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自贡银行招聘面试题库及答案题目一：部队经常组织保密检查，你怎么看待？专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目。本题的核心话题为“部队经常组织保密检查”，由于这是一个正面现象，所以在作答时候可以谈该做法的意义，也可以简单分析一下潜在隐患，最后思考如何以何种方式促进部队保密检查工作越做越好。下面结合题目具体分析：审题点：审题点：“部队经常组织保密检查部队经常组织保密检查”题干信息较为简短明确，这里的“检查”对象是部队保密工作的成效，因此这样的“检查”也会对与部队保密工作相关的主体产生影响。比如，从军人角度想，“经常”组织保密检查就说明这项工作的频次很高，这其实也会让部队人员不得不重视这项工作，从而在平时主动学习相关知识、养成良好习惯。接着可以从军队层面去想，一方面，检查必然能够发现部队的现存问题、督促其整改，同时又可以对检查出来的共性问题进行分析、修正保密工作的整体方向，这自然有助于规范军队的保密工作；另一方面，保密工作是军队发展建设的重要工作，故也可以得出，部队经常组织保密检查也有助于军队的发展与建设。但是，过高的频率也会带来问题，比如过于频繁的检查给工作人员造成压力的问题，同时检查发现问题后就难免追责问责，如果问责无度也会衍生出新的问题。考生在作答的时候，可以用“警惕问题”的立场角度来指出这些问题，但是不可认为这些问题是必然发生的。因此可以先着手“堵上”这些漏洞，比如可以通过实行动态检查方案的方式避免过度检查的问题，在此基础上也要考虑如何推动保密工作的长远发展，如可以在检查的基础上，不断做好保密安全教育，也可以结合检查发现的痛点、难点，出台补充制度、建设网络安全保障体系等，让检查的实效性凸显出来。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，表示支持。其次，分析这一现象的积极意义。再次，简述可能存在的问题。最后，从问题和长远发展的角度入手，提出解决对策。正确示例正确示例我认为部队经常组织保密检查是结合军队工作实务的应时之举与有力之举，我对这项工作是非常认同以及支持的。我认为它的意义有以下几个方面。第一，有助于提高军人的保密意识。把组织保密检查当作一项日常工作去开展，能够倒逼部队人员提高对这项工作的重视程度，让更多军人养成定期进行个人保密对照检查的习惯，提升自身的保密意识和能力。第二，有助于规范军队的保密工作。一方面可以有效检测下属部队在落实保密工作过程中存在的问题和短板，从而尽快整改、查缺补漏；另一方面也可以通过检查，发现宏观层面上制度性的空缺及问题，从而调整宏观层面上的保密工作方向。第三，有助于军队的整体发展。“事以密成，语以泄败；三军之事，莫重于密”，由此可见军队保密工作的重要性。任何军事机密泄露的事件都会对我国产生巨大的影响，保密检查工作作为落实保密工作的重要途径，也能起到助力军队整体发展的作用。当然，在检查过程之中我们也要注意一些隐患，比如过于频繁的检查给基层军队人员造成压力，甚至衍生出问责泛化的问题等。为此，我们还应从以下几个方面努力：第一，实行动态检查方案。要根据不同部队的情况合理制定检查方案，如可以对保密工作处理得较好的部队适度降低频率，对经常出现问题的部队，要采用突击检查等方式，保证检查的有效性。也要在检查工作的基础上，加入定期调研等工作内容，从而全面了解保密工作人员的想法，从而不断优化检查指标、检查项目等。第二，做好保密安全知识培训。要以讲座、网课等形式做好军队保密安全教育，不仅要讲解中国人民解放军严密防范网络泄密十条禁令军队保密条例等保密工作相关的内容，也要讲解经常进行保密工作检查的重要意义、误区以及典型案例，从而提升大家的工作规范度。第三，全面做好保密工作。要结合检查过程中发现的问题，对目前部队保密工作仍然存在的痛点、难点、遗漏点进行针对性的调整和处理，比如可以着手优化施工单位进入部队施工时的保密工作方案等。在此基础上，也要不断完善军队信息化建设中网络安全领域的保障体系，加强内部网络终端管理、文件加密管理、硬件加密方式管理等。题目二：中国古代有一个历史典故，刘康公出使鲁国，赠礼于鲁大夫。刘康公注意观察了鲁国大夫们的情况。其中，季文子、孟献子两自贡银行招聘面试题库及答案编号：dd5f5c985e4e35896aaacb91a7a411e82022/12/8第1页，共5页家生活较为简朴，叔孙宣子、东门子两家则生活奢侈。刘康公回朝告知周定王，季文子、孟献子两家有可能长久保持其权位，而叔孙、东门两家就算家族不一定垮台，恐怕也未必能够长久。后来历史确如刘康公所说，季文子、孟献子两家家道昌盛，而叔孙、东门两家家道中落。请结合此典故谈谈你的启示？专家审题专家审题本道题属于态度观点题。题干涉及历史典故“刘康公论鲁大夫俭与侈”，我们可以分析典故的含义，阐述典故给我们的启示。最后再谈谈如何践行典故中的启示即可。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“中国古代有一个历史典故，刘康公出使鲁国，赠礼于鲁大夫。刘康公注意观察了鲁国大夫们的情况。其中，中国古代有一个历史典故，刘康公出使鲁国，赠礼于鲁大夫。刘康公注意观察了鲁国大夫们的情况。其中，季文子、孟献子两家生活较为简朴，叔孙宣子、东门子两家则生活奢侈季文子、孟献子两家生活较为简朴，叔孙宣子、东门子两家则生活奢侈”此处阐述了历史典故刘康公观察到鲁国大夫们的不同生活状况。季文子、孟献子两家生活简朴，叔孙宣子、东门子两家生活奢侈，两种不同生活的对比也点出了该典故的核心，即“俭朴与奢侈观念”。审题点审题点2：“季文子、孟献子两家有可能长久保持其权位，而叔孙、东门两家就算家族不一定垮台，恐怕也未必能够长季文子、孟献子两家有可能长久保持其权位，而叔孙、东门两家就算家族不一定垮台，恐怕也未必能够长久。后来历史确如刘康公所说，季文子、孟献子两家家道昌盛，而叔孙、东门两家家道中落久。后来历史确如刘康公所说，季文子、孟献子两家家道昌盛，而叔孙、东门两家家道中落”此处阐述了奢侈与俭朴所产生的两种不同结果。“季文子、孟献子两家有可能长久保持其权位”，俭朴的大夫权位得以保持，可以联想俭朴与权位之间的关联在何处？比如俭朴指代清廉、甘于清贫，这类人更能感知到群众的贫困，从而为群众服务，所以受到爱戴。故可以得出观点，为官应当俭朴才会受到群众爱戴。可以通过列举清官及贪官进行正反对比论证。“而叔孙、东门两家就算家族不一定垮台，恐怕也未必能够长久”，奢侈的大夫家道中落，家族不长久。可见奢侈不只影响一个人，它会影响整个家族。故可以得出观点，持家之道在于俭朴，只有俭朴才能保证家族兴旺。同样可以通过举例论证，如曾国藩的家书等。最后再落实到如何弘扬俭朴观即可。因此，本道题的答题思路是：首先，阐述典故的含义，说明俭朴的重要性；接着，阐述这个典故所带来的启示，从个人为官、家风建设两个部分展开。最后，推动弘扬俭朴观。正确示例正确示例题干这一典故出自左丘明的刘康公论鲁大夫俭与侈，其体现了传统文化中的“俭朴观”，是“俭，德之共也；侈，恶之大也”的真实写照，时至今日，这一典故依旧给了我们诸多启示。第一，为官俭朴，方得群众爱戴。季文子、孟献子两家生活俭朴，更能体恤群众的贫困，最终得以长久保持权位。而今为官从俭，更是体现干部清廉自好，廉不道贫的品质。正如领袖毛主席以粗茶淡饭为食，与老百姓打成一片，在群众心中树立起党员干部俭朴的标杆形象。反观，“五毒局长”等贪官因为生活骄奢淫逸，不能从俭，才会产生大额贪污受贿，触碰底线走向贪污腐败，最终失信于民锒铛入狱。可见，干部只有时刻以俭朴约束自我，才能净化自我，避免思想滑坡，将自身才干投入到服务人民、建设社会中去。第二，持家俭朴，才可家族兴旺。叔孙轩子、东门子两家生活奢侈，最终难逃家道中落得下场。正所谓人无俭不立，家无俭不旺。俭朴是一个家庭最好的家风。只有生活在俭朴的家庭环境中，才能坚定自我抵抗住外界权钱的诱惑。就像曾国藩虽身居高位，但仍在家书中告诫道“凡事皆当存，谨慎俭朴之见”，俭朴的家风促使其家族得以经久不衰。同样，习近平总书记也是深受其父亲节俭的影响，最终形成了廉洁俭朴的思想观念，以此严格要求自己并指导党员干部。因此，我认为在纷繁复杂的物欲社会中，党员干部更应持续发扬俭朴的观念。第一，树立俭朴观念。党员干部自身应当通过学习六项禁令、八项规定等来坚定自己的初心及党性，将俭朴的观念内化于心，外化于行，融入到工作与生活当中。另外，可引导建立俭朴家风。通过邀请党员干部家人参与党员干部之家、道德讲堂等家风建设系列活动，将廉洁俭朴的家风家训根植于干部家庭当中。第二，完善监督机制。一方面可以结合奢侈成性的典型案例，审视并完善相关法规，强化内部及外部监督，严格避免党员干部铺张浪费、挪用公款、贪污享受等行为。另一方面落实八小时以外监督，对党员干部八小时之外的社交、休闲、家庭生活进行监督，全方位扎紧制度牢笼，让俭朴得以贯彻。题目三：小张是回乡创业人才，要在村里要办厂，能够解决村民就业问题，但是村里的人素质参差不齐，无法适应岗位需求。作为乡村干部，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，村民因为素质参差不齐而导致无法适应岗位，我们需要做的是通过发布招工公告，进而进行集中培训解决参差不齐的问题，属于障碍类的组织管理题目，我们结合题干问题，可以按照做事情的时间先后顺序进行分析思考。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“小张是回乡创业人才，要在村里要办厂，能够解决村民就业问题小张是回乡创业人才，要在村里要办厂，能够解决村民就业问题”自贡银行招聘面试题库及答案编号：dd5f5c985e4e35896aaacb91a7a411e82022/12/8第2页，共5页此处给我们介绍了背景，小张作为回乡创业人才，他的创业可能会给村里带来资金、技术，并且村办厂也可以很大程度解决村民就业问题，这是非常好的方式，可以帮助村民提高收入，提升幸福感。这里可以思考办厂的流程，比如说前期需要调查了解清楚小张在村里办厂的用工需求，然后需要号召农民都能参与到其中等。审题点审题点2：“但是村里的人素质参差不齐，无法适应岗位需求，作为乡村干部，你会怎么做但是村里的人素质参差不齐，无法适应岗位需求，作为乡村干部，你会怎么做”题干中表明了我们的身份是村干部，那么我们就有责任将现在面临的问题全面系统地解决。同时，题干中说明了办厂过程中遇到的障碍，需要我们提高厂内村民的素质，针对性的开展好岗前培训。我们可以思考来通过宣传号召，大力招工，鼓励村民积极参与，进而通过理论学习、实际操作以及考核来全方位提升村民素质、能力，快速适应岗位要求。故本题的答题思路可为：首先，调研情况，对接小张，了解需求以及村民岗位胜任中的具体问题；其次，广泛宣传，积极招工；再次，信息筛选，针对性系统培训，理论加实操提高能力，考核检验能力；最后，总结反思，惩前毖后，成立互帮小组。正确示例正确示例面对这种情况，作为村干部，我有责任将面临的问题进行解决，具体我会从以下几方面入手。首先，充分调研，了解情况。我会与小张沟通交流了解办厂所需工种，村民在工作中哪些工作无法胜任，村民工作的热情度和积极性，以及工厂是否提供过岗前培训等，我也会与村民进行面对面沟通，了解他们对于工厂工作的想法，面对的困难，所需的帮助等，同时我也会与村办厂做的比较好的兄弟村交流学习，借鉴他们先进的做法和解决措施，并且邀请设备研发企业专家和工厂业务骨干当培训师，沟通培训时间、内容等细节。其次，发布公告，动员村民。一方面在公告栏张贴公告，拉横幅，村喇叭等形式广泛宣传此次招工需求，包括工种、人数、学历等要求；另一方面，召开村民大会，通过播放视频、PPT等方式，将兄弟村开设村办厂的前后对比图、村民的感受向村民展示，现场设点为村民答疑解惑，帮助村民更加了解工厂工作内容，积极动员有意向村民踊跃报名。再次，报名筛选，系统培训。对于报名村民的信息进行筛选，选择有工作经验、学历较高的村民进行针对性培训。一方面是进行理论学习，将工厂工作的性质、设备的操作、工作流程、安全事项、注意事项等进行详细讲解，并且将培训过程录像发到学习群，随时可以学习，让村民对于工作有基础理论知识；另一方面是实际操作环节，让业务熟练的骨干引导村民将工厂内的设备操作流程，注意事项等进行一一示范模拟，之后让业务骨干与村民一对多结对子，村民互相观看对方实际操作，指出问题，业务骨干现场指正，及时发现问题及时改正问题，确保操作流程的规范性。培训结束采用考核的形式检验效果，通过笔试加实操的方式考查培训效果，合格的村民颁发合格证，直接上岗，不合格的回炉重造，确保村民都具备工作所需技能。最后，总结反思，惩前毖后。建立常态化的学习制度，建立学习互助小组，对于工厂设备等操作流程更新等要提供实时培训，及时更新村民工作技能，同时也要完善意见反馈渠道，对于村民的诉求、意见要及时解决。题目四：在执法的过程中有群众围观，也有群众用手机拍摄，你怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类的题目，结合的是“镜头下执法”的社会热点。题干中没有明确答题者的身份，但是通过审题我们可以发现，这是在执法过程，那么我们可以把自己代入执法人员的角度来作答。具体分析如下：审题点审题点1：“在执法的过程中有群众围观在执法的过程中有群众围观”在执法过程中，就告诉我们需要体现自己的法治思维，要依法行政，注意有理有据，适当代入法律法规来进行陈明利害，完成执法。另外，题中出现有群众围观这一情况，我们可以分析到围观造成人数过多，可能造成踩踏事件等秩序问题，需要维护；另外，我们也可以看到围观执法人员，实际上也是个舆论点，我们也可以通过正面的形象树立和宣传国家的法律法规。因此，通过围观，我们可以看到需要通过依法依规的执法进行秩序维护和宣传法律法规。审题点审题点2：“有群众用手机拍摄有群众用手机拍摄”一方面可以看到群众参与国家事务的热情和监督欲望，另一方面也应该看到不正确的舆论宣传给行政工作带来的负面效应。因此，我们需要进行疏导，说明对于群众手机拍摄的劝说建议，并展现我们欢迎群众参与的公开公示的想法，并且在事情完成后注意，回应这一监督欲望，做好执法公开和政策宣传综上，梳理思路得出本题解题之法：疏散围观群众，维护现场秩序对拍照群众作出劝说安排完成执法工作事后提升，彰显政府形象。正确示例正确示例面对题中情况，我会从以下几个方面来做：自贡银行招聘面试题库及答案编号：dd5f5c985e4e35896aaacb91a7a411e82022/12/8第3页，共5页首先，我会疏散围观群众，维护现场秩序。一方面我会立即出示工作证件，告知大家我们正在进行执法工作，感谢群众的监督和支持，但是希望大家不要聚集在此，以免发生交通拥堵或其他擦碰的意外事件。接下来，我会向群众展示我们的一直在工作的执法记录仪，告知他们全程工作都在录制，对于执法过程我们将在部门和政府官网以及政府APP中公开，请大家自行散去并关注我们的官方网站，如有任何疑问欢迎留言，我们会第一时间进行答复。接着，我将求助同事，对现场群众进行疏散，确保安全。对于疏散后，仍有零星不愿离去的群众，我也会建议他们与执法现场保持一段距离，选择安全地带进行观看，并安排同事拉起警戒线，防止二次围观。其次，面对拍照群众，我会妥善安排。对于正在进行拍照的群众，我会再次感谢他们的关注并且具有取证意识，非常好；但是拍照涉及被执法对象的个人隐私权，请群众妥善保管，不得进行片段剪辑、传播，以免引起误解。再次，依法行政，严格执法。我会与同事根据执法对象的行为性质、违法程度，适用法律进行处理，并在处理完毕后辅以批评教育。回到单位后，我会及时上报执法过程中所发生的情况，提供执法记录仪的音视频资料，以便单位在官方媒体平台如微博等发布情况公告，主动公开执法，避免造成民众误解和不实新闻的传播。最后，结束这次执法行为后，我也会对今后的执法工作进行完善。一方面做好执法公开，建议领导定期对于群众关切的、重大执法事件进行公开，并辅以相应法律法规的解读，如统计法实施细则、统计违法违纪行为处分规定等；另一方面，我也会做好自身业务能力和法治思维的提升，学习执法规范，严格按章办事，还有我也要学会一些劝说技巧、沟通方法，能够运用情商和智商来圆满完成工作。题目五：小王的主管让小王加班，小王说明明你昨天说不加班，我今天约了同学吃饭，其他人加不加班？主管说小张小徐回家加班，小王说凭什么他们可以回家，主管说年轻人多干点好，对小王的做法，你怎么想？专家审题专家审题审题点审题点1：“小王的主管让小王加班，小王说明明你昨天说不加班，我今天约了同学吃饭小王的主管让小王加班，小王说明明你昨天说不加班，我今天约了同学吃饭”这里出现两个主体，分别是主管和小王，这两者之间的关系是上下属，小王对于主管应该要有服从意识。接下来看一下两者之间的冲突：一是小王说明明是你昨天说不加班，这句话一方面小王说话时的语气对主管不尊重，另一方面也没有理解工作可能会有突发情况，不能体谅主管，没有换位思考的意识。二是小王拒绝加班的原因是约了朋友吃饭，说明小王自身没有对工作的预期，以工作为重的理念还不够深入。审题点审题点2：“其他人加不加班？主管说小张小徐回家加班，小王说凭什么他们可以回家，主管说年轻人多干点好其他人加不加班？主管说小张小徐回家加班，小王说凭什么他们可以回家，主管说年轻人多干点好”从这句话中我们发现小王和主管的冲突在：不公平，小张小徐回家加班而小王却要在办公室一个人加班，年轻人也就需要付出比其他人更多的代价。出现以上冲突的原因有：一是小王忽视自己工作的特性。可能小张和小徐从事的工作比较灵活，而小王自己的工作需要用到办公室的资源，所以需要在办公室加班。二是小王忽视加班内容。有可能加班的内容很急迫且是自己的职责，而并非小张和小徐职责，即使他们两个留下，也帮不上什么忙。三是对于主管这句话的误会，没有意识到换位思考和领会领导用途。从主管这句话中可以得知，小王是年轻人，那小张和小徐有可能比较年长，他们可能面临家庭矛盾更加突出，尤其有孩子的家庭，可能要付出更多权衡工作和家庭。主管让小王多做，有可能小王本身对于工作不是非常熟悉，需要多做多熟悉。四是看问题比较片面，没有担当意识。他只看到了自己加班，却没有意识到另外两位同事也有可能加班了，他却浑然不知。审题点审题点3：“对小王的做法，你怎么想？对小王的做法，你怎么想？”本题的提问是问小王的做法，因此从小王角度分析。你怎么想？想什么呢？面对题目中的情况，分析的应该是小王做的不好的地方，并说一下从你的角度谈一谈小王应该如何改进。正确示例正确示例工作中遇到突发事件需要加班，是工作中很正常的情况，对题目中的小王做法，我有以下的见解。第一，小王无工作为重的意识。虽然说已经和领导确定了自己不加班，已经约了同学，但面对领导的突然召回，一方面没有认识到可能是突发的紧急任务，涉及到人民群众的财产安全，没有认识到事情的紧急程度，另一方面，没能很好理清作为公职人员，应该已工作为重的意识，没能理清工作和生活之间的关系。第二，小王无换位思考的意识。面对同事在家可以加班，没有认识到我们与同事之间的岗位职责不同，工作内容和方式会有偏差；同时没有意识到可能同事已经将在单位需要完成的任务已经做好，剩下的在家即可完成；也有可能同事家中有人需要照料陪伴，没有为同事思考的角度，导致误会的产生。第三，小王无担当的意识。面对工作总是再问为什别人可以这样，体现了自己在工作中，不能主动的承担单位的工作，没有担当的精神；而且工作中过于计较个人得失，总是会跟同事做对比，看自己的是否有收获；同时作为年轻人，也没能有为同事分担工作压力的意识，减轻同事负担，造成关系的不融洽。第四，不能正确领会领导的意图。面对领导说年轻人应该多干点好，只看到让自己加班，没有看到自身能力的不足，不能清晰自贡银行招聘面试题库及答案编号：dd5f5c985e4e35896aaacb91a7a411e82022/12/8第4页，共5页的认识自己的工作能力。没有看到领导让自己多做一些工作，正是对自己工作的鞭策，让自己在工作中不断磨练自己。领导让其独自承担单位的工作，正是想锻炼其独立思考创新的工作能力，去没能很好的领会领导的意图，导致自己情绪激动，造成误会。面对这样的事情，作为小王，要及时转变工作态度，改变思维方式，以宽容的心态，阳光的思维，对待领导和同事。同时在这件事情中，我也要反思自己，是否也存在这些问题，没有工作为重，换位思考和担当的意识，我以后工作中，要积极转变心态，更好的对待同事和领导，积极的心态来面对工作。自贡银行招聘面试题库及答案编号：dd5f5c985e4e35896aaacb91a7a411e82022/12/8第5页，共5页