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阳泉单位招聘面试题库及答案题目一：某地出台政策，优化科研人员的研发环境和硬件设备。对此，你怎么看？专家审题专家审题题目是社会现象题目，某地出台的政策其目的是为了让科研人员有更好的环境，产生更多更好的科研成果。这项政策的初衷是好的，但是否可以落实到位，是否会被别有用心的人利用，是需要我们进行探讨的。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“某地出台政策，优化科研人员的研发环境和硬件设备某地出台政策，优化科研人员的研发环境和硬件设备 ”我们知道，科技是第一生产力。国家也一直在倡导发展科技，以创新驱动经济发展和民生改善，尤其是对于卡脖子的技术更要着力攻克。因此优化科研人员的研发环境和硬件设备，其实是对国家政策的落实。同时，不少人因为科研工作的清贫望而却步，通过工作环境的优化，也可以让更多的人才愿意投身于科研事业。另外，对于当前从事科研的人员来说，环境的优化和设备的提升，也可以让这些人的科研成果更加准确，甚至产生更多的优秀成果，因此这是一项非常好的政策。但是我们同样需要去考虑，在优化了环境之后，是否可能会产生一些人滥竽充数，骗取科研经费等问题。同时，这项好的政策是否可以真正的落实在科研人员，尤其是那些默默无闻做着基础研究的科研人员。这些问题需要我们提出对策，进一步的优化这个政策，让政策真正地落实到需要的科研人员身上。因此，本题的作答思路是：首先，表明这句话的深刻内涵；其次，从正反两面深入剖析；最后，提出作为年轻人应该如何践行。正确示例正确示例我们国家近几年来一直倡导以创新驱动发展，提出了人才兴国、科技兴国的战略。对于题目中出台的优化科研环境和设备的政策，我认为是当前发展的应有之举。首先，这是对国家战略的具体落实。针对科技发展，国家作出了长远的计划，明确了基础研究的重要性以及成果转化方面的具体要求，并且根据国家发展战略搭好了宏观框架。所以在当地出台这些配套的政策，实际上是对国家战略的回应，通过提升硬件设施和研发环境,为科技发展保驾护航。其次，增加科研成果的产出。一个良好的研发环境可以让科研人员迸发出更多的创新能力和创造力，也可以让他们心无旁骛地投身在科研工作当中。而好的硬件设施、先进的仪器等，对科研人员的研究起非常重要的推动作用，进一步提升研究的效率和科研成果的准确性。再次，引导更多人才投身科研行业。曾经我们对于科学家的印象是清贫的，认为科学家应该通常不计酬劳报酬，凭借对科研的满腔热血在工作。这样的想法让很多年轻人对于科研事业望而却步。通过这一系列的优化政策，可以更好的吸引人才、留住人才，引导更多人投身科研事业。然而是否可以落实还有待商榷，通常对于顶尖的科研人员会配备相对较好的条件，但是对于那些默默无闻的科研工作者，要落实到位才能真正起到效果。另外，在落实的过程中，也要警惕投机者。因此，我们应该从以下几方面努力：第一，加强政策的宣传。通过官方媒体、专家解读的方式对于政策进行宣传，让相关的业务部门工作人员和科研工作从业者了解政策、熟悉政策，创造出尊重科研、尊重创新的社会氛围，推动政策落地。第二，营造风清气正的科研环境。持之以恒抓好科研作风建设，强化监督检查，加大惩处力度，对骗取科研经费等违规行为发现一起、查处一起。对于科研经费、科研设备的浪费等行为，从严从重处罚。第三，鼓励引导更多人才从事科研事业。进一步优化创新环境，尊重人才成长的规律，着力优化科研人才的培养机制和发展环境，通过硬条件、软环境留住人才，为科技发展增添更多动力。题目二：习近平总书记在组织干部会议上说：年轻干部要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。谈谈你对这句话的看法？专家审题专家审题本题属于态度观点类题。审题可知针习近平总书记的讲话，主要面向年轻干部展开，对年轻干部强化自我修养提出要求，具有阳泉单位招聘面试题库及答案编号：7d6936bff69994455b43e3a6cb973b9f2022/12/8第1页，共4页重要指导作用，因此在作答时，考生要先充分理解习近平总书记的讲话含义再结合现象、例子加以论证分析。接下来具体分析。审题点审题点1：“习近平总书记在组织干部会议上说：年轻干部要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底习近平总书记在组织干部会议上说：年轻干部要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。线、有规矩。”习近平总书记的讲话围绕年轻干部提出了强化自我修炼的总要求，体现了对自我修炼的重视，强化自我修养不仅是提高自身素质、业务能力的前提，也是成长成熟的必经阶段。习近平总书记讲话也指明了强化自我修炼的要素和要求，要有原则、有底线、有规矩，也即要求年轻人要遵纪守法，清正廉洁，做事要有底线，不碰红线，保持清醒，否则年轻干部就可能走上歪路、错路。同时也从正心明道和防微杜渐两方面指明了方向，一方面要保持初心、心中有道义，另一方面要不断自省，不以恶小而为之，学会引以为戒、举一反三。审题点审题点2：“谈谈你对这句话的看法谈谈你对这句话的看法”结合上述审题点，考生谈看法时先对习近平总书记的讲话明确表态，总结出加强自我修炼的核心观点，然后再展开分析，结合习近平总书记讲话，联系社会现象及自我思考从有原则、有底线、有规矩展开论述，可以利用例子论证或者正反论证等方法，最后结合自身发展谈如何加强自我修炼，可以从保持初心，不断自省，提高业务能力等方面展开。因此，本道题的答题思路是：首先，明确表态；其次，展开分析论证；最后，结合自身谈落实实践。正确示例正确示例年轻干部是中国伟大事业的建设者和有生力量，习近平总书记这句话深刻阐明了年轻干部强化自我修炼的重大意义和目标要求，有原则、有底线、有规矩三点具体要求更是为年轻干部加强自我修炼指明了方向，为成长成才提供了科学指南。第一，有原则是自我修炼的基础，原则就是做人做事的尺度，决定着选择发展方向，心中要有信念，坚定方向，坚定政治立场，才能够为国家发展助力，为群众造福。就如“四有书记”谷文昌、“不带私心搞革命、一心一意为人民的”焦裕禄、“太行山下的新愚公”李保国，他们都是将为人民服务作为自身发展的原则要求。第二，有底线是自我修炼的保障，底线就是要遵守党纪国法，不能够逾越法律和纪律，有了底线意识才能够知晓什么是不可为，才能始终坚守初心。年轻干部在成长成才路上会遇到各种诱惑，如果年轻干部不坚守底线，就容易犯错。正如中央反腐行动中落马的贪官们，其中也有不少年轻干部因丧失底线，贪污腐败而锒铛入狱，断送自身政治生涯。第三，有规矩是加强自我修炼的条件，规矩就是办事要符合规定要求，年轻干部在工作中要遵守机关单位纪律要求和办事规定，合规矩才能推动单位工作高效、同事配合顺畅，才能找准自身定位，谦虚向领导同事学习，从而不断加强自我综合能力提升。如果眼高手低、拈轻怕重、狂妄自大，那么就难以从老同事身上学到经验，从群众身上学习智慧，不利于自身全面发展。因此，我们作为新时代青年要自觉践行习近平总书记的要求，积极强化自我修炼，主动落实到工作实践中。一是要保持初心，坚定理想信念，时刻牢记自身使命，永葆政治本色，主动加强自身理论学习，积极参与集中学习、主题教育实践活动，学习党章党规、法律条文，提升自身综合素养。二要防微杜渐，保持风险意识，通过反面案例学习，提高自我防范能力，自觉抵制拜金主义、享乐主义，时刻保持清醒头脑。三要爱岗敬业，提高履职业务能力，在工作中要注重总结积累，多向领导同事学习工作经验和办事技巧，主动学习新的业务规定和办公软件，不断提高自身的工作能力，发挥年轻人的干事热情。题目三：某些群众在官方微信下的一些建议，问题很有典型性，领导要求组织一次线下座谈会，怎么组织。专家审题专家审题本题属于组织管理题。让我们组织的是一场座谈会，可以按照时间轴开展，包括前期准备、宣传通知、座谈会如何进行、后续跟进这几个步骤。具体如何思考，我们结合题干信息进一步分析。审题点审题点1：“某些群众在官方微信下的一些建议，问题很有典型性某些群众在官方微信下的一些建议，问题很有典型性”官方微信下有群众留言给出的建议非常有典型，就说明这些建议能够用在我们工作过程中。这就需要我们需要进行归纳整理，确保建议有针对性。审题点审题点2:“领导要求组织一次线下座谈会领导要求组织一次线下座谈会”本次座谈会特殊的地方明确了，即座谈会是线下座谈会，参与的人员势必要包含之前给出建议的群众们，以及常规的领导同事之类。同时还需要把握座谈会的一些要素，比如通知到位，比如座谈流程，比如效果巩固。结合以上，我们的思路就理清楚了，前期统筹把握展开座谈后续总结及跟进。正确示例正确示例阳泉单位招聘面试题库及答案编号：7d6936bff69994455b43e3a6cb973b9f2022/12/8第2页，共4页只有充分把握群众意见建议，才能做到想群众之所想、急群众之所急、忧群众之所忧，才能提供差别化、个性化的公共服务。在经过领导同意的情况下，将本次座谈会的主题定为“凝聚群众力量，共建和谐美好”，具体从以下几方面进行组织： 第一，做好前期统筹把握。一方面是调查了解，除了把群众留言做到整理归纳以外，还会在单位内部发放调查问卷链接，询问大家对日常工作的看法，以及对目前服务工作的自我满意度。另一方面是做好全面的通知。要通过单位内部的oa系统、微信工作群等，给全体职工下发通知，告知此次座谈会的目的、议题、具体时间、地点以及所需要准备的发言材料等；同时还要通过官方微信推送的方式或者发送邀请函的方式邀请到群众代表，这些代表包含之前留言非常有质量的群众，关注我们官方微信的群众，以及一部分热心群众。第二，开展丰富的座谈会活动。座谈会分为三个部分，第一部分，是领导发言环节，先由单位一把手发言，在表达对群众代表参与本次座谈会的感激后，具体地介绍本次座谈会的流程。第二部分，是群众代表发言环节，请他们详细叙述对我单位工作的一些意见和看法，包括之前提出意见的出发点，以及如何实现推进服务更加高效便民化的具体做法。第三部分，是提问互动环节，参会人员一起讨论问题，形成探讨，提出相应的解决对策，对建议要进行可行性分析，进一步优化建议。与此同时，主持人要做好协调工作，尽量让全员都能够参与讨论。座谈会最后合影留念，并给所有参与座谈会的群众代表发放小礼物，感谢他们的参与。全程要做好记录工作，采集影像及影音。第三，在座谈会结束之后，我会搜集并整理好相关的座谈会资料，梳理干部职工在工作当中遇到的常见问题及解决方式，群众的意见能够给出的改进方向。并将讨论结果形成书面报告，呈交给领导，做好备案。同时也会写一篇新闻稿在微信公众号及官网同时推送。最后，我会建议领导，为了确保此类活动的长效性，要在微信公众号设置专栏，及时总结群众留言，并确保每月开展一次座谈会。题目四：你在整理一份重要的数据资料，领导叫你去他办公室有事，回来后发现文件不见了，电脑被动过了，你怎么办？专家审题专家审题本题是应急应变题，关键是找到矛盾，合理假设，分清次序，化解矛盾。接下来我们结合本题具体内容进行分析：审题点审题点1：“你在整理一份重要的数据资料，领导叫你去他办公室有事你在整理一份重要的数据资料，领导叫你去他办公室有事”重要的资料，一方面说明我们必须想办法恢复，另一方面也是一个隐含的矛盾，启示我们以后在整理资料时，临时有事，应该如何处理。不紧急，可以放到最后处理。审题点审题点2：“回来后发现文件不见了回来后发现文件不见了”这是本题核心矛盾。首先从自身找原因，由易到难，合理假设。比如不小心删除，放错了位置，应该如何处理。审题点审题点3：“电脑被动过了电脑被动过了”本题另一个矛盾。这时候要有阳光心态。电脑被动，我们可以查找原因，询问是谁动了。可以合理假设是不是同事使用过，把重要数据拷走了。梳理答题思路：破题表态；假设解决文件不见矛盾；假设解决电脑被动矛盾；反思提升。正确示例正确示例各位考官好，遇到这种情况，我会想方设法，尽可能找到重要的资料，避免给单位造成损失和个人工作带来不必要的麻烦。具体会从以下几个方面着手：首先，我会保持沉着冷静，理性思考回忆之前工作的情景，自行进行查找文件。我会反复确认文件之前的保存位置，查找是否留有备份，对电脑进行相关文件利用搜索引擎进行查找，确认文件是否真的丢失。其次，我会耐心询问同事电脑被动情况。一方面我会向就近的同事当面询问，刚才是否有人用过我的电脑，另一方面我也可以通过单位的微信群，qq群，询问同事刚才有没有人使用过我的电脑。再一方面，如果情况非常紧急，我也可以调用监控，查找在我离开座位期间哪些人使用过我的电脑。再次，我会根据具体的情况解决文件丢失的问题。如果是其他同事，因为工作的需要，临时拷走了我的资料，没来得及告诉我，我会在得知消息后，及时取回；如果是同事误删了我的文件，我会去查看回收站将文件恢复。如果下载数据还原的软件可以恢复，我会使用软件恢复数据；如果通过询问实在无法找到数据，我会第一时间询问单位的技术人员或者电脑维修公司，看能不能提供技术支持，帮助恢复数据；如果数据无法恢复，我会主动向领导承认错误，请求领导多给一些时间，我会利用之前的原始资料再次整理一份数据。一方面，我会加班加点重新汇集整理，另一方面，我也会寻求同事的帮助，或者从网上查阅些快捷的办法，或者借助一些数据整理软件，保证数据又好又快地完成好，不影响单位的进度。在以后的工作当中，要提高对工作的认真和细致性。对于重要的工作资料，一定要做好及时的备份和总结，防止意外情况的发生。同时，如果工作中遇到了问题，要能够积极主动地承认错误，及时做好补救措施。时刻提醒自己做一个细心周密，能担当阳泉单位招聘面试题库及答案编号：7d6936bff69994455b43e3a6cb973b9f2022/12/8第3页，共4页的工作人员。题目五：假如你被录取了，但是入职之后发现工作环境不理想，和同事相处也不融洽，你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系类题目，一共涉及两个矛盾，一个是工作环境不理想，一个是和同事相处不融洽。考生在作答时要注意对矛盾加以解决，具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“假如你被录取了假如你被录取了”这句话交代了本题的背景，被录取了就是参加了工作以后，这期间可能会出现一些问题，需要我们以“工作为重，适度阳光”的原则去进行处理。审题点审题点2：“但是入职之后发现工作环境不理想但是入职之后发现工作环境不理想”这是本题的第一个矛盾，考察考生对新环境的应变能力。工作环境不理想涉及办公的硬件环境和软件的工作压力等，这就需要我们全面解决问题。在主动解决问题之前需要先调整心态，主动适应环境。然后，在力所能及的范围内去进行改进，如美化工作的外部环境，通过学习提升能力减轻工作压力等。审题点审题点3：“和同事相处也不融洽和同事相处也不融洽”这是本题的第二个矛盾，涉及到与同事相处的问题，考察考生的人际协调能力。和同事相处不融洽需要考生先去反思自我和沟通同事，再通过合理假设，针对性解决问题。假设的方向可以由易到难层层递进，如可以从沟通少，工作配合效率低和态度不够柔和等方面展开假设并针对性解决。审题点审题点4：“你会怎么办你会怎么办”题目问的是“怎么办”，这就需要我们重点阐述自己的做法，前面我们已经阐述过两个矛盾的解决办法，这里只需要把两个矛盾的解决方法依次排列阐述即可。在解决完矛盾之后还要有长远意识和思维，要惩前毖后总结经验教训，可以从主动学习适应环境和加强人际交流等方面做起。故本题的答题思路可为：主动适应环境-改善人际关系-总结经验进行提升。正确示例正确示例遇到题干当中这种事情，我会以阳光心态去面对，不被这些问题影响，积极融入新单位。第一，主动适应工作环境。首先，我会调整心态，进行积极自我暗示，鼓励自己主动改变、积极工作，适应新环境、融入新环境；其次，主动改善办公环境，积极清扫整理办公室，将办公室内物品摆放整齐并适当摆放一些花草小盆景用作装饰；最后，加强业务学习，我会通过查阅相关文件资料，深入了解单位主要业务事项、涉及业务的专业知识，学习具体业务的办理方法、具体流程等。第二，积极融入集体工作。一方面，深入反思自我行为，梳理回忆日常工作中的方式方法和与同事交往的细节，和同事交流，详细了解他们对我日常工作的看法。另一方面，针对问题改进，按照自我反思和同事提出的看法积极调整，如果是我日常与同事沟通不足导致同事不了解我而产生误会，我会加强与同事间沟通和协调，多参加集体活动，在完成本职工作的基础上主动帮同事做一些力所能及的工作，增进彼此了解；如果是我工作效率较低、拖慢集体进度导致同事对我有意见，我会积极向同事进行请教，学习科学的工作方法，也会将工作及时按照轻重缓急分类进行处理，提高工作效率；如果是与同事沟通过程中态度不够友善，语气不够柔和，我在以后的沟通和交流过程中会注意自己的言行举止，注重自己的态度和礼貌用语，表达自己对同事的尊重。第三，总结教训日后提升。在以后工作中，要以积极的心态主动去适应工作、融入集体环境；要加强与同事间交流，增进彼此信任；要积极提升工作能力，主动学习单位工作相关业务，参加集体学习培训，强化提升业务水平。阳泉单位招聘面试题库及答案编号：7d6936bff69994455b43e3a6cb973b9f2022/12/8第4页，共4页