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延吉银行招聘面试题库及答案题目一：某大学出台限外令，不让学校外的人进校园以保证安全，有人赞成有人反对，你怎么看？专家审题专家审题大学生出限外令，肯定会有一些积极作用。但是我们也会发现它还有一些消极的影响，所以对于限外令我们应该全面的看待。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“某大学出台限外令，不让学校外的人进校园以保证安全某大学出台限外令，不让学校外的人进校园以保证安全”限外令的出台可以有效地解决学生安全的问题。除此之外，对于学校的管理也会有一定的积极作用。所以我们在分析其积极意义的时候，可以从学生和学校两方面进行着手。审题点审题点2：“有人赞成有人反对有人赞成有人反对”限外令使得外界人员不得入内，政策有些刻板单一。对于学生和学校的全面发展都十分不利。为了更好解决这些问题，我们可以提出一些对策，比如加强安全知识的宣传、加强学校的管理、出台一些长效的制度等等，既能保证学生的安全，又能使得校园发展更加与时俱进。故本题的答题思路是：首先阐述限外令的积极意义，之后分析限外令的消极影响，最后为了保证学生安全和学校的发展，提出一些对策意见。正确示例正确示例大学内推行限外令，确实是有一定积极意义，但是其方法也确实显得有些刻板，不符合现代发展需求。所以，我认为对待限外令应该全面理性的看待。限外令的推行，其积极意义显而易见。一方面，保障学生人身财产安全。校外人员鱼龙混杂，经常出现盗窃学生财物，威胁学生安全的情况。学校禁止校外人员进入，可以有效避免此类事件发生。另一方面，方便学校管理。学校是学生上课学习的地方，校外人员随意进出，很有可能影响学校的正常教学秩序，从而影响学生的学习效果，禁止外来人员进入可以方便学校进行统一管理。但是，大学生已经是成年人，大学教育应该倡导兼容并蓄。简单的用限外令的政策，禁止一切校外人员进入，会使得大学校园变得闭塞，影响学生与社会进行正常接触，不利于大学生身心健康，也不利于大学教育的全面发展。所以，为此我认为，要想妥善处理此事，应该从以下几方面进行着手：第一，应加强宣传教育，提升大学生自我保护意识。校内各团体、学生会等，可以通过文艺晚会、知识竞赛、辩论会等形式，宣传安全知识。学校可以开设安全课堂，邀请职业民警、反扒专家、消防官兵等专业人员，传授防范常识、反扒技巧、消防设施使用等实用技能，提升大学生自我保护意识，从根本上保障大学生生命财产安全。第二，加强校内管理，严格审核校外进出人员。大学可以增设校园安全管理人员、校内警务人员，对大学宿舍、食堂等区域进行巡查，发现问题及时处理，快速排除安全隐患。切实出台来客登记制度，问清校外人员入校的原因、办理事项、所需时间等等，对进出人员进行严格审核。同时，在学校教室、图书馆、体育场地、实验室等地方，张贴静音、限速、禁烟等标识，保证学校的正常教学秩序。第三，做到与时俱进，确保大学校园和谐包容。进行正常的校内外联系，加强校园与企业的沟通联系，充分尊重学生自身意愿，确实利用好大学校园资源，出台图书馆对外开放制度、学生社会实践制度、校企联合发展制度、外聘客座教授制度等，为大学生与社会实践对接建立平台，全面提升大学生的综合素质和能力水平，营造大学校园开放包容的大环境。题目二：习近平总书记考察时曾说，千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。谈谈你对这句话的理解。专家审题专家审题这是一道态度观点类综合分析题，而且属于领导人讲话，对于此类领导人讲话，一般都时在特定的场景下用一句话来表达特定的期望，所以考生要结合发表谈话的背景以及对象深刻挖掘讲话背后的深刻内涵，然后进行展开分析论证，最后结合自身谈如何实践。接下来结合题干关键信息进行具体分析。延吉银行招聘面试题库及答案编号：341877c8bb521b284d7257899ce74d442022/12/8第1页，共4页审题点审题点1：“习近平总书记考察时曾说，干磨万击还坚劲，任尔东西南北风习近平总书记考察时曾说，干磨万击还坚劲，任尔东西南北风”首先，这句话是2014年5月4日习近平总书记在北京大学考察时的讲话，发表讲话时针对的对象是青年学生，也就是祖国的未来，国家的希望。这句话出自清代郑板桥的诗竹石，诗的原意是在赞扬竹子坚韧不拔，不惧任何艰难困苦的精神，习近平总书记巧妙地运用在这里是要告诫青年人要有坚定理想信念，坚定对自身发展道路、理论和制度的自信，而且青年人要有不怕困难、勇于挑战的勇气和精神，而且要能经受得住任何利益诱惑和考验，树立根本信仰，坚持共产党人的本色。审题点审题点2：“谈谈你对这句话的理解谈谈你对这句话的理解”设问为综合分析题常规问法，考生就可以按照“是什么-怎么办”这两个方面着手分析，构建答题框架，首先要对这句话进行简要说明，引出其背后的深刻含义。然后结合说理论证、举例论证对观点进行阐述论证，比如可以结合党和国家坚持走中国特色社会主义道路，华为不盲从坚持走自主研发的道路，习近平总书记青年时艰苦奋斗等实例进行论证。最后还要回归到自身工作和学习上来，作为一名青年选调生。综上所述，本题按照“诗句含义-论证观点-自我践行”这三部分进行展开作答即可。正确示例正确示例这句话出自清代郑板桥的诗竹石，原诗意在赞扬竹子坚韧不拔，不惧困难的品质，习近平总书记2014年在考察北京大学时引用了这句话，意在要求我们年轻人要坚持“四个自信”，同时也寄语年轻人要有不怕困难，勇于挑战的精神，所以我认为习近平总书记这句话意味深远，给我们每一位年轻人都提出了要求，也指明了未来发展的方向，我个人深受鼓舞。其实竹子这样坚韧不拔的品质在中华民族传统文明中一直存在，从未中断。这种精神体现在每一位奋斗之人的身上。著名女作家张海迪，从小因患血管 瘤导致高位截瘫，她的身体垮了，但她的意志没有垮，她用顽强的意志自学完成了小学、中 学、大学知识，学会了多国语言，并出版了多部知名书籍。英国著名物理学家霍金，患有肌肉萎缩性侧索硬化症，不能说话，全身唯一能动的地方只有两只眼睛和3个指头，其它地方根本不能动，但这并不能阻止他对科学作出的卓越贡献，他发现了“霍金辐射”，提出“无边界条件猜想”等科学成果。这种精神体现在中华民族历史上，众多仁人志士为了实现崇高理想，不畏条件之恶劣，不惧斗争之残酷，始终坚韧不拔，义无反顾。1931年“九一八”事变后，山河破碎，国难当头，中华民族到了最危险的时刻，共产党人奋起抵抗，在全国掀起波澜壮阔的抗日救国斗争，为了抗击侵略、救亡图存，红军战士露宿山林，爬冰卧雪，最终取得了抗日战争的全面胜利。如今这种精神体也现在的抗疫战争之中，中国人民在应对疫情中表现出的坚韧不拔、负重自强的民族品格，让世界为之动容，医护人员“战疫”在第一线，逆行在最前线，全国人民汇聚起打赢疫情防控阻击战的澎湃力量，使我们国家对全世界交出一份抗疫的“标准答案”。作为一名即将走上岗位的青年党员，我深知我肩上的重任，在以后的工作中，我会时刻牢记习近平总书记的教导，用竹子的精神指导自己的工作。第一，我会坚定理想信念，像竹子“咬定青山”一样坚守自己的信仰，坚持政治原则和底线，不被各种利益诱惑所侵蚀，经受得住各种考验。第二，在工作中发挥不怕苦不怕累的精神，坚持深入到最艰苦的地方，勇于向苦难发起挑战，发挥干工作的韧劲，尽自己最大的能力为百姓办实事办好事，不辜负习近平总书记对我们的期望，为国家的强大、社会的进步贡献自己的一份力量。题目三：发展电子商务需要人才，某市电商人才紧缺，要引进电商人才，你作为人社局的工作人员要对此展开一个前期调研活动，怎么做?专家审题专家审题题目为组织管理类型题目，身份定位是人社局的工作人员，明晰定位才能有的放矢。需要我做前期调研活动的工作，注意要把握调研的三大要素：调研对象、调研方式和调研内容。把三大要素思考明确后再有逻辑的叙述出来即可。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“发展电子商务需要人才，某市电商人才紧缺，要引进电商人才发展电子商务需要人才，某市电商人才紧缺，要引进电商人才”我们可以通过题目，分析出调查主体、方式以及针对性调查内容。“发展电子商务需要人才”，因此，我们的第一个调研主体为可以为需要人才的企业，可以通过实地访问，主要调研企业的商务人才紧缺类型、数量等。“电商人才紧缺”，那么什么原因出现人才紧缺这种情况，我们就应该调研一下电商人才本身，因此，调研的第二个主体为电商人才。可以通过问卷调查的形式了解人员的基本情况，对于本市电商发展的认识以及建议。“引进电商人才”，这是调研活动的目的，我们还需要调查以前的引进人才政策是哪些，因此，第三个调查主体为政府，通过部门走访的方式对政府相关部门进行针对性调查。审题点审题点2：“前期调研活动前期调研活动”既然为前期调研，此次调研是为接下来的工作开展指明方向的，所以除了关于调研的对象、方式、内容等基本要素就要明确，进行需求性的调查，最后还要形成调研报告。延吉银行招聘面试题库及答案编号：341877c8bb521b284d7257899ce74d442022/12/8第2页，共4页正确示例正确示例某市积极引进电商人才，作为人社局的工作人员，我会通过以下方式进行前期调研工作：第一，查阅资料。一方面，我会通过电商论坛、经济类报纸等途径了解电子商务的概念、特点、发展现状、运行方式、常见的电商软件和所需人才专业分布等基本信息；另一方面，我会通过公文系统查阅近年来本地针对人才引进、电商发展等的相关扶持政策，以便调研更加具有针对性。第二，组织座谈。邀请市内比较有影响力电商大型企业负责人以及高校电子商务教授组织座谈，通过对电子商务发展过程中所遇到的如技术障碍、市场判断等困难确定目前我市所需电商人才类型、标准、数量。同时，着重询问这些企业人才引进的相关情况，如企业现有具体的人才引进政策、人才招聘制度以及企业的人才引进成效，还需要政府出台哪些相关政策来帮助企业吸引人才。第三，问卷调查。我会在电商从业人员集中的电子商务园区，以及一些高校进行针对性发放问卷，请他们协助填写，调查内容主要包括对从事电商工作的一些看法、期待的薪资待遇以及希望企业、政府给予哪些倾斜政策。还会通过微信群、QQ群推送电子问卷。详细了解他们平时的日常工作，以及所涉及的专业技能等基本信息；并询问他们是否打算长期在本市从事电商工作、愿意留在本市进行电商工作的原因、生活需求等内容，为接下来开展人才引进做基础。第四，部门走访。询问人事管理部门相关同事，我市以前进行人才引进所采用的方法以及所取得的成效，如本地针对人才引进工作所制定的如住房、生活补贴等相关扶持政策、人才引进的数量、类型；向人才市场、人才中心等部门了解我市现有登记在册的电商人才数量和基本信息等内容。另外，我也会到税务部门，对于电子商务企业进行统一了解，主要包括目前我市涉及电子商务业务的企业数量、涉及的业务方向。第五，整理数据。我会汇总获得的数据信息并得出报告，及时向领导汇报。汇报过程中，着重对本市电商人才的数量、需求等内容进行阐述，并整理总结影响电商人才来我市工作的原因以及给出相关人才引进建议，如完善人才引进、晋升以及相关保障制度，形成详尽调研报告。题目四：由于天气差，一艘游轮迟迟未靠岸，旅客的抱怨情绪非常严重。等靠岸之后，海关例行检查工作，但是旅客的情绪非常激动，希望海关不要检查直接放行，还向当地政府投诉，政府工作人员前来海关了解情况。请问你作为海关工作人员，怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目。考生答题时要审清题目中的矛盾数量，然后按照轻重缓急逐个予以解决。接下来，我们结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“由于天气差，一艘游轮迟迟未靠岸，旅客的抱怨情绪非常严重由于天气差，一艘游轮迟迟未靠岸，旅客的抱怨情绪非常严重”这是本题发生的背景，也是题目中的第一个矛盾，天气差导致游轮无法准时靠岸，进而导致游轮上的旅客产生了抱怨情绪。在气象环境较差的情况下，如果游轮强行靠岸，可能会造成船翻人亡的惨剧，所以在解决矛盾的过程中，可以向旅客说明游轮迟迟未靠岸是为旅客的安全着想。但是，由于迟迟未靠岸，旅客产生抱怨的情绪也是可以理解的，所以在解决矛盾时，也要向旅客表示对其心情的理解。同时，游轮能否靠岸由海事部门负责，所以在向旅客说明原因时，可以拜托口岸海事部门的工作人员进行解释说明，提高劝说的权威性。审题点审题点2：“等靠岸之后，海关例行检查工作，但是旅客的情绪非常激动，希望海关不要检查直接放行等靠岸之后，海关例行检查工作，但是旅客的情绪非常激动，希望海关不要检查直接放行”这是本题的第二个矛盾。由于游轮迟迟未靠岸，导致旅客等待时间过长，在游轮靠岸后，旅客的情绪非常激动，且希望海关不要检查直接放行。海关工作人员对旅客及其携带的物品展开例行检查，是海关履职的要求，例行检查能够有效打击走私行为，避免违法物品入境。所以海关要认真完成检查工作，不能直接放行。此时可以安抚旅客的情绪，同时通过加开检查通道等方式提高检查速度，按照规定逐一对旅客进行检查。审题点审题点3：“还向当地政府投诉，政府工作人员前来海关了解情况还向当地政府投诉，政府工作人员前来海关了解情况”这是本题的第三个矛盾。旅客向当地政府投诉后，政府工作人员前来了解情况。根据前面的分析可知，海关的工作并不存在问题，都是按照规定流程开展的。所以，在政府工作人员来了解情况时，向工作人员照实说明即可。所以，本题一共有三个矛盾，其中第三个矛盾较为紧急，需要优先解决，接下来再分别解决矛盾一和矛盾二即可。但是要注意，矛盾一和矛盾二在解决过程中都需要安抚旅客情绪，在答题时可以合并说明。本题的答题思路为：首先，向政府工作人员说明情况；其次，安抚旅客情绪，表示理解焦急心情，同时和海关部门的同事一起向旅客说明迟迟未靠岸和需要海关检查的原因；再次，通过加开检查通道等方式提高检查速度，尽快帮助旅客完成检查；最后，在惩前毖后部分，建议开展业务培训，提升工作人员工作效率。正确示例正确示例延吉银行招聘面试题库及答案编号：341877c8bb521b284d7257899ce74d442022/12/8第3页，共4页如果我是海关工作人员，我会这样做。第一，向政府人员说明情况。我会向前来了解情况的政府工作人员说明，此次由于天气原因，旅客乘坐的游轮靠岸等待时间较长，旅客希望我部门能够不检查直接放行，但是按照海关的规定每个人都需要进行例行检查，旅客因此产生了情绪。我部门的检查工作是按照规定流程开展的，不存在问题。如果政府工作人员仍然有疑问，可以通过调取监控、现场检查等方式进行监督。第二，安抚现场旅客情绪。我会安抚现场旅客的情绪，对他们焦急激动的心情和想要不检查尽快离开的想法表示理解。同时，我会向旅客说明海关检查的意义，通过检查，能够避免违规物品入境，也能有效打击走私行为，保障国家和国民的安全，所以希望他们能够认识到海关检查的重要性，主动配合检查。此外，我会向他们解释，疫情期间海关检查内容增加，所以检查时间相对较长，希望他们能够耐心等待，积极配合我们完成检查工作，提高检查速度，以便大家能够尽快通关。第三，提高现场检查速度。我会抓紧时间调配人员，一方面，增加现场引导人员，引导现场旅客有序排队、提前准备好身份证等有效证明证件；另一方面，增加现场检查人员，开启全部检查通道。利用X光机等设备对旅客及其携带的物品仔细检查，在提高检查速度的同时做到应检必检。对于检查中发现的可疑物品，也要及时向旅客询问情况并开包检查确认，避免非法物品入境。第四，加强业务能力培训。在处理完此事后，我会建议领导定期针对工作人员开展业务培训，通过培训提升工作人员工作效率和工作的准确度，更好地做好例行检查、进出境监管和查缉走私工作。题目五：如果领导把你的工作交给同事去做，你会怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。人际关系题要坚持以工作为重原则，题目的关键点在于领导把我的工作给同事，那我们肯定要做好交接工作。但是除此之外，我们要分析这行为背后的原因，这里要学会合理假设，丰富答题。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“领导、同事、我领导、同事、我”本题的题干很短，但是涉及的主体却很多。“我”作为连接点，一方面对待领导要做到服从命令；另一方面要积极配合将工作交接给同事。审题点审题点2：“领导将我的工作给同事做领导将我的工作给同事做”这是本题的重要矛盾也是唯一矛盾。面对单一的矛盾要多做合理假设，以工作为重点进行合理反思。比如我有其他的任务，或者是我之前的工作出现了问题等。故本题的答题思路为：简单表态，做好交接合理假设，进行改进惩前毖后，总结教训。正确示例正确示例面对题干所述情况，我应该保持冷静理性的心态。一方面，服从领导的安排，认真地将之前的工作做好总结归纳，与同事做好对接工作，保证同事能顺利完成接下来的任务；另一方面，我也会进行自我反思，以便日后更好的完成领导交代的工作。如果是因为我的工作能力还不足以完成这样工作，比如我对单位的工作流程还不够了解或者知识体系不完善，那么一方面，我会积极参加单位组织的员工培训，积极与同事学习交流，保持谦虚学习的态度，不断丰富自己的理论知识，完善实操能力；另一方面，我也会充分利用课余时间，去单位资料室借阅单位的资料，仔细研读，了解单位各个部门的职能分工，并且在空闲时间，跟随前辈实地实习，将单位的工作熟记于心。如果是由于我的工作方式不科学导致效率低，耽误了工作的完成进度，那么我会认真向领导、同事请教先进的工作方法，比如用SPSS进行相关性分析，或者事先做好工作规划，用app记录自己的工作进度等，利用大数据等技术提高自己的工作效率。如果是因为我的工作态度不端正导致领导作出这样的决定，那么我会认真进行反思，端正自己的工作态度，一方面在恰当的时机找到领导进行检讨并请领导进行批评指正， 另一方面我也会认真学习单位的规章制度，耐心细致的处理每一项工作。如果领导这样做是对我有其他的工作安排，那么我会耐心等待，并且此段时间认真研读单位的工作资料，保证自己有良好的工作状态以及工作能力处理接下来的工作。最后，我也会在同事完成工作后，与他进行交流沟通，了解自己的不足之处，加强理论知识的学习，提高自己实践操作能力，积极学习请教，为下一次工作做好充分准备，不辜负领导的期望。延吉银行招聘面试题库及答案编号：341877c8bb521b284d7257899ce74d442022/12/8第4页，共4页