工厂薪资管理制度(汕力).doc

1．目的：
规范公司薪酬体系，使之符合本公司发展及政府机关、地方劳动力市场的要求。
2· 范围：
山立铭版（深圳）有限公司全体员工的工资结构的实施和调整都按此制度进行。
3· 原则：
3.1 激励原则：按职务工种设置等级工资，充分体现本公司激励机制的效果。
3.2 弹性原则：根据市场行情结合本公司人力资源的开发利用情况，工资适当拉开差距，可上下浮动。
3.3 时效原则：根据公司经营管理的实际情况，《等级工资结构表》相应地按年度作适当的调整。
4· 名词定义：
4.1 日薪：按实际工作天数计发工资，因公司经营管理不善等原因，造成停工停产等，按深圳市政府相关规定发放员工最低生活保障金。
4.2 月薪：按月份计发工资，采责任薪制，因公司经营管理不善等原因，造成的停工停产等，按深圳市政府相关规定发放员工最低生活保障金。
4.3 基本工资：
按正班工作时间计发的工资（公司实行六天工作制，故基本工资中包括周六加班工资。日薪员工的基本工资按实际出勤天数计算,月薪员工的基本工资，按月计算《薪资等级结构表》。
4.4 加班工资：
超过正班工作时间而工作的那部分时间计发的工资。课长级（含）以上管理/技术人员平日无加班费，周日、其它节日加班可享受加班费或择日轮休。
其它人加班经审批后方可享受加班费（月薪基层或技术人员可亦可安排轮休）。加班时间应控制在48~80小时/人/月，最多不超过100小时/人/月。超过80小时/人/月者，需由部门经理提交特别报告，经总经理核准后，方可计发超额的加班工资。超过100小时的部份，不予计发工资。所有人员的加班费以深圳市最低工资（每月900元）标准为基数，平时按1：1.5倍计算，周日按1：2.0计算，法定假日按1：3.0计算。

4.5 全勤奖：当月无请假且迟到在控制范围内的员工计发全勤奖，具体参见公司《山立铭版（深圳）有限公司全勤奖分类表》。
4.6岗位工资：按工作岗位性质不同（即管理人员给予职务津贴，技朮人员给予技朮津贴）给予不同的岗位工资。具体参见《山 立铭板（深圳）有限公司岗位工资》之有关规定。
4.7绩效工资：根据《绩效考核制度》的要求，每月评定绩效工资系数，计发岗位绩效工资，各岗位绩效工资标准参见《绩效考核表》、《绩效考核等级与分数及金额对照表》。
48年终奖金：根据公司年度经营状况，决定年终奖的发放标准及发放幅度。具体参见每年末的有关文件规定。每年7月1日前入职者，方可享受年终奖。
4.9年资工资：服务每满一年者，参照《薪资等级结构表》的有关标准于每年六月份或十二月份调增。
4.10学历工资：参照《山立铭版（深圳）有限公司学历工资》的有关标准执行。工作期间实行学历提升者，可凭相关证书调增学历工资。
4.11薪资结构：
4.11.1 月薪工资总额=基本工资+全勤奖+岗位工资+绩效工资+学历工资+年资工资。
4.11.2 日薪工资总额=基本工资+加班工资+全勤奖+岗位工资+绩效工资+年资工资。
5· 责权：
5.1管理部责权：
5.1.1 负责本制度的修订、完善、监督执行。
5.1.2 负责按《薪资等级结构表》进行岗位薪资确立。
5.1.3 本制度有解释权。
5.2总经理责权：
5.2.1负责为本制度的有效实施提供所有资源保障。
5.2.2负责依据〈薪资等级结构表〉进行各岗位薪资核准及特殊情况的薪资核准。

6· 作业内容：

6.1日薪、月薪区分

类别
职位说明
日薪人员

作业员、学徒、搬运工、杂工、物料员、送货员、副班长、生产文员、品管、仓库文员、仓管、班长、副组长、组长、技朮员

月薪人员
清洁工、厨工、保安、电工、锅炉工、污水处理员、人事文员、前台文员、行政文员、会计文员、计算机信息员、采购员、生管、业务员、总务、会计、出纳、报关、经理助理、保安队长、副课长、工程师、课长、主任、专员、副理、经理、协理、总监
6.2 薪资管理
6.2.1员工自进厂之日起，建立《员工薪资福利履历表》并对在职期间之所有薪资确立给予记录，经相关人员签名确认、审批后存入个人档案。
6.2.2薪资确立时间：
6.2.2.1 新进人员自入职上岗之日起确立计薪。
6.2.2.2 所有转正人员均按转正审批时间确定转正薪资确立时间。当月15日之前（含）转正者，自当月1日起计；当月15日后转正者，自下月1日起计；
6.2.2.3 其它原因之调薪参照6·2·2·2条之时间规定确立。
6.2.2.4 所有薪资确立均应按规定于〈人事异动申请单〉内注明薪资确立具体时间。
6.2.3薪资确立标准：
6.2.3.1 新进人员试用期薪资确立标准根据面试结果而定。
6.2.3.1.1 一、二职根据实际要求确定初、中、高职等，如无特别要求确立1级工资。

6.2.3.1.2 三、四职等按岗位要求确定初、中、高职等，根据面试结果确立1~2级工资。面试结果为优良者确立2级工资；面试结果为中等者确立1级工资；
6.2.3.1.3 五、六、七职等按管理经验、技术等级、岗位要求，经管理部及相关部门人员面试，综合评价后最高可定3级工资，中上者定2级工资，普通但可试用者定1级工资。
6.2.3.1.4 超过上述规定之薪资确立须经特别申请经总经理批准后生效。
6.2.3.2转正薪资确立标准：
6.2.3.2.1 新员转正标准：一般情况下新员工入职三个月，如部门不提出特别要求，则该员工作自动转正，在原定级基础上调一级，如作二至三级调整，部门需作出申请。
6.2.3.2.2 职务晋升标准：所有职务晋升试用期间维持原薪资待遇。试用合格者原则上调至新职等之一级工资。如原职等薪资高于所晋升职务之一级工资者，适用新职等之试用工资等级范围内较高等级（最高不得超过所晋升职务之转正后最低工资等级）。
6.2.3.3储干薪资确立标准：
6.2.3.3.1 内部晋升之储干试用期间工资待遇按原职等不作调整。试用合格后适用所储备岗位职等之一级工资。
6.2.3.3.2外聘储干适用所储备岗位职等之上职等一级工资，如主任级储干试用期适用组长职等之一级工资。试用期满后按上职等转正标准确立薪资。正式任命职务后按相应薪资等级规定确立。
6.2.3.4 月薪组长（含）级以下、晋升薪资确立统一按原职等调二级工资。如原5等初8级，晋升转正后薪资确立为5等初10级。
6.2.4 薪资调整说明：
6.2.4.1 一至六职等所包括的岗位工种，其调薪均至极限为止。薪资调至极限后可考虑职等的升降或其它处理办法。
6.2.4.2 一至二职等的员工试用期适用的工资级别为1级（有特殊技朮的人员需加技朮津贴），从第2级开始为转正后的工资级别。
6.2.4.3 三至四职等的员工试用期适用的工资级别为1~2级，按面试评价结果优良程度确定不同的级别，从第3级开始，为转正后的工资级别。

6.2.4.4 五至六职等的员工试用期适用的工资级别为1~3级，按面试评价结果优良程度确定不同的级别，从第4级开始，为转正后的工资级别。
6.2.4.5七等以上的职员工试用期的工资级别为2~4级以上，从第5级开始，为转正后的工资。
6.2.4.6 所有储干（已转正）在没有正式任命管理职务之前，工资不再另行调整。
6.2.4.7 各职等人员的转正工资，因个人能力不同及岗位性质要求，亦可适用试用期较高工资等级。副总可在本制度规定的范围内，对员工的转正工资做出上下一级浮动的权力，但必须注明详细原因。
6.2.4.8 所有岗位调整原则上先作平级职务调整试用。试用期满按新岗位薪资标准确立（日薪之间的平级岗位调整不须试用）。所有涉及职等提升之调岗，均按职务晋升之有关规定办理（如员工调整为清洁工等情况）。
6.2.4.9 各职等的薪资确立与调整，若超出本制度规定的范围，必须由部门经理出具详细理由，经管理部、副总审核，批准后生效。
6.2.4.10 绩效考核调薪：按《绩效考核制度》中相关规定执行。
6.2.4.11 特别调薪：对公司有突出贡献，或开发新产品、引进新技术成绩特别突出者，经批准后可调加相应的级别工资，不作职等调整。
6.2.4.12 年度调薪：公司每年六月份或十二月份分别进行年资工资统一调整，调整幅度参照公司《薪资等级结构表》。
6.3 福利待遇：
6.3.1 员工食宿：凡月薪员工，公司包吃包住，伙食标准为每人每天￥5.5元。日薪员工公司不包吃住，在公司饭堂就餐（伙食标准为￥4.5元/天）；在公司住宿者扣房租水电费￥15元/月。截止每年12月30日，日薪人员为公司服务满三年者，享受伙食补贴（135元/月）待遇。
6.3.2 厂服：截至每年的5月1日止，为公司服务每满一年的员工，免费赠送本岗位厂服夏装一件。由人力资源部于每年5月15日左右统一发放。截至每年的11月1日止，为公司服务每满两年的员工，免费赠送本岗位厂服冬装一件。由人力资源部于每年11月15日左右统一发放。
6.3.4 娱乐：公司为职工开设了蓝球场、乒乓球室、电视房等娱乐场所；每季度组织一次员工集体生日活动。每年组织相关员工旅游活动一次（具体名额依当年有关规定）。
6.3.5 培训：公司为全体员工提供培训服务，提高全员的思想和文化素质。
6.3.6 保险：公司为员工提供相应的工伤保险和社会保险。
6.3.7 春节车费补贴：
截止每年的12月31日，春节车费补贴作如下规定：
从10月1日~12月31日入职的员工，￥40元。
从6月1日~9月30日入职的员工，￥70元。
从1月2日~5月31日入职的员工，￥100元。
从1月1日（含）前入职~12月31日止满一年未满二年的员工，￥130元。
以后每多满一年增加￥70元，最高限额为￥500元止。
每年的4月1~3日发放春节车费补贴（遇节假日顺延），中途离职的人员不予计发，过期未领（特殊情况除外）按弃权处理。
下列请假情况不计发车费补贴：
春节期间请假（不包括春节法定假期），若超过规定批准的请假期限仍未返回工厂上班的人员。
6.4 薪资核算及扣款规定：
6.4.1 员工请病事假：全勤奖按《考勤制度》的规定扣除；基本工资均按26天/月计算，按请假时间作相应的扣除；请假在4天（不含）以下的，只扣除相应的天数的基本工资；请假达4天或以上的，全额等级工资均作相应扣除（绩效工资按考核结果折算后的金额作相应天数的扣除）。病假必须出具正规医院的诊断证明。
6.4.2 婚、丧、产假，工伤假及节假日：请婚假、丧假、产假等只计发基本工资；请工伤假，在工伤期间，计发基本工资和岗位工资。法定节假日、周日及轮休假等有薪假期不扣任何工资。
6.4.3 迟到、早退：迟到、早退一次在30分钟及以下，经确认属实的，按有关规定实际核算后扣工资，当班工时、全勤照计，不再作其它扣款；迟到、早退一次在31—60分钟的，按有关规定实际核算后扣工资，当班工时、全勤照计，不再作其它扣款；迟到、早退一次在60分钟以上的，当天按实际工时计算及按旷工扣除相应的基本工资、岗位工资和全勤奖项；月累计迟到、早退达5次的，予以解除劳动合同（特殊情况、特殊工种必须提前报告总经理批示）。

6.4.4旷工：旷工按双倍工时计扣基本工资和岗位工资，并扣除全月的全勤奖项。当月连续旷工两天或累计旷工达三天的按自离处理，予以解除劳动合同，不予计发薪资。
6.4.5全勤奖：全勤奖项目总额为￥50元/月：1日—15日为上半个月，全勤奖为￥25元；16日—月底为下半个月，全勤奖为￥25元。　　
6.5 员工超时加班工资计发：员工加班需超过80H不到100H的，需在下月之前由部门经理出具上月超时加班特别报告，交副总审核、批准后，于下月5日前交财务核算工资。
6.6员工夜班补贴费计发：
6.6.1 员工夜班费补贴标准￥2元/人，不发现金，员工凭夜宵票到饭堂就餐，夜宵费用由公司向饭堂统一支付。
6.6.2 享受吃夜宵的条件是；在凌晨2：00（或以后）下班的；在夜间12：00之前上班的；夜宵开餐的时间为凌晨11：30—12：00。
7· 附则：
7.1此制度之前的一切相关档、通知、通告规定的内容如有与本制度不符合的，按此制度执行。
7.2此制度的解释权属于管理部。

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