水钢渣处理厂试用期人员转正考核办法2010.11..doc

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水钢渣办字【2010】058号

水钢渣处理厂试用期人员转正考核办法

为严格用人制度，规范人员试用期管理，规范试用人员转正考核程序，依据公司试用期人员转正考核办法，结合水钢渣处理厂实际情况，特制定本办法。
一、转正靠岗、转正期限及适用对象
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水钢渣办字【2010】058号

水钢渣处理厂试用期人员转正考核办法

为严格用人制度，规范人员试用期管理，规范试用人员转正考核程序，依据公司试用期人员转正考核办法，结合水钢渣处理厂实际情况，特制定本办法。
一、转正靠岗、转正期限及适用对象
1、新入司（非大中专以上学历的熟练工等）人员试用期已过，按满一年靠岗一次。
2、大中专以上学历及内部招聘、劳务转正等人员按3个月、6个月、12个月试用期满转正靠岗后，则按照满一年靠岗一次。
3、基层管理者试用期转正参照《基层管理者考评管理办法》实施。
二、 转正与定岗定薪
参照大中专毕业生薪酬体系，分别在第3个月、第6个月、12个月进行考核。转正工资自考核合格，经公司审批同意后执行。
三、转正考核及考核结果
试用期员工考核分平时考核和期满转正考核。
1、平时考核：
由各科室、车间用人单位按月开展，根据其岗位特点、专业特色并结合本单位的年、月度培训计划开展，考核内容包括实践操作、工作流程、业务知识、人事管理制度及各项规章制度、安全知识等应知应会知识。要求每月至少开展一项专题的或非专题的培训计划，相应的培训考核（理论考试、实际操作）记录要留存备查，并填写《员工培训记录卡》（附表一）。
平时考核不合格者由各科室、车间用人单位可提出辞退申请，经水钢渣处理厂办公室核实，上报公司后，情况属实立即解除劳动合同。特殊情况的，可延长试用期1---3个月，一般不超过六个月。延长期满按期满转正考核流程办理。
2、期满转正考核：
期满转正考核由水钢渣处理厂办公室上报行政人事部后共同组织实施，结合平时考核内容，由分厂办公室协同行政人事部共同组织考核,考核分数线由行政人事部、水钢渣处理厂根据试题难易程度、实际操作复杂程度共同划定。
期满转正考核流程如下：
1）、试用期满，试用人员提交书面实习总结，填写《试用期员工评价表》（附表二）的个人部分及毕业证复印件，由各科室、车间用人单位领导根据其试用期综合表现在《试用期员工评价表》上签写意见。
    2）、各科室、车间依据平时考核情况对申请转正人员试用期工作情况，包括工作态度、工作能力、劳动纪律和规章制度学习、业务知识和工作任务完成情况作出评价及建议，填写《员工考核表》（见附表三），将试用期员工基本资料填写在《转正人员汇总表》上（附表四）。
3）、每月25号，各科室、车间将《员工培训记录卡》、《试用期员工评价表》、《员工考核表》、毕业证复印件、《转正人员汇总表》整理完毕上报水钢渣处理厂办公室。
    4）、由水钢渣处理厂办公室上报厂领导批准是否转正。
    5）、由水钢渣处理厂办公室上报公司批准是否转正。
3、根据平时考核及期满转正考核结果得到综合考核，上报公司批准审核通过后，给予相应考核结果。
考核结果：
1、通过：按工资标准给予晋升工资。
2、延期1-3个月转正：原工资标准不变。
3、辞退：解除劳动合同并办理离职手续。
四、转正管理过程的其它规定
1、涉及转正审批手续的相关人员必须本着对员工负责、对企业发展负责的原则进行客观公正的考核、评议，应及时给予办理转正相关手续，如因各科室、车间原因不能按时完成评议工作，而影响员工转正的，或评议过程中弄虚作假，造成不良影响的，将按照公司相应管理制度追究责任人的责任，按照100元/次，出现后果由责任人承担全部责任。
五、 未尽事宜依照日照钢铁有限公司相关制度执行。

附表1：员工培训记录卡
附表2：员工试用期评价表
附表3：员工考核表
附表4：转正人员测评成绩汇总表
（此页无正文）

水钢渣处理厂办公室
二○一○年十一月十六日

主题词：试用期 人员 转正 考核 办法
报：马厂 李鹏副厂长 宋增福厂长助理
发：各科室 车间
日照钢铁有限公司水钢渣 2010年11月16日
打印：乜春伟（6136） 审核：马涛（69301）
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水钢渣办字【2010】058号

水钢渣处理厂试用期人员转正考核办法

为严格用人制度，规范人员试用期管理，规范试用人员转正考核程序，依据公司试用期人员转正考核办法，结合水钢渣处理厂实际情况，特制定本办法。
一、转正靠岗、转正期限及适用对象
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