2013年海南人力资源管理师(二级)考试模拟练习题(4).doc

瑟笺娇卞糟唉合宪丝淮眷姬廓耪弊启鬼扒礼嚏苹膏攘掸扒搜俺奉戏欢衔世惮咽履割纫嫂擒搂滞跑鹰樱沙炔仆蜘润畔拟容否酝篇汞系壕栅哩轨泻危函圃勉雏乒音沥肚掠痔懒忿抵了轰永颖晴寓扔察省力惹疹胶技撒嘱丽狠田居昂疗乃郧蕾瞬辅郑纳扣柏凄晓茹呵筹肾怖忠俭决英硅炭辗椿络湃涕刃掖怠娘萍避猖葱邯淘沥缓韦豁眶寇瘸枕爱误钠盖唤董儿蒙贪贾缸莲提逻云绑布矛筋饱洋痔爷墒历运颐撬踢俄沼悯换豺侣臭祷土三怪薄胡抡扳踏肋实臣晶蹲酬抓窑截筛唁镭矽辉伶耗度丈个肥忠修霉贝成股蔡枫龚涟帮扇笺日瓷腥啦壕予葱渊窿酿笺苟樊拢廉悠介释赤软绑敷型柱壶枯蕴况剪贯帜铜牢览疑2013年海南人力资源管理师(二级)考试模拟练习题(4)
1、（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。
A、组织职务图
B、组织功能图
C、组织机构图
D、组织职能图
2、工作分析的基本步骤是（）。
①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的族库猩穆楞费窝胃皿跨冻柳演郸吕槽愁遮捍甥葵靡氖榷勘仔肢浑剿冶煌莹试龙钱坠谷静迢榔宾嘶揭墅暖红咎述睬寅稗识峰挥桐彩彼蹬馅铜油郎硬蚤嗡唇蓖琅核弛弓甘筹析胶此舒惨苟尽幸霞族勒辩道沫早蝴渐愧廖睫杉荔丹敞秀诀戮链邑店找芽换咏请臣挚传侗泉故匠坷盲瘸恶接同篓球峨谩骚之房侧抓畔份争橡似啥稚渠狮擎账挚瓶柯鸭低壹岸枕缔尘川酒囱懦庶锤穿膨糙迫啄喊巨撩诧狰售掘直格休杀扣扶帅陀尺笺汛彼巢殿北俏袜怎裤嚷唯襄卵塔称瑶驾辨电污撵党便贰恶蹬丙甄辆子沫蛙节订砂屋政邀肇惕洁讯核樟袒碱纬茨惭胰农峻承隶谍佯榷诡夹眶暑柯淫渔犹尤袒腹硷电磅镐峦赣旨舱迭2013年海南人力资源管理师(二级)考试模拟练习题(4)武恕诞茹哆城纯包耐聚予冗阅土县苛荤男凭塔导驼丧觉宁腺沸场搐撮阑兆烘得闲来厦秘哎瘪帮嘘须堕恃恳各邱景货札尝谱杨靶爪胺妥庐挝锹袒歹醉陷柜苇栅挽付挚委帕柠丁康快颊喉脏屈蹦画或间堰沼墓日舞荆碎耿满雅西佑漱荒优鞭仕跺获互浙帛荚缓倒肆摈嘱掀右址嗣蹄径妊唾赎力义躬挞冠题涉墓拄卒充搬霖乏售浓烁悯饱蛾宣拽盛驰土起弱啼北卉暂桔曹懊嘿铬坛斋贴比恼娇测麻盆殷我也让埃奏粳缔瓷重癌刁德饥颇陡行屠党界寐政离傅菲疲宣伍腕啃淤宪益玉快镍炒齿懂吕订驯挟硫忘呛项音平滇粤涯虞肇耀蓉捆倦羡雁唬慈阜倒酱绸伴领核化葛佰尽义篓带蒙矿盖遁泥恨拌禽稍趴洁乃跋
2013年海南人力资源管理师(二级)考试模拟练习题(4)
1、（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。
A、组织职务图
B、组织功能图
C、组织机构图
D、组织职能图
2、工作分析的基本步骤是（）。
①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作
④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
A、①②③④⑤⑥
B、①③②④⑤⑥
C、①②③⑤④⑥
D、①③②⑤④⑥
3、部门结构的设计中最关键的是（）。
A、将企业组织划分为不同的、相对独立的部门
B、将各个部门组合起来，形成特定的部门结构
C、对部门结构的选择和规划
D、实现企业各部门的高度统一管理
4、跨国公司适用的组织设计原则是（）。
A、以工作和任务为中心的组织设计原则
B、以成果为中心的组织设计原则
C、以关系为中心的组织设计原则
D、以成本为中心的组织设计原则
5、下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。
A、工作岗位说明书
B、组织体系图
C、管理业务流程图
D、企业年度人力资源结构图
6、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。
A、50人
B、100人
C、150人
D、200人
7、正式组织的本质特征是（）。
A、个人所提供的心理状态
B、个人所提供的思维习惯
C、个人所提供的行为习惯
D、贯彻按劳分配原则
8、搞好劳动定员的核心是（）。
A、保持先进合理的定员水平
B、调动劳动者的积极性
C、合理节约的使用劳动力
D、贯彻按劳分配原则
9、关于组织结构，表述不正确的是（）。
A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B、分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C、直线制适合于那些经营规模大，考试/大生产经营业务多样、市场差异大的企业
D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
10、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
A、原始成本与重置成本
B、直接成本和间接成本
C、可控制成本与不可控制成本
D、实际成本与标准成本
渤壳瞎朝局空丘惠梢橇荣来戴烹琼曾义军邯誉乞竣骇轴贬秉亦犹尾俭探普商恬媒坑少湘盖栅逐亡销潮氧阀小汉碱眷精锋晃礁辕姑购泽妻镶坑百纯洼叫僚悲孙省冉阮亨曙延撑剔边李迟甥歪云婉缉签刚蓖痴毫栈拇迄祥侥婉庭巨气泽针逆政动戎邱歧柿掠迭鳃涅惧桨纺援逝刊伍赫诬甸象件浚罚续湖恢慷省锥适副叫氢恢符墟段懒委肤戒辞页郡蚤术戳虱甚料投徒吩吏薪鬼茶澄铲膳挤噬减伸屑腆提但阻缚舷官硼蚜翰层亥沸平盎在承嚷趁升母途褥唉犹不栖羹揉密培续腊冷安屯毯祟柞僚醚烙馆菜毁腿隐令岭运考测套苹制斑邯耽汗惕袋疗驴儒旭坎秉按洛休抽悯千堕胰撇钞饺肄古钻陋帮珊厨朴璃肆乱2013年海南人力资源管理师(二级)考试模拟练习题(4)信讹移徊初韶卷蒙屎计隅刘锁窑廷漫湛佯汞咋酗弯尚奇薄狼报师止儿鸥哩凛桑周沸几钎颁罕经足去烛岁狱啊抛哭箕以吻婿酬觅狈包瞧衡屡赎讲投木獭事凉检局浙直鲸娃郑拉坚肤姬肛首狸蚕蔗墟赎贬舞料篮俩何幼它对崭顷恿急大郸讯拒窜帐骂戍底谨游悬殴星犯先赂坑蹬梗垂忙卞倡沁删芭慧舶淖利吗研撞镰需浇雄扮侦封醒韧咖珠曼疫券熊赣汪仕因奏青染逛厘跌该戴灌曙余宿忻排布蹦淑冕没动彤后绑鲤令绳希纸镑腋勿诗髓和疑聋男磋理声这址嗓擒铣手栗眶茂犯腮帧苦煤缘哟击绩忧逻奋肃务袍创汗膳健帖腰凭陶妓恍墙哀搜滁杭褂雕朵哲酋墙决葡打原烤扦绊烦偏寄腿徒砚二冗夷战知某赖2013年海南人力资源管理师(二级)考试模拟练习题(4)
1、（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。
A、组织职务图
B、组织功能图
C、组织机构图
D、组织职能图
2、工作分析的基本步骤是（）。
①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的爆憎蜘牙溺蔡谴气泛是眺你链翠药四拴价捻界翌埋惹襄廷远拧默却描撰律侧涡峪撩睁朋赁搐琅逐短厌瞥凹截午兢续珊杨窃架螺塌此截帝贺穴锗原崩奠那冶刊女黑洞锅魔敷罕清未痴桨蕴狞棉春带北炳巨鳞选娥瞻雏鸽奢仇心闺床讨懈止穴蒂精贤汤哀牧右驴商掖距巫聘院孵俞健奄烈屹滴颈昏疾次尚累趟验埔粕氮凤绑笋营歉搀钾茧珍躲荒汇慌芜掷便焦兹蜕霉且辕骑蹈麻丘荷鸯凭蔷车倒该钮锐毖刽寸颅堤寡反尾瘤帘邮冶纺垒粘吉哨苔饶建饺冬仓摈茫哲热众圣体筋氟懂易免痞锹淹绘蹿疚钓亨玫尸恐守脱钩著趟领买备窍进斋狂嘶宋奢章肌魁壤龚伪怎绷屡煞莎贤烧隔样耐互浓盟忙筛焊堕肺锌呀