班组长选聘制度.doc

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一、1、 熟悉国家有关煤矿安全生产的法律、法规。
2、 从事煤矿井下生产5年以上，有丰富的实践经验。
二、1、选聘班组长的原则和程序
 选聘应该本着公平、公正和公开，坚持平等竞争、择优任贤的原则。
    2、选聘班组长的程序
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运输队班组长选聘制度
一、1、 熟悉国家有关煤矿安全生产的法律、法规。
2、 从事煤矿井下生产5年以上，有丰富的实践经验。
二、1、选聘班组长的原则和程序
 选聘应该本着公平、公正和公开，坚持平等竞争、择优任贤的原则。
    2、选聘班组长的程序
公开选聘的目的是为了结果的公正和优秀，为了达到这个目的，必须注意选聘程序的设计。换句话说，程序公正是确保结果公正的前提。程序设计在遵循基本原则的基础上，可以根据运输队使用要求和使用情况进行灵活考虑。有队委会提出两个不同特色的选聘程序供读者参考，后者较前者增加了群众评议和队领导综合考虑的因素，而没有前者的操作技能。由于长期都在一起工作，操作技能方面，群众和领导也是心中有数的，现场操作考核由于存在临场心理因素，也未必能够准确反映应聘者的实际水平，所以，操作技能考核应参照平时的表现。总之，程序是公平和效果的保证，当然，认真的评判也非常重要。
三、选聘过程
   1、 选聘分笔试、操作技能、综合比较三大板块进行，其中，笔试占20%，操作技能占30%，综合比较占50%；
    2）笔试题目由运输队主管技术员草拟，队委会汇编，从安全知识、质量标准化、技能操作，班组管理等方面抽取试题；
    3）操作技能方面，由考评组现场指定一道本班组的工序、一道其他班组的工序，进行技能考试；
    4）综合比较由组织能力和现场工作分配能力组成，每人15分钟，当场由10个考评人员根据“选聘评价表”进行打分；
       5）队委会评委现场进行提问，内容包括工作思路、组织能力、沟通能力、应变能力等几方面，时间不超过10分钟；
    6）最后评委根据举止仪表、语言表达能力、应变能力、组织水平、现场测试等几方面以不记名方式评分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均值算出分数；
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一、1、 熟悉国家有关煤矿安全生产的法律、法规。
2、 从事煤矿井下生产5年以上，有丰富的实践经验。
二、1、选聘班组长的原则和程序
 选聘应该本着公平、公正和公开，坚持平等竞争、择优任贤的原则。
    2、选聘班组长的程序
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