水务国企招聘面试题库及答案.pdf

水务国企招聘面试题库及答案题目一：6月份，国务院在两年已分五批取消272项职业资格许可和认定事项基础上，再取消招标师、物业管理师、市场管理员、插花员等47项职业资格，至此，近两年来，共取消了300多项职业资格证书，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象政府行为类题目。针对于政府取消职业资格的行为可以从目的行为的分析方法，即思考政府的目的是什么以及做法是什么，有没有什么问题，如果没有问题就可以思考怎么让该政策更好地发挥作用，如果有问题就可以思考如何解决问题。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“国务院国务院”本次行为主体是国务院，即最高国家行政机关，一般来说它所做出的决定都是经过慎重考量、符合发展趋势的，所以对于它的决策一般要表示赞同。审题点审题点2：“在两年已分五批取消在两年已分五批取消272项职业资格许可和认定事项基础上，再取消招标师、物业管理师、市场管理员、插项职业资格许可和认定事项基础上，再取消招标师、物业管理师、市场管理员、插花员等花员等47项职业资格项职业资格”职业资格证书：是指通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。这句话分别阐述了取消的量和类别，可以看出数量多、范围广，改革力度很大，体现了政府改革的决心，这是一个意义。同时，结合日常生活会发现有证就要考，这可能对人才有错误的引导，也会不利于人才评价体系建设，因此，取消有利于人才队伍建设，这是另一个意义。从类别可以看出，这些证书都是和企业发展、服务业发展相关，因此，取消之后有利于市场经济的发展，这也是一个意义。审题点审题点3：“至此，近两年来，共取消了至此，近两年来，共取消了300多项职业资格证书多项职业资格证书”这里给出了改革的时间和总数，成就很大，但是我们常听到“改革永远在路上”，因此，如何继续深化改革，解放人才、释放市场活力，可以提出对策。故本题的答题思路可为：表示任何分析取消职业资格证书这项改革的好处对如何深化改革，解放人才、释放市场活力提出对策。正确示例正确示例我要为这种做法点赞，我认为取消这些资格证书认定会带来以下积极意义。第一，有利于建设服务型政府。通过取消职业资格许可和认定事项，体现了政府简政放权的决心，让政府将更多的精力放在对人才、市场的服务和监管中，也避免了因此而带来贪污腐化的可能。第二，有利于人才队伍建设。一方面，取消职业资格证书，对于在校学生来说可以减少考证时间，有利于大家更注重实践能力；另一方面，可以创新评价方式，鼓励用人单位、服务对象、行业协会参与人才评价，完善人才评价体系，鼓励促进人才正向发展。第三，有利于激发市场活力。可以降低就业、创业门槛，让更多有才能的人摆脱职业资格的束缚，既能让企业招聘到更多适合的人才，也鼓励更多想创业的人才，敢创业、能创业，释放创业创新的活力，推动市场发展。为了进一步深化改革，解放人才，激发市场活力，我认为还可以从以下几方面努力。第一，完善职业清单管理制度。全面梳理目前的各项职业资格认定、许可的情况，对没有法律法规依据的准入类职业资格，部门和全国性行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格，以及有法律法规依据，但与国家安全、公共安全、公民人身财产安全关系不密切或不宜采取职业资格方式管理的，按程序规定进行取消。在取消职业资格证的同时，通过网站、微博、微信公布国家职业资格目录清单，实现信息公开。第二，完善监督反馈机制。可以设置相关举报监督热线，并利用相关部门如司法部网站、“三微一端”，搭建监督反馈举报平台，鼓励群众参与监督，避免资格证考试死灰复燃，保证改革成效。第三，探索多维人才评价机制。逐步转变原先传统单一的纵向人才认定，实施综合多元的市场化人才评价方式，从原先政府部门“一家评”转为行业协会、企业“大家评”，并充分发挥专业组织、用人单位等用人主体评价作用，可以探索由政府授权行业协会、行业领军企业和新型研发机构自主认定人才，并享受相应的政策待遇，以市场化思维为人才“松绑”。相信通过以上做法，人才可以充分施展才能，市场得到自由发展。水务国企招聘面试题库及答案编号：424b9d7c1197c526dd3d064ca6e456d62022/12/8第1页，共5页题目二：一筐螃蟹，少的时候螃蟹能自己从筐里爬出来，但是螃蟹多了就一个挤一个反而爬不出来了，谈谈你的看法。专家审题专家审题这是一道寓言类的态度观点题，我们需要从这则寓言的整体情节及细节中提炼出单个或多个观点，逐一进行分析论证。审题点审题点1：“少的时候螃蟹能自己从筐里爬出来少的时候螃蟹能自己从筐里爬出来” “筐”象征着束缚和困难，螃蟹依靠自身的力量摆脱困难的境遇，说明了自力更生的重要性，启发我们要有开拓进取的能力，有奋发向上的精神，更好地发挥主观能动性。我们可以围绕多个主题或维度对于这一观点进行论证并举例。审题点审题点2：“但是螃蟹多了就一个挤一个反而爬不出来了但是螃蟹多了就一个挤一个反而爬不出来了”“但是”“反而”表示转折，转折之后往往是重点。“一个挤一个”的状态，一方面意味着混乱无序，另一方面也意味着这群螃蟹不够团结，只从自己的利益出发，无视大局。因而我们可以从规则的重要性、团结的必要性等角度出发，展开分析论证。证。审题点审题点3：“谈谈你的看法谈谈你的看法”这是一道综合分析的题目，我们可以首先从题干中提炼观点，然后利用例证法、理证法、正反对比、分论点论证等论证方法论证观点，最后谈谈如何落实。正确示例正确示例世事洞明皆学问，螃蟹的故事令我深受启发。第一，努力拼搏才能战胜困难。螃蟹可以凭借自身力量摆脱筐的束缚，说明自力更生、努力拼搏才能取得成功。正所谓“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”没有项羽的拼搏，就没有西楚霸王，建都彭城，没有勾践的拼搏，吴国不会被灭，越国则难以保全。又如习近平总书记年轻时的经历，他插队的延川县梁家河村地处黄土高原，是全国插队知青中自然环境和生存条件最艰苦的地方之一，但是习近平总书记正是凭借顽强拼搏、艰苦奋斗的精神，在带领群众战天斗地摆脱贫困的同时，实现了自己精神的升华。第二，遵守规则才能取得成功。“一个挤一个”的螃蟹，处于一种混乱无序、不守规则的状态，所以爬不出来。正所谓“没有规矩，不成方圆”，中国式过马路引发的车祸屡屡见诸报端，北京虎园吃人惨案震惊社会，生活每时每刻都在用血淋淋的例子告诉我们遵守规则的重要性。十三届全国人民代表大会第一次会议通过了中华人民共和国监察法，强化对所有公职人员的监督，倒逼公职人员遵守规则，坚守底线，从而更好地为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献力量。第三，团结互助才有美好未来。拥挤忙乱的螃蟹各自为战，必然无法脱离困境，这就告诉我们团结是不可或缺的力量。国家间的经济发展也无处不展示着团结合作的重要性，2018年第六届金砖国家会议在南非召开，习近平总书记强调了金砖国家要顺应历史大势，坚持合作共赢、包容普惠、多边主义，为构建新型国际关系、构建人类命运共同体发挥建设性作用。如果如美国一般奉行“贸易保护主义”，势必陷入发展后继无力的泥沼。作为未来的一名公职人员，我会从以下几个方面提升：一要努力拼搏。一方面向领导同事们学习，汲取他们的工作经验，学习先进方法，不断强化自己的业务能力；另一方面，我会积极向群众学习，请群众指出自身的不足，不断改进提升。二要有规矩意识。认真学习党章党规、中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例，树牢防腐拒变的底线，提升防腐拒变的能力。同时要严格落实单位作风效能建设相关制度及权力清单、责任清单等制度，坚决做到严以用权、知法守法，做忠诚、干净、担当的公职人员。三要团结他人。一方面在工作中要善于和同事分工合作，全力配合，增强团队合力，另一方面也要团结群众，在解决群众问题的时候，要善于充分调动群众积极性，发挥群众主体力量。题目三：疫情之后，一些企业优先复工复产，由于人手不足通过政府协调向其他企业借调人手，但现在疫情已经明显好转，这种借调现象仍然存在，为了有效解决这一问题，领导让你去获取信息，你会怎么做? 专家审题专家审题本题属于调研类的组织管理题，主要的话题是“了解后疫情时代企业人员借调信息”。题干指出了“复工复产与疫情好转”的大背景，则可考虑企业复工复产的情况、为何会依然存在人手借调等；同时，根据“有效解决问题”的目的，还需思考现存问题和建水务国企招聘面试题库及答案编号：424b9d7c1197c526dd3d064ca6e456d62022/12/8第2页，共5页议等。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“疫情之后，一些企业优先复工复产，由于人手不足通过政府协调向其他企业借调人手疫情之后，一些企业优先复工复产，由于人手不足通过政府协调向其他企业借调人手”此处为题干的背景之一。“复工复产”是企业响应政府号召、恢复社会经济的积极举动，而人手不足也是企业复工复产面临的现实问题，“政府协调借调人手”既是支持企业复工复产，更是落实疫情防控与恢复社会经济发展的有力举措。由此，可思考要了解疫情对企业生产的影响、借调的人手数量、借调人员对复工复产的主要作用等。审题点审题点2:“但现在疫情已经明显好转，这种借调现象仍然存在，为了有效解决这一问题，领导让你去获取信息但现在疫情已经明显好转，这种借调现象仍然存在，为了有效解决这一问题，领导让你去获取信息”此处为题干的背景之二，并点明了任务目标。“疫情明显好转”说明“复工复产”后的社会经济发展已恢复常态，企业需借调人手的问题也基本解决；“借调现场仍然存在”则说明由政府协调借调的人员并未如期返回原企业，会给原单位的正常生产造成不利影响。这也是本题需要重点解决的问题。“获取信息”提示这是一道调研类的题目，则可考虑按照时间轴，围绕“解决疫情后企业人手借调问题”，前期做好充分准备，中间做好广泛信息收集，最后做好信息的汇总整理；其中调研对象可包括借人与被借人企业，政府产业部门及借调人员等主体。综上本题的答题思路为：首先，聚焦问题，做好前期充分准备；再者，通过走访、座谈、电话访问及问卷等不同方式，做好此次调研；最后，做好数据整理，跟踪问题解决等。正确示例正确示例为更好获取信息、解决借调人手的后续问题，我会主要做好以下几点工作：第一，做好全面准备。一方面我会与疫情防控指挥部的企业组先行取得联系，了解我辖区疫情防控企业复工复产的扶持政策，掌握当初由政府帮助协调借调人员的政策文件、会议纪要等信息；另一方面我也会根据已有信息，盘点通过政府协调借调人员的企业清单与人员流向清单。并先行与部分企业做好预通告，说明本轮调研走访企业获取信息的重点。第二，开展广泛调研。我将主要围绕企业生产、招工用人、疫情防控等做好信息的归集。其一，分组分批次深入出借企业。我会先到借出员工的企业走访，了解企业借出的人员数量、主要岗位、已返岗人员，同时询问是否对未返岗人员进行原因分析与研判，并重点关注企业目前在人力资源上面临的困境等，听取企业后续的用工计划。其二，深入借入企业了解情况。我会到借入员工的企业调查，着重了解企业自有员工与借入员工的数量比，收集借入人员的总量与存量，问清楚接下来对借入人员的安排，并就企业发展的用工计划做好沟通。期间，也会同步组织借出未返岗人员较多、借入人员存量较多的两类企业代表召开一次碰头会，请有关企业共同协商“共享员工”的归还、续借与管理等事项。 其三，面向员工开展问卷大调查。协调人社局、工会等，通过微信网络调查问卷收集辖区企业员工自疫情以来的工作情况，特别先行复工复产企业员工的工作时长、薪酬福利待遇等是否有明显变化等，并了解相关人员的职业生涯计划等。其四，组织召开产业部门座谈会。主要召集发改委、人社局、商务委、经信委等产业部门，通过座谈了解疫情前后辖区社会经济发展情况，其中请发改委解读社会经济运行情况分析，人社局介绍各有关企业的用工人员情况，商务委、经信委等介绍对口企业的复工复产情况，共同商议解决各类型企业的人员借调问题。第三，做好总结跟踪。我会将收集到的企业借调与返还员工情况进行分组统计，标注员工的权益保障情况。并重点将企业的借调员工安排、有关部门的招才育才建议等形成专报，列出企业人员复工归位的时间节点等，供领导决策参考。题目四：单位安排你出差，碰巧家人生病，此时你会怎么处理？专家审题专家审题这是一道应急应变的题目，主要矛盾点为工作和家庭的冲突。在答题时可先了解领导对出差的安排与家人的病情；其次，妥善安排工作和家人生病的问题；最后，结合前文进行简单的总结反思即可。审题点审题点1：“单位安排你出差单位安排你出差”出差是本职工作的一部分，在答题时体现出责任和担当，需认真做好出差所需业务、资料的准备工作，保证工作的顺利进行。同时，也要意识到在一段时间内不能给与家人陪伴和照顾，所以在出差前要提前协调好家庭生活。审题点审题点2：“家人生病家人生病”家人生病，肯定需要照顾，这就可能与领导交给的出差任务出现冲突。此时可以合理假设分情况处理，如果家人病情比较轻，可以找亲戚朋友先帮忙照顾，你去处理工作，工作完成后再回来陪家人。如果家人病情严重，那就需要你和单位协调沟通，留下来陪家人。正确示例正确示例水务国企招聘面试题库及答案编号：424b9d7c1197c526dd3d064ca6e456d62022/12/8第3页，共5页对于工作，我们要有大局意识，面对家人也要给予足够的关心。题干中出差与家人生病同时发生的紧急情况。我会具体分析，力争做到让双方满意。首先，我会了解具体情况。一方面，我会和领导确定出差的时间、地点和具体任务；另一方面，我也会耐心询问家人的身体状况，通过查看门诊病历单和询问医生了解病情。其次，根据家人的身体情况做出安排。如果家人的病情并不是很严重，只是发烧感冒、腰腿疼痛等轻症。我会拜托我的亲戚、朋友陪同家人先去看病，我继续出差完成单位的重要任务。在出差期间，我也会利用电话、微信视频等方式询问家人病情，出差回来后对家人进行安抚和道歉，并继续关心陪伴家人。如果家人现在的病情严重，必须由我陪同检查，留在家中照顾。我会对手头的工作进行梳理交接。若是有其他同事熟悉业务，那么我会向领导请假，说明必须留下来照顾家人的理由，相信领导也会谅解我，同时推荐这位经验丰富的同事去出差。如果项目一直是我负责跟进，没有其他同事熟悉此项目。那么我会总结梳理项目中的关键环节、核心内容以及注意事项。然后向领导说明情况，并推荐在工作中认真努力、能力突出的同事去完成此次出差的任务，并向领导保证会帮他做好准备工作，在出差的过程当中，做到24小时开机，qq、微信随时在线，及时的帮助同事解决遇到的问题。最后，保障工作，做好总结。一方面无论是否是自己参与到出差的工作中，都要关心项目，保障工作顺利，减少领导的压力，展现负责的态度；另一方面，在今后工作当中，我会多和同事进行交流分享经验。培养带动新人快速成长为业务骨干。在生活当中，我也会多关注家人的身体健康状况，组织家庭集体运动，定期带父母去做体检。题目五：你新进一个单位，单位领导很赏识你，同时副领导也因此经常安排额外的工作给你，但是，同事们却因此疏远你，你该怎么办？专家审题专家审题本题为一道人际关系题，题目中给出的矛盾有两个，一是领导非常赏识，副领导安排额外的工作，二是同事们疏远你。显然，正是因为领导的赏识才造成同事们的疏远，因此存在一定的因果关系，要善于进行分析，逐个解决。在解决之后也要考虑到后续工作中如何避免出现同样的问题。具体的答题内容结合审题点进行分析：审题点审题点1：“你新进一个单位，单位领导很赏识你，同时副领导也因此经常安排额外的工作给你你新进一个单位，单位领导很赏识你，同时副领导也因此经常安排额外的工作给你”初到单位能被领导赏识这是非常幸运的，作为单位的新人能够做的就是把领导交代的任务进行充分的领会，之后努力把单位的情况熟悉好，高标准严要求的完成任务。对于副领导安排的额外工作也不能一概推辞，如果自己本职工作可以游刃有余的做好，当然可以给副领导办事，如果单位上班时间不够可以适当加班完成，如果实在现阶段忙不开，会因为完成额外工作而耽误本职工作，则可以坦诚的和副领导沟通，把情况说清楚，给副领导一些其他的建议。审题点审题点2：“但是，同事们却因此疏远你但是，同事们却因此疏远你”同事因此疏远属于题目给定的“陷阱”，没必要主观认为就是因为自己干活多，被领导赏识才被疏远，而要更多的从自己主观上找原因。比如是和其他同事沟通出现问题、工作方法不一致、配合不默契等，针对性解决这些可能存在的问题，逐渐和同事建立良好的人际关系。审题点审题点3：“你该怎么办？你该怎么办？”从这句话就可以看出，这道题主要是说自己的行动。秉持工作为重和适度阳光的原则，把矛盾找到，最终的目的是既要把本职工作做好，又不能生硬的让领导为难，最后还要保持和同事有良好的人际关系，在完成工作的过程中把问题解决即可。正确示例正确示例无论在什么单位，作为一个年轻人都应该把自己的本职工作和领导的安排尽可能妥当做好，并且和单位同事保持和谐的关系。面对题目中出现的这种情况，我会从以下几个方面进行提升和改进。第一，我会对自己进行全面的梳理。正确认识自己，作为一名新人唯有快速的成长，把单位的工作和人际关系都处理好，多方面提升自己能力，才能对单位做更大的贡献。第二，面对单位的各方面的问题，尽量周全的解决，保证不影响自己的正常工作和单位的正常运转。面对领导的赏识，我应该做到不骄不躁。领导对我赏识，我会在合适的节点上对领导表示感谢，表明自己会用全身心投入的方式把工作干好，用业绩来回报他的赏识和期许，绝不辜负期望。对于副领导安排的一些额外工作，我也尽量去协调处理。如果在自己本职工作能够做完的情况下，我会认真完成副领导安排的工作任务。如果现阶段确实本职工作任务重、需要很多时间才能完成，抽不出时间做其他工作，那么我也会坦诚的跟副领导进行情况说明，并且帮助他推荐一些合适的人选和一些合适的方法。面对同事对我的疏远，我也会增强与同事之间的沟通，改变自己的沟通方式，融入到同事的生活中去。遇到问题及时向同事请水务国企招聘面试题库及答案编号：424b9d7c1197c526dd3d064ca6e456d62022/12/8第4页，共5页教，主动的帮助同事在处理一些计算机或者其他自己擅长的工作。不仅如此，单位举办的集体活动，我也会尽可能的多参与，在活动中和同事建立联系，增进彼此的了解和感情。第三，在今后的工作当中也要不断提高做事能力和办公水平。一方面，提升自己的本领，利用单位的培训和学习，结合自己平时多主动的观察、学习同事高效率的办事方法，继续精进自己的业务。另一方面，做好沟通工作，协调好单位内的人际关系。对领导做到尊重、服从，与同事团结协作，让工作更好开展。水务国企招聘面试题库及答案编号：424b9d7c1197c526dd3d064ca6e456d62022/12/8第5页，共5页