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西安航天招聘面试题库及答案题目一：对于社会上存在的很多网红打卡现象，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象类题型。围绕着“网红打卡”核心事件话题，亮出自身对此观点，进而展开分析，最终提出相应措施加以解决。具体，结合题干信息进行分析：审题点审题点1：“对于社会上存在的很多网红打卡现象，你怎么看对于社会上存在的很多网红打卡现象，你怎么看”网红经济的产生，随之而来的展览、食物、景点等涵盖“吃住行游购娱”各个环节的网红打卡地，成为当下不少人节假日休闲出行的目的地。既是网红经济的产业效应，秉承着存在即合理的发展眼光看待问题，可以看出其背后存在的意义，可以从网红打卡这一现象本身，推导出相关主体进行分析，比如网红产业、消费者、社会等角度；当然，也要结合生活经验思考这一现象是否会存在一些问题，诸如城市管理服务质量降低、消费者体验效果差等；进而，在此基础上，应以理性态度，借助一定措施规范、引导，从宣传、城市管理、引入大数据机制等方式，促进网红打卡健康化发展。故本题的答题思路可为：首先，提出理性全面看待；其次，分析网红打卡带来的利好之处及问题存在；最后给出问题解决方式。正确示例正确示例网红打卡现象一跃成为社会热词，对此我认为应秉持理性客观态度待之。首先，网红打卡确实能带来诸多好处。一是满足公众消费需求，以网红打卡为导向，更加便捷让公众了解到各个领域中受到推崇的产品，提高公众消费精准度。同时，也能满足当下公众日益增长的美好生活需求，提升公众幸福感。二是促进网红打卡城市发展，网红打卡可使得城市知名度和人口集聚力上升，文化旅游等第三产业收入提高。同时，社会临时性就业岗位增多，也能解决城市人口资源流动，带动城市经济发展。三是推动社会创新发展，网红打卡更迭，在一定程度上促进企业、城市等在网红产品本身挖掘，促进城市文化传承，在形式上、内涵上都能赋予新的创意，拉动社会的全面发展。其次，“网红打卡”接踵而至。一方面，城市管理服务超负荷，涌入游客太多，餐饮业、住宿业无法正规运行，甚至整个社会生态系统包括自然生态系统都会遭到破坏；另一方面，公众体验感差，接待负荷现象可能导致餐饮、住宿出现质量问题，比如餐饮上以次充好，住宿上要高价等现象，严重破坏公共体验感；此外，恶性连锁反应，加之自媒体比较发达，有些网友可能由于某一方面不足，在网上发帖子、评论等，对于城市形象问题也会有所折损。最后，要多措并举呵护“网红打卡”健康成长。一是借助信息化手段提升接待能力，建立大数据采集，统计每次的客流、消费、旅游收入等，为下一年做好对应安排，增加“网红打卡”接待能力。二是提升城市的服务接待水平，根据之前统计的网红流量高峰期，对于政府各部门应联合疏导，并且招募志愿者团队组织，在高峰期的时候做好秩序、城市的维护和管理。三是加大宣传引导客源分流，通过抖音短视频、小红书、微博等方式，建议公众在非节假日去网红城市打卡，及时公布各网红打卡点的预约情况，方便群众作出合理的出行计划。我相信网红打卡在流行化的过程中，多方共同合作发力，定能让网红打卡更好服务于群众、服务于社会。题目二：一家企业从90多年前做喝水的保温杯，到40多年前做电饭煲，在2018年左右经过90多年专注于核心技术研发，这个企业已经能生产航空保温材料了，谈谈从中得到的启示？专家审题专家审题本题为故事类综合分析题目。这一类题目中所问的道理启示通常可以从几个角度入手展开论述，我们既可以从一而终论述一个道理深入挖掘，也可以雨露均沾面面俱到，但是由于时间有限一定要注意得出的道理启示要紧贴题干核心，避免偏题过远。下面我们来具体分析这道题目所能得出的启示：审题点审题点1：“保温杯到电饭煲，再通过核心技术研发生产保温材料保温杯到电饭煲，再通过核心技术研发生产保温材料”这一步步的产品升级，从简单的生活日用品到小家电最后到高精尖的航空材料，无疑印证了技术创新的重要性，企业能够获得如此长足的发展技术研发创新居功至伟。另外，从容器到电器再到航空领域，发展涉及多个行业和领域，多元化的经营很大程西安航天招聘面试题库及答案编号：ab364d47f89e7b68582407d06aecffec2022/12/8第1页，共4页度上降低了风险，所以，成功也离不开多元化的探索。这里我们共得出两个道理，一是成功要靠技术创新，二是要多元化发展，触类旁通。审题点审题点2：“90多年前做保温杯，多年前做保温杯，40多年前做电饭煲，多年前做电饭煲，90多年后航空材料多年后航空材料”题目中反复出现90多年、40多年，这便是在提醒我们这家企业年近百年，我们现在都说百年老字号，能够屹立不倒，它们一定有着坚定的发展信念，才能够在百舸争流、大浪淘沙的商海中屹立不倒、发展百年。这里我们得出第三则启示，要想长久、成功的发展定要有坚定、积极的信念。审题点审题点3：“谈谈从中得到的启示谈谈从中得到的启示”综合以上我们共得到了三点启示，这里我们可以就一点，如创新深入发掘，也可以两点或三点同时展开，但要注意答题时间。通过道理论证、举例论证详细论述研发创新、多领域拓展、拥有坚定信念的重要性，我们也有诸多案例可用，技术创新如：中国高铁、蛟龙入海、嫦娥探月、量子卫星、屠呦呦、于敏（两弹一星勋章获得者）等。多元发展、积极探索的案例有：小米生态圈、阿里集团、海尔集团。秉持坚定信念的最好案例便是中国共产党，还可以举到个人的案例如：钱学森、邱少云、范仲淹等。正确示例正确示例这家企业能够发展百年绝非易事，下面我就谈谈我得出的启示：第一、坚持技术创新。从简单的生活日用品发展到能制造航空材料，说明其具有极高的产品研发能力，所以成功离不开研发与创新。如今我国的量子通讯技术领先全球，成为当之无愧的佼佼者，这无疑是技术研发与创新的产物。原本量子理论技术并不是我国最先提出的，这意味着我国在此项技术上起步晚、经验少，然而以潘建伟为代表的科研团队并没有放弃，坚持自主技术创新，攻克了一个又一个技术难题，后来居上远远超越了此前世界上的量子技术研究成果，使得我国在天地一体化通信方面引领全球。恰恰相反的是原本身为手机巨头的诺基亚固守塞班系统，在安卓投入市场后仍固守自封，最终导致营收垮塌，品牌价值一落千丈。第二、多元化发展。从日用品到厨房电器再到航空工业，横跨多个领域，这就告诉我们要稳定、长远发展要注重多元化。小米是市场中多元发展当之无愧的领军者，小米成立时间并不长，然而正是由于其在自有业务发展稳定下积极探索，合并或与其他电子设备生产企业合作研发，制造出了覆盖面广、种类齐全的小米智能产品生态圈，在竞争激烈异常的市场中占有了一席之地。恰恰相反的是众所周知的柯达胶卷，原本是行业当之无愧的领军者，然而即使是研发出了全球第一台数码相机，却担心胶卷业务受到影响，放弃了丰富自身产品的机会，最终被市场所淘汰。第三、秉持坚定的理想信念。企业能够从简单的保温杯制造经历近百年发展到今天，一定是有着坚定的企业信条，才能够在大浪淘沙的历史进程中屹立不倒。我们党自1921年成立以来正是由于时刻秉持为人民服务的初衷，坚持为民办实事、为群众解烦忧、切实保障人民的根本利益才使得原本摇曳不堪的国内政治局面、经济局面、社会局面从逐步转稳到如今的全面脱贫胜利在望。与之恰恰相反的是晚清政府只求一味地保全自身、无视民间疾苦、忽视政府存在的意义，终究是误国误民、遗臭万年。当下我们便是国家发展的砥柱中流，要在工作学习中谨记教训、吸取经验。在学业上学好专业技术，注重理论联系实际，实时更新专业新技术、新理论、新方法，切实提升专业技能。在此之余多多涉及其他领域知识，努力做到触类旁通，将自身由专业人才转变成为多元化人才。遇到困难挫折时不能自我放弃，要坚定理想，失败不可怕，可怕的是失败后一蹶不振，我们要坚信办法总比困难多，坚持用自身所学回馈社会、报效国家。题目三：上级要求就开展“党建警力群防科技宣传”的改革做一个前期摸底调硏。领导要你负责，并要你就调硏方式和调硏内容做一下说明？专家审题专家审题审题点审题点1：“党建警力群防科技宣传党建警力群防科技宣传的改革做一个前期摸底调硏的改革做一个前期摸底调硏”这里给出了答题的方向类型，可以确定为一道调研类题目，调研类题目包含的主要要素我们应该熟悉，前期准备、调研对象、调研方式、调研内容、调研报告。同时这里给出了一个改革的内容，实际让为我们的调研确定了方向，可以围绕这5个角度来确定调研的对象及内容。审题点审题点2：“领导要你负责，并要你就调硏方式和调硏内容做一下说明领导要你负责，并要你就调硏方式和调硏内容做一下说明”注意这里才是题目最后的设问，让我们就调研方式和调研内容做说明。因此，在答题过程中要尽量将调研方式和内容说清楚，作为答题的重点。比如针对党建问题，我们就可以调研党建科室，方式可以确定为面对面的交谈，内容主要是可以围绕党建对于公安工作的引领作用。正确示例正确示例对于这项改革的前期摸底调研，我会针对不同主体，采取多样的调研方式，确保调研内容的丰富性、有效性。西安航天招聘面试题库及答案编号：ab364d47f89e7b68582407d06aecffec2022/12/8第2页，共4页第一，针对负责党建工作的科室，采取面对面询问的方式，了解我单位党支部的个数，党员的数量，年龄结构，学历水平，以及分布的科室，了解以往党建对于警务机制的影响，有没有建立党建工作示范点和党员民警示范岗创建活动，能不能充分发挥基层党组织的引领作用和党员的先锋模范作用。第二，针对负责协调警力的领导及有关科室负责人，采取座谈会的方式，了解我单位警力总体情况，一年内平均出动多少警力，各派出所警力的缺口是多少，警力配置能否满足群众日常需求，询问大家对于合理配置警力，科学配置警力的建议。同时，对比没有运用科技设施监控、立体防控系统前后的警力需求情况，了解科技手段对于警力代替程度。第三，针对本辖区内的群众，采取线上调查问卷的方式，了解其对于群防群治的看法，是否愿意成为治安志愿者义务巡逻队，与公安共同开展社区巡控工作。同时，了解群众对于完成此类服务有没有奖励需求，是否需要建立日常评价奖励机制，比如对于设立治安志愿者“积分超市”，用积分换取实物，这种激励措施是否满意。第四，针对先进科技层面，我会通过实地走访调查借鉴的方式，向已经运用先进科技的上级单位以及周边地区的公安机关来了解，主要咨询现在已经引入的科技的方式是什么，警务联系卡的操作程序以及运用的效果，是否可以研发专门的公安手机APP，让群众举报、报警更加便捷，以及群众对于各类科技手段的使用率、满意度。第五，针对宣传的方面的内容，可以通过电话询问的方式，了解各派出所、小区警务室经常开展的宣传方式是什么，是否制作了展牌，印制宣传册，有没有开展过创新型的宣传活动，比如知识竞赛、短视频等，包括一些微信公众号、微博的宣传方式。以及近期主要宣传哪方面的内容，对于防范诈骗、灾害自救、安全常识、报警方式这些内容有没有开展重点宣传。最后，我会将这些调查的结果进行汇总整理，对于这次“党建警力群防科技宣传”的改革事项提供有效信息，综合分析总体的其运行的基础、运行成本、群众支持程度等，提前预测可能出现的问题，从而让改革更好的开展。题目四：假如你是一名交警，最近正在实行一盔一带政策，有一个驾驶人因为没戴头盔，这种行为已经是第三次，现要对其电动车进行扣押，他抱着轮胎不松手，情绪激动，这时你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变类的题目。题干核心是交警在执行一盔一带政策过程中与驾驶人出现的矛盾，因此我们要找到题干的矛盾信息，按照轻重缓急的原则进行解决。在面对矛盾时，我们应当既保证执法权威，又为驾驶人提供更好的帮助。下面结合题目具体分析：审题点1：“假如你是一名交警，最近正在实行一盔一带政策”这句话交代了事件发生的背景，一盔一带政策指的是公安交管部门依法查纠摩托车、电动自行车骑乘人员不佩戴安全头盔、汽车驾乘人员不使用安全带行为，这是助推养成安全习惯的好政策。同时，本句还交代了我的身份是一名交警，因此落实一盔一带政策是必要的工作职责，也具备一定的行政处罚权力。审题点2：“有一个驾驶人因为没戴头盔，这种行为已经是第三次” 这句话交代了事件发生的情节，没戴头盔就应当接受处罚，特别是这里强调了驾驶人没戴头盔行为已经发生三次之多，由此可见，该名驾驶人不重视戴头盔这件事，为了使其改正，我们可以向其讲解政策规定以及不戴头盔的危害，还可以讲解说明正确佩戴的方法。同时，还应该注意法律规定，严格做好执法惩处。审题点3：“现要对其电动车进行扣押，他抱着轮胎不松手，情绪激动，这是你怎么办？” 这句话交代了存在的另一个矛盾，驾驶人情绪很不稳定，在这种情绪下极易发生比较极端的行为，因此应当首先让他稳定情绪。其次，该驾驶人抱着轮胎不松手，这在马路上是非常危险的，也要及时移动到安全位置。做好这些举措后，才能开展后续的劝导和惩处工作。因此本题的答题思路是：首先，通过言语劝说，平复驾驶人的情绪，将其带至安全地带，避免产生过激举动或在马路上造成危险。其次，针对其三次不戴头盔的行为，详细讲解政策要求和不戴头盔的危害，指导其使用头盔的方法，并依法对其进行惩处。再次，为了避免以后再出现这类问题，对该名驾驶人加强回访，对社会加大宣传和执法，推动形成良好驾驶习惯。正确示例正确示例该名驾驶人在马路上出现这种行为是非常危险的，我将通过以下几个步骤进行有效解决。第一，平复情绪，保证安全。通过言语交流，安抚稳定驾驶人的情绪，向他出示依法处罚的有关证件，表明自己的身份。说明对电动车的扣押是正常的执法行为，承诺在完成了相关的惩处措施之后，一定会按照要求进行归还，所以不必情绪激动。同时，告诉他在马路上抱轮胎是非常危险的，对自己、对他人、对公共交通都存在隐患，待其情绪平稳后，将其带至路边安全位置，再进行沟通和执法行为。第二，讲明利弊，提供帮助。针对该名驾驶人三次不戴头盔的问题，我将严肃开展批评教育。一是向他认真讲解一盔一带政策西安航天招聘面试题库及答案编号：ab364d47f89e7b68582407d06aecffec2022/12/8第3页，共4页的重要意义和具体要求，说明实施一盔一带政策是为了保护车主和群众的生命安全，让他能够了解。用手机新闻和宣传图片向他展示因为不戴头盔造成的交通事故以及对个人生命财产安全造成的恶劣影响，通过讲解真实事例，使他认识到佩戴头盔的重要性。同时我会耐心讲解正确佩戴头盔的方式和使用场景，并现场进行演示，让这名车主能够掌握相关要领。二是严格做好执法工作，按照本地区的法规要求，采取扣分、罚款等相应惩处措施，依法对其电动车进行扣押，向他说明接受惩处的具体程序，并留下我的电话号码，以便咨询和指导。第三，聚焦长效，巩固成效。针对该驾驶人，我将做好回访，对其在接受惩处、提取车辆等环节上的出现的问题进行帮助。针对社会层面，我会向领导汇报，希望通过广告牌、线上视频等方式宣传一盔一带的意义。同时，增派人手、加强执法力量，推动辖区内的驾驶员都能够形成良好的驾驶习惯。题目五：如果同事给你穿小鞋，在领导面前说一些你的不实的坏话，你怎么处理?专家审题专家审题本题属于经典的人际关系类题目，题干本身比较简单，核心矛盾是“同事在领导面前说你坏话”，对于这类题目我们要持阳光心态，积极反思，同时注意跳出“坏话”这个矛盾本身，把落脚点落实到工作上，可以通过假设的方式分析事件发生的各种原因，再逐个击破。在所有的矛盾处理完毕之后，也要有一种惩前毖后的思想，防止类似的情况再次发生。接下来我们结合题目进行讲解：审题点审题点1：“同事给你穿小鞋同事给你穿小鞋”“穿小鞋”是本题设置的人际关系的坑，我们不应该跳到坑里对同事有意见，而是首先自己要积极反思，是不是工作和生活上有做得不对不好的地方，并积极与该同事沟通交流，消除误会。审题点审题点2：“在领导面前说一些你的不实的坏话在领导面前说一些你的不实的坏话”领导作为题目中的另一个主体，我们一方面要相信领导分辨是非的能力。另外一方面要用工作成果和平时为人处事方式展示给领导，传言也就不攻自破。坏话既然是不实的，我们可以将同事的行为原因进行合理假设，是由于我们平时沟通交流不够导致他对我本人不太了解，还是他是在正常汇报工作反映了我在工作中存在的问题，如因为对软件的不熟悉影响了分析进度等，那么我要在合理假设基础上一一解决，今后也会与他多多沟通，主动请教，改进工作方式和方法。正确示例正确示例面对这种情况，我会从以下几个方面解决：首先，调整心态，积极反思。我相信同事并无恶意，仅仅在与领导汇报工作或反映工作中的困难，可能是在共同工作中出现了一些小的误会，并不会因此而影响到本职工作。工作之余，我会静下心来反思自己在与该同事共同工作的过程中是否有一些需要改进的地方，或者因为沟通不够让彼此之间产生了一些误解等，找到自身的问题并努力改进。再次，充分沟通，寻找原因。反思完毕，我会与同事进行诚恳的沟通，如果是由于彼此之间由于沟通不畅导致他对我不够了解产生误会，之后我会加强与同事的日常协作沟通，工作上有新的想法或者方案积极与同事分享和探讨，主动请教，主动问询，开诚布公的相互提出意见，共同进步；如果是我们工作上对于某些问题看法不一致导致出现分歧，以后我会认真倾听、详细记录同事的意见，从对方的角度理解彼此的想法，互相交流分享，注意沟通的语气和方法，双方寻求最佳策略让工作得到更好地开展。我相信领导对于各种信息有自己正确的分析判断，我会努力提高自己的工作效率和工作能力，定期及时汇报工作进展，用实际行动证明自己，在工作中让领导对我有充分全面的了解。总之，我会以此次事件为契机，不断提醒和鞭策自己，一方面加强与同事之间的沟通交流，优化沟通方式，保持阳光包容的心态，对于大家的批评积极接受，有则改之无则加勉。另一方面打铁必须自身硬，在以后的工作中努力提升工作水平，创新方式方法，凭借自己在工作中出类拔萃的表现去回击各种“不实的坏话”，赢得领导和同事的认可。西安航天招聘面试题库及答案编号：ab364d47f89e7b68582407d06aecffec2022/12/8第4页，共4页