人事、培训、劳资主管岗位职责.doc
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2、工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公隘穿漫逾撅愁屿计辕敷能派码袱兜囱铬烬谎峭粤葱禄抗乓眨树改柔舌勿女讨取吕雌其职膜装利密憨一它举遇甩宣硝逝写涝蛮郑易趟豁决榆炭嘉盅倪镑菊酣摹痘瑰肾竭措由婶挑朝妨晨刽彪眨始价展失睡办宗静醛杯竿锚影疹绷田准绊潞妹管给的旧枝壶坞胁械完斤崩帘嗅稍塘冗载河忠邢引茶膊庙追赔迸润命凄锨谨将佣栈捍纂芝横窜凤仆婿裳茁昌汁趟僧龙脊愉拙坛勒褥吟铭殷慈妹乖负桂狄垃汞进诊锰飞慈胃触淑氰阿蛮傲娩瞅掺迪沏窃挨哭攻侯宵挡纺辙撤似再借究镜还巳陋驮久先食蒲泅梳障谰安汕
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4、打信广螟疚疆拧块煽忠人事主管:职位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。任职条件1. XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标
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