矿山考勤制度.doc

考勤管理制度

第一条 总体规定
1. 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；
2. 公司的考勤管理由行政部负责；
3. 各部门（班组）必须指派负责人担任考勤员，逐日认真记录考勤。
4. 矿山管理部门及员工每月假期为4天，中层管理者每月假期为7天，高层管理者为10天。
5. 工资发放日期为次月16日。
第二条 考勤员职责
1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2. 如实反映本单位考勤中存在的问题；
3. 妥善保管各种休假凭证；
4. 及时汇总考勤结果，并作出报告。
第三条 考勤记载符号
出勤：√ 事假：×
病假：○ 旷工：△
婚假：+ 丧假：±
产假、探亲假：□ 工伤假：＃
第四条 各部门应在次月5号之前将上月考勤上报到办公室进行汇总、核对，由办公室报给总经理审批，审批后发给财务科。
第五条 请假 消假制度
（一） 事假
1. 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该提前3天请假。如不能事先请假的，可当天说明事情原委，部门领导核实后可予批准，或遇到特殊情形不能亲自请假的可用电话等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；
2. 一般员工请假，由其直接主管审批，主管请假由总经理审批；事假期间停发工资。
（二） 病假 工伤
因病或因公受伤，凭医院病休证明，准病假。非医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
(三) 婚假 丧假
1.员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。
2.员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假7天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
（四） 消假
所有员工（包括各部门主管）在返回工作岗位时应到相关部门办理消假手续。
第六条 加班制度
1. 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
2.普通加班3小时以上按实际加班时间计算加班费，加班费按本人日平均工资的百分之一百计发加班工资；不足3小时的加班加点，不累计加班时间。
第七条 旷工管理
1. 凡下列情况均以旷工论处：
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明和考勤记录。
（2）未请假或请假未被批准，即不到岗。
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗。
（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。
（5）所有员工（包括各部门主管）在假期不够时应提前办理续假手续，过期不办理续假手续按旷工处理；在返回工作时未到相关部门办理消假手续，按实际考勤计算。
（6）其他违规违纪行为造成缺勤。
2. 旷工扣发相应工资。
3、矿工3天以上者给予开除处理。
第八条 本制度未尽事宜按公司有关规定执行。
第九条 本制度自发行之日起执行。

北海佳联矿业有限公司
2013年11月1日
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