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石油国企招聘面试题库和答案题目一：村里100米安了40多个路灯，村主任说钱是政府给的和村民筹集的，将来拆迁了还能赔款。对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象题目，要求考生说明对某村安装路灯情况的看法。从安装路灯的情况来看，该村明显存在资源浪费，而且村干部还不以为然，对于这类负面问题，需要考生从外在表现中深入挖掘，以小见大的提出问题及错误言论的危害、原因及解决措施。接下来进行详细分析：审题点审题点1：“100米安米安40多个路灯多个路灯”村里安路灯的出发点是好的，改善村民生活水平，提升村里道路质量，但100米安40多个明显不合理，这是对资源的严重浪费，是需要批判的。我们可以从政府的角度、村民认知的角度、国家财政带来的损失等各个方面去分析100米安装40多个路灯的危害。审题点审题点2：“钱是政府给的和村民筹集的，将来拆迁了还能赔款钱是政府给的和村民筹集的，将来拆迁了还能赔款”说明了错误行为的诱因，因为公款、赔款而肆意浪费，这是对政府的欺骗，更是对村民的不负责，这样不合理的思路居然可以落实，我们可以由此分析该行为背后的原因及危害，并针对性解决问题。正确示例正确示例村里安装路灯本身是一件利于村民、利于农村发展的好事情，但是某村出现100米安装40多个路灯明显没有必要，是对资源的严重浪费。更令人震惊的是村主任的回答，因为是公款所以随意使用，因为有赔款所以无所顾忌，这种思路是完全错误的。这一行为不仅虚支财政支出导致浪费，长久下去更会失去村民对政府的信任，使政府公信力大打折扣。之所以会出现这样的情况及错误的言论，我认为是以下原因造成的：第一，部分村子缺少经济支持。村干部就想出了歪路，钻政府建设空子，想要通过政府拨款和村民筹集建设资金进行基础设施建设，再通过后续补偿获得钱款。第二，村干部责任意识不足。对于这种违反国家规定，浪费民众钱财的行为没有重视和警醒；可能村干部企图中饱私囊，置法律底线和村民需求于不顾。第三，民生项目缺乏评估和监督。基础设施建设方案缺乏评估，导致这种不切实际的项目得以审批；建设过程中对资金使用的监督失位；完工后对于工程的检查缺位，使得村干部任意妄为。要让农村的基础设施建设真正为村民造福，我们可以从如下几个方面入手。第一，完善政府机制。建立合理的评估机制，对于基础设施建设报告能够进行科学计算和考量，合理设置考量参数；加强公示机制，对于政府发放的钱款、村民筹集的资金的使用进行公示，做到资金流向公开透明、专款专用。第二，充分发挥村民作用，畅通群众监督渠道。政策落地之前，对民众进行宣传告知和意见征求，做到民主议事；发挥村民监督的作用，利用政府信箱、县长电话、政府网站等方式进行监督。第三，改变重建设、轻保护的现状，减少不必要的建设浪费。在基础设施建成之后注重维护，安排专门的检修队伍，避免一坏就拆的情况，对全体村民进行宣传教育，珍惜来之不易的基础设施。第四，加强村干部思想教育及考核机制。基层政府定期培训各地村干部，通过主题党日、民主生活会等方式对村干部进行思想教育，建立完善的考核处理机制，对于恶意骗取、滥用、挪用国家补贴等行为进行严肃处理。长久来看，坚持精准扶贫才是根本着力点，大力发展特色产业、发展乡村旅游、农产品深加工等，对于谎报瞒报、骗取补贴的“歪路”坚决说不。题目二：汽车制造商希望人们富裕，药品制造厂希望人们生病，请结合实际，谈谈你的理解。石油国企招聘面试题库和答案编号：29888d41c386a835ff44e1ed4299a19d2022/12/8第1页，共4页专家审题专家审题本题是一道态度观点题，相对比较抽象，因此需要从题干中提炼观点，并围绕观点进行分析论证，并可以谈今后如何去践行。接下来结合题目进行具体分析。审题点审题点1：“汽车制造商希望人们富裕汽车制造商希望人们富裕”这是汽车制作商的想法。相比日常用品如柴米油盐，汽车的价格较高，只有有钱了才有能力承担购买和保养的费用，才能促进汽车制造企业更好发展，获得收益。这是作为汽车制造商盈利的目的所产生的的希望。审题点审题点2：“药品制造厂希望人们生病药品制造厂希望人们生病”这是药品制造厂的想法。生病才有买药的需求，才能带动生产。从企业的角度来看，汽车制造商和药品制造商的想法是异曲同工的，其背后的原理是需求决定供给，因此可以提炼出第一个启示。但对比审题点1和审题点2，药品制造厂希望人们生病就显得自私，不符合正确的价值观。因此，可以提炼出第二个启示，任何企业都应该有企业加精神和正确价值观，尤其是药品企业、特殊行业更应该担当社会责任，而非寄希望于负面的目的。审题点审题点3：“请结合实际，谈谈你的理解请结合实际，谈谈你的理解”这是设问，其中结合实际就需要我们结合具体的社会现实，比如，举出相关的例子，佐证自己的观点，再去进行分析论证。因此，本题的答题思路为先表态入题，再分别提出启示并解读论证，最后谈谈怎么做。正确示例正确示例我认为这句话虽然简短，单通过汽车制造商和药品制造商的不同希望蕴含告诉了我们很多道理，值得我们深思。第一，需求决定供给。汽车制造商和药品制造商希望人们富裕和生病，是因为这会带来买车和用药的需求，进而能够带动产品的生产和销售，增加其企业效益。这就是告诉我们需求决定供给。我们看到，当前有许多新兴的行业快速崛起，就是源于群众有了更多的消费需求和企业对于需求的把握。例如，网约车和外卖能够迅速发展起来，且获得较好的效益，其根源在于，消费者对于出行灵活便利的需求和送餐上门的需求。相反，很多企业之所以失败，就是因为没有跟上市场的需求。曾经的诺基亚正是因为跟不上消费者对于智能手机的需求，才不断失去市场份额进而走向失败。第二，不能过于自私。汽车制造商希望人富裕是一种正向的希望，但是药品制造厂希望人们生病却违背了正确的价值观，仅仅考虑到了企业自身的利益。这告诉我们应有正确的价值观。任何企业都应该基于正确的价值观谋求收益，尤其是像药品等关系到人们最基本的健康需求特殊行业，只有承担起社会责任，在正确的价值导向下获得收益，才能实现企业的长久发展。就像在本次新冠肺炎疫情初期，我国的疫情防控医疗物品，比如口罩、防护服等严重不足。而五菱之光、比亚迪、格力及很多家纺企业纷纷跨行投产医疗器械，缓解国家抗疫压力，五菱的“人民需要什么，五菱就造什么的”口号更是体现了该企业勇于担当、为祖国奉献的价值观。综上所述，这些启示也为我今后的工作提供了努力的方向，我也会在我的岗位上将积极践行。一方面，时刻关注人民群众的需求，从群众的所思所想所急出发，立足工作要求，明确工作开展的方向，为群众送去他们最关心、最有需要的的政策解读。并做好有关群众工作的内容反馈，获得群众的认可，顺利完成各项工作。另一方面，我也会秉持一个正确的价值观，坚持为人民服务的信念，不忘初心，无私奉献。作为工作岗位上的信任，坚决杜绝眼高手低的情况，要脚踏实地，注重学习，尽快熟悉岗位，在责任担当中做好本职工作。题目三：国家煤炭产能过剩，领导让你负责员工的安置工作，重点环节是什么？专家审题专家审题本题属于组织管理类题型，问法较为特殊，落在重点环节的作答上。本题需要立足于煤炭产能过剩这一大背景，围绕员工安置工作这一中心任务，突出重点工作的回答。在答题上，仍然可以沿用时间轴的作答顺序，从工作的前期、中期、后期依次展开，具体分析如下。审题点审题点1：“国家煤炭产能过剩国家煤炭产能过剩”开题首先交代了题目的背景，国家煤炭产能过剩，直接影响的便是煤炭产业、矿区效益、资源型公司的周转情况等等，这样的背景为后续答题过程中细节填充有更精准的话题指引。审题点审题点2：“领导让你负责员工的安置工作领导让你负责员工的安置工作”此句点出本题主要活动的内容，是本题中需要紧紧围绕的话题中心。此句讲清楚了领导吩咐的工作任务，在国家煤炭产能过剩的背景下，在具体执行任务中，应当考虑到安置相关煤炭企业或者煤炭厂里的工作人员中，有的年龄可能不大，属于青壮劳动力，有的可能是接近退休的年老者，所以在答题中我们可以根据不同的人群进行细分，安置不同的工作。石油国企招聘面试题库和答案编号：29888d41c386a835ff44e1ed4299a19d2022/12/8第2页，共4页审题点审题点3：“重点环节是什么重点环节是什么”此句是本题中的设问句，需要注意的是此问法别出心裁的问重点环节，而不是常规的问“怎么办”，我们需要在安置员工的整个活动中，找出来分别有哪些环节比较重要，并清楚地依次按照重点板块来答题，例如可以答到前期摸底部分、岗位推介会和宣传部分、岗位培训部分、心理疏导部分等等。因此，本题的思路可以对应设问句回答重点环节，按照时间先后顺序，从信息收集到举办推介会再到善后工作（社会保障、心理疏导）这样的思路来作答。正确示例正确示例产能过剩所带来的人员失业和安置问题，是重要的民生问题，我认为有以下几个重点工作内容：第一，做好员工信息收集工作。我会通过上网与查阅资料，详细了解发达地区类似人员安置工作的成功做法，借鉴学习先进经验。同时，通过问卷调查、查询档案等方式了解煤炭等相关行业的现有员工的年龄情况、专业背景、技能水平等。此外，我还会与人社局进行联系，了解本地各行业人才需求等，为后续安置做好准备工作。第二，做好推介平台搭建工作。我会在本单位举办一系列岗位推介会，为相关员工的再就业做好对接工作。首先，根据我前期收集到的资料，向有工作岗位空缺的公司发送函件，邀请他们参加推介会，并做好招聘的相关准备工作。其次，我会通过三微一端发布岗位推介会通知，鼓励煤炭产业、资源型公司等相关工作人员参加招聘，并在通知中要求参加人员提前准备好履历，注明能与企业职能匹配的工作经历和个人特长。再次，在推介会的举办过程中当，我会在现场安排工作人员进行有意识的重点引导，比如向企业推荐优秀的煤炭工程高级工程师、洗煤技术工程师等等，并承诺及时跟进员工的后续签署协议和入职工作情况，让企业放心。第三，做好再就业技能培训工作。对于在招聘会中没有找到工作的人，我会进行进一步详细了解后再分类培训进行转岗，例如，针对在煤炭公司从事过文字工作，加强其文字功底的提升，日后输送至文秘岗位；对于年轻的、可以接受新生事物的，培训电脑业、IT业的知识，为其提供新的发展空间；对于会开车的员工做好相关培训工作，可以推荐至滴滴专车、神州专车等。第四，做好老龄员工的安置工作。对于年龄大、身体欠佳，不适合参加工作的，我会及时与社保局对接，做好安置，例如，对于那些没有纳入到社保体系的老龄员工，我会及时予以社保兜底；如果根据政策，可以提前领取失业救济金或提高补助额度，或可以购买商业保险的，我也会帮助他们积极争取提供兜底的保障。第五，做好安置职工的心理关怀工作。我会持续跟进被安置职工的情况，加强对该些员工进行心理疏导和关怀，比如通过邀请心理专家举办讲座、一对一咨询或者转岗成功人士分享经验等方式，使其学会心理调节，让他们扬起对生活的信心。题目四：你是“送科技下乡”活动的工作人员小张，在工作的时候发现村里有18名学生上学、放学没有校车接送，只能骑摩托车，存在安全隐患。你想要帮助解决这一问题，怎么做？专家审题专家审题本题是一道应急应变类的题目。本题虽然给出了背景是“送科技下乡”活动，但是具体解决的矛盾问题却是18名学生没有校车接送，上学存在安全隐患。因此，结合这一问题，考生可以了解具体情况，针对有安全隐患的行为及时沟通了解情况，并且通过合理化假设的方式针对性解决问题，最后做好推进。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你是你是“送科技下乡送科技下乡”活动的工作人员小张，在工作的时候发现村里有活动的工作人员小张，在工作的时候发现村里有18名学生上学、放学没有校车接送，只名学生上学、放学没有校车接送，只能骑摩托车，存在安全隐患。能骑摩托车，存在安全隐患。”这句话交代了工作的背景和遇到的矛盾点。在“送科技下乡”的工作中发现了村里学生上学骑摩托车具有安全隐患。因此，作为公职人员，无论这一情况与“送科技下乡”工作是否有直接关联，都应该积极帮助解决。因为骑摩托车存在安全隐患，所以为了彻底的解决问题要进行调查了解清楚具体情况，为后续针对性处理问题提供方向。审题点审题点2：“你想要帮助解决这一问题，怎么做？你想要帮助解决这一问题，怎么做？”这句话是具体问法，直接让考生解决问题，这里结合身份定位，考生并非是教育局的工作人员，没有直接派车的权限。因此想要解决问题就应该做好多方协调，可以通过由易到难的方式逐一假设，比如村委会帮助解决、家长互助接送、教育部门派车或者协调社会各界捐车等方式进行解决。因此本题的答题思路是：首先，全面了解情况；其次，由易到难逐一协调解决校车事宜；最后，做好后续推进工作。正确示例正确示例作为一名政府工作人员，发现了当前安全隐患，我会积极协调处理，做到以下几点。首先，我会全面了解情况。一方面，我会与村委会取得联系，说明当前学生们驾驶摩托车的危险情况，并且详细了解一下该村石油国企招聘面试题库和答案编号：29888d41c386a835ff44e1ed4299a19d2022/12/8第3页，共4页学生日常上学的交通方式和现实困境，以及村里针对此问题能够提供哪些支持。另一方面，也会与18名学生进行沟通，详细了解他们家庭经济状况，具体住址及日常上学路线等信息，详细做好记录。其次，多方协调解决问题。我会与这些学生的家长进行沟通，说明孩子们骑摩托车上学的危险性，询问家长们能否协调一下，轮流每天安排几人接送孩子们上下学，争取得到家长们的配合解决此事。如果经过了解，家长们暂时无法协调解决，做不到按时接送孩子上下学，我会协调管辖学校的上级教育部门，将村内孩子们的家庭状况，骑摩托车上学的安全隐患等进行介绍，看教育部门是否能够为村中孩子增设爱心校车，开展爱心校车进村活动解决难题。我也会联系当地的爱心企业（商会、协会），讲明孩子们上学的现实困境，从而筹集资金，进行校车定向捐赠，帮助孩子们解决问题。最后，后续持续跟进。在解决完校车问题后，我会定期了解该村学生的生活学习状况，及时帮助处理好其他问题。同时，我会继续推进好“送科技下乡”活动，通过入户调查、走访村委等方式详细了解农民们的知识需求及现实困境，并且进一步开展农业知识的宣传教育，帮助农民朋友们提升农业技能，进而提升收入、改善生活，从而助力乡村振兴战略。题目五：领导给了你和老张一项任务，老张快退休了所以不配合工作，你怎么办？专家审题专家审题本题是人际关系题目，产生人际矛盾的对象为老同事，要针对这类特殊主体的实际情况挖掘答题内容，答出针对性。此外，针对单一矛盾类题型，可以通过合理假设来丰富答题内容。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“领导给了你和老张一项任务领导给了你和老张一项任务”这是明确了最后的目标是要顺利完成一项任务，因此你和老张必须顺畅合作，既是前后辈关系，同时又是合作伙伴，因此必须先妥善解决老张的问题，才能更好推动工作的开展。另外，人际关系类题目最终要回归工作，在工作中解决矛盾，解决矛盾后要对工作进行相应安排，明确两人的分工，保证高质量完成任务。审题点审题点2：“老张快退休了所以不配合工作，你怎么办老张快退休了所以不配合工作，你怎么办”这里明确了本题的矛盾，老张因为快退休了不配合工作。不配合的情况肯定是需要改善的，但在和老同事这种特殊主体的相处过程中，我们需要掌握两个原则，即尊重理解和工作为重。对于在岗位中贡献了青春的老同志，应以阳光的心态体谅他的做法，工作多年的他不会随随便便不配合工作，肯定是有他的考虑。老张即将退休说明他的年事已高，在体能上可能无法承担过多的工作，因此可能存在配合难的情况；还有可能是出于对工作后续交接的考虑，在退休前不想接手新的工作。另外，确实由于长时间工作可能使老张有了一些懈怠和畏难情绪，此时需要我们妥善劝说，以工作开展和经验传承的角度，改变他的想法。故本题的作答思路可为：首先，简要表态，说明处理原则；其次，主动与老张沟通，表示感谢及了解原因；其次，合理假设分不同情况予以解决；最后，合理安排，保质保量完成任务。正确示例正确示例面对在岗位中贡献了青春岁月的老同志，我会以阳光的心态去解读他的做法，既以工作为重，保证完成任务，又尊重和体谅快退休的老张，解决他遇到的难处，具体而言我会这么处理。首先，主动沟通交流。我会在合适的时机找到老张，感谢老张在之前的工作中对自己的帮助，真心赞扬其在工作中取得的优异成绩和积累的宝贵经验，希望他能在即将退休之际对自己进行最后的指导。同时，了解老张最近在工作中是否遇到什么难处？快退休了心态如何？请教老张如何安排协调能更好完成本次任务。其次，根据不同情形对症解决，加强配合。如果是因为自身年纪大、体能差等状况，担心无力承担较多的工作，那么我会和老张解释自己作为年轻同志会在力所能及范围内多承担，主动负责一些业务量大、耗费体力的工作，由老张承担一些技术指导、方案制定方面的工作，通过合理分工和我的多劳多干打消老张的顾虑。如果他是出于对后续交接工作的考虑，担心新工作会增加工作交接的难度和总量。那么我会充分表示理解，但表明我们可以在他退休前按时完成这项工作，建立明晰的工作台账，定期分享交流工作进度和成效，保证掌握彼此工作情况，交接顺畅。如果老张确实由于长时间工作导致稍有懈怠或畏难情绪。那么我会及时提醒，向其讲明利害关系，指出这项工作关系到单位年终绩效考核结果，如果出现差错，可能会影响其退休；同时，劝说老张不能因为快退休就掉以轻心，影响自己在单位树立起的敬业形象，要站好最后一班岗，为职业生涯画上圆满的句号。最后，确保完成任务。倒排工期，制定任务完成技术路线和时间表，阶段性向领导汇报完成情况，随时注意关注老张的心态和行为变化，保质保量完成任务。石油国企招聘面试题库和答案编号：29888d41c386a835ff44e1ed4299a19d2022/12/8第4页，共4页