色。第一次产业革命，科学技术是生产力中的渗透性因素，第二次产业革命，科学技术已经作为独立的生产要素加入了生产的全过程，第三次产业革命，科学技术已上升为生产力中的第一要素。第三次产业革命的本质是一场“信息革命”，特别是80年代兴起的高科技革命，作为战后开始的“信息革命”的继续和深化，不但使人类的知识总量迅猛增加，而且使人类获取知识、应用知识的能力大大提高。 第三次产业革命最终将把人类带人知识经济时代。在知识经济时代，知识则成为社会生产中的主导要素，即体现在人力资本和科学技术中的知识已成为经济发展的核心，以知识为基础的产业成为经济发展的主导产业。目前在美国的新经济中，科技进步对经济增长的贡献率已经超过资本、劳动等有形要素。越来越多的劳动者由体力型向智力型、知识型转变，社会分工日益广泛和深入，高科技信息产业日趋成熟，已经成为美国经济新的推动力。这一系列变化，表明在第三次产业革命推动下，科学和技术已成为决定社会经济发展的“第一生产要素”。 （四）充分发挥劳动、管理在经济发展中的主体作用 市场经济最初始的单位是“商品”，商品是劳动者运用劳动工具作用于劳动对象的结果。劳动是创造价值的唯一源泉。管理活动也是一种劳动，是管理者付出的复杂劳动，是简单劳动的倍加。有效管理有利于提高各种管理要素的使用效率，激发人力资源的积极性，做到人尽其材，物尽其用，从而大幅度提高劳动生产率。 不管是普通劳动者还是管理劳动者，都是社会生产力中最积极、最活跃的因素。随着社会生产力的发展，简单体力劳动已逐渐成为一种弱质要素。而作为生产诸因素中最积极、最活跃的人，已越来越多地与科学技术联系在一起，形成了知识这一新的更为重要的生产要素。1996年，国际经济合作发展组织(OECD)在题为技术、生产率和工作创新的报告中指出：“今天，各种形式的知识在经济发展过程中，起着极其关键的作用，无形资产投资的速度远远快于对有形资产的投资知识强国有着更高的产出。”由此可见，知识经济是将知识作为一种资本来投入，不仅能节约物质资源，而且还能够极大地提高经济效率。在这种新型的经济中，知识劳动力成为最重要的因素，知识的生产、学习和创新，将成为人类最重要的活动。简言之，知识经济就是指以知识资源的占有、配置、生产和消费为最重要因素的经济。可见，在知识经济时代，知识作为一种生产要素，虽然已与简单劳动有了明显区分，但仍然是与劳动者紧密联系在一起的，劳动和管理在知识经济时代对于经济发展将会起到越来越明显的主体作用。 参考文献：1 萨伊:政治经济学概论，商务印书馆 1963年版。2 马歇尔:政治经济学理论下卷，商务印书馆 1965年版。 3 郭桂芝.萨伊的分配理论及其历史演变J聊城师范学院学报，2001.64 吕昌会.论剩余价值的生产与分配兼论萨伊的三位一体公式和微观经济学的产品分配净尽定理J经济评论，2004.1.5 袁乐平.论萨伊定律的历史命运J中南工业大学学报(社会科学版)，1999.4 .6 张昆仑.试析庸俗经济学中的合理成份J贵州财经学院学报 ， 2003， (02) .7 杨万铭.论均衡劳动价值论. 经济评论，2002.18 孔欣.边际效用理论述评. 辽宁商务职业学院学报，2002.4其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落7