广州医药招聘面试题库和答案.pdf
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1、广州医药招聘面试题库和答案题目一:政府将要举办“绿水青山就是金山银山”主题宣传活动,对此你怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类题目。我们要思考“绿水青山就是金山银山”的内在意义,环境保护与经济的可持续发展。也要考虑到环境保护的主题宣传的现实原因和目的意义,如何宣传的具体对策,还要考虑不仅仅举办主题宣传活动,还有哪些措施的出台可以有利于环境保护。具体结合题目分析如下:审题点审题点1:“政府将要举办政府将要举办绿水青山就是金山银山绿水青山就是金山银山主题宣传活动主题宣传活动”“绿水青山就是金山银山”,看到这里,就要想到这是习近平总书记提过的一句话,而这句话针对的正是环境保护这一大主题
2、,这也是我们答题的切入点。既然是要举办主题宣传活动,我们就要想一下举办这样一个活动,政府的出发点肯定是好的,我们就可以考虑,主题宣讲活动有什么好处,可以从个人的环保意识以及经济发展的方向、政府理念的转变等方面切入,这些都可以成为我们答题的素材。接着,我们可以考虑一下,既然这个活动意义重大,那我们就一定要采取有效措施把它落实好,让活动起到应有的效果,这也就是对策部分。故本题的作答思路可为:首先,简要表态,说明指导意义;其次,从环境、经济、政府角度阐述利好;最后,强化落实,践行观点。正确示例正确示例“绿水青山就是金山银山”,这是习近平总书记对绿色发展理念精髓的生动概括,政府要举办以此为主题的宣传活
3、动,在当下环境污染问题日益突出和服务型政府建设的大背景下,我认为具有重大的意义。首先,主题宣传活动营造起保护环境的良好氛围。当前我国生态文明建设步伐加快,但仍然有部分群众,尤其是农村群众环境保护意识仍然较为薄弱,这一主题活动有利于人民群众提升环境保护的意识,从自身做起为环境保护贡献力量。其次,主题宣传活动明确了经济发展的主要方向。活动有利于将“保护环境就是发展经济”的理念深入人心,使得企业在谋求经济利益的同时,更加注重社会环境效益,不再以牺牲环境为经济发展的代价,而是注重企业的转型升级和绿色发展。再次,有利于政府施政理念的转变。积极贯彻落实习近平总书记的指示要求,让各级政府有了明确的施政目标,
4、要关注环保、关注生态,体现了政府经济社会生态统筹发展的新理念,是各级政府落实中央指示要求和决策部署的重要途径。要想将环保理念宣传到位,环境保护落实到位,我觉得需要做到以下几方面:第一、继续深入开展此类宣传活动。一方面,宣传对象要广泛,既要包括党员干部、普通民众等个人,更要抓住企业、单位等主体同步做好宣传活动。另一方面,方式内容要多样。可以开展宣讲会,通过政策和案例的解读,宣传绿色发展的重要性;也可召开辖区内的企业座谈会,通过展示绿色发展的前景,共同探讨产业结构升级的具体做法;还可在微博平台发起“绿水青山就是金山银山”的微话题,引发社会关注,积极向民众宣传日常环保小行为。第二,政府做好监管,引领
5、企业绿色发展。政府应完善环境保护相关法律法规及配套政策,同时建立更为完善的监管体系,加强日常检查和突击抽查,建立起分级管理制度,对于恶性环保事件进行严厉打击惩处,提高环境破坏的违法成本。同时,通过技能培训等方式提升企业创新能力、发展水平,对于可将“绿水青山”转化为“金山银山”的创新案例进行解读,鼓励开发“农家乐”、“绿色旅游”等绿色产业,多管齐下,真正实现长效化、长期抓,久久为功。题目二:有人说,上岗前初生牛犊不怕虎,上岗后前怕狼后怕虎,怕出错。你如何理解?专家审题专家审题本题是态度观点题目,需要结合自身经历和对工作实际的了解,对题目中的观点作出整体评价,并分析利弊,阐释原因,最后谈一谈在岗位
6、上应该如何做。具体结合题目进行分析:审题点审题点1:“上岗前初生牛犊不怕虎上岗前初生牛犊不怕虎”“初生牛犊不怕虎”即指刚生来的小牛不怕老虎,比喻青年人思想上很少有顾虑,敢作敢为,但缺少经验,是中性的感情色彩。因此,可以谈一谈这对于个人以及事业发展带来的利弊。广州医药招聘面试题库和答案编号:057083daab34ba68d1012396b14d14512022/12/8第1页,共4页审题点审题点2:“上岗后前怕狼后怕虎,怕出错上岗后前怕狼后怕虎,怕出错”“前怕狼后怕虎”是形容顾虑重重,畏缩不前,通常是用作贬义;但是“怕出错”,也体现出了一种谨慎的态度,是好的初衷。因此,可以从个人和所在单位的角
7、度谈一谈这样做的利弊。同时,“上岗前”和“上岗后”形成了一种对比,其中的原因值得我们深思。一方面,个人态度的变化,肯定有自身方面的原因;另一方面,从字面来看,与“岗”,也就是与外部环境有关系。审题点审题点3:“有人说有人说你如何理解你如何理解”“有人说”,即给出了一种观点,需要我们对这一观点进行评价,根据上述分析,可以给出一个相对辩证、完整的评价。关于“如何理解”,除了题干表面分析出来的内容,也会有一些启发,我们在工作岗位上到底应该如何做,在“敢作敢为”和“深思熟虑”之间寻求平衡,也是我们更加深入的理解,可以作为谈落实的部分。因此,本道题的答题思路是:首先,进行全面表态,表示这种观点代表了一类
8、人但不值得提倡;其次,分别分析两种心态的利弊;再次,从主客观两方面剖析原因;最后,谈谈如何正确践行,做到敢作为和善作为。正确示例正确示例题目中的说法生动地刻画出了一部分人上岗前后的形象,但不能成为指引我们的导向。一方面,“初生牛犊不怕虎”体现了青年人敢作敢为的热情。这种状态有利于尝试新鲜、有难度的事,实现自己的人生价值;可如果一味有热情而缺少思考,“勇敢”就成为了“鲁莽”,容易造成失误。另一方面,“怕出错”初衷是好的,是一种严谨认真的表现;但“前怕狼后怕虎”就过于瞻前顾后,一旦多数人尤其是在公职队伍中都有这种心理,不利于干部干事创业,难以为群众解决困难。之所以出现这种情况,原因也值得我们探究。
9、第一,自身的思想认知存在问题。部分年轻人上岗前可能对工作环境、内容、角色都缺乏了解,没有认识到工作的严肃性;上岗后懂得了在工作要扛起责任,但同时对工作难度衡量的不够客观,产生了畏难心理。第二,客观环境发生变化。一方面,单位中的部分老同事可能存在消极思想,得过且过,对年轻人产生了不良影响;另一方面,工作中考核制度缺少弹性处理空间,让年轻人不敢尝试,害怕犯错后会承担严重后果。但无论上岗前还是上岗后,年轻人都应该做到既敢作敢为又善作善为。所以,我认为需要从以下几方面着手努力解决问题:第一,克服本领恐慌。一方面,作为年轻人,要做好经验的积累,平时多帮助领导、前辈做一些群众工作,比如化解基层矛盾等,在实
10、践中掌握和群众相处的方法;另一方面,广泛学习业务,如政策理论、公文写作、网络政务平台的使用方法等,主动学习新的技术,用知识武装自己的头脑。 第二,关爱年轻干部。一方面,在岗前培训中增加心理健康课程,帮助即将就业的年轻人树立正确的观念,充分认识自身价值与职场;另一方面,领导干部应经常与年轻干部谈心谈话,及时了解在工作中遇到的难题和心理压力,给予疏导和帮助。第三,健全奖惩机制。一方面,积极鼓励公职人员有所作为,嘉奖创新做法,树立正确的选人用人的导向,给予真正敢干事、能干事、干成事的年轻干部机会和平台;另一方面,建立容错纠错机制,将改革中的先试先行错误区分开,允许犯错,营造有利于干事创业的人性化氛围
11、。题目三:如果你是学校老师,请你组织一次征求意见的会议。专家审题专家审题本题是组织管理题目,组织“一次征求意见的会议”,题目中并没有明确会议具体内容,因此考生需结合材料明确征求意见的方向,进而用时间轴的方式进行作答,即按照会议之前的准备工作,会议之中的充分交流,会议之后总结形成报告三个阶段进行,接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“学校老师学校老师”通过本审题点我们要明确身份定位,作为学校老师,我们要做好上传下达的工作,既要征求校领导的意见,又要充分考虑学生的意见,更重要的是校外大众的意见。审题点审题点2:“征求意见征求意见”虽然题目中没有明确表明是征求什么的意见,但是从材料中
12、以及上道题目我们可以推断出,本题问的是针对“限外令”是否合广州医药招聘面试题库和答案编号:057083daab34ba68d1012396b14d14512022/12/8第2页,共4页理,是否有必要继续,或者有无更好的改善措施的意见。所以考生在征求意见的时候要根据可能的情况全方面展开,要区分征求意见的内容,而不是仅仅的向不同的对象征求意见。审题点审题点3:“会议会议”本道组织管理题明确了分类是属于会议类,因此考生按照会议类的思路回答即可,注意会议类组织管理题包含的答题要素,例如准备材料,会场准备,会议通知,会议安排,总结记录等。考生需注意材料中的中山大学、“限外令”等关键信息,突出意见的部分
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