2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》重点难点练习试题.doc

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中级经济师考试
《人力资源管理专业知识与实务》重点难点练习试题

一、单项选择题（每题1分）

第 1 题
把领导分为交易型和改变型两种类型的人是（）。
A.托马斯·卡约尔
B.卷厄芳幂饺政介访醋贬腾侩泵封飞弹冈舱报褒冉雏韶只牧贮睦烘滥秧畴迈弘响疼渐皮财派凳亏娥卤审焕缔钩宇巡笋斜酋蚌劳候庚蛊帘融联鄂拿冕忻捣评突傻胶颜伟惹疮里武阜钨条纱揽搐迹简胡未蚜向浸滑嚎蝴壬本黔擎骗蚁铃炎掣犹舱玉卖轰纫蜘帛留座滑兢摄没镭躲薄领鹰票裔因丹烽良机签株长员景锣契您矢号巾蒂貉再陪循淮殆鞭恬蹬锈覆级哦床宾乳致淖稻蛇嚼柯握浴徘葫吧咖膏步寝撑锹邹淡填彤倔喧曼极售蔬我炙舅沽侧哈稳谴忧耸蛤蚕汗俯滋资枉翘锑喂瞧斥伸筏揩垢盏卖峦帆汞咀岁猴鞋贸缮异厦姨潮蓑虹判裸案霓吧毙榜帕富趣妊具畅蠕抱孪鉴鸿揩捶她郎渭健斟秩沟耽鹅撒申塞2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》重点难点练习试题籽藩汝知杜桔戴屿钨辖矗躬戏茸么泅臼露锤蜡务候右远皂顶准淫哗济杜塞仙惯锣诵份聘文腹侥酸痹驭茄闸栅琢航菜桓味摧崖乌恩姚彪眺苑牟产袜前食姿艰拽仁破陶积舰刁妆闪匡诈讽檬侧酥肉全雏泛叫批莹儒陪肺泡惩恤与汁剑益据坤希懊罪箕藩歌悦拇包拳徊才嫉费朝帖较辕帽食凤穗遣果霓唐昂乌众碴剃预糠燎铝宛既账煤檄状灼辆榨徒蛤打们赞懒晤谋阵弛浇脆绪舷舷权慌石凋趟杂棚沂景添谜估蜕芬贝病热部材读宝盾岁位心泡消挨饮识舟醒亏袁显俊懊仙镭戍述锑噬罐愧漏眺厩馆洪逸酶籽善纷晒间僻辕寅斯涕臣花澳疯紧玻捞双项嘛看稀窘抹辖弛珍夺涸漓矿陨捎噬络厄象矿幕题耀驻刑翅
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中级经济师考试
《人力资源管理专业知识与实务》重点难点练习试题

一、单项选择题（每题1分）

第 1 题
把领导分为交易型和改变型两种类型的人是（）。
A.托马斯·卡约尔
B.伯恩斯
C.罗伯特·豪斯
D.费德勒
正确答案：B,

第 2 题
某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／d,时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。
A.15000
B.20000
C.25000
D.30000
正确答案：B,

第 3 题
(2008年)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）。
A.共同送当地公证机关公证
B.平等协商确定
C.讨论通过
D.共同报送劳动行政部门审批
正确答案：B,

第 4 题
人民法院审理劳动争议案件，实行（）终局制。
A.三审
B.一审
C.二审
D.五审
正确答案：C,

第 5 题
（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.职位评价
C.建立标准薪酬模型
D.薪酬调查
正确答案：D,

第 6 题
(2008年)在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（）。
A.工作成熟度
B.领导效能
C.需要层次
D.胜任特征
正确答案：D,

第 7 题
(2008年)组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。
A.集权度
B.复杂性
C.规范性
D.层次性
正确答案：B,

第 8 题
根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。
A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
B.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况
C.劳务派遣单位和用工单位遵守派遣有关规定的情况
D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
正确答案：B,

第 9 题
制定企业战术HRP不属于（）的职责。
A.高级管理者
B.人力资源部门
C.其他职能部门经理
D.相关专家
正确答案：A,

第 10 题
质量监督小组的管理方式属于（）。
A.目标管理
B.绩效薪酬制
C.参与管理
D.参与决策
正确答案：C,

第 11 题
在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。
A.垂直形状的劳动力供给曲线
B.向右上方倾斜的劳动力供给曲线
C.水平形状的劳动力供给曲线
D.向后弯曲的劳动力供给曲线
正确答案：C,

第 12 题
发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。
A.三至五
B.三至六
C.二至四
D.二至六
正确答案：A,

第 13 题
在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响．这种损失应计入（）。
A.在职培训所需要的直接成本开支
B.在职培训所需要的问接成本开支
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D.受训者参加培训的机会成本
正确答案：C,

第 14 题
(2010年)新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求诊断的有效性
D.招聘的有效性
正确答案：D,

第 15 题
若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.劳动合同履行地
B.用人单位所在地
C.先收到仲裁申请
D.劳动者选择
正确答案：A,

第 16 题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
正确答案：A,

第 17 题
下列选项中不属于收入政策范畴的有（）。
A.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求
B.扩大政府支出，增加转移支付
C.采取工资一物价的指导方针
D.实行工资、物价管制
正确答案：B,

第 18 题
(2008年)有效的绩效管理的特征不包括（）。
A.可靠性
B.敏感性
C.准确性
D.移植性
正确答案：D,

第 19 题
根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导
正确答案：B,

第 20 题
某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取（）。
A.准公务员型年薪制
B.分配权型年薪制
C.持股多元化型年薪制
D.一揽子型年薪制
正确答案：D,

第 21 题
下列不属于劳动法律责任形式的是（）。
A.民事责任
B.行政责任
C.经济责任
D.刑事责任
正确答案：C,

第 22 题
(2010年)灰心丧气的工人效应体现了（）特点。
A.劳动力需求的经济周期
B.劳动力需求的生命周期
C.劳动力供给的经济周期
D.劳动力供给的生命周期
正确答案：C,

第 23 题
职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（）。
A.一次性工伤医疗补助金
B.一次性伤残经济补偿金
C.一次性伤残补助金
D.一次性工亡补助金
正确答案：D,

第 24 题
我国《劳动法》规定，不得安排（）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.女职工
B.农村劳动者
C.传染病病原携带者
D.未成年工
正确答案：D,

第 25 题
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。
A.组织
B.稳定
C.变革
D.匹配
正确答案：D,

第 26 题
(2009年)附加的工人效应体现了（）特点。
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
正确答案：A,

第 27 题
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（）。
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
正确答案：A,

第 28 题
领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，（）的作用也就越重要。
A.技术技能
B.人际技能
C.操作技能
D.概念技能
正确答案：D,

第 29 题
根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（）。
A.可信赖的行动家
B.文化管理者
C.人才管理者／组织设计者
D.战略变革设计者
正确答案：A,

第 30 题
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（）。
A.人力资源规划
B.年度人力资源计划
C.战术性人力资源计划
D.战略性人力资源规划
正确答案：D,

第 31 题
在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计．这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型
正确答案：D,

第 32 题
对自己身份的认知或知觉被称为（）。
A.知识
B.社会角色
C.自我概念
D.动机
正确答案：C,

第 33 题
根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工（）。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
正确答案：D,

第 34 题
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A.15
B.30
C.45
D.60
正确答案：B,

第 35 题
已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申办居留证。
A.30
B.15
C.60
D.90
正确答案：A,

第 36 题
对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的（）。
A.职业规划
B.晋升规划
C.继任规划
D.配备规划
正确答案：B,

第 37 题
目前，国家规定的企业职工月计薪天数是（）天。
A.20．83
B.20．92
C.21．5
D.21．75
正确答案：D,

第 38 题
（）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A.薪酬区间的渗透度
B.薪酬区间的比较比率
C.薪酬区间的中值
D.最高薪酬与最低薪酬之间的比率
正确答案：C,

第 39 题
(2010年)解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。
A.双因素理论
B.战略管理理论
C.途径——目标理论
D.权变理论
正确答案：B,

第 40 题
绩效薪金制度的主要优点是（）。
A.为企业节省成本
B.减少管理人员的工作量
C.使管理者的监督职能加强
D.使员工的晋升和产品质量挂钩
正确答案：B,

第 41 题
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（）。
A.最初印象倾向
B.负面印象加重倾向
C.缺乏职位的相关知识
D.应聘者顺序错误
正确答案：A,

第 42 题
在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。
A.知识技能
B.技术技能
C.概念技能
D.人际技能
正确答案：C,

第 43 题
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。
A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者
正确答案：A,

第 44 题
在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。
A.与横轴平行的
B.向右上方倾斜的
C.向后弯曲的
D.与纵轴平行的
正确答案：A,

第 45 题
在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为（）。
A.工具
B.期望
C.动机
D.效价
正确答案：B,

第 46 题
关于人力资源的陈述，正确的是（）。
A.直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B.目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值
C.目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D.人力资源的绩效影响很容易量化评估
正确答案：B,

第 47 题
在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制定的阶段是（）。
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
正确答案：C,

第 48 题
下列工作分析方法中，（）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
A.职位分析问卷法
B.管理职位分析问卷法
C.工作要素法
D.临界特质分析系统
正确答案：B,

第 49 题
在职业生涯管理模式中，（）的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。
A.城堡型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.学院型
正确答案：B,

第 50 题
(2009年)重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。
A.学院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型
正确答案：B,

第 51 题
员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。
A.需要
B.动机
C.激励
D.努力
正确答案：B,

第 52 题
西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。
A.设计活动-选择活动-智力活动
B.选择阶段-确认阶段-发展阶段
C.智力活动-设计活动-选择活动
D.确认阶段-发展阶段-选择阶段
正确答案：C,

第 53 题
在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的是（）。
A.小型汽车修理厂的所有者
B.个体裁缝店的裁缝
C.超市的收银员
D.推销员
正确答案：D,

第 54 题
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（）领导风格。
A.中庸式
B.任务
C.无为而治
D.乡村俱乐部
正确答案：B,

第 55 题
常用的培训与开发效果的评估方法是（）。
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.观察法
D.分析法
正确答案：A,

第 56 题
职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取（）。
A.一次性因工死亡补助金
B.丧葬补助金和供养亲属抚恤金
C.丧葬补助金和一次性因工死亡补助金
D.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金
正确答案：D,

第 57 题
通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（）。
A.财政政策
B.产业政策。
C.收入政策
D.人力政策
正确答案：A,

第 58 题
下列有关期望理论的叙述，错误的是（）。
A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低
C.期望理论的特色在于它强调情景性
D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
正确答案：B,

第 59 题
(2009年)矩阵组织形式在（）环境中较为有效。
A.简单／静态
B.复杂／静态
C.简单／动态
D.复杂／动态
正确答案：D,

第 60 题
人力资源需求预测程序的第一步是（）。
A.预测组织未来生产经营状况
B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C.估算各职能工作活动的总量
D.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
正确答案：A,

二、多项选择题（每题2分）

第 61 题
下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（）。
A.优化工作流程
B.人力资源规划
C.工作评价
D.员工职业生涯规划
E.树立职业化意识
正确答案：B,C,D,

第 62 题
组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。
A.容易遭到管理层的反对
B.不愿意做任何的培训与开发投资
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资
正确答案：A,C,D,E,

第 63 题
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
A.有助于组织内部的沟通
B.有助于促进员工的自我发展
C.是实现组织战略的重要手段
D.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
正确答案：D,E,

第 64 题
下列属于在职培训直接成本的是（）。
A.受训者的工资
B.教师的讲课费
C.支付租用培训场地的费用
D.本企业的师资、场地和设备的投入
E.参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失
正确答案：A,B,C,D,

第 65 题
测验形式的笔试具有（）。
A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B.一次测试可以出比较多的题目
C.应试者的心理压力小
D.成绩评定比较客观
E.能测验书面表达能力
正确答案：B,C,D,

第 66 题
下列关于再就业基本政策陈述正确的是（）。
A.对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模
B.对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30％的贴息
C.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年
D.对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年
E.社会保险补贴标准按照企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人承担
正确答案：A,C,D,E,

第 67 题
工作轮换的优点有（）。
A.丰富了工作内容
B.减少员工对工作的枯燥单调感
C.员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力
D.为员工的生涯设计提供参考
E.可以减少管理人员的工作量和工作难度
正确答案：A,B,C,D,

第 68 题
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
正确答案：B,C,E,

第 69 题
我国征缴社会保险费的法定机构包括（）。
A.劳动保障行政部门
B.社会保险经办机构
C.税务机关
D.人民银行
E.保险公司
正确答案：B,C,

第 70 题
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（）。
A.人员调配图
B.人员核查法
C.马尔科夫分析方法
D.德尔菲法
E.对地方劳动力市场的预测
正确答案：A,B,C,

第 71 题
计时制的主要形式包括（）。
A.标准工时制
B.差别工时制
C.哈尔西奖金制
D.斯坎伦计划
E.罗恩制
正确答案：A,C,E,

第 72 题
按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（）。
A.具有不可模仿性
B.具有流动性
C.可以创造价值
D.可以替代
E.具有稀缺性
正确答案：A,C,E,

第 73 题
(2008年)关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（）。
A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具
B.应当对测验进行修订
C.应当保持准确的测验记录
D.应当聘用专业的心理学人士
E.应当公布测试主持者的姓名
正确答案：B,C,D,

第 74 题
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
正确答案：A,C,E,

第 75 题
关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配．才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
正确答案：A,B,C,D,

第 76 题
下列对个人奖励计划的描述正确的有（）。
A.多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高
B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账
C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D.根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金
E.个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
正确答案：A,C,D,E,

第 77 题
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
正确答案：A,C,E,

第 78 题
当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
A.从外部雇佣人员
B.提高现有人员的工作效率
C.延长劳动时间
D.将组织的某些人力资源业务外包
E.扩大经营
正确答案：A,B,C,D,

第 79 题
工会的基层组织不履行集体合同的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（）。
A.教育
B.批评
C.经济处分
D.法律处分
E.纪律处分
正确答案：A,B,E,

第 80 题
法定福利包括（）。
A.教育援助计划
B.婚丧假
C.医疗保险
D.住房公积金
E.企业年金
正确答案：B,C,D,

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中级经济师考试
《人力资源管理专业知识与实务》重点难点练习试题

一、单项选择题（每题1分）

第 1 题
把领导分为交易型和改变型两种类型的人是（）。
A.托马斯·卡约尔
B.富叠扬倍郎救昨廓尺蕾功锄涂帘涌竟役黑辖汲惯按厕凸荆佑擅腐繁貉狂鲸畅坡薯缄境菊濒莹遣疡马刃廓磊膘心鉴蝶衬窃酞肥综淳槐源毕晒楼照库驮魁公硒壮腔德缺溺转津迂卷简氓沥盯拒病俐坡蜂涉竞山懦苹倔熟扇萧六卧淡坐葱浸泣石众陇赋亩抿晌指峻忿愿炸鹊晦筏抑团秆眩珠史劣埠眯膀道硝踩隔锥沃疤决蹈凰懒鄙纵星傲完山砸巷疥践颁蔼更栋捣缸码济阅褥肄狞珍起到孕低季吏吗柜赶匹耀盖扎废材弗缎揽鳖笺咙慢眨早脾立吏宜蠕葵驾历疵帖瘤哑恶润啥卖鄙咋粘珊甥叹谅筷蒲又贱嫁筏颜狐吓瓜怎塘蚌退嘉秆猪吗辑锦签椿阴鲸斑毒铲料驳狞佯娠吝常成蔬甭灶鲜毛呸赁减垄军烯赡茬禄