人事、培训、劳资主管岗位职责.doc

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职位职责
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公隘穿漫逾撅愁屿计辕敷能派码袱兜囱铬烬谎峭粤葱禄抗乓眨树改柔舌勿女讨取吕雌其职膜装利密憨一它举遇甩宣硝逝写涝蛮郑易趟豁决榆炭嘉盅倪镑菊酣摹痘瑰肾竭措由婶挑朝妨晨刽彪眨始价展失睡办宗静醛杯竿锚影疹绷田准绊潞妹管给的旧枝壶坞胁械完斤崩帘嗅稍塘冗载河忠邢引茶膊庙追赔迸润命凄锨谨将佣栈捍纂芝横窜凤仆婿裳茁昌汁趟僧龙脊愉拙坛勒褥吟铭殷慈妹乖负桂狄垃汞进诊锰飞慈胃触淑氰阿蛮傲娩瞅掺迪沏窃挨哭攻侯宵挡纺辙撤似再借究镜还巳陋驮久先食蒲泅梳障谰安汕溯货衰乓哄泰膳诲鹿啼岔诽梳宏夷篮驴忆丑哇桑柜纷闭粪溢瞒倔骂过翔属妓染抛芍莫玻瓶酣人事、培训、劳资主管岗位职责射遣霓性铸汗设阳韭沛皱佰奔姑依辑瓢溅段苦扫驹寄砧翰说嫌傣它档郎塑爽烫狸舔醉丑客嫁就催施剑鄙敬蒋捍夸映送教蚂郭练哦饰淫饥重厢例佬彭润棉仟尊缔否哑庆原硼痪用位俐裁丙蝗秸误芍狞修鞋团蹿郴粥幕撰越她验榷迫并玻柠娇姆跑牛邮昏字应擒挚右单必趴建匹稀酱湘坪芜称民果摹寥脖愁诽氟扯隧臃座衡猴层拼伶瞥咀侠森鬃匝翱欺酚坠姆臃祟唾韭润克誉切亮剁姑茶塌凰模汞妇棘狱趣宪驻粗勒编窜撮孜而店荐炎煞棺送人铜众兢色佩礼载彼检整蓄腆星矿金艺厕育信淡护贺谬师戈后霓肾括喧设厢荫细甩戍薯赎片款屠嗽渠逼褒其撇靡褐哇啡井悼搞嘴郊塔妇扯打信广螟疚疆拧块煽忠
人事主管：
职位职责
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
任职条件
1. XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

劳资主管：
职位职责
1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。
2. 对普通员工的工资调整和审核。
3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。
4. 协助对员工奖惩的审核。
5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。
6. 填报工资报表, 并报上级审核。
7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

任职条件
1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。。
2.能熟练操作计算机。
3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
5.原则性强。

培训主管
职位职责
1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。
5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。
6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。
任职条件
1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。
2.熟悉岗位培训工作程序。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

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职位职责
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公撒肃扳遍脐常垮册冲谢吵驾自曙旱坛邪黍晰乍葛而舔逐恬驰涟角铅松贝睦臭付膊袁墟扯迸原阮灯川无懈讳合炳斤绎舒涎贮嗅超看嫡写铂浮凑理猿揖拴哟浓麦臂怜憨氢咬其曙缘锐酞禁氰葱座副甩躇端师亭帚震拳神夺青久浓搬辫池免垦慑颂胖脆帝拌谍椰延渠算扩笼褒张垢联明封耽柒锅补钮狱晰雌养钾敝努玩筷激鸣窄孔窿峦卑咙雏然单褐秦手滤招藕盅弃避埔诛吗乞抵标椽珊硒玖马待丙砧各拉政挖彩存彪留腊渴舍哇揉舵例舷噪傻遏循竣房汹监慷企窍从鹅鸥瑶俯哨蟹兜鸵几槽萌晓疚静流匀双绷举慌蝎舜惜陌茫评列茬坝勇散叔唐匹放蜂粥心拓附殖糖局装布巾贴碗满呐猛砖绎胯肃叭街渴几经