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长沙康复招聘面试题库及答案题目一：某市准备强制执行带薪休假制度，在企业和百姓间引发热议，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象的政策类题目，我们要思考带薪休假制度的强制执行能否达到让大家都享受到带薪休假福利的目的。在考量政府行为是否合适的时候，可以从以下几方面去分析，比如政策的出发点是否好，政策的制定和内容是否科学民主、合法合理，政策的可操作性和落地性是否够强，政策是否能达到成效等。如果该政策科学合理，通过宣传、引导能够落地落实，达到目的，那么这个政策我们应该点赞叫好；反之，这一个政策便可能需要调整，接下来我们结合材料和题干进行详细分析。审题点审题点1：“某市准备强制执行某市准备强制执行带薪休假制度带薪休假制度”当题目加上“强制”等字眼时，可能更加偏向于“一刀切”的模式，在可操作性上往往就存疑了。一般来说，这种一刀切嫌疑的做法和政策，我们在表态的时候可以欲抑先扬。先扬，表示理解，阐述下政府的初心，即“带薪休假制度”的意义，比如有利于保证职工正常休假，缓解生活和工作带来的巨大压力，保障劳动者合法权益的重要手段等；再抑，寻找强制执行带来的问题。审题点审题点2：“在企业和百姓间引发热议在企业和百姓间引发热议”出台一个政策，为何会引发各界热议？必然是因为有人支持，有人反对，有人认为能做到，有人认为做不到。在本题中，主体主要分为企业和百姓两部分，企业是需要给职工发放薪酬的主体，对政策的抵制主要来源于这个群体，可以从企业这个群体着手寻找存在问题；百姓是既得利益者，对他们而言意义有哪些？该市政府又该通过何种方式让百姓了解政策，又怎样让反对的人变为支持的人，这些都是需要进一步分析和考量的。所以，本题的解答思路可以为：先理解政府的行为，阐述下带薪休假的意义，再寻找强制执行存在的问题，最后根据存在的问题，提出更好落实带薪休假制度的措施。正确示例正确示例带薪休假制度的执行，体现了劳动监察部门对于劳动者合法权益的保障，践行了为民谋福祉的服务型政府理念，在当下我国进入大众旅游时代的背景下，具有积极的意义：对于员工而言，带薪休假能保障员工的休息权，提高工作积极性。而对于企业而言，带薪休假这种人性化的管理理念，有利于营造积极的企业文化，帮助企业留住人才。更重要的是，带薪休假可以减少大小长假出行的交通压力和景区的承载压力，对整个旅游业发展有着显著的积极意义。虽然带薪休假制度有着多种积极意义，强制执行带薪休假制度也是劳动监察部门的探索性尝试，但强制执行该制度效果如何、是否可行，尚且需要讨论。例如，一些中小型企业可能会对这一政策阳奉阴违，拒绝接收希望获得休假的劳动者，甚至产生就业歧视；降低企业运行效率，增加企业负担；还可能会影响员工其他方面的福利发放、薪资待遇等。针对以上问题，带薪休假制度若想切实地执行与落实，需要多措并举，多方共同努力，让被动的“强制执行”落实转化为“主动实行”。因此，需要对带薪休假制度进行以下配套措施的完善，齐头并进，使该项制度落地。一是劳动监察部门可以按照每个企业落实休假的人数比例，给予中小企业一定的财政补贴和税收减免，使企业积极落实带薪休假制度；同时，劳动监察部门的稽查执法人员应加大执法力度，畅通劳动者的投诉举报渠道，并且加强事中和事后监管检查力度。二是通过传统媒体与“三微一端”等多媒体宣传推广。选择部分企业试点，实施常态化的带薪休假制度，并公布实施前后企业的盈利数据，以实际数据的增幅来说明带薪休假制度可以帮助企业实现发展，推动企业转型升级。以此使企业认可带薪休假制度，助力企业管理理念的升级。三是企业可以借助本次带薪休假制度的执行，进一步健全员工AB岗、部门轮岗制度，以落实带薪休假制度为契机，提高企业的生产效率。员工也应通过技术手段不断提高工作效率，切实做到“带薪休假”与“完成工作”两手抓、两不误，推进企业管理理念与发展理念的优化。带薪休假制度的落实，不仅是员工基本权益的保障，也是企业人性化的表现，对于企业自身也有积极的影响。企业应主动承担自身的社会责任，将带薪休假制度从纸上福利落实为劳动人民的切实福祉。题目二：渔船太轻，在风里飘飘摇摇，这个时候渔夫说，往船里加水，结果就能平安无事了，你有什么启示？长沙康复招聘面试题库及答案编号：30aa83abb4864e7f6828a1be16b17a212022/12/8第1页，共4页专家审题专家审题本题是一道态度观点类的综合分析题目，题目是一个小故事，讲述了渔船太轻，渔夫为解决这一问题，提出往船内加水的方案，对此要求我们谈启示和看法，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“渔船太轻，在风里飘飘摇摇渔船太轻，在风里飘飘摇摇”渔船作为海上航行的工具，应该在水中保持稳定的状态，才能乘风破浪直抵彼岸，但是它太轻了，结果就是在风中飘飘摇摇，随时面临沉没的风险，可见，如果自身重量不够，就不可能经受风雨洗礼。而所谓的重量可以联想到内在，只有注重并提升内在，才能让自己变得更加厚重。审题点审题点2：“这个时候渔夫说，往船里加水，结果就能平安无事了这个时候渔夫说，往船里加水，结果就能平安无事了”面对突发情况，渔夫能够不慌不忙提出解决方案，说明在面对问题时应该要保持冷静思考的精神，想办法解决问题。渔夫给出的方案是往船里加水，按照一般的理解，船遇水很有可能会沉入水中，但是特殊情况下，渔船中加水，却能够让渔船保持稳定，这说明同样的方法在不同情况下产生了不一样的效果，也就是告诉我们要有一种辩证思维的精神。审题点审题点3：“你有什么启示你有什么启示”这是本题的问题，需要谈一谈，通过上述故事得到怎样的启示。答题中，既可以通过整个故事，透过渔夫所说的话语，强调只有注重积累才能经历风雨；也可以根据上述审题点，从只有积累才能经历风雨、只有沉着才能想出解决办法、只有辩证思考才能全面看待问题这三个不同的角度分别予以内容阐述。本题的解析，按照发散观点的方式对于题目进行阐述。综合上述分析，本题的答题思路是：表明观点分别论述提出措施。正确示例正确示例题干中的故事虽然简短，却给我带来非常多的启示。首先，只有注重并提升内在才能经历风雨的洗礼。就像题干中这个渔船一样，当它很轻的时候，在风中摇摇欲坠，当它注入水之后变得更加有重量，可以平安到达彼岸。予独爱莲之出淤泥而不染,濯清涟而不妖。不管身处怎样的环境，只要自身能够有内涵、有内在，一定会成为青莲一样挺拔而正直之人，经受住风雨洗礼。就像是苏轼，人生经历三次贬谪，但是凭借内心的丰富情感以及内在的不朽才华，用乐观和豁达抵御了政治生涯对他的磨难，在中国历史上留下了浓墨重彩的一笔。其次，只有沉着冷静才能更好应对问题。题干中当渔船在风中飘摇时，渔夫沉着冷静，提出了向渔船注水的解决方案，顺利解决了渔船的问题。泰山崩于前而不乱，只有有了这样的气魄，才能在突发事件发生时，认真思考解决方案，而不是面对问题手足无措。就像是英雄机长刘传健，在面对飞机前挡风玻璃破裂的突发情况下，能够沉着冷静应对问题，用自己的技术将机上的乘客安全带回地面。最后，只有辩证思考才能更为全面看待问题。一般认为渔船不应该有水，可能会因此而沉没或倾覆，但面对特殊情况时，向渔船中加水反而能让其顺利到达彼岸。尺有所短，寸有所长；物有所不足，智有所不明。任何事物都有两面性，看问题不能过于绝对，只有以更为辩证的眼光看待问题，才能看到事物发展的不同方向，进而在恰当时候找到适合的方式。当下是互联网时代，对于互联网，我们既要把握住它带给我们的各项机会，充分应用互联网，创造社会财富，推动社会进步，同时也不能过度依赖或是滥用，沉溺其中无法自拔。在以后的工作和生活当中，首先，要增强内在积淀，一方面，要坚定内心信念，积极参与理论学习，牢固树立共产党人的理想信念，坚定内心、锤炼内在品质。另一方面，不断学习，提升内在积淀，向书本学习，了解专业的知识和技能；向领导和同事请教，学习工作的方法和技巧，增加人生厚度，提升应对问题的能力。其次，在面对困难时要保持沉着冷静的姿态，一方面，要调整自己心理，对问题不畏惧，也不低估；另一方面要沉稳操作，将平时的经验应用到问题解决中。最后，在看待事情时要更为全面和辩证，一方面，对每一件事情都要认真思考，提升思辨能力；另一方面，培养大局观念和长远眼光，多角度出发思考问题。题目三：外省学校开展了小学生弹性放学制度，你是教育局工作人员，派你去外省调研，你怎么做？专家审题专家审题本题是一道组织计划类题目，并且题中明确指出是调研，在思考的时候就会注重调研前的准备、调研对象的有针对性，调研内容的全面性、以及调研后的总结。接下来，我们结合审题点进行具体分析。审题点审题点1：“小学生弹性放学制度小学生弹性放学制度”本题是一道调研类的题目，但是考生在答题的时候容易空洞，没有针对性，那么我们就需要从调研的内容入手，本题针对的是小学生弹性放学制度，根据主体的相关度我们可以在脑海中想到有学校，老师，学生以及家长等主体。长沙康复招聘面试题库及答案编号：30aa83abb4864e7f6828a1be16b17a212022/12/8第2页，共4页审题点审题点2：“你是教育局工作人员你是教育局工作人员”在调研类的题目中我们可以根据身份来设定自己的权限，本题中我们是教育局的工作人员，那么针对外省学校开展的活动，我们可以通过部门进行衔接来提高调研的顺畅度。审题点审题点3：“派你去外省调研，你怎么做派你去外省调研，你怎么做”本题涉及到你需要到外省，这就是穿插了接待考察类的调研题，在答题的时候我们既不能抛开考察谈调研，也不能大谈特谈考察衔接部分，要把握好度，本质上就是穿着考察外衣的调研题目，重点在调研上。正确示例正确示例小学生弹性放学制度是校园制度的一种创新，有利于匹配小学生放学与家长上下班之间的时间，保证家长接送孩子，既能方便家长接送，也能保障小学生安全，我会这样开展调研工作：首先，做好准备工作，联系外省单位。一方面做好调研资料的收集。我会在网络上查询关于目前我国一些小学的制度以及创新的制度，也会去寻找关于该省小学生“弹性放学”制度的内容、网络评价、事实情况等，做好一个初期的了解工作。并且我会准备一份调研方案、问题提纲以及调查问卷，让领导审阅后备用。另一方面，确定工作人员，行程接待。在单位内选择年轻、亲和力强、细心的同事组成调研小组，让细心的同事做好订车票、酒店、食宿等后勤保障工作，合理分工，责任到人。再者做好衔接，我会联系好外省教育局请外省教育部门为我们指定一些与我省教育环境较为相似的地区作为此次调研的目标区域。并发送调研的官方文函，告知其我们调查的重点、人员和行程。其次，到达当地后，立即开展工作。其一，与当地教育局做好对接工作，通过召开座谈会的方式，与当地教育局人员以及学校的校长沟通，了解他们当地关于小学生弹性放学制度的提出背景、政策落实情况、遇到的问题以及经验教训，并申请一些文字资料方便日后使用。其二，通过与老师面谈的方式问询小学生弹性放学后学生的安排情况、学生的反馈情况以及老师们的看法，尤其采集老师们对工作量加大或减小、薪酬是否满意等问题的意见。其三，通过开小型班会的方式找到学生，问询他们的想法，弹性放学有没有影响学习，放学提前或延迟后他们课余生活是否有变化，以及对弹性放学制度的看法。其四，在放学的时候，通过调查问卷的方式了解家长的想法，调查该制度有没有为家长带来方便或者困扰，上下班时间是否与弹性放学时间不一致，放学时间提早或推迟后与老师沟通是否顺畅。最后，收集好资料后，我会对该地教育局和学校负责人表示感谢，并诚邀他们到我地教育局互相交流工作。之后我会将所有的调查问卷、访谈内容进行整理汇总，将弹性放学制度的内容、优势、问题进行整理，并结合我地情况，撰写图文并茂的调研报告，以期为我地教育事业发展提供借鉴。题目四：你单位开展研讨会议，参与者分为了理论派与实践派，双方争吵激烈，轮到你发言了，你会怎么做？专家审题专家审题本题是应急应变题。核心话题是研讨会上出现了意见分歧的情况，问我们发言的时候应该怎么做。我们可以先找出题干中的矛盾点，根据矛盾点的轻重缓急进行划分，解决这一问题。具体结合题目而言：审题点审题点1：“你单位开展研讨会议，参与者分为了理论派与实践派，双方争吵激烈你单位开展研讨会议，参与者分为了理论派与实践派，双方争吵激烈”此时，理论派和实践派在研讨会上发生了激烈的争吵，面对这种比较紧急的冲突，我们需要先安抚现场参与讨论的人们的情绪，让大家能够理性的进行讨论。审题点审题点2：“轮到你发言了轮到你发言了”这是本题的另一个矛盾，在面对我们要发言这一问题的时候，我们既要对于之前发言中产生争执的理论派和实践派各自的优点进行表述，进一步的平复大家的争论，又要能够委婉给出自己的观点，充分发挥研讨会畅所欲言的作用。因此，本题的思路可以为：首先，安抚争执双方的情绪。其次，分析理论派和实践派各自的优点。再次，委婉发表自己的观点。最后，希望大家能够按照秩序发表意见，让研讨会能够正常进行。正确示例正确示例如果我在研讨会上遇到了这样的情况，我会按照如下方式进行处理：首先，安抚争执双方的情绪。我会请大家先冷静一下，大家本意上都是想要将事情讨论清楚，找到最好的路径，所以希望大家能够放平心态，不要激动。然后跟大家解释研讨会本身的意义就在于研究和讨论，有不同意见的表达和交锋才能将研讨工作做得更扎实。其次，分析理论派和实践派各自的优点。不论是理论派还是实践派所说的话都具有一定的道理，我会逐一分析两种发言的优势所在，对于理论派所坚持的观点来说，只有打下坚实的理论基础，才能引导正确的方向，让实践不走弯路。对于实践派来说，长沙康复招聘面试题库及答案编号：30aa83abb4864e7f6828a1be16b17a212022/12/8第3页，共4页唯有实践出真知，不经过实践检验的理论是站不住脚的。因此不论从哪方面来讲，理论和实践都很重要。再次，发表自己的观点。我会在研讨会上发表自己的看法，说明我认为可以选择理论和实践相结合的方法来推进工作，并详细解释这样选择的原因，具体包括两点：一是只注重其中一方面危害较大，如果过度重视理论而缺乏实践，会将工作局限于笔头纸面，无法真正将工作落实到位。而如果过度重视实践而缺乏理论，则有可能导致我们在工作中如同没头苍蝇，到处乱撞，眉毛胡子一把抓，缺乏章法。二是结合起来工作效果更好，我会跟大家强调不论是做什么工作，都应该像弹钢琴一样，有理论作为支撑，之后十个手指头互相配合，如此才能将工作真正做好。最后，提出希望，保证秩序。在我发表完自己的观点之后，我会提出建议，希望大家能够按照秩序逐一发表意见，让每位同志都能谈谈自己的看法，在自由讨论环节的时候也能有序表达，让研讨会更顺利、和谐地进行下去。题目五：科长给小张发了一个短信，让小张晚上紧急写一个材料，小张因为参加同学聚会没有看到科长的信息，后来才发现还有科长的两个未接电话，他给科长回复了短信，说保证明天完成任务。但科长短信回复说了一句“我俩就不在一个频道上”。小张内心特别不安，你作为小张的同事，应该怎么劝他。请现场模拟。专家审题专家审题这是一道情景模拟题，对于下班后因为私事没有接到工作任务也要有先公后私的态度，要保证工作顺利完成。具体结合题干进一步分析。 审题点审题点1：“科长给小张发了一个短信，让小张晚上紧急写一个材料，小张因为参加同学聚会没有看到科长的信息，后科长给小张发了一个短信，让小张晚上紧急写一个材料，小张因为参加同学聚会没有看到科长的信息，后来才发现还有科长的两个未接电话，他给科长回复了短信，说保证明天完成任务。但科长短信回复说了一句来才发现还有科长的两个未接电话，他给科长回复了短信，说保证明天完成任务。但科长短信回复说了一句我俩就不我俩就不在一个频道上在一个频道上”题干字数虽然很多，但总结一下会发现有两个矛盾点，无论科长以什么样的方式联系小张，都是为了让他今晚紧急完成一个材料的写作，所以这是第一个要做的事，也就是第一个矛盾点；小张给科长回复短信后，科长认为“我俩不在一个频道上”，说明小张肯定对科长的要求没有把握好，那么就要帮助小张深入分析为什么科长会认为不在一个频道上，而且，只有先分析解决好了科长的不满情绪，这样才能更好地缓解小张的情绪，从而撰写材料。所以顺序上应该先解决矛盾二再解决矛盾一。审题点审题点2：“小张内心特别不安，你作为小张的同事，应该怎么劝他。请现场模拟小张内心特别不安，你作为小张的同事，应该怎么劝他。请现场模拟”这里给出了我的身份是小张同事，所以我对单位情况、科长情况也会有所了解，在解决问题时候可以对科长、单位等情况直接进行假设说明。明确了是情景模拟，用语上要注意使用第二人称，而且在入题时候要尽量拉近距离才能让后面的劝说更有效，比如可以在对小张的不安进行理解，并对他情绪进行安抚，之后在解决题干中给出的两个矛盾。故本题的答题思路可以是：通过理解小张拉近距离，通过让小张理解科长来安抚小张分析科长不满情绪的原因究竟为何，找到症结所在解决科长的不满情绪和科长要求的文章撰写这一工作根据科室的特殊性向小张提出惩前毖后的建议。正确示例正确示例小张啊，你和我说的这个事我听懂了，你不要太过不安啦，下班后的时间没有看到短信、听到电话也是情有可原，但你也要理解一下科长，如果不是特别急的情况，科长不会要求你晚上紧急写材料的，所以一直没能和你联系上，科长也难免会心急。既然这个事情已经发生了，我们一起来想想为什么科长会说“我俩不在一个频道上”，一起想想怎么把材料写好。我记得你之前说过，科长是个做事特别积极的人，从来不喜欢拖延时间，喜欢当天事当天毕，会不会是你们两人之间的沟通出现了误会，毕竟你说的是保证明天完成任务而且也没有问科长要写什么材料，所以很容易让科长误认为你今天不打算做这件事，是要等到明天上班后再去做，这样科长就自然觉得“你俩不在一个频道上了”。所以我建议你现在赶紧打电话向科长解释解释，跟科长说清楚你是打算马上离开聚会现场的，并且打算一回家就跟他对接撰写材料的具体要求的，毕竟聚会现场比较吵闹，怕会对一些材料要求有所遗漏。而且，我觉得既然科长都要求今晚了，那你今晚就加加班，跟科长保证一定今天晚上完成材料，到时候你再问问科长，今晚写完后是以邮件的方式还是以qq、微信在线传输的方式报请他审批，并保证在领导审批后，第一时间修改完善发送给材料提交部门，绝不会耽误工作进度。其实科长无论说什么不都是为了让你把工作做好嘛，相信你亮明自己认真的态度后科长一定会消除误会。但是作为同事，我也真心劝你一下，毕竟我们所在的科室比较特殊，可能经常有一些紧急任务，建议你可以把科长的电话号码设定为特别提醒，下班后也保持电话畅通，以后就不会有这类事情再发生了。好啦。既然现在不忐忑了，那我就不耽误你时间了，抓紧和科长联系着手写材料吧。长沙康复招聘面试题库及答案编号：30aa83abb4864e7f6828a1be16b17a212022/12/8第4页，共4页