2008年机械制造及自动化专业(数控)人才需求市场调研报告.doc

机械制造及自动化专业(数控)市场调研报告(2008.6)

(一)本专业人才需求调查
机械制造及自动化专业是为经济社会发展培养装备制造类人才。制造技术的发展趋势表明：产品的设计、制造向数字化、模具化发展。而数控技术是制造业实现自动化、柔性化、集成化生产的基础；数控技术的应用是提高制造业的产品质量和劳动生产率必不可少的重要手段；数控机床是国防工业现代化的重要战略装备，是关系到国家战略地位和体现国家综合国力水平的重要标志。专家们预言:二十一世纪机械制造业的竞争，其实质是数控技术的竞争。为了进一步修订人才培养方案，合理设计课程体系，组织实施教学，培养符合企业需要、具有较高的社会认可度的毕业生，我们于2008年暑假期间机械(数控、模具)人才的社会需求作了调查。

（二）调查的方式
1． 走访张家港市企业（公司），与公司的人力资源管理、技术管理、生产管理人员交流、座谈；
2．网络调查：调查小组通过上网进行调研，在网上搜集了大量相关资料，并对一些专业网站和BBS进行专门调研；
3．对人力市场调查：对张家各类报纸所载信息进行了调研和分析，对张家港人力市场招聘情况进行调研

（三）调查的对象
这次调研主要是针对张家港以及苏州地区的机械制造企业(公司)、家电产品、信息产品生产企业(公司)，网络及报纸调查涉及到长江三角洲地区。既涉及大中型企业，也有小型企业。既有国有企业、合资企业，也有民营企业。见调研企业一览表

序号
企业名称
企业规模
数控机床拥有量
生产产品
1
张家港保税区永大机械有限公司
企业员工600人
100台（套）
生产精密齿轮、变速箱、精密切削机械及相关产品
2
张家港恩斯克精密机械有限公司
企业员工1500人
300台（套）
机械化水面清洁船
3
张家港白熊韩东机械有限公司
企业员工400人
50台（套）
饮料机械
4
张家港海陆集团
企业员工1000人
150台（套）
余热锅炉、核电设备
5
张家港长力机械有限公司
企业员工200人
40台（套）
各类输出机械
6
张家港市恒安机械制造有限公司
企业员工500人
60台（套）
各类离心机
7
张家港市正泰环保机械有限公司
企业员工800人
80台（套）
工业废水处理成套设备；生化处理设备、环保机械设备；烟尘处理设备
8
张家港市杰达机械制造有限公司
企业员工400人
50台（套）
塑料机械
9
张家港庆州机械有限公司
企业员工400人
220台（套）
制造、销售摩托车发动机及零配件
10
张家港海天机械设备限公司
企业员工1200人
150台（套）
纺织设备

（四）调查的内容
1．人才现况统计与岗位
表3是本次被调查企业的数控技术人才现状统计表。
表3-1 数控技术人才现状统计表
调查范围
数控人才来源
学历状况
工作岗位类型
从学校招收应届生
从社会
招聘
自行培养
操作工
本科
以上
本科
专科
中专及
以下
数控
编程
系统
维修
机床
操作
以上均能从事
珠三角地区
45.6%
43.1%
11.3%
2%
9%
40%
49%
30%
10%
50%
10%
调研数据表明，数控技术人才中,专科及以下学历占89%，大专学历占15.7%，本科学历占9%，本科以上学历仅占2%。可以看出，中等和高等职业技术教育在数控技术人才培养方面大有可为。
2．数控技术人才的来源渠道
调研数据表明，企业现有数控技术人才中，依靠企业自身力量培养提高的占14.3%，而直接从学校招收的学生占43.6%，从社会招聘占42.1%。这说明：
（1）职业学校学历教育培养的数控人才还很难完全满足企业的需要。刚走出校门的毕业生，具有不同程度的英语水平、计算机应用能力、机械和电气基础理论知识和一定的动手能力，但由于在校期间难以积累工艺经验，实际动手能力差，难以满足企业对数控人才的要求。
（2）数控人才的培养并非高不可攀，企业可以依靠自身力量从普通机床操作工中培养。这就要求职业学校进一步拓展办学功能，加强校企合作，根据企业用人“订单”培养人才，也要企业职工提供在岗、转岗数控技术培训。
3．数控技术人才需求量大
调研中，网络、企业及报纸等数据来源表明，数控技术人员人才需求量大，存在10万年薪请不到技师的现象，数控技术综合性人才紧缺，从图3-1及图3-2能充分证明数控技术人员紧缺的现况。
4．企业使用数控机床的情况
在调查中发现,一些企业,尤其是民营小型企业,在2005年还没有使用数控机床,制造设备以普通经济型设备为主,两年时间内,数控设备增加迅速。比如张家港市恒安机械制造有限公司，自2005年起增加了30多台数控加工设备（数控线切割机、数控电火花机和数控加工中心），其总值相当于过去10年的设备投入。可见企业的数控设备在以惊人的速度增长，尤其是中小型企业和民营企业。但目前因为设备价格、成本、数控加工操作与数控设备维护人才缺乏，数控设备的数量占设备总数量还不足15%。
（五）调查结论
随着改革开放的深入，特别是加入世贸组织后，我国经济正持续、强劲增长，正逐步发展为“世界制造中心”。为了增强竞争能力，我国制造业开始广泛使用先进的数控技术。同时，劳动力市场出现数控技术应用型人才的严重短缺，媒体不断呼吁“高薪难聘高素质的数控技工”。数控人才的严重短缺成为全社会普遍关注的热点话题。 国家已经将数控专业人才列为紧缺人才，加快数控专业人才的培养十分必须。
1．制造业发展形势呈现良性发展的局面。
（1）制造业进入了新的发展时期
受国家经济形势的良性影响，制造业进入了一个新的发展时期。这种好形势，反映到工厂就是旺产旺销。一些企业订单甚至超出了他们当前的生产能力，呈现出前所未有的发展局面。多年来一直处于低谷的制造业，终于迎来了行业性增长的发展期。
（2）大型企业对行业的拉动辐射作用
大企业生产任务饱和，就其自身能力是无法完成的。他们不可能在短期内扩大生产能力，走扩大生产能力的途径，大量投入也是得不偿失的。目前企业采取部分加工任务向外委托的策略，如沙钢集团，就有10多个卫星厂。这样就拉动了一些中小企业的生产，带动了制造行业整体形势的攀升。
（3 ）制造业的发展将是长期的、持续的
据经济专家分析，我国经济发展速度长期保持在 7% ~ 8% 是可能的。就现阶段来看， 2008 年北京奥运会以及上海世博会对我国经济的拉动作用是显而易见的。而且世界制造业也正在向我国转移，使我国吸引外资的能力增强，这些因素都是使经济持续高速增长的动力。经济的强劲持续增长，对制造业的需求将不断增强，所以制造业的发展是持续性的。
2．制造业的发展趋势将推动工艺技术和加工设备的升级换代
（1）制造业中的大型龙头企业已经进入数控时代
调查中看到，一些大型骨干企业，近年来的进步是惊人的，已经由原来的传统加工手段升级为数控程序加工，工艺技术和装备出现革命性变化。一些企业的关键零部件的加工都已经实现了数控化，数控设备显著增加。正由于这些企业提早实现了技术改造以及技术进步，才使他们占领了市场的前沿，赢得了大量的订单。
（2）中小企业进入数控加工领域势所必然
一些多年亏损的企业由于经济能力有限，设备陈旧老化，无力更新改造。但是在生产形势好转以后，面对大量的任务，就显示出技术上落后的弱点，工艺技术水平和装备能力水平成了制约工厂发展的瓶颈，在竞争中始终处于被动地位。在调查中，部分企业道出了其中的苦衷。现如今许多中小企业已经将设备升级列为重中之重。
（3）大批民营、合资企业进入数控领域
调查中了解到，大批民营、私营、三资企业，在创立伊始其装备水平就处在数控化高技术含量的起点上。企业在技术上的投入甚至不惜代价。同时企业根据市场的情况进行适当的调整，设备不断更新以适应高、精、尖产品的要求。
3．社会对数控技术技能型人才的需求分析
由于企业生产发展趋势持续上升，工艺技术水平，设备水平的提高呈现出前所未有的强劲势头。企业对人才的需求在数量上和质量上也表现出紧迫感。
（1）从增强生产能力，提高设备利用率看人才需求
调查中显示，生产任务饱满的企业存在产能与产量的突出矛盾。这种矛盾在短期内很难解决。要解决这一矛盾，企业唯一能采取的措施就是增加生产班次，提高设备的利用率。这样就造成技工队伍的严重缺额，加大了技能型人才的需求量。
（2 ）从技工队伍新老交替看人才需求
    企业为了保持技术力量的先进性，在补充员工进行新老交替时，很注意工人队伍的合理梯队结构。一般 50 岁为退休段， 3000 名技工队伍的企业，每年补充 100 人左右。国有大型企业在这方面对技能型人才的需求是大量的、持续性的，大企业最终将是技能型人才的稳定吸纳基地。
（3 ）从企业技工队伍的构成看人才需求
从企业方了解到，技术工人队伍的构成主要有两大块。其一是政策安置的复员转业军人以及其他形式的招工人员（包括子女接班人员和进城民工），这部分人员没有经过系统职业教育，要经过较长的专业培训才能上岗，接受新技术能力较弱。另一方面是受过系统职业技术教育的大、中专生和技工校毕业生，这部分人员受过较好的系统教育，适应能力强，是企业的重要生力军，很受用人单位的欢迎。
（4 ）从其他行业，民企等数控加工的普及看人才需求
技术进步同样反映在诸如：食品，饮料，家具等行业上，这些行业的高效化和竞争态势，使得生产设备的自动化，数控化成普及趋势。近年来对机械制造及自动化(数控)专业也有大量的人才需求。民营、私营、三资企业也是数控技术技能型人才的需求方向。
（5 ）从数控技术的含量上看人才的质量需求
数控设备是一种高新技术设备，体现在设备上，有其先进性和高技术含量；体现在加工对象上，有其复杂性和精密性。一些多轴联动的加工中心能够加工一些结构、形状相当复杂的零、部件。因此，要求其操作人员具有相当高的能力素质。在调查中了解到，一些企业对上岗人员要求数控编程操作能力素质和工艺能力要求也极高，而这方面能力对产品加工质量影响极大，有些岗位是不允许出废品的。如某些重要毛坯件的成本高达数百万元，一旦出现废品，其后果是可想而知的，所以，高素质的数控技术人才十分重要。
4．企业对人才规格的要求
调查中我们发现企业对人才规格的要求主要集中在以下几个方面
（1） 良好的道德品质、诚信、团结协作与奉献精神、钻研精神、创新与发展的能力等；
（2） 普遍强调的还是基础知识和基本理论，因为这是毕业生可持续发展的基础；
（3） 一定的实践操作能力。因为实践能力与经验的积累需要经历和阅历，只要具备扎实理论基础，要从事某项操作就会很快适应；
（4） 毕业生应具有良好和较宽的适应能力；
（5） 具有一定的组织管理能力。
总之，通过对上述企业的走访与调研，对数控技术技能型人才的需求及培养模式的探索有了新的认识，并积累了宝贵的经验，对专业教学改革有着重要的指导意义。随着制造业的不断发展，我国要成为世界制造中心，特别是长江三角洲，制造业高速发展，为提高产品质量及加工效率，实施自动化生产，加工设备的数控化已大势所趋，数控技术技能人才已被各制造业部门引起足够的重视，业内已出现严重缺口，这给数控技术应用专业教学及其教学改革提出了崭新的课题。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落