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信阳电网招聘面试题库及答案题目一：一些踏入社会时间不长，工作资历较浅的85后、90后，不同程度地对职场心生负面情绪：受伤、厌倦、迷茫面对种种痛苦，他们选择做“职场逃兵”。而逃离的地点，则是大学校园。对此谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目。背景是年轻人难以适应职场，他们选择的解决方式是逃回校园。回到校园从正面来看，是年轻人主动选择回炉再造，有一定的好处。但题目中使用了“职场逃兵”等很多负面词汇，可以看出题目的观点是偏否定的。我们可以对“逃离职场重返校园”进行客观评价，然后分析年轻人产生“受伤、厌倦、迷茫”等负面情绪导致“逃离”的原因，最后根据分析内容提出解决问题措施方法。审题点审题点1：“踏入社会时间不长，工作资历较浅的踏入社会时间不长，工作资历较浅的85后、后、90后后”这句话将出现这种状况的群体进行了圈定。我们可以先来看看这个群体所存在的特征：一是踏入社会时间不长，还比较年轻，阅历少，承受压力和挫折的能力较差。二是工作经验少，对于职场各项事务应对经验不足，能力较为欠缺，容易遇到困难。三是成长于科技时代，清楚知识的能量，学习能力较强，有较强的学习意愿，愿意返回校园继续深造学习提升能力。审题点审题点2：“不同程度地对职场心生负面情绪：受伤、厌倦、迷茫不同程度地对职场心生负面情绪：受伤、厌倦、迷茫面对种种痛苦，他们选择做面对种种痛苦，他们选择做职场逃兵职场逃兵”分析年轻人为什么会对职场产生很多负面情绪：一是受伤，职场难免有竞争甚至斗争，与校园单纯的环境相比，人际关系更为复杂，用校园的人际相处之道去应对职场，容易轻信导致受伤。二是厌倦，相比宽松的校园环境，每日的朝九晚五加班到深夜的职场压力和繁杂的工作，容易让年轻人在失去对工作的新鲜感后感到厌倦和疲惫。三是迷茫，年轻人初入职场逐渐发现理想与现实的差距，一腔抱负受挫于客观实际，不知道自己的未来该何去何从，茫然情绪油然而生。审题点审题点3：“而逃离的地点，则是大学校园而逃离的地点，则是大学校园”相比家里蹲、啃老族，逃离到校园选择继续读研学习，在某种程度上来说，这也有着积极意义：首先，学校是学习的地方，能够让他们的知识层次、能力水平再上一个台阶。其次，学校是最容易结识到知心朋友的地方，也能让他们建立更多元的社会关系。最后，学校也提供了一个规划人生的空间，让他们可以更深入对自己的人生进行规划。不应该全盘否定年轻人“逃往校园”的行为，但这种做法也是有问题的，应该给予更好的引导规避。因此此题的答题思路可为：简单说明观点，理解题干中年轻人做法；回校学习确有可取之处；接着分析年轻人对职场产生负面情绪的原因；最后提出对策进行解决。正确示例正确示例许多年轻人踏入社会后，又很快选择离开职场，通过考研等方式回归校园。对于他们所做的选择，我可以理解：一方面，年轻人通过一段时间的职场生涯发现自己的能力和知识还不足以胜任岗位所需，通过重回校园考研深造，能够更加珍惜学习的机会，更加主动性针对性的提升自己的知识技能，让自己更有社会竞争力。另一方面，年轻人经历职场的磨练，心态上不能马上适应，重回校园也能让他们有一定的心理缓冲，在校园和职场的过渡地带，更好的锻炼人际交往能力，拓宽人脉，帮助重新更好地就业。同时这件事情也折射出职场发展和大学教育存在一定的问题，需要我们深思：其一，大学教育中社会体验匮乏。对于准毕业生的实习安排、职业规划及心理辅导课程不足，没能起到较好效果，大学生难以迅速适应从学生到社会人的角色转变，各项冲击接踵而至，使许多负面情绪被放大，做出逃离选择。其二，职场竞争激烈、压力巨大。职场“宫心计”、职场“白骨精”等词汇的泛滥，折射出职场斗争愈演愈烈，职场的不公平待遇也使青年人态度消极。富士康事件、“过劳死”现象等都印证着职场加班常态，压力巨大的现实。其三，职场培养体系缺失。年轻人怀揣理想进入社会，渴望用自己所学创造一番成绩，然而自己面临的却是枯燥乏味的重复劳动，晋升渠道狭窄，发展动力不足，没有明确的目标导向和理想追求，导致极大的心理落差。针对这些问题，我们应该汇聚多方力量进行解决，让青年人能够在一个健康环境中成长。首先，改进大学课程。更多增设职业规划、实习体验、心理辅导等课程，教导大学生正确面对压力、自我疏解增强心理抵抗能力、妥善处理职场人际关系等。其次，改善职场环境。鼓励企业完善企业文化，优化工作方式，落实加班工资，关心员工身心健康，提供良好的福利待遇。同时，通过微电影、宣传漫画、优秀电视剧等方式弘扬职场正当竞争，严格保障劳动者合法权益。信阳电网招聘面试题库及答案编号：5a4b461077c9e1b1923245a4c3e932a42022/12/8第1页，共5页最后，完善职场培养体系。指导企业建立员工的培养档案，设立管理培养生、技术培养生等各方面培养计划，完善企业人才储备。同时，开展社会培训活动，比如商务英语、办公软件等培训，让年轻人不断学习成长。题目二：30多年前，在福州市残联的一次会议上，习近平总书记曾说道：“残疾人事业是春天的事业，是一个浩繁的社会系统工程，不可能完全由政府包下来，需要广泛动员社会各界和各方面力量开展扶残助残活动。”作为残联工作人员，你如何理解？专家审题专家审题本题是一道领导人讲话的态度观点类题目。讲话内容围绕“残疾人事业发展”，可以根据“提观点、重分析、抓落实”的思路进行作答。接下来结合题干进行具体分析。审题点审题点1：“30多年前，在福州市残联的一次会议上，习近平总书记曾说道多年前，在福州市残联的一次会议上，习近平总书记曾说道”明确本题的背景。讲话内容为1990年习近平总书记时任福州市委书记时在福州市残联会议上说，可见习近平总书记始终心系我国残疾人健康及福利，高度重视残疾人事业和助残工作的开展，不断完善健全残疾人的权益保障制度。审题点审题点2：“残疾人事业是春天的事业，是一个浩繁的社会系统工程，不可能完全由政府包下来，需要广泛动员社会各残疾人事业是春天的事业，是一个浩繁的社会系统工程，不可能完全由政府包下来，需要广泛动员社会各界和各方面力量开展扶残助残活动。界和各方面力量开展扶残助残活动。”明确本题的核心观点。通读习近平总书记的讲话内容，主要强调残疾人事业发展的做法，即想要做好残疾人事业，需要由政府广泛动员社会各方力量，共同扶残助残。因此，习近平总书记的讲话以长远的眼光，为我国残疾人事业以何种方式发展指明了方向。在“提观点”部分可以明确表态。在“重分析”部分可以重点分析习近平总书记提出这一做法的意义。通过提取题干关键词，讲话总提到了“残疾人”“春天的事业”和“浩繁的社会系统工程”，因此可以采用主体分析法，从残疾人、残疾人事业和社会发展三方面进行展开。一是有利于关注关爱残疾人这一特殊群体。作为特殊群体，可以让更多人关注他们生活中遇到的不便，提供更多的帮助。二是有利于推动残疾人事业健康发展。“春天的事业”意味着刚刚起步和播种等待收获，“浩繁的系统工程”意味着包含了日常生活、制度保障、环境建设、帮助帮扶等多方面内容，只有鼓励不同领域和行业投入残疾人事业建设，才能为系统发展提供长远的支持。三是有利于保障社会发展的和谐稳定。生活受限的残疾人群体可能会导致社会的不公平和不稳定。参与发展残疾人事业，才能帮助更多人融入社会，使发展红利惠及弱势群体，维护社会的公正和谐。审题点审题点3：“作为残联工作人员作为残联工作人员”明确本题的站位。作为一名残联的工作人员，应有准确的站位，正确认识习近平总书记的要求并从宏观多维度想到落实的措施。因此，可以使用“流程法”从机构建设、宣传动员和长效推动三方面谈该如何去做。比如一是宏观上组织残疾人工作委员会各成员单位明确自身职责。在微观上号召残联组织持续发挥作用，履行职能和服务。二是开展宣传动员。可以借助“助残日”等重点时间节点，组织活动，进行线上线下宣传，鼓励更多人参与其中。或联合企业搭建帮扶平台，帮助残疾人实现价值。三是长效保障残疾人事业发展。比如应落实残疾人多方面的惠残政策，做好残疾人服务保障工作等。因此，本题的答题思路为：首先，提炼习近平总书记的讲话内容是在强调要集中多方力量发展残疾人事业，并表明自己的态度；其次，采用主体分析法，从有利于残疾人、残疾人事业和社会发展三方面的阐述意义；最后，根据“流程法”，从机构建设、宣传动员和长远发展三方面提出对策。正确示例正确示例习近平总书记一直关注我国残疾人事业的发展，其讲话内容也为我国助残扶残，保护残疾人权益等各项工作指明了前进的方向，广泛动员社会各界力量参与助残扶残事业中意义重大。第一，有利于真正关注关心残疾人群体。残疾人作为当今社会中的特殊群体，经常会遇到行动不便、生活困难等问题，其特殊性需要全社会共同关注，予以更多的照顾。同时，残疾人群体的生活是否健康和幸福，也关乎到整个国家以及社会的稳定。只有依托全社会多方的力量，才能从就业、生活、医疗等多方面关心残疾人，收获“正常”的生活。第二，有利于推动残疾人事业健康发展。残疾人事业近几十年在关注和重视中发展迅速，在政府主导下获得一定成果。但作为浩大繁琐的系统工程，仍处于探索的“春天”阶段，只有社会各界的爱心人士融入，才能从日常生活、制度保障、环境建设、帮助帮扶等多方面，汇聚更多的力量，为残疾人事业的平稳起步和发展提供长远支持。第三，有利于保障社会发展的和谐稳定。在当前社会生活中，生活受限的残疾人群体可能会导致社会的贫富差距和不稳定等，所以号召更多人参与到残疾人事业的发展，才能帮助更多残疾人化解矛盾、融入社会，使发展红利真正惠及弱势群体，实现安居乐业、衣食无忧，有效保障社会公正和谐。作为残联的工作人员，我们要从小我积极践行习近平总书记的要求，更要眼光长远，推动残疾人事业的发展。第一，发挥机构组织作用。组织残疾人工作委员会各成员单位明确自身职责，把推进残疾人事业当作分内责任，凝聚成部门间的合力。也要号召残联组织持续发挥作用，做好服务工作，履行管理职能。信阳电网招聘面试题库及答案编号：5a4b461077c9e1b1923245a4c3e932a42022/12/8第2页，共5页第二，广泛开展宣传动员。在助残日组织开展关爱残疾人和助残扶残的一系列活动，通过互联网推广和新闻媒体报道等形式，鼓励企事业单位、爱心人士参与到助残活动中。也可以与企业搭建就业帮扶平台，帮助残疾人在社会中实现自身价值。第三，保障残疾人事业发展。落实残疾人康复、帮扶就业创业、提供无障碍环境等多方面的惠残政策，结合本地实际情况解决残疾人密切关注的问题，做好残疾人服务保障工作，推进残疾人事业高质量发展。题目三：晴隆是深度贫困县，打算组织一次新考入事业单位的人员开一次研讨会，如果让你来负责，你怎么做？专家审题专家审题本题是一道典型的组织管理类题目。题目要“我”组织一次新入职人员研讨会，因此，这就需要我们首先了解晴隆县和新入职人员的基本情况，其次要做好研讨会的准备工作，比如人员配备、场地选择、会议宣传等，再次要明确研讨会的具体环节设置，最后不要忽略总结收尾工作，为研讨成果的实际运用提供保障。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步展开：审题点审题点1：“晴隆是深度贫困县晴隆是深度贫困县”此句点明了题干背景。“深度贫困县”一词指出了晴隆县的发展现状经济发展水平十分有限，它是贵州省脱贫攻坚最为艰巨的14个深度贫困县之一。因此，面对晴隆县艰巨的脱贫攻坚任务，各类公职人员既是迎来机遇、又要应对挑战，这也为后文“我”的工作任务提供了素材和参考。审题点审题点2：“打算组织一次新考入事业单位的人员开一次研讨会打算组织一次新考入事业单位的人员开一次研讨会”此句给出了“我”的工作任务组织一次新入职人员的研讨会。这一方面，提示我们，要把握研讨会开展的流程和环节，例如会前的准备，会中的问题讨论、经验分享和心得收获，以及会后的成果整理等等；另一方面，我们也要结合审题点1来进一步丰富研讨内容，与“贫困县”、“脱贫攻坚”等关键点紧密结合，实现有效扣题。审题点审题点3：“如果让你来负责，你怎么做如果让你来负责，你怎么做”此句提示了“我”的身份。研讨会由“我”来负责，说明我们是研讨会的负责人，既有权力又有责任：一方面，我们有权对研讨内容和研讨形式等方面做出安排；另一方面，我们也需要对会议的有效开展切实负起责任，为完成好会议的各个环节做出努力。通过以上审题，本题的答题思路便跃然纸上：全面调查（了解县里事业单位和新入职人员的基本情况）研讨准备工作（人员、地点、宣传等）研讨会过程展开（研讨交流的各个环节）总结收尾、成果整理。正确示例正确示例“坚决打赢脱贫攻坚战”是党中央的重要部署，晴隆县作为深度贫困县，更应当响应号召、凝心聚力攻克难点。在这一背景下，要组织好县事业单位新考入人员的研讨会，我会从以下几个方面发力：第一，全面调查，了解情况。一方面，我会通过查阅县志、翻阅图书馆档案资料等形式，了解我县致贫主要原因及脱贫攻坚的历史经验；另一方面，我也会通过电子调查问卷、电话访谈等形式，了解本次事业单位新入职人员的基本情况和职业诉求，并一一记录在案，以备研讨使用。第二，人员地点，细节敲定。一方面，我会在请示领导的基础上，选择脱贫业务能手、优秀青年干部及分管领导作为研讨会的嘉宾，并抽调开朗乐观、有感染力和沟通交流能力的人员组成会议工作小组；另一方面，我会把这次会议的时间定在工作较少的周五下午，地点定在单位的多功能会议室，便于容纳全部参会人员。第三，积极宣传，号召参与。一方面，我会通过电话、公文和微信内勤群等形式将会议通知发放到每个科室；另一方面，我也会在单位布告栏张贴本次研讨会的海报，并在海报上注明时间地点，号召新入职干部踊跃参加本次研讨会。第四，环节设置，明确流程。本次研讨会主题拟定为“脱贫攻坚看新人”，分为三个阶段：第一阶段是嘉宾发言。我会请业务能手介绍我县基本情况和脱贫攻坚的先进经验，同时，也请优秀青年干部讲述自己入职后的心路历程，让新入职人员对工作概况实现初步了解；第二阶段是交流互动。在此阶段，我会请新入职人员提出自己在脱贫工作中出现的困惑，例如与困难群众的沟通技巧等，并请业务能手和优秀青年干部与他们面对面答疑解惑，实现双向互动；第三阶段是总结动员。我会请分管领导进行总结性发言，鼓励新入职人员努力实现工作的创新和提高。第五，总结收尾，不断进步。会议结束后，一方面，我会将本次新入职人员研讨会的图片、视频和文字材料放到单位的官网上供大家学习，另一方面，我也会请新入职人员通过微信公众号或电子邮件对本次研讨会的效果作出反馈，并将会议成果进行记录存档，以备后期再次揣摩与应用。题目四：信阳电网招聘面试题库及答案编号：5a4b461077c9e1b1923245a4c3e932a42022/12/8第3页，共5页对于跨行业跨部门营业的整治，在执法过程中发生争执冲突了，你作为组长，怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“跨行业跨部门营业跨行业跨部门营业”此题的题干乍一看有些不明确，于是我们的突破点就要从题干给出的信息入手。跨行业跨部门营业，这个定语明显是形容营业主体，举个例子，我们可以想到饭店，既涉及食品安全领域，又涉及工商部门，这是典型的跨部门营业；再比如农产品出口企业，既涉及农业，也涉及进出口贸易，这是典型的跨行业营业。因此，此题的背景我们假设为是对于这些营业主体的多部门联合整治。审题点审题点2：“执法过程中发生争执冲突执法过程中发生争执冲突”典型的应急应变题目，在执法过程中发生争执冲突，那么应该是我们执法者与执法对象发生了冲突和纠纷。题干只给了这一个矛盾点，那么我们就从这个矛盾点出发，假设冲突发生的原因并一一解决。审题点审题点3：“组长组长”这两个字定位了我们的身份，是联合整治小组的组长。作为组长，我们还是有一定的权限的，可以明确分工、加派人手、召开会议等，这些权限可以用在冲突解决当中。正确示例正确示例执法过程中发生争执冲突，不仅有损我们执法部门的形象，同时也严重影响此次联合执法的效果和公信力，作为组长，遇到这种情况我会第一时间做出反应，弱化冲突，不影响正常工作开展。第一，电话连线现场执法人员，了解现场情况。首先，作为组长，我会第一时间给在现场的工作组成员打电话，询问现场情况、冲突严重程度以及围观人数等信息，然后责令现场工作人员端正工作态度，立即打开执法记录仪记录现场情况，并且维护现场秩序，防止争执引发流血冲突，在这个过程中以最快的交通方式赶赴现场。第二，及时赶赴冲突地点，维护现场秩序。到达现场后，我会用大喇叭向现场群众表明身份，解释现场情况，说明这次事件只是在执法过程中双方有些意见不同之处，请大家不要随便拍照，更不要上传网络，如果由于上传了不实信息造成不良影响，有可能被追究法律责任，希望大家先行疏散，后续我们会在官方微信以及官网上发布事件始末，请大家秉持公平公正的态度看待此次事件。维护好现场秩序以后，我会拉开冲突的双方，让发生冲突的工作组人员先行避开，由我安抚被执法者情绪，并且找一个安静的办公区域，详细询问事件始末及对我们的执法有何不满，做好记录。如果被执法者愿意配合，也可以随我们回单位进行进一步调查。第三，了解冲突原因，解决问题根源。一方面，与冲突中涉及到的执法人员以及目击者核实情况，了解为何发生冲突；另一方面，调取执法记录仪所记录下来的影像资料，了解事件始末及当时执法人员有无强硬执法等态度问题；将这些记录与被执法者反映的情况比照，弄清楚冲突发生的原因。如果是因为执法小组人员态度强硬，引发经营者不满，那么我会第一时间与该执法人员面谈，对其执法方式提出批评，责令其当面向经营者致歉，情节严重还会暂停其联合执法工作的开展，并将此次事件汇报上级领导；如果是因为执法小组成员不属于该经营者直接管辖部门，那么我会再次到该门店，向其展示我们几大部门此次联合执法的通知文件以及我们对于各执法部门的分工安排，向其解释虽然该名执法人员不是其直接管辖部门的工作人员，但是按照文件要求以及此次联合执法工作方案，他仍然有执法权，请他谅解并且配合我们下一步工作开展；如果是因为该经营者门店不符合法律规定，有明显违法违规行为，强制抗法而引发此次冲突，那么我会立即带领执法小组到经营者门店进行检查，对其违法之处拍照、记录，向其出具整改通知书，责令其限期整改，如果其抗法情节严重，我还会关停其门店，并且报警，追究其法律责任。第四，调整工作方式，惩前毖后。妥善处理此次事件过后，我会以工作组名义发文，在官方微信、微博上公开事件真相，及时听取群众意见建议，与群众保持互动，化解群众对我们执法的误解；另外，通过此次事件，我认为在以后的联合执法过程中，一方面要注意自身执法形象，加强对于执法人员工作方式的培训，柔性化执法方式；另一方面要进一步明确责任分工，对于责任区域提前公示，与经营者沟通，防止类似误会再次发生。题目五：身为事业单位人员开展管理工作，请你结合你的岗位谈谈怎样结合原则性和灵活性做好你的工作？专家审题专家审题审题点审题点1：“原则性原则性”事业单位人员的原则性如何理解，从党纪国法的遵守到坚守做事原则等方面分析。是做事的总体要求与工作意识体现。审题点审题点2：“灵活性灵活性”具体工作能力要求，创新、学会借助新的技术与方法，提高效率，节省成本等方面。是做事的具体要求与能力要求。信阳电网招聘面试题库及答案编号：5a4b461077c9e1b1923245a4c3e932a42022/12/8第4页，共5页审题点审题点3：“做好自己的工作做好自己的工作”将原则性与灵活性的理解与岗位认知相结合，有自己的分析理解，不能只有大的理论没有具体的分析，体现对于岗位的理解。正确示例正确示例作为事业单位人员开展管理工作，我认为原则性和灵活性是当下工作中不可或缺的两个做事要求。原则性要求我们站稳基本的立场，维护集体的根本利益；是原则是底线，是衡量工作价值与意义的标准。灵活性则启示了我们具体工作中要注重变通，灵活运用各种方式方法，旨在提高工作效率，开拓工作思路，更快更好的完成工作要求。因此在工作中我也会谨记着两个原则，从以下几个方面来做好工作：首先，坚守原则是前提。工作中的原则性强调的是“以法律、政策、规章制度为准绳”，一切按章行事，不能无原则地按照自己的想法意愿行事，在工作中不能无原则不负责任。英国政治改革家斯迈尔斯曾经说过“一个没有原则和没有意志的人就像一艘没有舵和罗盘的船一般，他会随着风的变化而随时改变自己的方向。”这就启示了我们，身为事业单位工作人员一方面要坚持做事的原则，不能随波逐流，人云亦云。另一方面要严守法纪，自觉遵守党规党纪和法律法规。万科老总王石的一个人生标签就是：不行贿者王石。他总结自己的成功路径有三，其中第三点就是稳稳当当、老实本分、一步一个脚印地做生意，不用“行业潜规则”，不走“灰色地带”，这是万科的发展路径，也是面对各种政策改革和经济形式波动度能够保持镇定的不二法门。有原则有底线的企业领导人会给企业带来长足的发展和繁荣。有原则有底线的管理人员也能够把握好管理工作，做到不越矩、不违规。作为公务人员，党纪国法是我们时刻谨记在心的原则底线，一个个触碰党纪国法落马的官员无不反映出没有原则性的公务人员会承担怎样的后果。其次，保持灵活性是方法。灵活性是在原则性为基础和前提下的灵活性，身为事业单位工作人员，在开展管理工作时应该强调的是在工作中和人际关系的处理中不死板、不拘泥，灵活的运用各种方式方法，随机应变，变通处置。在实际工作当中，要把握灵活性，适当的创新工作方式和方法。例如在不违背原则的前提下，多利用“互联网+”的手段开展政务公开、绩效考核的核算工作、甚至是签到和签退也可以灵活变通运用最新的方式来达到目的。对于单位来说，要想谋求发展和进步，就要时刻保持创新思维，充分发挥主观能动性，不能墨守陈规，灵活多变。面对业务工作，要学会总结方法，优化流程让自己更加高效完成工作。也要学会听取借鉴其他人优秀的思维与经验，让自己少走弯路。面对群众，要努力做到换位思考，了解他们的所求所想，才能真正做好服务于民。再者，在规矩之内寻求创新。坚持原则性与灵活性的统一，就是要实现人际处理的外圆内方，方圆有道。在处理与领导的关系时，既要坚决服从领导，又要领会领导决定的精神实质，运用灵活的方式方法，创造性的执行领导的决定。在处理与同事的关系时，特别是化解与同事的冲突时，既要坚持以工作为重的原则，又要灵活的采取各种沟通方式和方法，实现各种目标，促进人际和谐。在处理与群众的关系时，既要执法，又要服务，执法时既要严格执法，又要文明执法、柔性执法。只有通过对原则性和灵活性的统筹兼顾才能在工作中高效完成工作任务。总之，作为事业单位管理人员，我在实际工作中要学会与时俱进，在坚持原则的前提下，简化业务流程，真正响应简政放权的大要求。我相信，只要我脚踏实地，虚心学习，用心做事，就一定能在实践中成长，能很好的认识和把握管理工作，当然，也要时刻用党纪国法、部门规章约束自己，让自己在约束中前行，当然我也要多去思考，如何在工作中达到创新，带动同事的创新思维，为单位带来新的风气。信阳电网招聘面试题库及答案编号：5a4b461077c9e1b1923245a4c3e932a42022/12/8第5页，共5页