安全管理2-经营安全.ppt

第二章第二章 生产经营单位的安全生产管理生产经营单位的安全生产管理第一节第一节 安全生产责任制安全生产责任制第二节第二节 生产经营单位安全生产管理组织保障生产经营单位安全生产管理组织保障第三节第三节 安全生产投入与安全技术措施计划安全生产投入与安全技术措施计划第四节第四节 安全生产教育培训安全生产教育培训第五节第五节 建设项目建设项目“三同时三同时”第六节第六节 安全生产检查安全生产检查第七节第七节 劳动防护用品管理劳动防护用品管理第一节第一节 安全生产责任制安全生产责任制一、建立安全生产责任制的目的和意义一、建立安全生产责任制的目的和意义安全生产法安全生产法第四条：生产经营单位必须加强安全生第四条：生产经营单位必须加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产条件，确保安全生产。安全生产责任制：安全生产责任制：是按照是按照“安全第一、预防为主安全第一、预防为主”的安的安全生产方针和全生产方针和“管生产的同时必须管安全管生产的同时必须管安全”的原则，将的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业健康安全方面的应做的事情和应负的责任加工人在职业健康安全方面的应做的事情和应负的责任加以明确规定的一种制度。以明确规定的一种制度。安全生产责任制是岗位责任制和经济责任制的重要组成安全生产责任制是岗位责任制和经济责任制的重要组成部分，是生产经营单位各项安全生产规章制度的部分，是生产经营单位各项安全生产规章制度的核心，核心，也是最基本的安全管理制度。安全生产责任制把也是最基本的安全管理制度。安全生产责任制把“安全安全生产，人人有责生产，人人有责”从制度上固定下来。从制度上固定下来。第一节第一节 安全生产责任制安全生产责任制二、建立安全生产责任制的要求二、建立安全生产责任制的要求总要求：总要求：横向到边、纵向到底横向到边、纵向到底，并由生产经营单位的主，并由生产经营单位的主要负责人组织建立。要负责人组织建立。（1）建立）建立的安全生产责任制必须符合国家安全生产法律法的安全生产责任制必须符合国家安全生产法律法规和政策、方针规和政策、方针的要求。的要求。（2）与）与生产经营单位管理体制协调一致生产经营单位管理体制协调一致。（3）要）要根据本单位、部门、班组、岗位的根据本单位、部门、班组、岗位的实际情况制定，实际情况制定，既明确既明确、具体、具体，又具有，又具有可操作性，防止形式主义可操作性，防止形式主义。（4）有）有专门的人员与专门的人员与机构制定和落实，并应适时修订。机构制定和落实，并应适时修订。（5）应有配套的）应有配套的监督、检查等制度监督、检查等制度，以，以保证安全生产责任保证安全生产责任制得到真正落实。制得到真正落实。三、安全生产责任制的内容三、安全生产责任制的内容n纵向纵向 各级人员的安全生产职各级人员的安全生产职责责单位主要负责人单位主要负责人单位其他负责人单位其他负责人单位各职能部门负责人单位各职能部门负责人及其工作人员及其工作人员班组长班组长岗位工人岗位工人n横向横向 各职能部门的安全生产各职能部门的安全生产职责职责单位主要负责人的职责：单位主要负责人的职责：（1 1）建立、健全本单位安全生产）建立、健全本单位安全生产责任制；责任制；（2 2）组织制定本单位安全生产规）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；章制度和操作规程；（3 3）保证本单位安全生产投入的）保证本单位安全生产投入的有效实施；有效实施；（4 4）督促、检查本单位的安全生）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故产工作，及时消除生产安全事故隐患；隐患；（5 5）组织制定并实施本单位的生）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；产安全事故应急救援预案；（6 6）及时、如实报告生产安全事）及时、如实报告生产安全事故。故。三、安全生产责任制的内容三、安全生产责任制的内容n生产经营单位其他负责人生产经营单位其他负责人 协助主要负责人搞好安全生产工作协助主要负责人搞好安全生产工作n生产经营单位各职能部门负责人及其工作人员生产经营单位各职能部门负责人及其工作人员n班组长班组长班组是搞好生产经营单位安全生产工作的关键。班组是搞好生产经营单位安全生产工作的关键。n岗位工人岗位工人 岗位工人对本岗位的安全生产负直接责任岗位工人对本岗位的安全生产负直接责任。第二节第二节 生产经营单位安全生产管理组织保障生产经营单位安全生产管理组织保障包括：安全生产管理机构、安全生产管理人员。包括：安全生产管理机构、安全生产管理人员。安全生产管理机构是指生产经营单位中专门负责安安全生产管理机构是指生产经营单位中专门负责安全生产监督管理的全生产监督管理的内设机构；内设机构；安全生产管理人员是安全生产管理人员是指在生产经营单位从事安全生产管理工作的指在生产经营单位从事安全生产管理工作的专职或专职或兼职人员兼职人员。安全生产管理机构和安全生产管理人员的安全生产管理机构和安全生产管理人员的作用：作用：落实落实国家有关安全生产的法律法规，国家有关安全生产的法律法规，组织组织生产经营生产经营单位内部各种安全检查活动，单位内部各种安全检查活动，负责负责日常安全检查，日常安全检查，及时及时整改整改各种事故隐患，各种事故隐患，监督监督安全生产责任制的落安全生产责任制的落实等等。实等等。第二节第二节 生产经营单位安全生产管理组织保障生产经营单位安全生产管理组织保障安全生产法安全生产法的相关规定。的相关规定。矿山、建筑施工单位和危险物品矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储的生产、经营、储存单位（高风险单位），应当设置安全生产管理机存单位（高风险单位），应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。构或者配备专职安全生产管理人员。其他生产经营单位其他生产经营单位，从业人员超过，从业人员超过300人人的：应当的：应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；人员；300人以下的：应当配备专职或者兼职的安人以下的：应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。第二节第二节 生产经营单位安全生产管理组织保障生产经营单位安全生产管理组织保障一、生产经营单位安全生产管理机构的设置要求一、生产经营单位安全生产管理机构的设置要求高风险单位及从业人员超过高风险单位及从业人员超过300人的单位，可以设置也人的单位，可以设置也可以不设置安全生产管理机构，由危险性的大小、人员可以不设置安全生产管理机构，由危险性的大小、人员多少、规模大小确定，可参照有关安全质量标准化试行多少、规模大小确定，可参照有关安全质量标准化试行标准。标准。n例：例：危险化学品生产企业应当设置安全生产管理的机构，配危险化学品生产企业应当设置安全生产管理的机构，配备不少于占本企业从业人员的备不少于占本企业从业人员的1%且至少保证有且至少保证有1名的专职安名的专职安全生产管理人员。全生产管理人员。n危险化学品的其他从业单位，中型企业和大型企业必须设置危险化学品的其他从业单位，中型企业和大型企业必须设置安全生产管理机构，并配备不少于占本企业从业人员的安全生产管理机构，并配备不少于占本企业从业人员的1%且且至少保证有至少保证有1名的专职安全生产管理人员；小型企业根据具体名的专职安全生产管理人员；小型企业根据具体情况可不设置安全生产管理机构，但应配备专职安全生产管情况可不设置安全生产管理机构，但应配备专职安全生产管理人员至少理人员至少1名。名。n其它单位，可以不设置安全生产管理机构其它单位，可以不设置安全生产管理机构。第二节第二节 生产经营单位安全生产管理组织保障生产经营单位安全生产管理组织保障二、生产经营单位安全生产管理人员的配备要求二、生产经营单位安全生产管理人员的配备要求按照按照安全生产法安全生产法执行。执行。注意：注意：委托工程技术人员提供安全生产管理委托工程技术人员提供安全生产管理服务时，服务时，保证安全生产的责任仍由本单位负保证安全生产的责任仍由本单位负责。责。第三节第三节 安全生产投入与安全技术措施计划安全生产投入与安全技术措施计划一、对安全生产投入的基本要求一、对安全生产投入的基本要求n职业安全卫生费用分为预防费用和事故费用两大类，职业安全卫生费用分为预防费用和事故费用两大类，安全生产投入属于预防费用。安全生产投入属于预防费用。n要求：要求：生产经营单位必须安排适当的资金，保证达到生产经营单位必须安排适当的资金，保证达到法律、法规、标准规定的安全生产条件，并对由于安法律、法规、标准规定的安全生产条件，并对由于安全生产所必须的资金投入不足导致的后果承担责任全生产所必须的资金投入不足导致的后果承担责任。n资金保证：资金保证：根据企业的性质而定。决策机构（董事会）根据企业的性质而定。决策机构（董事会）；主要负责人（厂长或经理）；投资人。；主要负责人（厂长或经理）；投资人。n用途：用途：建设安全和卫生技术措施工程；增设和维护安建设安全和卫生技术措施工程；增设和维护安全设备；课题研究；劳动保护用品和设施的配备；职全设备；课题研究；劳动保护用品和设施的配备；职工教育培训；其他（如落实应急预案）等工教育培训；其他（如落实应急预案）等。二、编制安全技术措施计划的基本原则二、编制安全技术措施计划的基本原则生产经营单位为了保证安全资金的有效投入，应编制安生产经营单位为了保证安全资金的有效投入，应编制安全技术措施计划，其核心是安全技术措施。全技术措施计划，其核心是安全技术措施。分类分类减少事故损失的安全技术措施减少事故损失的安全技术措施 1 1、隔离：隔开、封闭、缓冲、隔离：隔开、封闭、缓冲 2 2、设置薄弱环节、设置薄弱环节 3 3、个体防护、个体防护 4 4、避难与救援、避难与救援 防止事故发生的安全技术措施防止事故发生的安全技术措施 1 1、消除危险源、消除危险源 2 2、限制能量或危险物质、限制能量或危险物质 3 3、隔离、隔离 4 4、故障、故障安全设计安全设计 5 5、减少故障和失误、减少故障和失误第三节第三节 安全生产投入与安全技术措施计划安全生产投入与安全技术措施计划二、编制安全技术措施计划的基本原则二、编制安全技术措施计划的基本原则 1）必要性和可行性原则；）必要性和可行性原则；2）自力更生与勤俭节约的原则；）自力更生与勤俭节约的原则；3）轻重缓急与统筹安排的原则；）轻重缓急与统筹安排的原则；4）领导和群众相结合的原则。）领导和群众相结合的原则。三、安全技术措施计划的基本内容三、安全技术措施计划的基本内容（一）安全技术措施计划的项目范围（一）安全技术措施计划的项目范围 1）安全技术措施；）安全技术措施；2）卫生技术措施；）卫生技术措施；3）辅助措施；）辅助措施；4）安全宣传教育措施。）安全宣传教育措施。第三节第三节 安全生产投入与安全技术措施计划安全生产投入与安全技术措施计划三、安全技术措施计划的基本内容三、安全技术措施计划的基本内容（二）安全技术措施计划的编制内容（二）安全技术措施计划的编制内容 1）措施应用的单位或工作场所；）措施应用的单位或工作场所；2）措施名称；）措施名称；3）措施目的和内容；）措施目的和内容；4）经费预算及来源；）经费预算及来源；5）负责施工的单位或负责人；）负责施工的单位或负责人；6）开工日期和竣工日期；）开工日期和竣工日期；7）措施预期效果及检查验收。）措施预期效果及检查验收。第三节第三节 安全生产投入与安全技术措施计划安全生产投入与安全技术措施计划四、安全技术措施计划的编制方法四、安全技术措施计划的编制方法 1）确定措施计划编制时间确定措施计划编制时间：年度安全技术措施计划应与：年度安全技术措施计划应与同年度的生产、技术、财务、供销等计划同时编制。同年度的生产、技术、财务、供销等计划同时编制。2）布置措施计划编制工作。）布置措施计划编制工作。3）确定措施计划项目和内容。）确定措施计划项目和内容。4）编制措施计划。）编制措施计划。5）审批措施计划。）审批措施计划。6）下达措施计划。）下达措施计划。n计划部门应定期检查，已完成的计划项目要按规定组计划部门应定期检查，已完成的计划项目要按规定组织竣工验收，按织竣工验收，按劳动保护设施管理制度劳动保护设施管理制度进行维护进行维护管理。管理。第四节第四节 安全生产教育培训安全生产教育培训一、安全生产教育培训的基本要求一、安全生产教育培训的基本要求n安全教育培训是实现安全生产和文明生产，提高安全教育培训是实现安全生产和文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，员工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误的重要途径。减少人为失误的重要途径。n安全生产法安全生产法要求：要求：n高风险单位的主要负责人和安全管理人员考核上高风险单位的主要负责人和安全管理人员考核上岗（岗（2020条）条）n从业人员合格上岗（从业人员合格上岗（2121条）条）n四新岗位培训上岗（四新岗位培训上岗（2222条）条）n特种作业持证上岗（特种作业持证上岗（2323条）条）n从业人员日常教育（从业人员日常教育（3636、5050条）条）安全生产教育分类安全生产教育分类n按按对象：主要负责人；安全管理人员；特种作对象：主要负责人；安全管理人员；特种作 业人员；其他从业人员。业人员；其他从业人员。n按内容：法律；安全管理；安全技术；危险预按内容：法律；安全管理；安全技术；危险预 防等。防等。n按级别：厂级；车间级；班组级。按级别：厂级；车间级；班组级。二、安全生产教育培训的对象和内容二、安全生产教育培训的对象和内容（一）生产经营单位主要负责人的教育培训（一）生产经营单位主要负责人的教育培训 1.基本要求基本要求n危险物品危险物品的生产、经营、储存单位以及的生产、经营、储存单位以及矿山、烟花爆竹、建筑矿山、烟花爆竹、建筑施工施工单位的主要负责人必须进行安全资格培训，经安全生产监单位的主要负责人必须进行安全资格培训，经安全生产监督管理部门或者法律法规规定的有关部门考核合格并取得安全督管理部门或者法律法规规定的有关部门考核合格并取得安全资格证书后方可任职。资格证书后方可任职。n其他单位主要负责人其他单位主要负责人必须按照国家有关规定进行安全生产培训，必须按照国家有关规定进行安全生产培训，经培训单位考核合格并取得安全培训合格后后方可任职。经培训单位考核合格并取得安全培训合格后后方可任职。n所有单位主要负责人每年应该进行安全生产再培训。所有单位主要负责人每年应该进行安全生产再培训。2.培训时间培训时间n高风险单位主要负责人安全资格培训时间高风险单位主要负责人安全资格培训时间不得少于不得少于48学时学时；每；每年再培训时间年再培训时间不得少于不得少于16学时学时。n其他单位主要负责人安全生产管理培训时间其他单位主要负责人安全生产管理培训时间不得少于不得少于32学时学时；每年再培训时间每年再培训时间不得少于不得少于12学时学时。（一）生产经营单位主要负责人的教育培训（一）生产经营单位主要负责人的教育培训3.培训的主要内容培训的主要内容n初次培训的主要内容：初次培训的主要内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规程及标准；程及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织及事）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织及事故调查处理的有关规定；故调查处理的有关规定；（4）职业危害及其预防措施；）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的安全生产管理经验；）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。）其他需要培训的内容。n再培训的主要内容再培训的主要内容：n新知识、新技术和新本领。新知识、新技术和新本领。二、安全生产教育培训的对象和内容二、安全生产教育培训的对象和内容（二）安全生产管理人员的教育培训（二）安全生产管理人员的教育培训 1.基本要求基本要求n与主要负责人的教育培训要求相同与主要负责人的教育培训要求相同。2.培训时间培训时间n与主要负责人的教育培训要求相同与主要负责人的教育培训要求相同。3.培训内容培训内容n注意与主要负责人的教育培训的不同：注意与主要负责人的教育培训的不同：（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。要求。二、安全生产教育培训的对象和内容二、安全生产教育培训的对象和内容（三）特种作业人员的教育培训（三）特种作业人员的教育培训n特种作业是指在劳动工程中容易发生伤亡事故，对操作者特种作业是指在劳动工程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。从事特种作业的人员称为特种作业人员。从事特种作业的人员称为特种作业人员。1.特种作业的范围特种作业的范围电工作业，金属焊接、切割作业，起重机械（含电梯）作业，电工作业，金属焊接、切割作业，起重机械（含电梯）作业，企业内机动车驾驶，登高架设作业，锅炉作业（含水质化验），企业内机动车驾驶，登高架设作业，锅炉作业（含水质化验），压力容器作业，制冷作业，爆破作业，矿山通风作业，矿山排压力容器作业，制冷作业，爆破作业，矿山通风作业，矿山排水作业，矿山安全检查作业，矿山提升运输作业，采掘（剥）水作业，矿山安全检查作业，矿山提升运输作业，采掘（剥）作业，矿山救护作业，危险物品作业，经国家有关部门批准的作业，矿山救护作业，危险物品作业，经国家有关部门批准的其它作业。其它作业。2.培训、考核和取证要求培训、考核和取证要求n上岗前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训和考核，上岗前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训和考核，并培训考核合格，取得并培训考核合格，取得特种作业人员操作证特种作业人员操作证后方可上岗。后方可上岗。（三）特种作业人员的教育培训（三）特种作业人员的教育培训 2.培训、考核和取证要求培训、考核和取证要求n特种作业人员操作证特种作业人员操作证全国通用。全国通用。n考核包括考核包括安全技术理论安全技术理论考试与实际操作技能考核两考试与实际操作技能考核两部分，以部分，以实际技能考核实际技能考核为主。为主。3.重新考核和证件的复审要求重新考核和证件的复审要求n离开特种作业岗位达离开特种作业岗位达6个月以上个月以上的特种作业人员，应的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。作业。n取证者，取证者，每两年进行每两年进行1次复审次复审。连续从事本工种。连续从事本工种10年年以上的，经用人单位进行知识更新教育后，以上的，经用人单位进行知识更新教育后，每每4年复年复审审1次。次。二、安全生产教育培训的对象和内容二、安全生产教育培训的对象和内容（四）生产经营单位其他从业人员的教育培训（四）生产经营单位其他从业人员的教育培训 1.其他从业人员的范围其他从业人员的范围除上述人员外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责除上述人员外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用的人临时聘用的人员。员。2.新从业人员新从业人员n应进行厂应进行厂(矿矿)、车间、车间(工段、区、队工段、区、队)、班组三级教育培训。、班组三级教育培训。n教育培训时间教育培训时间不得少于不得少于24学时学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得不得少于少于72学时学时，每年在培训的时间，每年在培训的时间不得少于不得少于20学时学时。3.调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的从业人员n应进行相应的应进行相应的车间（工段、区、队）级车间（工段、区、队）级教育培训。教育培训。n“四新四新”教育教育。确立终身教育的观念和全员培训的目标。确立终身教育的观念和全员培训的目标。三、安全生产教育培训的形式和方法三、安全生产教育培训的形式和方法安全教育培训方法安全教育培训方法与一般教学方法一样，多种与一般教学方法一样，多种多样，各有特点。在实际应用中，要根据培训多样，各有特点。在实际应用中，要根据培训内容和培训对象灵活选择。安全教育可内容和培训对象灵活选择。安全教育可采用讲采用讲授法、实际操作演练法、案例研讨法、读书指授法、实际操作演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法导法、宣传娱乐法等。等。形式有：形式有：每天的班前班后会上说明安全注意事每天的班前班后会上说明安全注意事项，安全活动日，安全生产会议，各类安全生项，安全活动日，安全生产会议，各类安全生产业务培训班，事故现场会，张贴安全生产招产业务培训班，事故现场会，张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志，安全文化知识竞赛等。贴画、宣传标语及标志，安全文化知识竞赛等。第五节第五节 建设项目建设项目“三同时三同时”一、实施建设项目一、实施建设项目“三同时三同时”的主要法律依据的主要法律依据n安全生产法安全生产法(24条条)；职业病防治法职业病防治法(16条条)；劳动法劳动法(53条条)规定：规定：“劳动安全卫生设施必须符劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程全卫生设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同同时设计，同时施工，同时投入生产和使用时投入生产和使用”。n劳动部第劳动部第3号令号令建设项目（工程）劳动安全卫生监建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定察规定最明确、最具体；最明确、最具体；3号令的配套法规（号令的配套法规（10号号令和令和11号令）规定了预评价的管理要求。号令）规定了预评价的管理要求。n“三同时三同时”针对项目：我国境内新、改、扩建的基本针对项目：我国境内新、改、扩建的基本建设、技术改造、引进项目，包括中外合资、合作和建设、技术改造、引进项目，包括中外合资、合作和外商独资项目。外商独资项目。注册安全工程师培训教程二、建设项目二、建设项目“三同时三同时”的含义的含义n“三同时三同时”是各级政府安全生产监督管理机构实施安全是各级政府安全生产监督管理机构实施安全卫生监督管理的主要内容，是一项根本性的基础工作。卫生监督管理的主要内容，是一项根本性的基础工作。项目建议书项目建议书 可行性研究可行性研究 初步设计初步设计 施工图设计施工图设计 施施 工工试生产试生产竣工验收竣工验收注册安全工程师培训教程三、建设项目三、建设项目“三同时三同时”的内容的内容 （一）（一）建设项目在进行建设项目在进行可行性研究可行性研究时，应同时进行劳动安时，应同时进行劳动安全卫生论证，并作为专门章节编入建设项目可行性研究报全卫生论证，并作为专门章节编入建设项目可行性研究报告中，将劳动安全卫生设施所需投资纳入投资计划。告中，将劳动安全卫生设施所需投资纳入投资计划。高风险建设项目应根据高风险建设项目应根据可行性研究报告可行性研究报告进行劳动安全进行劳动安全卫生预评价，进行危险、有害因素识别、风险评价，提出卫生预评价，进行危险、有害因素识别、风险评价，提出安全对策、措施和建议。应在建设项目初步设计会审前完安全对策、措施和建议。应在建设项目初步设计会审前完成。成。（二）进行（二）进行初步设计初步设计文件时，同时编制文件时，同时编制劳动安全卫生专劳动安全卫生专篇篇，落实预评价提出的各项措施。在会审前，落实预评价提出的各项措施。在会审前，报送报送安全安全生产监督管理机构生产监督管理机构审查批复。审查批复。注册安全工程师培训教程建设项目建设项目“三同时三同时”的内容的内容（三）严格按设计要求（三）严格按设计要求施工施工，确保工程质量，确保工程质量（四）（四）试生产试生产阶段阶段 同时进行设施调试、效果评价；同时进行设施调试、效果评价；实施安全管理（培训、制定规章制度、事故预防措施、实施安全管理（培训、制定规章制度、事故预防措施、应急预案）。应急预案）。劳动条件检测和劳动安全设施设备的检测检验劳动条件检测和劳动安全设施设备的检测检验编制编制劳动安全卫生验收报告劳动安全卫生验收报告报安监机构。报安监机构。进行预评价的项目，应进行安全验收评价。进行预评价的项目，应进行安全验收评价。注册安全工程师培训教程建设项目建设项目“三同时三同时”的内容的内容（五）（五）竣工验收竣工验收竣工验收前，将安全卫生验收专题报告或验收评价报告及竣工验收前，将安全卫生验收专题报告或验收评价报告及评审意见，报安全生产监督管理部门审批。评审意见，报安全生产监督管理部门审批。安监机构根据安监机构根据劳动安全卫生验收报告劳动安全卫生验收报告进行验收（对于进行验收（对于高风险建设项目要进行高风险建设项目要进行预预验收），不符合要求的，不得验验收），不符合要求的，不得验收和投产使用。收和投产使用。办理办理建设项目劳动安全卫生验收审批表建设项目劳动安全卫生验收审批表（六）（六）投产使用投产使用验收和投产使用后，不得闲置不用或拆除，并维护保养。验收和投产使用后，不得闲置不用或拆除，并维护保养。注册安全工程师培训教程建设项目建设项目“三同时三同时”的的内容内容简述简述n同时设计同时设计 在项目可行性研究中在项目可行性研究中进行劳动安全卫生论证进行劳动安全卫生论证，提出劳，提出劳动安全卫生设施资金计划。动安全卫生设施资金计划。在在初步设计方案初步设计方案中编制中编制劳动安全卫生专篇劳动安全卫生专篇，分析危害因素，设计防范措施，设计投资概算。分析危害因素，设计防范措施，设计投资概算。n同时施工同时施工 严格按设计要求施工，确保工程质量严格按设计要求施工，确保工程质量n同时投入使用同时投入使用 与生产设备同时调试、考核、验收。实施培训、制定与生产设备同时调试、考核、验收。实施培训、制定规章制度、事故预防措施、应急预案等。规章制度、事故预防措施、应急预案等。第六节第六节 安全生产检查安全生产检查一、安全生产检查的类型一、安全生产检查的类型n按按时间分类时间分类1.定期安全生产检查定期安全生产检查2.经常性经常性(日常日常)安全生产检查安全生产检查3.季节性及节假日前后安全生产检查季节性及节假日前后安全生产检查4.职工代表不定期对安全生产的巡查职工代表不定期对安全生产的巡查n按按内容分类内容分类5.专业（项）安全生产检查专业（项）安全生产检查6.综合性安全生产检查综合性安全生产检查注册安全工程师培训教程二、安全生产检查的二、安全生产检查的内容内容n查思想、查意识查思想、查意识：安全意识与培训教育：安全意识与培训教育n查制度、查管理查制度、查管理：各项管理制度、安全操作规：各项管理制度、安全操作规程执行程执行n查事故处理查事故处理：调查、报告、处理、纠正与预防：调查、报告、处理、纠正与预防措施制定及实施跟踪。措施制定及实施跟踪。n查隐患查隐患：重点岗位、设备、环境、人员，尤其：重点岗位、设备、环境、人员，尤其是强检设备设施、环境、仪器、护品等。是强检设备设施、环境、仪器、护品等。n查整改查整改：隐患整改及效果：隐患整改及效果了解强制检查的项目了解强制检查的项目注册安全工程师培训教程三、安全生产检查的方法及工作程序三、安全生产检查的方法及工作程序 1）常规检查：定性检查）常规检查：定性检查 2）仪器检查：探伤仪、瓦检仪、声级计等定量测定）仪器检查：探伤仪、瓦检仪、声级计等定量测定 3）安全检查表：）安全检查表：安全检查的最有效工具安全检查的最有效工具类型涉及不同专业、不同检查对象、不同目的。类型涉及不同专业、不同检查对象、不同目的。优点是提高检查质量，防止遗漏不安全因素。优点是提高检查质量，防止遗漏不安全因素。常用格式：分类、常用格式：分类、项目、检查要点项目、检查要点、检查、检查情况情况及处理、及处理、日期及人员。日期及人员。应该如何？应该如何？实际如何？实际如何？（是、否（是、否、）注册安全工程师培训教程安全检查的工作程序安全检查的工作程序n准备：计划、提纲、人员、资料准备：计划、提纲、人员、资料n实施：访谈、查阅、观察、检测实施：访谈、查阅、观察、检测n分析：分析、判断，确定问题。分析：分析、判断，确定问题。n作出决定进行处理：整改意见和要求作出决定进行处理：整改意见和要求n整改落实：实现闭环整改落实：实现闭环 （策划策划）P P（实施实施）D D（检查检查）C C（纠正纠正）A A第七节第七节 劳动防护用品管理劳动防护用品管理n劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装置。的个人防护装置。一、劳动防护用品分类一、劳动防护用品分类n主要有主要有3种分类方法。种分类方法。1）按劳动防护用品防护性能分类。）按劳动防护用品防护性能分类。n安全安监总局安全安监总局劳动防护用品监督管理规定劳动防护用品监督管理规定分为：分为：特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。2）按劳动防护用品防护部位分类。）按劳动防护用品防护部位分类。n按防护部位分为按防护部位分为8类。类。3）按劳动防护用品用途分类。）按劳动防护用品用途分类。n按防止事故的用途分类、按预防职业病的用途分类。按防止事故的用途分类、按预防职业病的用途分类。第七节第七节 劳动防护用品管理劳动防护用品管理二、劳动防护用品的配备二、劳动防护用品的配备n安全生产法安全生产法37条规定：条规定：生产经营单位生产经营单位必须为从业必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩带、使用。并监督、教育从业人员按照使用规则佩带、使用。n职业病防治法职业病防治法规定：用人单位必须为劳动者提供规定：用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。个人使用的职业病防护用品。（一）选用原则。（一）选用原则。n1989年，颁布年，颁布劳动防护用品选用的规则劳动防护用品选用的规则国家标准。国家标准。选用原则：选用原则：（1）符合性）符合性；（2）防护性；）防护性；（3）舒适性。）舒适性。第七节第七节 劳动防护用品管理劳动防护用品管理二、劳动防护用品的配备二、劳动防护用品的配备（二）劳动防护用品发放要求（二）劳动防护用品发放要求n2000年，国家经贸委规定了年，国家经贸委规定了116种典型工种种典型工种的劳动防护的劳动防护用品配备标准。用品配备标准。n用人单位用人单位免费提供免费提供劳动防护用品，不得以货币或其他物劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。品替代。n购买合格产品。特种劳动防护用品必须具有购买合格产品。特种劳动防护用品必须具有“三证三证”和和“一标志一标志”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。购买的特种劳动防护用品须经本单位安全和安全标志。购买的特种劳动防护用品须经本单位安全管理部门验收。管理部门验收。n职工应该做到职工应该做到“三会三会”：会检查，会使用，会维护保养。会检查，会使用，会维护保养。n及时及时更换、报废更换、报废过期和失效的护品。过期和失效的护品。n建立管理制度和使用档案，并进行必要的监督检查。建立管理制度和使用档案，并进行必要的监督检查。第七节第七节 劳动防护用品管理劳动防护用品管理三、劳动防护用品的正确使用方法三、劳动防护用品的正确使用方法 1）使用前首先做一次外观检查；）使用前首先做一次外观检查；2）在有效期使用，检验合格。）在有效期使用，检验合格。3）按使用说明书正确使用。）按使用说明书正确使用。四、特种劳动防护用品安全标志管理四、特种劳动防护用品安全标志管理 1）对生产经营单位的要求）对生产经营单位的要求n生产企业必须取得特种劳动防护用品生产企业必须取得特种劳动防护用品安全标志安全标志。n经营单位有营业执照、场所和人员。经营单位有营业执照、场所和人员。n购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或管理人员检查验收。部门或管理人员检查验收。2）监督检查）监督检查n安全生产监管部门、煤矿安全监察机构安全生产监管部门、煤矿安全监察机构依法对防护用依法对防护用品使用情况和特种防护用品安全标志进行监督检查。品使用情况和特种防护用品安全标志进行监督检查。第七节第七节 劳动防护用品管理劳动防护用品管理n进口劳动防护用品的管理要求。进口劳动防护用品的管理要求。五、特种劳动防护用品目录及其安全标志标识五、特种劳动防护用品目录及其安全标志标识（一）特种劳动防护用品目录（一）特种劳动防护用品目录n6大类大类21个小类。个小类。（二）特种劳动防护用品安全标志标识（二）特种劳动防护用品安全标志标识 1）特种劳动防护用品安全标志标识）特种劳动防护用品安全标志标识n安全标志由安全标志证书和标志标识两部分组成。安全标志由安全标志证书和标志标识两部分组成。2）特种劳动防护用品安全标志标识的说明）特种劳动防护用品安全标志标识的说明n标识说明：标识说明：“LA”表示表示“劳动安全劳动安全”之意。之意。3）特种劳动防护用品安全标志的申请、受理、核发和日常管理）特种劳动防护用品安全标志的申请、受理、核发和日常管理n填写填写特种劳动防护用品安全标志申请书特种劳动防护用品安全标志申请书，并附相，并附相关材料，报送关材料，报送特种劳动防护用品安全标志管理中心特种劳动防护用品安全标志管理中心。个人道德素养个人道德素养 做好個人道德素養；不要因為貪小便宜，貪一時方便而不顧道德品行丟失把人格尊嚴都降低了。因為一個人把道德品質丟失了，再想建立起來將是萬分的困難。所以每個人都應該尊首道德底線，不應敗壞基本道德品質。以下是公司裡面出現的不好的現象：1、厕所紙巾偷到宿舍去用2、車間應急藥箱裡面的藥偷走（偷盜行為可恥）以下是公司裡面出現的不好的現象：1、公共场所随意扔垃圾2、電視房垃圾亂丟以下是公司裡面出現的不好的現象：恶意损坏公共财物以下是公司裡面出現的不好的現象：吃饭不要浪废食物道德與生活道德與生活從字義看兩者的意義與差別:1、倫理的意義倫理的意義:倫類別、關係；理紋理、道理。倫理人類社會裡種種身分間合理的關係，行為分際(做人要守本分做人要守本分)。(哪些人際關係、身分)2、道德的意義道德的意義:道道路、道理；德獲得。道德走人走的道路，便可獲得人的待遇。(不走捷徑、不誤入歧途尊嚴、榮譽)人道人道 (ps.如何批評一個人罔顧為人?)道德與生活道德與生活1、利己利己:理性認識到遵守規範有利於己。(奸商/信譽商人)2、利人利人:追求人性中的真、善、美。(崇高的可能性)。(愛人者人恆愛之，敬人者人恆敬之；德不孤必有鄰。)(典範在夙昔-林靖娟、鐵達尼號的樂師、德雷莎修女、史懷德.)3、利己利人利己利人:兼顧自我理想與社會進步。Bill Gates?不做”損人利己”之事。Ps.回想郭爾堡的道德認知理論、馬斯洛的需求層次理論。n-THE END-