能源国企招聘面试题库和答案.pdf

能源国企招聘面试题库和答案题目一：某贫困家庭因为家里贫困，早早就让未成年的小孩辍学回家工作，政府多次劝说无效后，将这个家庭告上法院，对这一官告民现象，你怎么看？专家审题专家审题通过读题可以确定本题属于社会现象中的政府行为类题目。考生要思考政府这一行为的出发点，为什么会出现官告民政府行为的原因，官告民能否达到保障贫困家庭孩子受教育权的目的？政府有没有其他更好的方法保障贫困孩子受教育权。接下来我们结合这道题目审题点进行详细分析：审题点审题点1：“某贫困家庭因为家里贫困，早早就让未成年的小孩辍学回家工作某贫困家庭因为家里贫困，早早就让未成年的小孩辍学回家工作”这里给出了事件的基本背景，是“由于贫困而让未成年小孩辍学”，这里考生就要想家长这个做法合理不合理？很显然根据未成年人保护法中的相关规定，“父母或其他监护人应当尊重未成年人接受教育的权利，必须使适龄未成年人依法接受义务教育，不得使在校接受义务教育的未成年人辍学”，可以判断家庭贫困不是孩子辍学的借口，家长做法是不正确的。之所以家长这种错误的做法，与政府义务教育的普法进程做得不够，父母法律意识淡薄，社会上“读书无用论”的影响有很大关系。审题点审题点2：“政府多次劝说无效后，将这个家庭告上法院政府多次劝说无效后，将这个家庭告上法院”这里说明了为什么官告民？政府对家长的错误行为进行了“多次劝说”最后在劝说无效的情况下才“告上法庭”，体现出政府在积极的作为，在保护未成年人受教育的权利，是一个合情合理合法的行为，值得肯定。但是也要看到，政府提起诉讼是出于负责任的无奈之举，政府应该有其他更好的方法保障未成年孩子的受教育权，社会各个主体也应该共同帮助贫困家庭。审题点审题点3：“对这一官告民现象，你怎么看对这一官告民现象，你怎么看”在设问上对于现象专门指出了，是“官告民”这一现象，所以考生在作答时候也要重点围绕这个点展开。故本题的答题思路可为：首先谈谈对于政府这个举动看法，政府这么做的意义有哪些，其次分析出现政府官告民这一负责任的无奈之举的原因，最后思考政府是否有其他更好做法，相关社会主体如何一起来保障适龄儿童受教育的权利。正确示例正确示例该地政府在面临贫困家庭未成年小孩辍学情况，经多次劝说无果后，将这个家庭告上法院，看似有点“过激”，但实际上，这是一个合情、合理、合法的行为，这一做法值得肯定和赞扬。一方面，体现出政府积极作为，保护了贫困家庭未成年人受教育的权利。该政府在执法过程中“刚柔并济”，以人民为中心的理念，保障居民权利，树立了新时代政府的良好形象。另一方面，这起“官告民”事件有普法价值，对建设法治政府，构建法治社会功不可没。政府通过这个行为让其他家庭和未成年人了解到，贫困不是未成年辍学的理由，对当下农村青少年的“辍学潮”起到一定的警示作用。题干这种“官告民”的现象之所以会发生，原因是多方面的。其一是家庭贫困的客观条件，尽管目前我国九年义务教育阶段实行“两免一补”，但是对部分人来说，上学仍然成本很高。其二是由于贫困家庭的家长思想落后，缺乏重教意识，法律意识淡薄，受“读书无用论”、社会浮躁氛围的影响，认为孩子读书没用，还不如早早出去赚钱；其三也与政府在农村义务教育的普法进程做得不够，政府教育扶贫匮乏。因此，要想更好的保护未成年人的受教育权，减少题干中这种令人惋惜的情况的出现，还可以从如下几个方面努力：第一，加大宣传力度，营造社会氛围。充分利用电视、报纸，村里的广播喇叭、公告栏、宣传手册，举办普法教育讲座等方式进行宣传。一方面要宣传读书的意义，树立贫困家庭的重教意识，打破“读书无用论”，营造良好社会氛围；另一方面积极宣传义务教育法等相关法律，增强群众法律意识和法治观念，让家长保障适龄儿童入学、未成年人受教育的权利。第二，推进脱贫攻坚，加大教育扶贫。一方面政府要落实精准扶贫，因贫施策，发展特色产业，调动贫困户的脱贫积极性。另一方面，政府要坚决落实教育扶贫和资助政策，解决好贫困家庭的后顾之忧。除了义务教育阶段的减免学杂费，还要完善高中、大学贫困生补助、优秀贫困生津贴等等，鼓励贫困家庭孩子肯读书、爱读书。第三，建立长效机制，巩固控辍成果。学校要严格学籍管理，建立辍学情况报告制度。家长们要树立重教意识，积极配合政府教育脱贫工作。在家长中广泛开展“手拉手”“结对子”助贫帮扶活动，用真诚的爱心帮助贫困生完成学业。题目二：能源国企招聘面试题库和答案编号：e8acd8df9b6ec21fbaf27e2542eb12bf2022/12/8第1页，共4页题目二：俗话说“求人不如求己”，你对这句话怎么看？专家审题专家审题本题属于态度观点类的综合分析题。我们要从求人不如求己这句话中找到其中所包含的观点，可以理解为一种自强自立的精神，再围绕这个观点展开论述。下面我们来具体分析一下审题点审题点1：“求人不如求己求人不如求己”题干中这句话很容易理解，也是大家在生活中经常会说的一句话，字面意思很简单，就是求别人不如求自己，可以根据字面意思本身提出自己的观点，既然求别人不如求自己，那就说明靠自己的重要性，即自立自强，这就是我们从这句话中抽离出来的核心观点。审题点审题点2：“你对这句话怎么看你对这句话怎么看”态度观点类的常见问法，没有过多的局限性，我们可以采用主体分析方法去谈谈自立自强对于个人、企业还有民族的重要性。在论证完个观点之后，可以谈一下自己如何抓好落实，也就是说自己怎么做到自强自立。所以处理这个问题的思路是：（1）提炼观点（2）论证观点（3）自身落实。正确示例正确示例这句话虽然不长，但却蕴涵着很深刻的道理。它告诉我们做人做事要依靠自己，不能依赖他人，自己掌握生存技能，否则将会使自己受制于人，这体现的是一种自立自强的精神。我想无论是谁、无论什么时候，这都是一种非常重要的精神。第一、自立自强是一种优良的个人品质。我们每个人的成长历程中都会遇到一些困难，如果我们一味依赖于别人，有了问题就找人帮助解决，自己不想办法去克服，那自己的能力永远得不到提升，而如果我们自己去把困难克服了，那下次再遇到这就不是困难，和其他人相比我们可能会先走一步，得到更好的成长。正所谓，天行健君子以自强不息，说的就是这个道理。其二，自立自强能够保证企业不被对手击垮。对于一个企业来讲，能够保证他立于不败之地的一个重要因素就是他有自己的核心技术，能够始终保持高水平的研发能力，能够造出高人一筹的产品，提供给客户好于其他企业的体验，而这种核心技术如果掌握在别人手中，那就很可能会被被人扼住生命的喉咙，难以持续健康发展。正如华为公司制造的麒麟芯片、鸿蒙系统，是他们有了企业独立自主发展的坚定信心。其三，自立自强能够助推中国梦的实现。对我们这个国家来讲，自立自强更是尤为重要，如果我们凡事都要依靠其他国家的支持，那我们的发展就是无根之萍，一旦是去别人的支持就会失去发展的动力，所以，我们始终坚持在各个方面不断去突破，高铁、大飞机、航母等等无不是我们自主创新，自强自立的成果，也给我们实现中国梦奠定了基础。所以，无论在生活中还是工作中，我们都应保持独立自主的意识和能力，不断的去学习和实践充实自己，使自己能拥有不靠他人的资本和条件，自强自立，不断成长进步。一是学习上自强，要有钻研的精神，对于自己遇到的每一个病例，都要认真地去学习，对于其中的难点问题，不能绕着走，而是勇于攻关，彻底弄痛弄懂。二是在工作上自强，要保持自己解决问题的主导地位，要积极承担一些急难险重的工作，在实践中磨砺提升自己的能力，在自强中不断突破自己，取得更大的成就。题目三：乡村发展特色旅游业，领导让你去调研，你认为调研的重点是什么？有哪些调研方式？专家审题专家审题本题为调研类组织管理题。一般调研类题目的思路就是前期准备开展调研进行总结，但是本题问法特殊，需要结合题干进行分析。审题点审题点1：“你认为调研的重点是什么？有哪些调研方式？你认为调研的重点是什么？有哪些调研方式？”“重点是什么”这种问法并不稀奇，仍然可以按照常规的思路展开，只不过需要在开头时予以回应，比如可以指出针对性全面性和有效性是重点。一般调研题在开展调研环节就是围绕对象、方式、内容展开，而本题将“有哪些调研方式”作为第二问单独给出，其实考生只要灵活调整即可，即在第一问时淡化调研方式的内容，在第二问时再专门提出。审题点审题点2：“乡村发展特色旅游业，领导让你去调研乡村发展特色旅游业，领导让你去调研”既然是了解旅游业的发展情况，我们肯定要了解一些具体景区、旅游项目的情况，同时产业发展离不开政府，所以可以对有关职能部门进行调研，此外发展旅游业是新业态，以前的经验较少，可以询问专家的意见建议。我们找到了三个对象，分别围绕旅游产业的主题展开调研内容即可。综上得出本题答题思路，对于第一问，在开头回应调研重点，接下来做好前期准备，然后开展好调研，围绕调研对象和调研内能源国企招聘面试题库和答案编号：e8acd8df9b6ec21fbaf27e2542eb12bf2022/12/8第2页，共4页容作答，最后进行调研总结；对于第二问，将本次调研的具体方式专门给出即可。正确示例正确示例发展特色旅游业能够有效助推产业升级，意义重大。我认为重点是确保本次调研的针对性、全面性和有效性。第一，精心策划，确保调研针对性。一方面查阅资料，认真学习本市关于发展特色旅游业的文件方案，了解目前已有的特色乡村旅游项目做到心中有数；另一方面，联合文旅、规划、自然资源等有关部门工作人员，成立调查小组，制定调研方案，明确人员分工。第二，深入探访，确保调研全面性。首先，对于现有景点或在建旅游项目，了解项目的投资规模、优势特色、资金来源和管理机制，掌握其运营成本、日均客流量和营收情况，并且询问项目当前存在哪些困难、对未来的发展规划有何想法。其次，对于文旅、规划等职能部门，一方面，了解目前本地农家乐、特色种植园、游乐园等旅游项目的产业效益，了解当前配套设施完善方面存在的问题，进一步摸清为推进产业发展制定的帮扶措施和落实情况，另一方面，结合当地的实际情况，询问下一步扶持的政策或者计划。最后，对于设计、产业、历史等领域的专家学者，了解本地的历史典故、独特景观，结合优秀地区推广旅游项目的典型案例，请教适合本地自然资源和人文资源特点的发展方向以及进一步提升人文气息的设计思路。第三，梳理总结，确保调研有效性。本次调研结束后，我会将调研过程中记录下来的影像录音资料整理成文字，并在此基础之上撰写调研报告，全面梳理当前乡村旅游的亮点成绩、工作措施以及存在的问题，并结合自己所思所感和专家意见给出下一步工作建议。此外，本次调研我也将根据不同的调研对象采用相应的方式。第一，对于已有景区和在建项目，主要通过选择其中部分有代表性的特色项目进行实地参观走访，并和旅游项目的企业家、景区员工等通过座谈会等方式来进行；第二，对于有关政府部门，主要通过查阅资料、电话询问或者走访不同部门了解情况；第三，对于专家学者，主要通过邀请专家一同参与调研并在途中积极探讨、对于部分专家通过登门拜访等方式来进行。题目四：某社区对70岁以上老人设立了“助老食堂”，运行一段时间后，发现一些问题：有些老人觉得荤素搭配不合理、不健康，有些老人觉得路途远、腿脚不便，有些老人觉得不合口味、去过几次便不再去了。领导让你解决这些问题，你会怎么解决？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，需要我们找到题干中的矛盾并予以解决。题干明确给出食堂运行中出现的问题，我们一方面需要将这些问题予以解决，另一方面还要开动脑筋更好的为老人服务，让这项工作长久的推行下去，让老人满意。审题点审题点1：“助老食堂助老食堂”“助老食堂”体现的是政府对老年人的关爱，目前我国人口老龄化问题严峻，以社区为单位设立助老食堂，不仅能够解决老年人的吃饭问题，更是社区养老的一种体现，应该大力发展。在开头我们可以明确助老食堂的意义，为后续我们的解决措施埋下伏笔。审题点审题点2：“荤素搭配不合理、不健康荤素搭配不合理、不健康”、“路途远、腿脚不便路途远、腿脚不便”、“不合口味、不再去了不合口味、不再去了”以上三点是老人对于助老食堂的不满之处，只有解决老人提出的问题，使助老食堂真正符合老人的心意，才能发挥其设立的初衷。但是我们不能在答题时直接解决问题，因为作为一名公职人员，做事要体现出全面性和严谨性，所以对于存在的这些问题，我们需要去调研，了解他们的具体要求，以及面临的困难，这样才能做到对症下药，使助老食堂真正达到预期目标。故本题思路为：前期调研解决问题长效机制正确示例正确示例在社区设立助老食堂，不仅能够解决老年人的吃饭问题，为老年人生活提供便利，而且也能体现出政府对老年人的关爱，对此我会从以下几个方面展开工作，全力以赴解决此事。第一，做好前期调研准备工作。一方面，查阅社区的存档资料，了解社区老年人的人口数量、年龄分布、是否空巢等具体情况；另一方面，我会通过上门走访的方式对老年人做专门调研，了解他们的身体状况和饮食需求，以及是否方便出门就餐等，并一一进行详细记录。第二，根据调研情况进行针对性解决。对于荤素搭配不合理、不健康的问题，我们会聘请专业的营养师，每天为老人进行专业配餐，做到营养均衡、菜品健康。同时针对高血压、高血糖、高血脂的“三高”老年人，我会根据他们的饮食需求，提供清淡、能源国企招聘面试题库和答案编号：e8acd8df9b6ec21fbaf27e2542eb12bf2022/12/8第3页，共4页软烂、营养全面的菜品。对于不便前来就餐的老人，我们将提供免费送餐服务，使他们可通过互联网+的方式，在社区的微信公众号查看当天的菜品并进行订餐，也可以通过拨打电话直接订餐，由送餐人员按时送达老年人家中。对于菜品不合口味的问题，我们会针对老人喜好改善菜品的口味，同时增加菜品样式，保证菜品多样化，以此来满足不同老年人的需求。第三，加强助老食堂的宣传和推广，通过组织社区居民前来免费品尝试吃、小区宣传栏滚动播放等方式让更多的老人知晓助老食堂，并且对于无劳动能力、无生活来源、无赡养人及抚养人的“三无”老人提供免费用餐，让此项服务可以惠及更多老人。最后，我会将此问题的处理结果上报给我的领导。后续，我们会畅通和老人互动的渠道，一方面向老人提前公布菜单的服务，另一方面也会定期向老人搜集建议和需求，做到根据建议及时调整，保证食堂的服务质量、让食堂发挥长远效益。题目五：上级领导十分器重你，越过你的直属上司直接找你分配工作，同事议论你，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“上级领导器重你上级领导器重你”在工作中能得到上级领导的器重是很多人梦寐以求的事，当我们遇到这种情况，要牢记“得之泰然，失之淡然”，千万不可以喜形于色，忘记自己的本分。领导器重自己，说明在工作中自己的表现有值得称道的地方，这本来就是我们工作必须实现基本要求，没有什么可以骄傲的，所以作答时也要注意摆正心态，保持自己优点并继续发扬。审题点审题点2：“上级领导越过直属上司给你安排工作上级领导越过直属上司给你安排工作”这是题目设置的第一个矛盾点也是最大的矛盾点，作为下属，我们面对的不止一个领导，所以在工作中处理好与领导的关系势在必行。针对于这一信息点，我们的答题内容除了和领导的关系之外，还应该把重点放在工作上，无论是哪个领导交办的工作，我们都应该义不容辞地完成；但是直属上司是和我们工作关系最亲近的领导，上级领导可以越级分配工作，我们绝不能越级汇报，我们需要与直属上司经常沟通、定期报备，以便领导在安排下一步工作时可作考量。审题点审题点3：“同事议论你同事议论你”题目中还有一个矛盾点就是同事对自己的议论，这一点我们可以坚持人际关系题目中的“阳光心态”原则，反思一下自己在日常工作中有哪些做得不到位的地方可能会引起同事不满，然后根据合理假设进行逐一破解。假设时也要注意体现“工作为重”原则，一切为了集体利益而工作，而绝不是为了讨好他人工作，只要坚持原则、提升自我，相信所有的阻碍都会不攻自破，自己的努力也会被他人看在眼里、记在心里，一切人际矛盾都会随着工作能力的提升迎刃而解。正确示例正确示例领导对我的器重和信任我会非常感谢，同时也应当做到不骄不躁，更应当以此为动力做好本职工作，如果我遇到题中出现的问题，我会从以下几个方面处理：第一，主动沟通上司。对于上级领导直接将事情交予我处理的情况，我会与我的分管领导做好汇报，向我的分管领导表示感谢，谢谢他这几年对我工作的细致指导，在我遇到问题的时候及时给予帮助和支持，并向他说明这次领导交办任务给我主要原因在于对我们部门的信任，领导也要求我及时向分管上级报告本项工作，请分管上司多加指导帮助。另外，我也会向上司说明工作的具体规划，请他给予批评指正，与此同时也承诺一定会保质保量完成本职工作和本次领导交办事宜。第二，完成领导交办。积极努力开展各项工作，对于不熟悉的业务，及时查阅档案资料和政策文件，加强学习，积极主动向有经验的老同事请教工作方式方法，以便更高效地完成本次工作任务。对于领导直接交办的工作任务，我应当以此为契机多加强学习和锻炼，通过多请教分管上司，多汇报工作进度等，让分管上司更全面地了解我的工作情况。另外，对于我的直接上司交办我的任务，我也会不折不扣的完成，涉及复杂问题，加班加点予以完成。相信我认真工作，上司一定是能够看在眼里的，能够充分理解我的工作态度和为人品德。第三，加强同事交流。对于同事的议论，我想这是一种鞭策，我应当把同事的建议作为改进的方向，对于同事议论的问题，多请教多交流，如果是我的工作业务存在不到位的情况，我会进一步加强业务学习，利用下班时间查阅互联网，查阅政策，向同事寻求指导性意见，利用网络线上课堂学习业务；如果是我的工作方式方法存在问题，我会进一步加强改进，提高效率，多借鉴同事好的经验和做法，比如做好工作事项列表，逐条对照避免遗漏，利用EXCEL、SPSS等软件工具加强统计分析，加强时间管理；如果是我在为人处事上与同事交流不多，造成同事误解，我会在上班时间多帮助同事分担力所能及的事情，在下班时间多参加同事之间活动，改善同事对我的误解。第四，提升个人能力。在后续的工作中，我要更加严格要求自我，加强能力培养，特别是提高自己的文字撰写能力、会议组织能力、人际沟通能力，积极主动参与业务学习，主动帮同事分担工作，多与同事交流互动，多关心帮助同事，学会合理表达自己的想法，让领导、同事在工作中全面认识我、了解我。能源国企招聘面试题库和答案编号：e8acd8df9b6ec21fbaf27e2542eb12bf2022/12/8第4页，共4页