物业管理项目劳动防护用品管理规定.doc

劳动防护用品管理规定

为保护员工在生产过程中的安全与健康，预防和减少事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规以及物业公司有关规定，结合本项目的实际，特制订本规定。
本规定所称的劳动防护用品是指员工在生产劳动过程中为防止或减轻事故伤害和职业危害所使用的防护用品、设备（设施）。劳动防护用品包括一般劳动防护用品、特种劳动防护用品。
一、 劳动安全防护用品分类：
1、 一般劳动防护用品包括一般的工作服、工鞋、手套及其他小劳保等；
2、 特种劳动防护用品包括安全帽、安全网、安全绳、安全带、电焊面罩、阻燃服、绝缘服、避火服、防辐射服、护目镜、绝缘手套、绝缘鞋、气体安全防护设备（设施）等。
3、 气体安全防护设备（设施）包括可燃气体、有毒有害气体、氧气的监测报警仪、防毒面具、空气呼吸器、充气泵等。
4、 各类漏电保护器、开关、电缆；
二、 劳动安全防护用品的采购
1、 各部门负责本部门劳动防护用品采购申请，由行政人事部统一进行采购。
2、 行政人事部采购特种防护用品应到具有资质的单位进行采购，所购产品应具有国家检测机构颁发的产品安全合格鉴定标识，否则不准购进。
3、 安全防护用品在入库前应由库管人员联合使用部门进行质量、规格、数量等方面的验收，凡质量不合格的防护用品不得入库。
三、 劳动安全防护用品的使用及管理
1、 劳动防护用品是物业管理处免费发给员工使用的共用财物，是保护员工在工作过程中的安全和健康的一种辅助措施。
2、 对于工作需要的安全帽、安全带、绝缘护品、防射线护品、防毒面具、防尘口罩、防噪声耳塞、防护眼镜等特种劳动防护用品，必须根据工种的特定要求配备齐全。
3、 对经常进入现场的工作人员可按规定的标准发放，对不经常进入现场的工作人员应采取临时发放回收原则。
4、 工程管理部电气操作人员防护服的规格一律遵照国家有关规定要求执行。
5、 各部门共用劳动防护用品应设专人保管，建立台帐，并做发放、领用、归还记录。
6、 各部门劳动防护用品应储存在防潮、防尘、防火的位置。
7、 员工应按规定穿（佩）戴劳动防护用品，不得私自改变功能、标志，严禁使用超期或失效的劳动防护用品。
8、 各部门应定期对员工进行劳动防护用品穿（佩）戴和使用的培训。
9、 员工因工负伤、患病、脱产培训等连续脱离原岗位六个月以上时，应相应延长个人劳动防护用品的使用期限。
10、 员工调换工种，劳动防护用品发放标准应按变动后的工种进行调整。员工调出原单位，应将所发放的个人劳动防护用品退还原单位。员工辞职、被辞退要收回全部劳动防护用品。
11、 劳动防护用品由使用部门进行管理，行政人事部定期对员工使用劳动防护用品情况进行必要的监督检查，对不按要求使用防护用品的员工做出相应的处理。
12、 不按要求穿戴劳动防护用品作业者，发现一次视情节给予记处分，视不按要求穿戴劳动防护用品作业为自残行为，《工伤保险条例》明确规定，此行为不视为工伤，一旦发生意外事件由其本人承担相应后果。
13、 由于工作原因致使个别员工劳动防护用品严重破损而无法修补、不能继续使用的，个人应及时说明理由，经所在本部门负责人确认批准方可更换。
四、 员工丢失或无正当理由损坏劳动防护用品的应按原价予以赔偿。
五、 报废劳动防护用品必须经物业管理处批准，按规定进行报废处理，并将报废用品交换行政人事部统一处理。
六、 各部门必须严格执行，并依据本规定进行管理。对购置和使用过程中未经批准擅自扩大发放范围、提高发放标准、改变品种质量者，要追究责任者的经济责任，并给予必要的纪律处分。
七、 各单位人事行政部门要加强对员工个人劳动防护用品的管理工作，要监督检查劳动防护用品的使用情况，及时完成对劳动用品的检定工作，发现问题及时纠正。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落