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日照采购招聘面试题库电子版题目一：滴滴、优步兴起时，对传统出租车市场冲击很大，有些地方出现出租车停运情况。对此你怎么看？有什么建议？专家审题专家审题这道题问到对社会现象如何看待并有什么建议，其实是在考察对现象理解的基础上特别又强调了必须提出有针对性的改进意见，而综合来看，这仍就是一道综合分析题。题干既然有两问，那么回答第一问可以分析网约车兴起的原因、存在的问题，而第二问单独问建议，就针对网约车运营存在的问题提出针对性的解决对策即可。具体的作答内容可以考从以下几点思考：审题点审题点1：“滴滴、优步兴起滴滴、优步兴起”滴滴、优步是当下新兴的网络约车软件，逐渐被越来越多的人所使用。这种网约车的方式能够被人们所接受并推广开来，就一定有它的过人之处。可以考虑一下这些网约车的优势，也就是滴滴和优步兴起的原因。不妨就从使用打车软件频率最高的群体，即司机和乘客两类主体进行分析。对于司机来说，降低成本，多赚钱是最重要的。对于乘客来说，在手机上就可以预约车辆，方便快捷。审题点审题点2：“对传统出租车市场冲击很大，有些地方出现出租车停运情况对传统出租车市场冲击很大，有些地方出现出租车停运情况”出租车停运并不是一个好的现象，部分出租车司机就要面临失业，这其实就是网约车加入市场竞争后引发的行业问题，对该行业发展的引导与监管便迫在眉睫。除此之外，新生事物发展不充分的问题也表现在其他方面，尤其表现为乘车安全及信息安全。而这些恰恰也就是滴滴、优步等兴起之下的问题所在。审题点审题点3：“有什么建议有什么建议”针对刚刚分析出的滴滴、优步等软件发展下仍存在的问题，可以有针对性地加以解决。对于行业管理方面的不足，通过完善立法、加强监管等方式来弥补；对于安全问题，需要相关企业加强“人防与技防”提高安全性；对于传统行业受到的冲击，则要督促其主动革新，取长补短方能共赢发展。故本题的答题思路是先分析滴滴、优步兴起的意义和存在的问题，进而针对具体问题提出解决性的建议。正确示例正确示例随着互联网技术的不断发展，滴滴、优步等网络打车软件兴起，传统出租行业受到冲击。原因在于与传统出租车行业相比，打车软件有着明显的优势。一方面，给司机带来更大利润。司机及时获得乘客需求，迅速接单，提高效率；利用互联网大数据精准定位乘客，避免绕路，降低油耗，增加利润。另一方面，乘客乘车的体验更好。足不出户下订单方便快捷，还减少路边等待时间；红包补贴也让消费者感到实惠。因此，传统出租车行业因市场冲击有停运现象是必然的。但是，打车软件也存在问题。一是存在安全隐患与服务盲点。通过打车软件运营的私家车司机的资质与经验可能不足；开车时频繁使用手机增加了驾驶的危险性；软件泄露乘客信息也造成安全隐患。那些不熟悉路的司机，盲目接单导致乘客行程时间加长，反而给乘客带来麻烦。二是市场秩序被扰乱却难以监管。打车软件实行双向红包补贴，给整个出租车行业带来了巨大的价格压力，使出租车司机罢工事件频发，诱发社会不稳定因素。而对这样的新兴事物，目前又没有完善的法律以及专业部门去规范，司机及乘客的权益都面临威胁。因此，要积极协调打车软件与传统出租车互利共赢、共同发展，我建议：一是加强监管，形成市场良性竞争。尽快出台完善的法律法规，明确主管部门权责。工商、物价部门对打车软件企业进行管理，防止其垄断市场，促进良性竞争。客运办要将网约车司机纳入到司机管理的体系中来，以相同的标准进行规范，促进网约车司机驾驶水平、服务水平的提升。二是提高门槛，保证网约车的安全性。打车软件企业提高运营车辆司机的准入门槛，加强“人防”，建立监督、鉴别和投诉反馈机制来完善管理，以提高“网约车”司机的素质；完善“技防”，通过视频和GPS定位系统，倒逼司机提高服务水平。优化软件语音信息播报、智能抢单等功能，避免司机反复看手机，保证安全行驶。三是督促传统出租车企业改革创新。可以通过开通约车广播或电话、合理调整运营费用、完善乘客投诉平台、利用大数据规划行车路线等方式，不断完善自身服务，提升服务水平，增强市场竞争力。打车软件与传统出租车行业目前都处在转型时期，我们要通过多方努力来净化、维护、完善行业市场，让乘客能够更加舒适、快捷地出行。题目二：日照采购招聘面试题库电子版编号：05dd84f0dd64ef1b989683724d60bf502022/12/8第1页，共5页结合fast首席工程师南仁东的事迹，谈谈你对“工匠精神”的理解。专家审题专家审题本题属于综合分析态度观点类的题目，谈我们所理解的“工匠精神”是什么？唯一不同的是我们需要在答题中结合南仁东的事迹，就要求我们对于南仁东的事迹有简单的了解，挖掘不同层面体现“工匠精神”。接下来我们结合题目进行详细的分析：审题点审题点1：“结合结合fast首席工程师南仁东的事迹首席工程师南仁东的事迹”需要结合南仁东打造天眼fast的事迹的具体事迹，比如从1994年开始，南仁东先后对比了1000多个洼地，踏遍上百个窝凼，只为给“天眼”选址。立项之初，南仁东无论是国内还是国外，各类会议、各种论坛、各色人物，逢人就讲中国天眼FAST，进行宣传和推广等等。审题点审题点2：“谈谈你对谈谈你对工匠精神工匠精神的理解的理解”“工匠精神”是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益、创新等方面的内容。“工匠精神”就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。通过对工匠精神基本内涵的了解，在论述过程中结合南仁东不同阶段的事迹。故本题的答题思路可为：工匠精神的内涵分段论述三方面的内容结合南仁东的事迹结合自身践行。正确示例正确示例说到南仁东这个名字，我感到悲喜交加。喜的是他打造出了大国重器天眼fast，开启中国的观天时代，悲的是他已经离我们远去。英雄虽已落幕，但他身上体现的工匠精神中蕴含的敢为人先的开拓创新精神、追求最优的精益求精精神、对事业热爱始终的爱岗敬业精神，都值得被学习，更当被传承。第一，开拓创新的发展理念，是工匠精神的思想基础。创新是一个国家发展进步的灵魂，彰显了工匠精神的时代气息。南仁东在当时我国这一领域无任何发言权、最大口径只有25米的背景下，敢于带领团队向空白领域进军，“怎么不可能”是他的口头禅。同时由于口径巨大，关键技术无先例可循、关键材料急需攻关、现场施工环境非常复杂，但他凭借开拓创新的魄力，带领团队经过22年的探索攻关，让我们的大国重器天眼得以造就。第二，精益求精的精神品质，是工匠精神的具体要求。“天下大事，必作于细”在科学领域需要每一步、每一环都精益求精。建设FAST堪称一场现代的科研长征，从1994年开始，南仁东先后对比了1000多个洼地，踏遍上百个窝凼，喝浑水，吃冷干粮，只为给“天眼”选个好台址，一奔波，就是十二年。因为精益求精，他带领团队在每个环节上反复打磨，20多年来只做一件事，正是这样精益求精的精神品质，为创造天眼打下了坚实的基础。第三，爱岗敬业的工作态度，是工匠精神的力量源泉。敬业是中国人的传统美德，也是中国社会主义核心价值观的基本要求之一。南仁东始终做到干一行爱一行，用实际行动诠释着热爱与无悔。为了选到合适的建设位置，年近花甲的他在峭壁上整日奔波也不觉疲累，睡钢筋水泥的工地也怡然自得。在总工程师的岗位上，图纸是他形影不离的伙伴，即使身患癌症、手术后声带受损，也仅休息了三个月就又回到了心心念念的工作岗位，在生命的最后时刻，工作的脚步仍未停歇。就是这样爱岗敬业的工匠精神，使之成为攻坚克难的牵引力。虽然我现在还只是芸芸众生中的一员，但我相信，如果我们每个人都能学习南仁东先生身上的工匠精神，以开拓创新的勇气、精益求精的品质、爱岗敬业的态度在自己的工作岗位上兢兢业业努力奋斗，那么定能成就“工匠国家”。题目三：单位组织招聘，全国各地都有人员报名，其中还有外国人，请问你怎么组织？专家审题专家审题本题为组织管理题。题干核心话题是单位组织招聘活动，那么需要做好准备工作，事先了解单位需要招聘的岗位、人数等做好准备，接着还要组织对这些应聘人员进行考核，最后再总结招聘工作。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“单位组织招聘，全国各地都有人员报名，其中还有外国人单位组织招聘，全国各地都有人员报名，其中还有外国人”本句指明了学生答题的活动类型为招聘活动。单位组织招聘需要进行全面统筹。组织任何活动充分的准备必不可少，考生可以结合自己应聘的经历组织答题内容。比如，先要清楚单位招聘的岗位、人数、经验、学历等条件，这些是对外招聘时必备的一些基本要求。除此之外，本单位还需要有一些人参与到招聘工作中，考生可以为招聘小组的人设定一些条件，体现答题的专业性。另外，题干中出现了外国人，同样需要考虑这一情况，比如在招聘小组中加入一些懂外语的工作人员，满足在同外国人交流时可以保持畅通。审题点审题点2：“请问你怎么组织请问你怎么组织”考生可以按照时间轴的顺序开展工作。首先，进行充分的准备。其次，组织招聘活动。先对所有应聘者进行简历筛选，然后组日照采购招聘面试题库电子版编号：05dd84f0dd64ef1b989683724d60bf502022/12/8第2页，共5页织对应聘者的笔试和面试测试，对于考试符合要求者进行入职培训并签订试用期合同，办理相关手续。最后，对本次的招聘进行总结。因此，本题的答题思路为：首先，做好招聘活动准备；其次，组织进行招聘；最后，总结本次活动。正确示例正确示例做好本次招聘工作，能够及时为单位补充各岗位工作人员，因此我会尽职尽责做好本次工作。首先，为招聘活动做好充分的准备。我会询问领导对招聘人才的要求，掌握单位本次对外发布的招聘信息，招聘人数、岗位空缺、学历限制、经验要求等条件，做到心中有数。同时查阅之前单位相关活动的资料信息。并抽调一些有招聘工作经验及人事部门的同事，组建专门的招聘小组，招聘小组中要有精通外语的同事，确保招聘工作顺利进行。其次，开展招聘活动。其一，筛选简历。我会先组织招聘小组筛选报名者的简历，挑选出符合这次招聘条件的人员，并对报名者进行随机分组，进入下一环节考核。其二，针对报名人员范围广的情况，我会将面试分为线上和线下招聘两种方式同步进行。对于离单位较近的市县的应聘者，我会通知他们进行线下测试。组织报名者进行笔试测试，笔试的题目包括常识题目、法律知识、办公软件使用等内容，要求距较远的应聘者通过链接进行线上同步笔试，并按成绩高低排序，选取前50名进入面试环节。其三，对应聘者进行面试。请本单位人事部门的领导做主考官，其他招聘小组工作人员做副考官，对应聘者进行面试。面试内容主要包括应聘者的薪酬期待、应聘理由、自身特长、对单位的看法、兴趣爱好、取得的资格证书、实习或就业经历等，充分了解应聘者的综合能力和素质。对于外国应聘者，要加试中国话的测试，询问其在中国居住的证件种类，留在中国工作的原因等。然后从面试环节选取综合表现较好的20名应聘者，进入压力测试环节。通过进行压力问题测试应聘者的抗压能力，优中选优。其四，将最后通过招聘的人员呈报领导审批，待领导同意后对通过测试的应聘者进行岗前培训并签订试用期合同，办理相关手续。最后，总结活动。我会对本次招聘工作撰写总结呈报领导。用直观的图表呈现招聘人员的年龄、学历、工作经历等个人情况，对招聘中好的方法和遇到的问题及解决办法进行梳理，便于下一次组织类似活动时可以有效借鉴经验，避免出现相同问题。题目四：局里组织了一次优秀市民评选活动，在给优秀市民颁奖的那一天，胡局长在路上遇见火灾，帮助处理火灾事故了，没有赶到，而局里其他几位领导去市里参加重要会议去了。参加优秀市民领奖的群众来到局里没有看到领导，就说你们局里领导对评选优秀市民活动不重视。你是局里的“接待人员”小王，你怎么办?专家审题专家审题本题是道应急应变类题目。对于应急应变类题目，我们要审清身份、明确题干矛盾、按照轻重缓急解决矛盾、惩前毖后提升工作。具体结合题干来分析：审题点审题点1：“局里组织了一次优秀市民评选活动，在给优秀市民颁奖的那一天局里组织了一次优秀市民评选活动，在给优秀市民颁奖的那一天”市民评选活动是本题的背景信息，在颁奖那一天，说明我们可以理解为优秀市民评选活动是一项长期活动，而现在的场景为最后的颁奖环节，不要误理解为一天结束的评比活动。审题点审题点2：“胡局长在路上遇见火灾，帮助处理火灾事故了，没有赶到胡局长在路上遇见火灾，帮助处理火灾事故了，没有赶到”这是题干的第一个矛盾点。胡局长是这次颁奖活动的到会领导，可能会有讲话，或是颁奖的环节需要参与，所以要进行协调，我们可以更改活动流程或者协调其他人员替代局长。而局长不能来活动现场的理由并不是有其他工作安排或者私人事由，而是帮忙处理火灾事故，其实这体现出一种奉献精神，可以从这个角度切入进行解释，契合会议优秀市民的主题。另外，领导是去参与救火，那势必有能及时到场或不能及时到场的情况，需要我们周全考虑进行作答。审题点审题点3：“局里其他几位领导去市里参加重要会议去了局里其他几位领导去市里参加重要会议去了”这是题干的第二个矛盾点。如果胡局长不能来参加，常规思路是再请另外的领导参加，但是现在明显行不通，所以只能想其他办法。但是我们要考虑到向群众解释要委婉，本来群众就对领导的重视程度产生质疑，如果再抛出其他领导参加其他重要会议而不能来参加此次颁奖活动的说法，群众可能会产生所有领导都不重视此次颁奖的误解。审题点审题点4：“参加优秀市民领奖的群众来到局里没有看到领导，就说你们局里领导对评选优秀市民活动不重视参加优秀市民领奖的群众来到局里没有看到领导，就说你们局里领导对评选优秀市民活动不重视”这是题干的第三个矛盾点，也是最紧急的矛盾，因为群众是我们现在直面的群体。群众产生这样的想法无可厚非，但是不要将群众想成不懂事或无理取闹，参加此次活动的大部分是获奖市民或是关注此次活动的人群，结合活动主题应该是综合素质较高的人群，所以只需要将真实情况进行合理解释说明即可。审题点审题点5：“你是局里的你是局里的接待人员接待人员小王小王”身份设定是接待人员，权限比较小，但是作为接待员，责无旁贷要及时解决群众的疑问，做好与群众的沟通工作，但是此题不能仅限于向群众说明情况的角度，还应结合群众的诉求进行一定的沟通协调，将不能到场的矛盾处理妥当，确保活动能够顺利日照采购招聘面试题库电子版编号：05dd84f0dd64ef1b989683724d60bf502022/12/8第3页，共5页有序开展。整合上述信息，按照矛盾的轻重缓急处理，此题的思路是：安抚解释，与群众做好沟通合理假设，处理矛盾，协调活动总结经验，建立应急预案。正确示例正确示例此次颁奖是对优秀市民评选活动中获奖市民的肯定，如果引发群众质疑不能顺利开展，势必打击市民积极弘扬美德的积极性，所以我将灵活耐心地处理此次事件。首先，我会对产生质疑的群众进行安抚解释，告知我局对此次评选活动一直以来都高度重视，不仅投入了大量人力物力，且此次颁奖仪式也邀请多方媒体以及知名道德楷模参加。并肯定他们的先进行为，与此同时，向群众说明领导不能及时赶到的原因，相信群众一定能够理解。其次，鉴于其他领导都去参加重要会议了，我会及时与胡局长电话沟通，询问火灾处理进展，并汇报现场情况，表明现场观众热切盼望领导出席此次活动，询问领导稍后能否赶到活动现场。我会根据领导的情况与负责组织策划此次活动的同事进行协商，灵活调整后续的活动安排。如果领导稍后能赶到颁奖现场，我们将调整领导发言的顺序，前期安排一些其他环节，比如请主持人介绍此次获奖市民的先进行为事迹，播放一些评选期间的影视资料，请获奖代表上台分享自己为人处世的一些原则和想法，让参加群众进一步了解获奖市民的同时，对于他们优良的品质和先进的做法引起共鸣，进一步增强对此次活动举办宗旨的理解和认同。如果领导确实不能赶到，我们将及时向在场获奖代表及群众说明具体情况，解释胡局长在赶来途中遇到特大火灾必须协助处理，且其他局长都预先有其他会议安排，无法出席此次活动。代领导表明歉意。也会请领导抽出时间，通过视频或电话连线的方式向在场群众表达对此次活动的关切。对于活动中安排的领导颁奖环节，请示领导是否授权分管此项工作的处长或到场的道德楷模代为颁奖，根据领导的指示，确保颁奖仪式顺利有序开展。最后，活动结束后，我会总结经验教训，在以后的工作中，一方面面对群众质疑，要本着理解群众的出发点，耐心细致进行沟通解释，避免激化矛盾；另一方面建议领导在以后的公开活动前都要做好应急预案，以防突发情况的发生。题目五：书记员收到锦旗，给你未来的工作带来什么启发？专家审题专家审题本题属于材料题，答题时要注意结合材料给出的信息，从书记员的工作职责和身份特点出发，针对书记员收到锦旗这一事件对于群众信赖、法院形象以及工作重任的理解启示，从自身出发来谈如何提高。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“书记员在案件调解结束后收到了当事人的锦旗，感谢他为案件亲力亲为书记员在案件调解结束后收到了当事人的锦旗，感谢他为案件亲力亲为”这一点是题中给出的材料，也是作答题目的背景。从材料可以看出，当事人向书记员赠送锦旗是为了感谢书记员在案件调解工作中的付出。书记员作为法院雇用的工作人员，职责主要为案件记录、案卷归档等辅助性、文字性工作，调解案件并不是书记员的职责范围，但是对于当事人而言，当事人在诉讼过程中接触到的人员都代表法院的形象，也都对当事人的案件产生直接的影响，书记员能够参与到调解工作之中，促进当事人达成调解，展现出书记员自身的专业素养和担当精神，也能够极大地帮助群众。审题点审题点2：“书记员收到锦旗，给你未来的工作带来什么启发书记员收到锦旗，给你未来的工作带来什么启发”结合上一审题点可以看出，收到锦旗的书记员在工作中展现出了超出职责范围的法律素养、职责担当意识和为人民服务的精神，也得到了当事人的信赖和感激。作为报考法院书记员的考生，就可以结合以上内容来谈自身启示。第一，书记员参与调解体现出超出职责范围的能力素养，就启示我们书记员应当具备专业知识和法律素养，不能仅仅局限在记录归档等事务性工作之中，而是要通过自身加强学习、向法官、法官助理请教等方式提升能力。第二，书记员主动担当作为参与调解，就启示我们在日常工作中要具备担当精神，主动承担职责加强合作，与法官加强配合，协助法官做好调解工作、安抚群众情绪、化解矛盾，更好地展现法院释法明理、定分止争的功能。第三，书记员调解案件，也是从根本上化解矛盾纠纷，也就启示我们要具备服务意识，不仅仅是简单的记录参与案件，而是更进一步的了解案情、了解当事人之间的矛盾纠纷，把握平衡点，真正化解矛盾。因此，本道题的答题思路是：首先，简要阐述对于书记员收到锦旗的理解；其次，分别从不同角度谈启示及自身应有的表现。正确示例正确示例书记员作为司法辅助人员，主要承担记录归档等工作职责，但是一名优秀的书记员在工作中能够承担起更多的责任，代表法院真正的解决群众问题，定分止争，也能够得到群众的理解与信赖。题中这位参与调解获得锦旗的书记员，正是在案件中表现出了更强的服务意识、责任意识和专业能力，给我以后的工作开展带来了如下几点启示：首先，注重提升专业能力。书记员记录、归档等辅助性工作看似不需要较多的法律知识和群众工作能力，但实际上，在案件处日照采购招聘面试题库电子版编号：05dd84f0dd64ef1b989683724d60bf502022/12/8第4页，共5页理过程中想要真正完成好本职工作、化解群众矛盾纠纷，一方面，必须具备法律专业能力，才能够真正把握案件症结，准确归纳处理；另一方面，必须具备群众工作能力，才能够真正了解群众诉求，解决争议矛盾。因此，在今后的工作中，我要持续学习提升，通过自行学习法律知识、工作规范，通过一个个案件向法官和法官助理请教案件处理意见以及与群众沟通方法技巧等方面，不断增长才干、积累经验。其次，强化担当责任意识。材料中收到锦旗的这位书记员，没有将自己的工作局限在记录归档等事务之中，而是主动担当作为，在调解工作中亲力亲为，良好地配合法官完成了案件处理。当前法院案多人少、工作压力巨大，作为书记员也应当增强团队意识，与法官、法官助理良好交流配合，共同发挥自身能力，提升案件处理质效。因此，在今后的工作中，第一，我要主动发挥自身擅长电子化办公、思路敏捷等优势，主动帮助法官、法官助理分担工作，在审理期限内高效完成工作；第二，我也要在案件处理过程中与法官加强交流配合，尽我所能的安抚群众情绪、化解矛盾纠纷，协助法官做好调解工作，真正促进案结事了。最后，持续增强服务意识。调解工作虽然不是处理案件的必然程序，但通过调解能够很好的化解双方当事人矛盾，真正实现法律效果和社会效果的相统一。材料中促成调解的书记员，就是真正化解了双方之间的矛盾，也取得了当事人的认可。这也启示我们要在案件处理过程中要具备为群众服务的意识，从群众需求出发，真正解决问题。因此，在今后的工作中，我会积极参与各项政治理论学习，提高党性修养，准确把握群众诉求和痛点，通过审判、调解等各项方式，真正让人民群众在每一个案件中感受到公平正义。日照采购招聘面试题库电子版编号：05dd84f0dd64ef1b989683724d60bf502022/12/8第5页，共5页